Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на изменение графика работы образец рб

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Изменение режима работы

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Изменение режима работы

Всем доброго дня и ночи, помогите решить вопрос: 17 февраля 2010 г. мы уведомили своих сотрудников о том ,что с 17 марта 2010 г. меняется режим работы парикмахерской, до этого они работали 6 дней по 5 часов, теперь 5 дней по 4 часа. Какой приказ или приказы мне нужно оформить, кроме как об изменении штатного расписания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вообще, насколько мне изветно, сначала необходимо согласовать новый график работ с управлением торговли и услуг по месту регистрации. Заявление+оригинал лицензии+учредительные доки.И дописать дополнение к контрактам работников (если заключали)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Изменение режима работы есть изменение существенных условий труда.

Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Клуб 5000. Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям, больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay № 08492425. Отчёты о расходовании поступивших средств публикуются на сайте Клуба.

приказ на изменение графика работы образец рб:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Изменение режима работы

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Изменение режима работы

    Для того, чтобы облегчить себе работу и не заниматься лишним бумаготворчеством

    До того, как издать приказ, нужно внести изменения в трудовые договоры (контракты), на основании изменений издать пприказ "Об изменении существенных условий труда": Установить с такого-то числа следующий режим работы для таких-то работников. в трудовом договоре (изначально при заключении) делаете запись:
    Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством режим рабочего времени и времени отдыха согласно графику работ (сменности), утвержденному приказом Нанимателя.
    С этим графиком работник знакомиться под роспись при приеме и заключении договора.

    При составлении этого графика предусмотрите варианты для рабочих профессий, т. е. вариант № 1 - работа в одну смену с указанием времени начала, окончания и перерывов.
    вариант № 2 - работа в две смены с указанием -"- в течение каждой смены.
    вариант № 3 - работа в три смены с указанием -"- -"-.

    Т. о. работник изначально дает согласие работать в режиме изменяющегося графика.
    Нет необходимости предупреждать за месяц и подписывать доп. соглашения.
    Пример:
    литейщики пластмасс работали в одну смену.
    с 10.11.2010 в связи с производственной необходимостью (получили дополнительный заказ, и с целью рациональной загрузки оборудования, рационального использования ТЭР и т. д.) вам необходимо организовать работу в две смены, то издаете распоряжение ( приказ) о переходе на Вариант № 2 с 10.11.2010 для литейщиков пластмасс, доводите до их сведения.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Доброе утро! Подскажите, как правильно издать приказ об изменении режима работы для работника: был 8 часовой в 1 смену, затем было уведомление за месяц на основании служебной (в связи с производственной необходимостью, все согласны. а теперь нужен сам приказ, что с 31.01.2011г будет работа по сменам.Спасибо поскольку уведомление за месяц уже было и довольно сомнительна правомерность использования переходов на варианты режима работы ( все же с изменениями СУТ, к которым относится и режим работы, наниматель должен уведомлять работников и в связи с

    обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. в соотв. со ст.32 ТК РБ)

    Т.е. алгоритм действий каков? Сначала уведомления с доп. соглашениями, а потом приказ? Или всё же сначала приказ, потом уведомления работников, а уже потом, на основании их согласия и на основании приказа вносятся изменения в договор? сначала приказ об изменении режима работы с ___ и уведомление об этом изменении, затем получение согласия (или несогласия) и подписание доп.согл.(или увольнение по п.5 ст.35)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    сначала приказ об изменении режима работы с ___ и уведомление об этом изменении, затем получение согласия (или несогласия) и подписание доп.согл.(или увольнение по п.5 ст.35) Спасибо. Так и сделала, потому и сбилась с толку предыдущим постом.


    И ещё вопрос. Нужно ли обязательно отражать изменение графика работы в приказе, если было протокольное поручение вышестоящей организации? Можно ли ограничиться изменением в штатном и в контрактах рабочих?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а что у Вас в штатном меняется? Полагаю, в приказе отражать надо

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Не в штатном, прошу прощения. Задумалась не о том.
    Я имела в виду утвержденный директором и вышестоящей организацией график работы сотрудников предприятия. Там мы будем вносить изменения.

    Спасибо за ответ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу
    Наши партнеры

    Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

    Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

    На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

    Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

    На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

    За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора?

    За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора?

