Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления в фсс на возмещение пособия по беременности и родам 2016

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Пособия по беременности и родам: размеры выплат в 2016 году

На какие пособия женщина может рассчитывать при беременности и после родов?

22 сентября 2016 0 1997

В целях финансовой поддержки одной из самых незащищенных категорий населения – беременных женщин и молодых матерей – нормативными актами РФ предусмотрен ряд социальных выплат. Пособия по беременности и родам регламентируются федеральным и региональным законодательством, причем на их получение могут рассчитывать как работающие, так и безработные женщины, а также учащиеся школ, студентки ВУЗов, техникумов. Большинство сумм ежегодно индексируются либо привязаны к МРОТ или размеру заработной платы.

Существует целая система правительственной поддержки беременных и молодых матерей, которая охватывает все слои населения – от обеспеченных до социально незащищенных, и имеет множество нюансов оформления и назначения выплат. Какие пособия положены беременным, как их рассчитать, когда и где получать? Разберемся ниже.

Виды пособий

Согласно федеральным законам, женщина может рассчитывать на несколько видов единовременных или регулярных выплат, сумма и возможность получения которых зависят от категории населения.

Пособия в общем случае :

  1. Единовременное пособие беременным, вставшим на учет у гинеколога на сроке до 12 недель. Получатели — трудоустроенные женщины, а также лишенные работы вследствие ликвидации предприятия, но зарегистрированные в службе занятости, студентки, военные.
  2. Единовременное пособие по беременности и родам. Получатели — все работающие женщины после оформления больничного листа гинекологом и ухода в отпуск по беременности и родам так называемый декретный отпуск. Кроме этого, на пособие могут рассчитывать студентки, военные (таможенники, пожарные, милиционеры и так далее) и беременные, сокращенные в связи с прекращением функционирования организации, но, только если они успели обратиться в службу занятости в течение года после этого.
  3. Разовое пособие при рождении ребенка. Может быть получено любым из родителей и предоставляется всем категориям населения – трудоустроенным, безработным, студентам, учащимся, военным, а также людям, оформленным в качестве ИП, адвокатов или нотариусов.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Отчисляется ежемесячно как трудоустроенным, так и безработным, сумма зависит от официальной заработной платы или устанавливается законом исходя из МРОТ.
  1. Единовременное пособие, выплачиваемое во время беременности жене военного-срочника. Предоставляется на сроке беременности от 180 дней. В 2016 году его сумма — 24565,89 рубля, она назначается в отделе социальных выплат после предоставления требуемых документов.
  2. Ежемесячное пособие на ребенка солдата-срочника. Сумма 10528,24 рубля (2016 год) перечисляется на каждого ребенка в возрасте до 3 лет вплоть до увольнения отца из рядов вооруженных сил.

Кроме федеральных выплат, региональные власти могут назначить пособия из собственного бюджета, например:

  • дополнительная материальная помощь молодым матерям;
  • пособие для неполных семей;
  • регулярные и единовременные пособия молодым семьям (как правило, при возрасте супругов, не превышающем 30 лет);
  • пособие на питание беременным, если их срок превышает 12 недель, кормящим матерям, детям в возрасте до 3 лет при наличии тяжелых жизненных обстоятельств.
Выплата пособия по беременности и родам

Средства на пособие по беременности и родам поступают из бюджета ФСС, поэтому на его получение могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины, участвующие в программе обязательного социального страхования. Оно назначается также гражданскому персоналу в военных частях, расположенных за границей, и иностранкам, работающим в РФ по трудовому договору.

Кроме этого, выплату могут получить:

  • безработные, потерявшие место из-за ликвидации организации или прекратившие работу в качестве ИП, адвоката, нотариуса, но, только если успели обратиться в службу занятости в течение года после события;
  • военнослужащие;
  • учащиеся и студентки (очная форма).

С 2011 года запущена программа «Прямые выплаты», к которой ежегодно присоединяются новые регионы. Она предусматривает перечисление пособия напрямую на расчетный счет женщины или через почту России, минуя работодателя. Также это позволяет беременным самостоятельно обращаться в ФСС за назначением пособия в случаях юридического или фактического прекращения деятельности работодателя.

