Руководства, Инструкции, Бланки

график работы медпункта образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как организовать здравпункт на предприятии

Как организовать здравпункт на предприятии

Одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии.

С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

Некоторые предприятия обязаны иметь здравпункты. Требования об этом содержатся в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда, в санитарных правилах и других нормативных правовых актах.

Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более 300 человек. Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п. 3.6.23 ПОТ Р М-027-2003, утверждены постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28).

Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте.

Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт

Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов. Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах. Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции. Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

Основные функции здравпункта

Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н. Вот основные из них:

оказание первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи;

экспертиза временной нетрудоспособности;

организация направления по медицинским показаниям работников, обратившихся за медицинской помощью, на консультацию к врачам-специалистам;

выдача справок о факте обращения за медицинской помощью;

участие в подготовке списков контингентов и поименных списков работников, направляемых для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров;

участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров;

проведение предрейсовых, послерейсовых, предсменых, послесменных осмотров;

организация и проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий на территории организации;

проведение мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, травматизма, профессиональных заболеваний и профессиональных отравлений, улучшению санитарно-гигиенических условий труда работников организации;

охрана здоровья работников организации;

участие в разработке и проведении комплекса профилактических и оздоровительных мероприятий, в том числе осуществлении контроля за выполнением рекомендаций по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации;

ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;

участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;

оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;

повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;

изучение и соблюдение правил охраны труда;

предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.


Что нужно для организации здравпункта

Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).

Врачебный здравпункт создается в виде структурного подразделения организации, которое, наряду с основной (уставной), занимается медицинской деятельностью.

Для его размещения нужно выделить помещение. Требования к нему установлены в СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания» (утверждены приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. № 782).

Состав и площадь помещений врачебного здравпункта определены в таблице 5 СП 44.13330.2011.

Помещения, в которых будет осуществляться медицинская деятельность, также должны соответствовать СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58).

Таблица 1. Состав и площадь помещений врачебного здравпункта

Помещения врачебных здравпунктов

один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;

три кровоостанавливающих жгута;

десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч. (приложение № 3 к приказу Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).

Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность?

Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта. В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь. На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия. Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг – передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности. Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия.

Медицинские учреждения могут предложить предприятию различные формы организации медицинского обслуживания, например:

предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах;

обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек;

оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;

выезд специалиста на предприятие для медицинского обслуживания сотрудников;

прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачи справок

При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения.

Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами. Например, предприятия автомобильного транспорта.

Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.

Размер помещений здравпункта зависит от их вида. В нем не обязательно должны быть все помещения, которые рекомендованы приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Если лицензия на медицинскую деятельность не получена, в здравпункте можно оказывать только первую доврачебную помощь. Или же нужно заключить договор с медицинской организацией, которая будет оказывать медпомощь работникам.

Навигация по записям

график работы медпункта образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Медицинские пункты (здравпункты) на предприятии в Москве, Московской области и в других регионах России

    Медицинские пункты (здравпункты) на предприятии в Москве, Московской области и в других регионах России

    Зачем нужен медпункт (здравпункт) на предприятии?

    Медицинский кабинет (здравпункт) на среднем или крупном предприятии — является неотъемлемой частью (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации).

    Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить:

    - безопасность условий и охраны труда на предприятии (ч.1 ст.212 ТК РФ);

    - обслуживание работников в соответствие с требованиями по санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим мероприятиям (ч. 2 ст.212 ТК РФ).

    Для этого работодатель должен оборудовать кабинет для оказания неотложной медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

    Если численность работников предприятия (организации) составляет от 50 до 300 человек, то на таком предприятии предписано размещать медицинский пункт (п. 5.27.СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»). А на предприятиях где работает более 300 человек, фельдшерский (врачебно-фельдшерский) медицинский пункт (п. 5.27.СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»).

    Законом не запрещается принимать в штат медицинских работников и самостоятельно организовывать медицинский кабинет, обязательным требованием является получение лицензии на медицинскую деятельность и санитарно-эпидемиологическое заключение. Отсутствие лицензии на медицинскую деятельность, при проверке, может грозить значительными штрафами, а в случае производственных травм, уголовным сроком для руководителей предприятия.