    Работаю на металлургическом заводе по сменам. Так как вышла из отпуска по уходу за ребенком(раньше), то, конечно же, постоянного рабочего места мне не предоставляют, ссылаясь на то, что все занято. Поэтому меня вечно кидают из смены в смену, ссылаясь на производственную необходимость. Бегать из бригады в бригаду — не самое страшное. Но бывает такое, что придешь на работу в ночь, а тебе говорят "Иди домой и приходи с утра". Но ведь я тоже человек, и есть свои планы, у меня ребенок(2,5 года). За какой период должны предупреждать о смене графика? Если замещение временно отсутствующего работника по произвенной необходимости, возможно только 1 месяц в календарный год, то все смены ссумируются. Потому как меня переводят то на 5 смен, то на 2 недели. Если человек пошел в отпуск, это ведь не производственная необходимость? И должны предупреждать заранее? И смена графика работы считается ли изменением трудового договора?

    Добрый день, Светлана!

    Вы были обязаны выйти на ваше место работы, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за вам сохраняется ваше место работы (профессия) ст.256 ТК РФ. И на время вашего отпуска на ваше место имели право принять временного сотрудника, сотрудника по срочному трудовому договору.

    И поэтому, как только вы написали заявление, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, вас были обязаны вернуть в ту бригаду, из которой вы и уходили в этот отпуск. А вот девушку, которую принимали на период вашего оптуска либо уволить, либо ее перекидывать каждый месяц из смены в смену.

    Поэтому, начните диалог со своим работодателем, чтобы вам именно это объяснили, кроме того, это ваше право выйти из отпуска и раньше срока. Вас вызвать из отпуска права не имеют, а вот вы сами имеете право.

    А когда вы приходите в ночь на работу и вам говорят, чтобы вы приходили утром, то решите эту ситуацию следующим образом:

    Сменная работа или работа по графикам ст. 103 ТК РФ доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Т.е. вы можете сказать так, вы не довели до меня этот график за один месяц, ладно, это не страшно, но, по этому графику, я вышла на работу в ночную смену, и если вы меня с этой смены отправляете, значит, либо эту смену должно оформить как простой при чем не по моей вине, а по вине работодателя, а значит, оплатить:

    Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    И кстати, добевайтесь, чтобы вы либо работали, либо именно документально вам оформили простой, в принципе, когда вы проявите осведомленность в законах, то возможно, вас хотя бы будут оповещать по телефону, когда вам выходить, а когда нет. Вы, кстати, не создавайте конфликт, а так и скажите, я не против, того, чтобы выйти в другую смену, но, тогда, чтобы не оформлять простой, я ведь трачу время на дорогу, я ведь семью организую на то, что я сегодня ночью буду работать, завтра приеду домой, тогда, давайте найдем компромисс, звоните мне заранее, что моя ночная или дневная смена отменяется, а я должна выйти в другую смену. А вот когда они вам забудут позвонить, то оформляйте простой, только, чтобы были именно документы и приказ на простой, хотя бы акт, приказ можно и потом оформить, и копию берите себе, возможно, таким образом воспитаете своего мастера или начальника производства, который занимается организацией труда.

    И еще хочу добавить, вы им объясните, что ночная смена это простой, который вам оплатят, а вот выход в дневную смену, это называется привлечением к работе в выходные дни, которые у вас установлены графиком, как выходные, а привлечение к работе в праздничные и выходные дни (по графику) это соответственно оплата в двойном размере. ст. 153 ТК РФ.

    Т.е. ночная смена простой — оплата, дневная смена — работа в выходной для вас по графику день — двойная оплата. ст. 153 ТК РФ

    Вы ведь заинтересованы работать, и так им и скажите, вам не нужен конфликт, но либо вас будут заранее предупреждать, что ваши смены поменялись, либо, если вам забудут сообщить заранее и вы зря приедете на работу, то это должно быть соответственно оформить. И я думаю, что вы воспитаете того, кто занимается организацией труда, уж лучше позвонить, чем платить за простой и за работу в выходной день.

    Добрый день. Подскажите как должно быть оформлено распоряжение по производственной необходимости? Они мне сказали что все их действия правомерны, и они могут кидать меня по бригадам. (ведь они же не могут знать когда и в какой бригаде не выйдет работник)В документе было написано "Временный перевод на другую работу, по производственной необходимости". И тут же она мне говорит что это соглашение. Я так и ушла ни чего не поняла.