Право на получение декретных женщина приобретает после оформления гинекологом листка нетрудоспособности.

Это происходит в следующие сроки:

  1. При неосложненной беременности и отсутствии особых условий — по месту жительства, сразу после окончания 30 недели беременности (за 70 дней до родов) гинеколог выдает больничный лист, который нужно отдать работодателю. Собственно деньги будут выплачены только после написания заявления на отпуск и выпуска соответствующего приказа.
  2. Если беременность многоплодная. то лист нетрудоспособности выдается в 28 недель (за 84 дня до родов), а женщинам, проживающим в радиоактивной зоне — в 27 недель (за 90 дней до родов).
  3. В нестандартной ситуации, в случае преждевременных родов. медики роддома оформляют больничный лист по факту наступления события, то есть на сроке от 22 до 30 недель.

Независимо от даты родов, общий срок отпуска по беременности и родам фиксирован :

  • 140 дней в общем случае;
  • 156 дней при проблемных или преждевременных родах;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Для оформления пособия для беременных по месту работы трудоустроенной женщине нужно представить:

  • больничный лист (листок нетрудоспособности) из медицинского учреждения, где беременная стояла на учете, чаще всего его выдает участковый акушер-гинеколог женской консультации;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если в расчетный период женщина числилась в другой организации;
  • при наличии – справку о постановке на учет до 12 недель для выплаты единовременной суммы.

На основании этих документов женщина должна написать заявление на отпуск, его образец, как правило, есть в бухгалтерии. Далее, отдел кадров (или другая ответственная служба) оформляет соответствующий приказ, после чего назначается пособие. Сотрудница должна предоставить документы всем работодателям, у которых числится на данный момент, так как совместители получают выплаты с каждого места работы.

Для оформления и расчета суммы работодателю дается 10 дней, перечисление денег происходит в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Безработные для назначения пособия по беременности предоставляют :

  • заявление о назначении выплаты;
  • трудовую книжку с информацией об увольнении;
  • листок нетрудоспособности;
  • справку из службы занятости.

Деньги им должны быть перечислены до 26 числа следующего месяца.

Размеры пособия

Размеры начисленной работающим женщинам суммы напрямую зависят от заработной платы, однако, предусмотрены максимальные и минимальные границы выплат:

  • максимальный размер пособия по неосложненной беременности — 248164 рубля (с начала 2016 года);
  • минимальная сумма — 34521,20 рубля (с июля 2016 года).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за предыдущие два года, в 2016 году это будут 2014 и 2015 годы. Его умножают на количество дней отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности. Сумма перечисляется единовременно в полном объеме.

Если беременная после получения больничного листа продолжает работать, время ее отпуска и сумма выплаты за него уменьшается, так как закон запрещает одновременно получать зарплату и пособие. Деньги в этом случае будут перечислены после фактического ухода в отпуск.

Закон допускает обращение за выплатой пособия по беременности и родам в течение полугода после рождения ребенка, но при наличии уважительных причин (болезнь, переезд, стихийное бедствие) можно обратиться в ФСС и позже этого срока.

Как рассчитать сумму самостоятельно?

Упрощенная формула для расчета суммы «декретных» проста: среднедневной заработок (сумма доходов за предыдущие два календарных года/количество календарных дней) умножить на количество дней отпуска согласно больничному листу (140, 156, 194).

Однако при самостоятельном расчете необходимо иметь в виду некоторые нюансы:

  1. Максимум среднедневного заработка ограничен предельной базой начисления взносов в ФСС, сумма регулярно индексируется и в 2016 году составила 1772,6 рубля. Соответственно, пособие по беременности и родам, назначенное в 2016 году, не может превышать 248164 рубля в обычном случае, 343884,4 рубля при многоплодной беременности и при проблемных родах — 276525,6 рубля.
  2. Нижняя граница среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (с июля 2016 года 7500 рублей). Ее значение — 246,58 рубля в день. То есть минимальное пособие по беременности — 34521,20 рубля в общем случае, при многоплодной беременности — 47835,62 рубля, при сложных родах — 38465,75 рубля.
  3. Учитывается не только зарплата, но и отпускные, премии. Не входят в расчет суммы, не облагаемые взносами: выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь до 4 тысячи рублей, выплаты при рождении ребенка.
  4. Из численности календарных дней, учитываемых для подсчета среднедневного заработка, исключаются сроки нахождения на больничном, время нахождения в декретном отпуске, дни, когда женщина была освобождена от работы, получала зарплату, но страховые взносы на нее не вносились.
  5. При стаже работы до полугода сумма рассчитывается исходя из МРОТ.
Единовременные выплаты

Согласно федеральному законодательству, существуют две гарантированные разовые выплаты:

  • для беременных, вставших на учет до 12 недель;
  • для женщин, благополучно родивших ребенка.