    Практика показывает, что на самостоятельную организацию работы медицинского кабинета (здравпункта) тратится намного больше сил и средств, чем на привлечение к работе сторонней организации.

    Преимущества организации медпункта (здравпункта) на предприятии:

    1. Организация медпункта (здравпункта) на предприятии значительно сокращает потерю рабочего времени от посещения работниками поликлиники, а также позволяет оказывать неотложную помощь в кратчайшие сроки.

    2. Существует перечень лекарств, которые в обязательном порядке должны присутствовать в медпункте, который содержит препараты, продаваемые только медицинским учреждениям. Приобрести их весьма сложно. У нашей компании есть все необходимые разрешения на покупку таких препаратов, мы сотрудничаем с надежными поставщиками медикаментов.

    3. Имея на предприятии медпункт, Вы всегда сможете проверить симулирует ли сотрудник и уклоняется от работы или действительно болен и нуждается в медицинской помощи. Плюс ко всему наличие медкабинета позволит воспользоваться налоговыми льготами (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Затраты на содержание медпункта, если он организован собственником предприятия, не вычитаются из прибыли компании, значит, не снижают базу налогообложения. Если же вы закажите подобную услугу у нас, то сможете оптимизировать свои налоговые выплаты.

    4. Наличие собственного здравпункта позволяет правильно оформлять больничные листы и всю связанную с ними документацию. Также упрощается взаимодействие со страховыми компаниями, с которыми у предприятия заключен договор на оказание услуг по обязательному медицинскому страхованию персонала.

    Возможности медпункта (здравпункта) на предприятии:

    - время работы медпункта (здравпункта) совпадает с рабочим графиком предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме работы

    - при необходимости в медицинском кабинете можно организовать предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей

    - по мере необходимости можно организовать проведение профосмотров в медпункте (здравпункте) на Вашем предприятии

    - по желанию руководящего состава провести вакцинацию сотрудников против гриппа

    - проведение обучение персонала по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве

    - дежурство медицинского работника на корпоративных мероприятиях

    Медицинская компания «Евромедхолдинг» решит все вопросы по организации и эксплуатации медицинского кабинета (здравпункта) на Вашем предприятии в Москве или Московской области не зависимо от сферы деятельности. А также мы поможем с минимальными затратами открыть медпункт (здравпункт) на предприятии, отвечающий всем предъявленным требованиям Здравоохранения, Санитарно-эпидемиологического надзора.

    Для расчёта стоимости организации медпункта (здравпу нкта) на предприятии Вам необходимо заполнить «Заявку на услуги», направить письмо по e-mail: med@emh24.ru или связаться с нами по телефонам: +7(495) 596-56-60, +7(495) 596-56-19.

    Здравпункты на предприятиях

    Здравпункты на предприятиях


    Организация здравпунктов на предприятиях

    Организация периодических медицинских осмотров сотрудников – одно из условий эффективной работы предприятия. Кроме того, на ряде производств, связанных с опасными и вредными факторами, а также с физическими нагрузками, могут возникать ситуации, когда сотрудникам необходимо оказать экстренную медицинскую помощь.

    С этой точки зрения оптимальное решение – организация работы медпункта/здравпункта непосредственно на предприятии. Медицинская компания Med-Clinic берется реализовать этот проект. На базе медицинского пункта работникам Вашего предприятия предоставят следующие услуги:

    1. Оказание первой и неотложной медицинской помощи в случае возникновения экстренных ситуаций, производственных травм; проведение первой доврачебной и врачебной помощи, в том числе реанимационных мероприятий до прибытия скорой медицинской помощи.
    2. Контроль за состоянием здоровья сотрудников для своевременного выявления признаков профессиональных заболеваний и проведения комплекса профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
    3. Контроль допуска к работе сотрудников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру, проверка наличия у них медицинских книжек, результатов обязательных медицинских осмотров.
    4. Организация и участие в проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, работающих с вредными и/или опасными факторами производства.
    5. Ведение реестра личных медицинских книжек.
    6. Экспертиза нетрудоспособности и оформление листка нетрудоспособности.
    7. Иммунопрофилактика против вируса гриппа.
    8. Проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей автотранспорта.
    9. Выполнение комплекса медицинских услуг по программе «Цеховый врач».
    10. Амбулаторный прием и консультации сотрудников предприятия по поводу острого заболевания и обострения хронического с назначением лечения, согласования плана лечения и дальнейшего динамического наблюдения.
    11. Разработка и реализация комплекса мероприятий по оздоровлению сотрудников. снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, анализ заболеваемости и вторичной профилактики лиц с хроническими заболеваниями.
    12. Иные виды медицинских услуг по согласованию с Заказчиком.