    Слушайте, ну какая производственная необходимость, это самое безграмотное, что можно услышать, т.к. под производственную необхомимость необходимы перечислить причины обязательно.

    И как их действия правомерны, когда в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за вами сохраняется ваше рабочее место и должность, а соответственно, когда вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком даже пусть раньше времени, то вас должны были вернуть на прежнее место работы. Вы когда пришли, куда вы там приходили, вы спросили так, почему в соответствии со статьей 256 ТК РФ за мной не сохранили мое рабочее место, должность, работу?

    Вы впервую очередь должны сослаться в вашем случае на эту статью, а еще лучше, если они вас путают, я знаю, как это делается, то пишите в письменном виде заявление и несите это заявление к директору предприятия. В заявлении напишите, что с такого то по такое находились в отпуске по уходу за ребенком, такого то числа вышли из отпуска, однако, как того требует статья 256 ТК РФ вам не было предоставлено сохраненное по закону за вами место работы, должность. Кроме того, на период вашего отпуска по уходу за ребенка, принять на работу могли другого сотрудика только по срочному трудовому договору, а после вашего выхода, этот сотрудник должен быть уволен, а вы должны были вернуться на свое место работы, должность. Прошу предоставить мне мое прежнее место работы (должность). И прошу учесть, что у меня ребенок до трех лет, а поэтому меня не имеют без моего письменного согласия, а также уведомления о том, что я могу отказаться от каких то временных переводов, выводов в ночные смены взамен кого то, работу сверхурочно за кого то и т.п.

    Подайте уже такое заявление

    И еще спросите их, на каком основании вас женщину с ребенком до трех лет, как вы говорите, кидают из смены в смену, и т.д.

    Привлечение к сверхурочной работеженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. статья 99 ТК РФ

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. статья 259 ТК РФ.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти ле т, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. статья 96 ТК РФ.


    Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться.
    .

    Что касается временного перевода, это статья 72.1 и 72.2 ТК РФ, ну, где там хоть что то подходит под вас. При этом все оформляется документально, что в отношении вас оформили документально, даже перемещение оформляется документально, а уж перевод пусть даже временный и допсоглашением к трудовому договору и приказом. И тем более у вас ребенок до трех лет, а если вы его воспитываете одна, то до пяти лет, скажим так над вами не имеют права изголяться.

    А теперь, прочтите, про временный перевод и найдите хоть что то подходящее под вас. Идите и подавайте заявление на предоставлении вам прежнего места работы, иначе, либо в ГИТ, либо в суд.

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Возможно, про перемещение и относилось бы к вам, если бы все таки у вас не было ребенка до трех лет или до пяти лет. И если бы все таки это не было так часто, когда нарушается график работы, про график работы я вам писала выше, вышли сказали, вам не надо, должен быть оформлен простой, не оформляют простой, вы сами пишите заявление о том, что вы пришли на работу, а вас отправляют домой, и просите это оформить простоем и оплатить как простой. Не захотят брать, скажите, что будет все отправлять через почту заказным письмом и копию сразу же в ГИТ. Выводят вас не в вашу смену, это работа в ваш выходной день, оплата в двойном размере, делается только с письменного согласия и по приказу.

    И еще, скажите им так, что производственная необходимость это самое безгармотное объяснение, которое может дать либо кадровик либо руководитель, сразу же встает вопрос насколько же квалифицированы данные работники и на своем ли месте.

    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. (вы сами видите все в письменном виде, и это не просто кидаем каждую смену куда хотим)

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. (У вас там что катастрофа, голод, пожар, наводнение и только вас одну приходиться вот так кидать, только даже по этой части статьи перевод то до одного месяца, а не каждую смену в новую смену)

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

    При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Нормативные правовые документы

    Нормативные правовые документы

    нормативных правовых документов и информационно-аналитических материалов по актуальным направлениям организации социальной, воспитательной и идеологической работы в учреждениях общего среднего образования