В первом случае средства перечисляются как часть обязательного социального страхования (для работающих женщин или сокращенных в связи с ликвидацией компании и вставших в течение года на учет в службу занятости) или в виде социального обеспечения (для студенток, аспиранток, военнослужащих-контрактников). Для получения выплаты необходимо взять справку из женской консультации. Размер этого пособия по беременности в 2016 году составила 581,73 рубля.

Пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей по месту службы. Если мать и отец не трудоустроены, им нужно обратиться в отдел социальных выплат.

Для получения денег необходимо собрать пакет документов :

  • справку из ЗАГСа о рождении;
  • справку от одного из родителей о неполучении им суммы пособия;
  • заявление;
  • при необходимости – выписки из трудовой книжки или документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности (дипломы, аттестаты и так далее).

Сумма выплаты в 2016 году — 15512,65 рубля.

На какие пособия могут рассчитывать безработные?

Наиболее защищенными в плане социальных гарантий являются трудоустроенные беременные, но и безработным положены выплаты. Их суммы и порядок расчета зависят от категории неработающих женщин.

В случае запуска процедуры банкротства работодателя единовременные и ежемесячные пособия назначаются так же, как и трудоустроенным беременным женщинам, но деньги переводятся напрямую из ФСС, минуя работодателя.

Если женщина официально (то есть службой занятости) признана безработной в течение года после прекращения деятельности организации, ей необходимо обратиться в органы соцзащиты.

В этом случае она может получить:

  • пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из суммы 581,73 рубля в месяц;
  • выплату для обратившихся к гинекологу в ранние сроки — 581,73 рубля;
  • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
  • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Для учащихся и студенток очной формы обучения гарантировано :

  • пособие по беременности и родам в зависимости от суммы стипендии;
  • выплата для женщин, вставших на учет до 12 недель беременности — 581,73 рубля;
  • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
  • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Безработные, не застрахованные в системе обязательного социального страхования, имеют право на получение :

  • разового пособия при рождении — 15512,65 рубля;
  • выплат по уходу за ребенком — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.
Пособия, назначаемые после родов

Кроме разового пособия после рождения ребенка, женщинам или родственникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, положены ежемесячные выплаты.

Пособие с даты окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет составляет :

  • для трудоустроенных женщин — 40% средней зарплаты;
  • для безработных, женщин с рабочим стажем менее полугода или зарплатой меньше прожиточного минимума — 2908,62 рубля в месяц (40% МРОТ), а при уходе за последующими детьми — 5817,24 рубля.

До исполнения ребенку трех лет выплачивается компенсация от работодателя – 50 рублей ежемесячно.

Региональные власти по собственной инициативе могут учреждать дополнительные меры поддержки. В частности, это компенсация за отсутствие места в детском саду.

Совокупность социальных льгот и пособий гарантирует финансовую помощь для всех беременных, но в зависимости от конкретных условий ее сумма сильно различается. В этом отношении работающие женщины наиболее защищены – они получают оплачиваемый в 100% размере отпуск перед родами и после них длительностью от 140 до 194 дней и разовые выплаты – за раннюю постановку на учет и рождение ребенка.

Кроме того, дополнительную материальную помощь вправе назначить региональные власти. Для безработных предусмотрена только единовременная социальная выплата при рождении ребенка, так как они не входят в систему обязательного социального страхования.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о пособиях по беременности и родам

Видео

образец заявления в фсс на возмещение пособия по беременности и родам 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Проблема: ФСС не выплачивает пособие по беременности и родам напрямую физическому лицу

    ФСС не выплачивает пособие по беременности и родам напрямую физическому лицу.

