Руководства, Инструкции, Бланки

бланк трудовой договор лнр

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Луганский Информационный Центр

Трудовой кодекс ЛНР существенно отличается от КЗоТа Украины - Минюст

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики имеет целый ряд отличий от КЗоТа Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Об этом ЛуганскИнформЦентру сообщил министр юстиции ЛНР Александр Шубин.

"Вступивший в силу 26 мая текущего года Трудовой кодекс ЛНР в отличие от КЗоТ Украины более унифицирован: теперь не будет отдельных законов "Об оплате труда", "Об отпусках", "О коллективных договорах и соглашениях" и других. Все эти нормы включены в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики отдельными разделами и частями", - заявил он.

Он подчеркнул, что данный документ является первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой.

"Это самый важный правовой документ, определяющим то, какими должны быть трудовые отношения", - отметил министр.

В кодексе прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.

Так, документ дает четкое определение понятию "трудовые отношения" и указывает, что все работодатели в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом даже если использование личного труда изначально было на основе гражданско-правового договора, но потом было признано трудовыми отношениями в порядке, установленном трудовым законодательством, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

"В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений", - пояснил Шубин.

Он рассказал, что Статьей 55 Кодекса предусмотрены обязательные условия трудового договора. Он заключается, как правило, в письменной форме. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Согласно статье 56 трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный, не более пяти лет (такой договор называют "срочным").

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 19 и 20 Трудового кодекса.

Также в Трудовом кодексе ЛНР более широко регламентирован, по сравнению с КЗоТ Украины, порядок оформления приема на работу, который содержит статья 69.

Кроме того, увеличилась продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если в КЗоТ Украины он предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, то по Трудовому кодексу Луганской Народной Республики на 4 календарных дня больше, т.е. 28 календарных дней.

Есть изменения и в части регламентации оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Их содержат положения статья 84. Среди таких оснований: отсутствие работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Также основанием для расторжения трудовых отношений может служить непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. А также непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника и членов его семьи.

Министр обратил внимание на то, что в Луганской Народной Республике изменились нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Луганской Народной Республике являются:

31 декабря, 1, 2 января - Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Также в заключительных положениях Трудового кодекса Луганской Народной Республики указано, что трудовые правоотношения, возникшие до введения в действие вышеуказанного Кодекса, не подлежат прекращению или переоформлению. Его нормы применяются ко всем трудовым правоотношениям, действующим на момент введения Трудового кодекса в действие.

"Безусловно, с принятием Трудового кодекса в переходный период нашего молодого государства возникает необходимость в урегулировании отдельных вопросов, касающихся оплаты труда, командировочных расходов, предоставления отпусков в бюджетной сфере", - отметил министр юстиции.

По его словам, все эти вопросы в ближайшее время будут урегулированы соответствующими нормативными правовыми актами, которые будут доведены до сведения граждан.

ЛуганскИнформЦентр — 25 июня — Луганск

бланк трудовой договор лнр:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой Договор Лнр Бланк

    1. Образец трудовых договоров – бессрочный и краткосрочный, составленный юристами согласно законодательству РФ.
    2. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Бланк трудового договора с директором.
    3. 3 Трудовой договор бланк. Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты.

    Книга: Образцы трудовых договоров. Глава 1. Трудовой договор. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от командно- административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

    Трудовой договор – основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие. Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину: 1) путем вступления в договорные отношения с работодателем; 2) самостоятельно в виде предпринимательской деятельности. Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится, в основном, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон. Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка. В Российской Федерации трудовой договор впервые был введен в 1.

    Образец трудовых договоров – бессрочный и краткосрочный, составленный юристами согласно законодательству РФ. Заполните трудовое&nbsp. 7 10 10 2015 Принята Присяга государственного Указ Главы ЛНР. Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на UpJobs.Ru.

    Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. В современной трактовке данной в ст. ТК РФтрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от. Аналитика; Бланки Нового порядка оформления трудовых договоров нет. 260, которым утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.

    Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет. Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст.

    ГК РФ лицо, которое вследствие психического расстройства не способно понимать значения своих действий или руководить ими и признанное судом недееспособным не может быть стороной в трудовых отношениях и, как следствие, стороной трудового договора. Следует также отметить, что согласно ст.

    Трудовой договор с работником. Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Скачать бланк в формате doc: trudovoy Бланк счет на оплату с примером заполнения. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, форма

    ТК РФ заключение трудового договора, предусматривающего выполнение работ с вредными и/или опасными условиями труда, подземных работ, а также работ, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), допускается, если указанное лицо достигло возраста 1. Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация). Физическое лицо. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т.