    I. Кодексы, Законы Республики Беларусь

    Кодекс Республики Беларусь об образовании // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011 – № 13, 2/1795 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=Hk1100243. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Кодекс Республики Беларусь о браке и семье. — Минск. Нац. центр правовой информации Республики Беларусь, 2012 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=hk9900278. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. № 2570-XII «О правах ребенка» // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=v19302570&p2. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 21 декабря 2005 г. № 73-З «О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=h10500073&p2=. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 31 мая 2003 г. № 200-3 «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»: в ред. Закона Республики Беларусь от 26 мая 2012 г. № 376-З [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H10300200&p2=. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 5 июля 2004 г. № 301-З «О государственных символах Республики Беларусь» [Электронный ресурс]. – Режим доступа. http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=h10400301&p2=. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 04 октября 1994 г. № 3254-XII «Об общественных объединениях» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 8. – 2/1794 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=v19403254&p2=. – Дата доступа – 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 305-З «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений в Республике Беларусь» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 89. – 2/80 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H19900305&p2=. – Дата доступа – 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 07 декабря 2009 г. № 65-З «Об основах государственной молодежной политики» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 8. – 2/1794 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H10900065&p2=. – Дата доступа – 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 01 июля 2010 г. № 153-З «Об оказании психологической помощи // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11000153&p2=%7bNRPA%7d. – Дата доступа – 27.06.2014.

    Закон Республики Беларусь от 04 января 2014 г. № 122-З «Об основах деятельности по профилактике правонарушений» // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=H11400122&p1=1. – Дата доступа: 27.06.2014.

    II. Директивы, Декреты Президента Республики Беларусь

    Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/direktiva-1-ot-11-marta-2004-g-1397/. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Директива Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/direktiva-3-ot-14-ijunja-2007-g-1399/. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=pd0600018&p2=. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Декрет Президента Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 5 «О внесении дополнений и изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=pd0900005&p2=. – Дата доступа: 27.06.2014.

    III. Нормативные документы, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь

    Положение о порядке организации учета детей, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования: утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08 ноября 2006 г. № 1493 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C20601493&p2=. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Положение о порядке передачи несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет, обнаруженных сотрудниками органов внутренних дел в период с двадцати трех до шести часов вне жилища без сопровождения родителей, опекунов или попечителей либо без сопровождения по их поручению совершеннолетних лиц, родителям, опекунам или попечителям либо по их поручению совершеннолетним лицам и доставления таких несовершеннолетних в социально-педагогические центры: утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 772 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21200772&p1=1. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 июня 2011 г. № 838 «Об утверждении Положения о порядке, условиях, содержании и формах взаимодействия учреждений образования с религиозными организациями в вопросах воспитания обучающихся» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21100838&p2=%7BNRPA%7D. – Дата доступа: 01.07.2014.

    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 972 «О некоторых вопросах автомобильных перевозок пассажиров» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=c20800972&p2=. – Дата доступа: 01.07.2014.

    IV. Государственные программы и планы Министерства образования по их реализации

    Государственная программа национальных действий по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма на 2011-2015 годы: утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 2011 г. № 27.

    Мероприятия Рабочего плана Министерства образования по реализации Государственной программы национальных действий по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма на 2011-2015 годы.

    Государственная программа профилактики ВИЧ-инфекции на 2011-2015 годы: утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.03.2011 г. № 269.

    Мероприятия Рабочего плана Министерства образования по реализации Государственной программы профилактики ВИЧ-инфекции на 2011-2015 годы.

    V. Нормативные документы, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 № 13 «Аб спiсе работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей васемнаццацi гадоў» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.pravoby.info/docum09/part33/akt33816/index.htm. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=W21022875. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.12.2012 № 206 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования для учреждений общего среднего образования» и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.pravo.by/main.aspx/www.belta.by/main.aspx?guid=3871&p0=W21326846p&p1=1. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 15.08.2006 г. № 26 «Об утверждении Правил проведения туристских походов» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mst.by/ru/active-belarus/nb_aktiv/postanovlenie-ministerstva-sporta-i-turizma-respubliki-belarus-ot-15082006-n-26—pravila-provedenija-turistskix-poxodov_i_60.html. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=W21022916. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 105 «О внесении изменений в выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих».

    VI. Нормативные документы, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь

    Концепция непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи в Республике Беларусь: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 14.12.2006 № 125 // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №17 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=W20615613. – Дата доступа 27.06.2014.