    Здравствуйте.
    Я работаю в организации, по отношению к которой в данный момент ведется судебное дело о невыплате кредитных платежей банку. Соответственно расчетные счета заблокированы. Банк даже не соглашается сделать платные справки о состоянии счета.

    Больничный лист по беременности выдан с ноября 2014 по апрель 2015.
    В январе 2015 организация подала заявление в ФСС о том, чтобы пособие по беременности и родам было выплачено напрямую матери, поскольку на расчетном счете недостаточно средств, и имеется задолженность по кредиту.
    ФСС дважды запрашивали в банке справку о состоянии счета. В обоих случаях давалась информация, что на расчетном счете имеется небольшая сумма и нет платежных документов с 1ой и 2ой очередностью списания. О задолженности по кредиту в справке не говорится, так как, по словам банковских служащих, это не предусмотрено формой. Поэтому в мае 2015 Фсс письменно отказали в перечислении денег напрямую мне. Также работники ФСС сказали, что по моему заявлению могут подать в суд на работодателя.

    Подскажите, пожалуйста, стоит ли подавать в суд на работодателя, если в любом случае он не сможет заплатить мне, так как деятельность приостановлена из-за судебных разбирательств с банком и скорее всего фирма будет "брошена" ( сейчас там числится только ген директор).

    Может ли суд в моем случае признать, что организация не имеет возможность выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на ее счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета?

    Если ФСС перечислит пособие на счет организации по ее заявлению, имеет ли право банк списать эти деньги в счет платежей по кредиту автоматически?

    Возможно, нужно подавать в суд на ФСС или и на работодателя и на ФСС как соответчика с требованием признать, что организация не может выплатить пособия из-за недостаточности средств, и обязать ФСС заплатить напрямую мне?

    Буду признательна за совет, как лучше поступить в этой ситуации.
    Спасибо.

    Тема у вас сложная, решать эти проблемы очень долго, решают именно через суды, даже, если напрямую в ФСС получать пособия.

    Знаете, дам для начала совет, после окончания отпуска по БиР увольняйтесь, идите в соцзащите по месту жительства (регистрации), оформляйте пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите:

    Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора л ет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

    Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

    Сразу же хочу предупредить, если в отношение работодателя идет процедура банкротства, то пособия вы напрямую от ФСС не получите, пока процедура не будет завершена:

    В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

    По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

    А поэтому, если процедура банкротства, ликвидации, то вам путь в суд именно на работодателя, что вам в ФСС и объяснили.

    Можно по упрощенной схеме, чтобы не подавать исковое заявление.

    1. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа.

    2. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

    Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

    3. Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вы подаете заявление работодателю, чтобы он вам выдал справку о задолженности. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику эту справку.

    Заявление работодателю подавайте следующими способами (на выбор):

    - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    - через курьерскую службу;

    - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    4. После выдачи судебного приказа, вы его передадите судебным приставам или в банк напрямую.

    Но, лучше вам на руках иметь этот судебным приказ, когда процедура банкротства, ликвидации будет завершена, то вы уже с пакетом документов будете обращаться в ФСС за выплатой пособий напрямую.

    А если, в отношении работодателя процедура банкротства, ликвидации не ведется, то напрямую, чтобы в ФСС получать пособия, нужно в суд подать такое заявление (см. во вложение).

    В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

    Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

    1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
    2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
    3. невозможностью определить место организации и её имущества.

    При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

    Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

    И ФСС давно разработал Регламент административный, как действовать в этой ситуации, какие документы нужно предоставить.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Северная Осетия - Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.

    Когда ФСС не возместит пособие по беременности и родам

    Когда ФСС не возместит пособие по беременности и родам

    Источник: Журнал «Бухгалтерия. Просто, понятно, практично», №1 2012 год | Раздел: Рабочие ситуации

    Сразу несколько сотрудниц компании вышли замуж и забеременели. Причем некоторые из них не собираются покидать рабочее место даже на значительных сроках. А другие пытаются совместить учебный и декретный отпуск. Чтобы не ошибиться в расчетах, имеет смысл учитывать позицию ФСС.