    Если на Вашем предприятии есть медпункт или сеть медпунктов, компания Med-Clinic может взять на себя управление ими, что позволит минимизировать издержки предприятия и повысить эффективность работы медицинской службы.

    Заключив договор на медицинские услуги с Med-Clinic, Ваша компания получит ряд преимуществ по сравнению с Вашими дочерними компаниями или структурными подразделениями. Мы предлагаем Вам передачу медицинских услуг на аутсорсинг*.

    Аутсорсинг – это передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных условиями договора, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года).

    Согласно поправкам в Налоговом Кодексе от 24.07.2009, «расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда». (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

    Преимущества при передаче на аутсорсинг:

    1. Повышение инвестиционной привлекательности собственной компании.
    2. Сокращение затрат по непрофильным видам деятельности:
      • сокращение численности персонала;
      • сокращение затрат на обучение медицинского персонала;
      • сокращение затрат на закупку медикаментов и оборудования;
      • сокращение компенсационных выплат в части премиальных, путевок, медицинского страхования и др.;
      • снижение управленческих затрат и затрат на контроллинг.
    3. Минимизация рисков:
      • отсутствие рисков по лицензированию медицинской деятельности и соблюдения требований законодательства в сфере оказания медицинских услуг;
      • отсутствие финансовой и иной ответственности за деятельность Подрядчика;
      • отсутствие рисков потери активов в результате банкротства дочерней компании.
    4. Оптимизация деятельности, сосредоточение всех ресурсов на основном бизнесе.
    5. «Прозрачность» отношений, высокая управляемость процессами на основе контракта.
    6. Повышение качества предоставляемых услуг за счет:
      • внедрения новых медицинских технологий;
      • квалифицированного персонала Подрядчика;
      • соответствия услуг современным медицинским стандартам качества.
    7. Улучшение имиджа компании.

    Компания Med-Clinic несет все расходы по организации работы медицинского пункта, в том числе:

    • лицензирование,
    • оснащение,
    • фонд оплаты труда,
    • расходные материалы
    • медикаменты,
    • статистический и бухгалтерский учет.

    Согласно потребностям вашего предприятия, мы можем предложить следующие форматы здравпунктов или медицинских кабинетов:

    Медпункт на предприятии

    Медпункт на предприятии Медпункт на предприятии

    Медпункт на предприятии – насущная необходимость, а не просто обязательство перед Законом. Основные задачи работы медпункта на предприятии – это первая неотложная помощь пострадавшим, профилактика и лечение заболеваний. По сути, здравпункт сокращает потери рабочего времени и заботится о здоровье сотрудников.

    МЕДЭП уже более 12 лет организует медпункты на предприятиях по всей России, успешно реализовывая поставленные заказчиком задачи.

    При работе с нами соблюдается полная законность.
      1. Бесплатная медицинская лицензия на помещение медицинского пункта (здравпункта). Мы предлагаем полностью и бесплатно пролицензировать медицинский пункт, заключение Роспотребнадзора и медицинская лицензия Росздравнадзора будут выданы именно для Вашего помещения
      2. Медицинские работники наши. Мед.работники будут оформлены на работу в соответствии с Трудовым Кодексом в МЕДЭП-Профмедцентр и будут работать под нашей лицензией. Все заботы связанные с подменами, отпусками, больничным, транспортом и т.д. никак не касаются клиента.
      3. Мы предлагаем КОМПЛЕКС медицинских услуг. Помимо медицинского пункта мы готовы организовать:
        • профосмотры (периодические медосмотры);
        • предрейсовые (послерейсовые) осмотры водителей;
        • оформление личных медицинских книжек;
        • обеспечение медикаментами;
        • другое из области медицины и фармации по Вашей заявке.
      4. Вы оптимизируете свои налоги. Затраты на содержание медицинского пункта включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это позволяет сократить расходы по налогам (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
    Базовые функции медпункта на предприятии:
        • Оказание первой и неотложной медицинской помощи
        • Выполнение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей
        • Приобретение и учет лекарств
        • Организация консультаций и медицинских обследований в ЛПУ (при необходимости)
        • Организация предварительных и периодических медицинских осмотров персонала
        • Организация вакцинации сотрудников
        • Учет медицинской документации, ведение медицинских книжек
        • Направление сотрудников на обследование в ЛПУ при контакте с инфекцией