    Программа непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи в Республике Беларусь на 2011–2015 годы: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 24.05.2011 № 16 // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №23 // Нац. правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=W21124085. – Дата доступа – 27.07.2014.

    Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования», с изменениями и дополнениями, внесенными на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 07.10.2011 г. «О внесении дополнений и изменений в отдельное постановление Министерства образования Республики Беларусь по вопросам регулирования труда».

    Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 18.07.2011 г. № 84 а «Об утверждении Положения о совете учреждения образования» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №18.

    Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 г. № 146 а «Об утверждении Положения о попечительском совете учреждения образования» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №19.

    Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 28.06.2011 г. № 47 «Об утверждении положений о педагогическом совете учреждения общего среднего образования и родительском комитете учреждения общего среднего образования» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №24.

    Инструкция о порядке выявления несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 28.07.2004 № 47.

    Инструкция о проведении республиканской акции учащейся молодежи «Жыву ў Беларусі i тым ганаруся»: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.12.2008 № 129.

    Инструкция об организации участия обучающихся учреждений образования в туристских походах и экскурсиях: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 17.07.2011 № 35а.

    Инструкция о порядке проведения республиканских мероприятий учреждениями дополнительного образования детей и молодежи с участием обучающихся: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6.07.2011 № 59.

    Положение о совете учреждения образования по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних: утверждено постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 16.02.2009 № 6 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=W20920588. – Дата доступа – 27.06.2014.

    Положение о социально-педагогической и психологической службе учреждения образования (иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность): утверждено постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 № 116 // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №17.

    Положение об учреждении общего среднего образования: утверждено постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.12.2011 № 283.

    VII. Приказы Министерства образования Республики Беларусь

    Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 28 апреля 2003 г. №177 “Об утверждении критериев и показателей качества обучения и воспитания в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования».

    Критерии и показатели качества воспитания в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2003. — №7.

    Программа воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении: утверждена приказом Министерства образования Республики Беларусь от 25.04.2011 № 336 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/main.aspx?guid=14301. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Программа воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении: утверждена приказом Министерства образования Республики Беларусь от 25.04.2011 № 336 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.adu.by/component/k2/item/5664-программа-воспитания-детей,-нуждающихся-в-оздоровлении.html. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Программа сотрудничества Министерства образования Республики Беларусь и Белорусской Православной Церкви на 2011-2014 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 12.06.2014 № 526 «Об установлении критериев и показателей деятельности учреждений образования, отделов (управлений) образования, спорта и туризма рай(гор)исполкомов, администраций районов городов, управлений образования облисполкомов, комитета по образованию Мингорисполкома в 2014 году».

    Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 27.09.2011 № 599 «О дополнительных мерах по профилактике курения в учреждениях образования» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №20.

    Приказ Министра образования Республики Беларусь от 17.12.2012 г № 913 «О развитии общественно значимых молодежных инициатив и результатах организации временной трудовой занятости молодежи в составе студенческих и волонтерских отрядов» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2013. – №1.

    VIII. Письма Министерства образования Республики Беларусь

    Письмо Министерства образования Республики Беларусь от 12 мая 2003 г. № 20-12/20 “Концептуальные основы идейно-воспитательной работы с детьми, учащейся и студенческой молодежью” // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2003. — №7.

    Письмо Министерства образования Республики Беларусь от 27 ноября 2008 года № 12-02-05/6488/дс «Методические рекомендации по оформлению и содержанию уголков правовых знаний учреждений образования, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений».

    Инструктивно-методическое письмо «Организация эффективного взаимодействия учреждения общего среднего образования с семьей» // Настаўніцкая газета. – 2011. – №№ 89-90.

    Инструктивно-методическое письмо «Особенности организации и планирования идеологической и воспитательной работы в учреждениях общего среднего образования в 2011/2012 учебном году» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2011. – №15.

    Инструктивно-методическое письмо «Особенности организации идеологической и воспитательной работы в учреждениях общего среднего образования в 2012/2013 учебном году» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №15.

    Инструктивно-методическое письмо «Особенности организации идеологической и воспитательной работы в учреждениях общего среднего образования в 2013/2014 учебном году» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Инструктивно-методическое письмо об организации классного руководства и работы куратора учебной группы в учреждениях образования // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №24.