    Случается, что сотрудница продолжает трудиться почти до момента родов. Или пересекаются сроки, к примеру, учебного и декретного отпусков. Понятно, что каждому хочется получить максимально возможное пособие. Например, за счет «смещения» срока одного из отпусков получить и отпускные, и пособие в полном объеме. Или работать в состоянии «глубокой беременности» и получать одновременно и зарплату, и пособие. Вопрос, как к такой оптимизации отнесется ФСС.

    Отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией. В общем случае продолжительность такого отпуска – 70 календарных дней до родов и столько же – после родов (при осложнениях предусмотрены другие сроки). За время отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Оформляется отпуск, начиная с 30 недель беременности.

    Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании>, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»).

    Отпуск предоставляется целиком, полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ, ст. 7 Закона № 81-ФЗ) (см. ниже).

    Рассмотрим детальнее несколько конкретных ситуаций, которые могут возникнуть у компаний при расчете пособия и возмещении его суммы ФСС.

    Преждевременные роды

    Женщина на сроке беременности 30 недель подала работодателю заявление на отпуск по беременности и родам и получила больничный. И через неделю родила недоношенного ребенка.

    В этом случае женщина имеет право на отпуск сроком 140 дней с момента родов (если родился один ребенок и не было осложнений). И пособие ей будет выплачено в полном объеме. Такой вывод следует из письма ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671.

    Чиновники прямо указали, что если роды наступили раньше предполагаемой даты, «вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится».

    Мнение эксперта

    И пособие, и зарплата за один и тот же период не выплачиваются

    Ольга Леготина.
    начальник отдела правового обеспечения, заместитель управляющего ГУ «Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ».

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине на 30-ой неделе беременности. В случае отказа от получения больничного листок выдается в день фактического обращения за ним, но с 30-ой недели беременности. И, соответственно, оплачивается за период предоставленного отпуска. Окончание отпуска определяется датой, указанной в листке нетрудоспособности.

    Обращаю внимание, что за один и тот же период не может быть выплачено и пособие, и заработная плата.

    Из офиса – в роддом

    Работница трудилась до срока беременности 41 неделя. Заявление на отпуск по беременности и родам она не писала, в женскую консультацию за больничным не обращалась. Прямо с деловой встречи ее увезли в роддом. Там и оформили больничный.

    Если женщина добровольно отказывается от оформления отпуска по беременности и родам и продолжает работать еще некоторое время до родов, то пособие за это время ФСС может не возместить (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Иначе говоря, женщина рискует лишиться дородового отпуска (во время него она работала) и пособия за этот период.

    Многие суды не согласны с такой позицией. Они считают, что даже если больничный был выдан в день родов, женщина имеет право на отпуск 140 дней и пособие за все эти дни (постановления ФАС Северо-Западного округа от 19.03.2009 № А26-4572/2008, Поволжского округа от 03.07.2008 № А49-48/2008).

    Учитывая поддержку ВАС РФ, у компании есть возможность отстоять в суде интересы работницы и возмещение ФСС выплат в ее пользу.

    Отпуск оформлен, но не используется

    Женщина в срок получила больничный, подала заявление на отпуск по беременности и родам. Компания выплатила ей пособие за 140 дней. Но она продолжает трудиться на рабочем месте, получая зарплату.

    ФСС может и не возместить компании часть суммы пособия за период, пока сотрудница продолжает работать. Даже если она работает не в той компании, в которой оформила отпуск. Ведь целевым назначением выплаты по беременности и родам является возмещение заработка, утраченного в связи с отпуском (постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 № Ф03-778/2010, определение ВАС РФ от 30.06.2010 № ВАС-8434/10).

    Декрет оформлен позже больничного

    Сотруднице на 30-й неделе беременности в женской консультации выдали больничный, но она продолжала работать. Заявление на отпуск по беременности и родам она представила в отдел кадров через месяц. Отпуск был оформлен на 140 дней с даты, указанной в заявлении работницы, с выплатой пособия за все дни.

    Фонд в такой ситуации может отказать в возмещении суммы пособия за период от выдачи больничного до оформления отпуска. Такой вывод следует из письма ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671. Не исключено, что арбитражный суд примет сторону ФСС.