    Наиболее рациональным решением этих проблем является создание медицинского пункта на предприятии. Что позволит «приблизить» медицину непосредственно к нуждам предприятия и создать ситуацию, когда медицинская помощь может быть оказана немедленно и качественно независимо от сложности возникшей проблемы.

    Основные выгоды от содержания медпункта:
        • Существенное сокращение потерь рабочего времени по листкам временной нетрудоспособности
        • Снижение травматизма на производстве (обучение навыкам оказания первой помощи)
        • Своевременное выявление профессиональных заболеваний
        • Исключение либо значительное сокращение числа обращений персонала предприятия за амбулаторной помощью по месту жительства
        • Медпункт является одной из основных составляющих так называемого «социального пакета», который предоставляется сотрудникам со стороны работодателя

    Наш медицинский холдинг рад предложить Вам сотрудничество и содействие в организации медицинского пункта на Вашем предприятии.

    Этапы организации медпункта на Вашем предприятии:

    1. Закрепление за Вами персонального менеджера

    2. Определение вместе с менеджером медицинских потребностей именно Вашего предприятия, в том числе графика работы, выезд на предприятие, осмотр помещений

    3. Выполнение расчета ежемесячного содержания медицинского пункта и заключение договора

    4. Сбор документов, приобретение всего необходимого оборудования и лекарственных препаратов, найм персонала

    5. Получение медицинской лицензии на Ваш медпункт. согласно законодательству РФ

    Все это бесплатно! Вы платите только за ежемесячное содержание медпункта и покупку необходимого медицинского оборудования и лекарственных препаратов.

    При работе с нами соблюдается полная законность. Мы полностью берем на себя обеспечение работы медпункта на предприятии, отчетность перед Роспотребнадзором, медицинскую статистику, снабжение, бухгалтерию, общее руководство.

    Особенностями сотрудничества с МЕДЭП-профмедцентр являются:
        • Наше умение работать открыто, единой командой, готовность к диалогу
        • Прозрачность всех расчетов по медпункту
        • индивидуальный подход к Заказчику
        • Учет всех особенностей специфики работы и местонахождения Заказчика
        • Работа по четко поставленному и согласованному с Заказчиком плану
        • Высокий профессионализм в реализации любых медицинских проектов

    Узнать подробности по организации медпункта на предприятии или заказать расчет Вы можете по телефонам:
    +7 (919) 105-81-04 (прямой звонок менеджеру)
    +7 (495) 737-43-89 (многоканальный)
    либо оставьте заявку через сайт

    Услуги компании

    Ваши личные менеджеры

    по организации медицины на предприятиях

    Руководитель отдела по организации медицинских пунктов
    Сидоров Артем Олегович

    +7 (919) 105-81-04 (прямой)
    +7 (495) 737-43-89 (многоканальный)

    Старший менеджер отдела по организации медицинских пунктов
    Грачева Марина Сергеевна

    +7 (985) 314-59-80 (прямой)
    +7 (495) 737-43-89 (многоканальный)

    Менеджер отдела по организации медицинских пунктов
    Казарян Рима Гагиговна

    +7 (985) 132-75-16 (прямой)
    +7 (495) 737-43-89 (многоканальный)

    Менеджер отдела по организации медицинских пунктов
    Иванов Павел Александрович

    +7 (985) 132-75-46 (прямой)
    +7 (495) 737-43-89 (многоканальный)