    IX. Методические рекомендации Министерства образования Республики Беларусь

    Методические рекомендации по организации и проведению в учебных заведениях информационных часов // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2003. — №7.

    Методические рекомендации «Организация воспитательной работы в условиях пятидневной учебной недели и шестого школьного дня» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2004. — №22.

    Методические рекомендации «Здоровьесбережение учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования (комплексный подход)» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики. – 2006. — №15.

    Методические рекомендации «Актуальные направления совершенствования организации шестого школьного дня в сельской местности» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2007. — №21.

    Методические рекомендации «Организация дней здоровья, спорта и туризма в общеобразовательных учреждениях» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2007. — №22.

    Методические рекомендации «Организация работы с младшими школьниками — октябрятами» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2007. — №21.

    Комплексное физкультурно-спортивное мероприятие «Урок футбола» («Час футбола») в учреждениях образования (методические рекомендации) // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2008. — №14.

    Методические рекомендации по профессиональной ориентации школьников и учащейся молодежи // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2008. – №23.

    Методические рекомендации по организации воспитательно-профилактической работы и деятельности Совета учреждения образования по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних (для общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования) // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2009. — № 22.

    Методические рекомендации по организации оказания помощи воинскими частями вооруженных сил общеобразовательным учреждениям в допризывной подготовке и военно-патриотическом воспитании учащихся: письмо Министерства образования Республики Беларусь от 15 декабря 2008 года № 12-01-12/6102/дс // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2009. — №3.

    Методические рекомендации «Планирование воспитательной работы и ее учет» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №6.

    Методические рекомендации по проведению республиканской патриотической акции «Я – грамадзянін Беларусі» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=22201. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Примерная структурная модель ведения документации, регламентирующей организацию воспитательной работы в учреждении общего среднего образования // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №6.

    Методы оценки эффективности взаимодействия учреждения общего среднего образования и семьи: приложение 6 к инструктивно-методическому письму «Особенности организации идеологической и воспитательной работы в учреждениях общего среднего образования в 2012/2013 учебном году» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №18.

    Перечень информационно-образовательных ресурсов, рекомендуемых для использования в воспитательной работе: приложение 3 к инструктивно-методическому письму «Особенности организации идеологической и воспитательной работы в учреждениях общего среднего образования в 2012/2013 учебном году» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №18.

    Методические рекомендации по использованию официального интернет-сайта учреждения общего среднего образования в воспитательной работе: приложение 7 к инструктивно-методическому письму «Особенности организации идеологической и воспитательной работы в учреждениях общего среднего образования в 2012/2013 учебном году» // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №18.

    Рекомендации «Методические аспекты совершенствования воспитательной работы в шестой школьный день» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Условия проведения республиканского конкурса на лучший проект по организации шестого школьного дня [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Методические рекомендации по организации деятельности социально-педагогической и психологической службы в учреждениях общего среднего образования [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Рекомендации по использованию государственной символики в учреждениях образования [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Рекомендации по организации деятельности классного руководителя [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Методические рекомендации по организации и проведению информационных часов в учреждениях образования [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Методические рекомендации по организации труда и отдыха обучающихся 14-18 лет [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Перечень объединений по интересам, направленных на развитие творческих способностей обучающихся и включение их в различные виды социально-значимой деятельности, обеспечиваемых бюджетным финансированием [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14281. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Рекомендации по подготовке и проведению празднования 70-й годовщины освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и Победы советского народа в Великой Отечественной войне [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=22961. – Дата доступа: 27.06.2014.

    План мероприятий Министерства образования Республики Беларусь по подготовке и проведению празднования 70-й годовщины освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и Победы советского народа в Великой Отечественной войне [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=22961. – Дата доступа: 27.06.2014.

    X. Типовые программы дополнительного образования детей и молодежи

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (туристско-краеведческого профиля) // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №20.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (технический профиль) // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №20.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (художественный профиль) // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №20.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (эколого-биологический профиль) // Сборник нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь. – 2012. – №20.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (социально-педагогический профиль) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (культурно-досуговый профиль) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (спортивно-технический профиль) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301. – Дата доступа: 27.06.2014.

    Типовая программа дополнительного образования детей и молодежи (естественно-математический профиль) [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301http://edu.gov.by/ru/main.aspx?guid=14301. – Дата доступа: 27.06.2014.