    Так, в одном из дел было решено, что сотрудница не имеет права на свое усмотрение смещать в заявлении даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Дородовый отпуск предоставляется, начиная с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. Женщина не вправе в этот период выполнять трудовые функции и получать одновременно заработную плату и пособие (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 № А45-9720/2009).

    Можно попробовать оспорить позицию ФСС. Существует судебное решение, в котором говорится, что отпуск по беременности и родам может смещаться на более поздний период по сравнению с указанным в больничном. При условии, что женщина подала заявление позже и в нем указала более поздний период (постановление ФАС Поволжского округа в постановлении от 22.10.2009 № А12-5840/2009).

    Дополнительный отпуск совпадает с декретным

    Сотрудница пришла в бухгалтерию и объявила о двух событиях. Во-первых, ей предстоят госэкзамены и защита диплома в институте, где она учится на заочном отделении. Поэтому ей положен четырехмесячный учебный отпуск. Во-вторых, прямо во время госэкзаменов у нее наступает срок 30 недель беременности, то есть пора в декрет. Получается, что учебный отпуск наложился на отпуск по беременности и родам. Женщина хочет сместить какой-либо из отпусков и в итоге «отгулять» оба и получить полностью и отпускные, и пособие по беременности. Бухгалтер опасается, что ФСС откажется возмещать полную сумму декретных.

    Сначала разберемся, можно ли сдвинуть учебный отпуск. Если работник заканчивает обучение на вечернем или заочном отделении ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему отпуск для сдачи госэкзаменов и защиты диплома. Он предоставляется сроком на четыре месяца и оплачивается из расчета среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Дата начала и окончания такого отпуска указаны в справке-вызове, которую предоставляет ВУЗ (форма утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057). Изменить их нельзя. Поэтому и перенести учебный отпуск на другой срок или разделить его не получится.

    Теперь о декретном отпуске. Чтобы его предоставить, работодателю нужны и больничный, и заявление женщины.

    Суды считают, что право на отпуск по беременности и родам возникает с даты выписки листка нетрудоспособности, поскольку он является основанием для отпуска и выплаты пособия. В то же время, без заявления ни в какой отпуск никто не идет.

    Сейчас применяется Порядок выдачи листка нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. В п. 52 этого документа сказано, что при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в дополнительном оплачиваемом отпуске (к нему относится и учебный) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях. Но не совсем ясно, что означает эта норма в плане зачета или возмещения ФСС суммы пособия.

    По закону исключение отпускных дней из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, допускается только при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закон № 255-ФЗ, подп. «а» п. 17 <Положения об особенностях порядка исчисления пособий>, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Для выплаты по беременности и родам никаких периодов исключений не предусмотрено.

    Значит, по закону дни учебного отпуска не должны исключаться при расчете пособия по беременности и родам. Однако, учитывая практику ФСС по отказу в возмещении суммы пособия за дни работы беременной, можно предположить, что и дни учебного отпуска фонд захочет исключить из расчета.

    Получается, что находящейся в учебном отпуске женщине выгодно оттянуть наступление отпуска по беременности. А для этого больничный нужно открыть позже установленного срока. Но все не так просто.

    Если при обращении в медицинскую организацию женщина на 30-недельном сроке беременности отказывается от получения листка нетрудоспособности, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за больничным он выдается ей задним числом – с даты первичного обращения (п. 46 Порядка выдачи листка нетрудоспособности). На практике женщину могут буквально вынуждать к приходу в женскую консультацию с 30-й недели. А отказ вполне могут зафиксировать просто на основании телефонного разговора.

    Таким образом, беременной женщине надежнее оформить в учебном заведении академический отпуск.

    Мнение эксперта

    Если учебный отпуск совпадает с декретным

    Ольга Леготина.
    начальник отдела правового обеспечения, заместитель управляющего ГУ «Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ».

    Пособие по беременности и родам выплачивается женщине за период нахождения в отпуске по беременности и родам, предоставленного по ее заявлению и на основании приказа. Значит, право на такой отпуск у нее возникнет с момента окончания учебного отпуска. Пособие должно быть выплачено за количество дней по листку нетрудоспособности с момента предоставления отпуска по беременности и родам и до даты окончания отпуска, определяемого листком нетрудоспособности.

    Просмотров: 22555 | Комментариев: 0