    В ТК РФ четко прописана данная ситуация – трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Однако в некоторых случаях при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, а так же составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Например, при заключении трудового договора с учащимися, которым исполнилось четырнадцать лет, требуется, согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. А так же если трудовой договор с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий заключаются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Минимуществом РФ. Соответственно данному министерству должен быть представлен оформленный трудовой договор, и без его согласия издание приказов о назначении на должность невозможно (постановление Правительства РФ от 1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Кроме того, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать следующих случаях: 1) в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) физического лица единоличным исполнительным органом общества (президентом, генеральным директором, директором) (ст. Например, в соответствие с Указом Президента РФ от 2. К данной категории относятся инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, молодежь в возрасте до 1.

    ТК РФ поясняет, что ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц, если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: 1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); 3) лица, работающие по договорам гражданско- правового характера; 4) другие лица, если это установлено федеральным законом. Если работник принят на предприятие без заключения трудового договора, то это является злостным нарушением трудового законодательства и в случае проверки Государственный трудовой инспектор оштрафует руководителя данного предприятия. Последствия нарушения законодательства о труде (ст. Ко. АП РФ): 1) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 5.

    Проверяющие могут посетить любую организацию, но в основном поводом для визита служат жалобы работников, на которые необходимо ответить в течение месяца. Однако информация о нарушениях трудового законодательства может поступать и от государственных органов – налоговой инспекции, ФСС, милиции, профсоюзов. Наиболее весомая и значимая структура в этом списке – федеральная инспекция труда (или Гострудинспекция).

    Она осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами определенными ст. ТК РФ, Положением о федеральной инспекции труда (Утверждено постановлением Правительства РФ от 2. Система органов федеральной инспекции труда обеспечивает соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Главная проверяющая фигура в этой структуре – государственные инспекторы труда: 1) правовые инспекторы (проверяют работу кадровых служб); 2) инспектор по охране труда. Государственные правовые инспекторы при осуществлении контрольно- надзорной деятельности имеют право: 1) при наличии удостоверения установленного образца в любое время суток беспрепятственно посещать предприятия всех организационно- правовых форм и форм собственности; 2) осуществлять проверки и расследование причин нарушений трудового законодательства; 3) запрашивать и безвозмездно получать от работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимую для осуществления своих полномочий; 4) предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав граждан; 5) привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства. Все проверки можно разделить на: 1) плановые проверки, которые в свою очередь подразделяются на.

    Испектор смотрит, как в организации соблюдается трудовое законодательство в целом. Федерального закона от 0. Придя в организацию с такой проверкой, инспектор ограничится исследованием тех обстоятельств, которые указаны в жалобе. Но если попутно он обнаружит какие- либо иные нарушения закона, целевая проверка вполне может превратиться в комплексную. Однако в исключительных случаях, связанных с проведением дополнительных экспертиз или с исследованием большого объема материалов, ее срок может быть продлен еще на 3.

    Попросите проверяющего инспектора собственноручно внести в журнал все необходимые записи о проверке, указать свою фамилию, имя, отчество, цель мероприятия и скрепить все это своей подписью.

    Трудовой Договор Лнр Бланк ???????

    Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Бланк трудового договора с директором.

    Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником.

    Аналитика; Бланки Нового порядка оформления трудовых договоров нет. 260, которым утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.

    Формы и бланки кадровой документации, Трудовые договора, все необходимое для кадровика при ведении кадрового учета на предприятии с учетом&nbsp. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том&nbsp. С другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о населения ЛНР, который осуществлял регистрацию трудового договора. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от&nbsp. 3 Трудовой договор бланк. Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты. Примерная форма трудового договора с работником Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение.

    Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Поиск по сайту. Полезные ссылки по теме.

    Образец трудовых договоров – бессрочный и краткосрочный, составленный юристами согласно законодательству РФ.

    Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция) Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Понятие трудового договора.

    Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации) или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5. ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких- либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения.

    В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 1. ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 1. ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе - это следует из части 1 статьи 6. ТК. Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 6.

    ТК РФ). Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ко. АП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско- правовые договоры.

    Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско- правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц. Согласно части 2 статьи 1. ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско- правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Примерная форма трудового договора с работником Трудовой договор. Общие положения По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по .

    Работник принимается на работу. Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с. Права и обязанности Работника Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Права и обязанности Работодателя.

    Работодатель имеет право: Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Заключать с Работникм в случаях, установленных законодательством, договор о полной материальной ответственности.

    Оплата труда и социальные гарантии. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере. Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени. Социальное страхование Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Иные условия трудового договора. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение .

    Иные условия трудового договора. Ответственность сторон трудового договора Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 1.

    Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Изменение и прекращение трудового договора Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 7.

    Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 2. Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

    Заключительные положения Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.