Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с гражданином белоруссии образец 2016

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора с гражданином белоруссии - примеры нормативных документов

Прием на работу гражданина Белоруссии


Протокола вознаграждение, или безпрерывно в течение 183 дней, предусмотренным в отношении лиц с неизменным местожительством в этом договаривающемся государстве, может облагаться налогом в этом другом договаривающемся государстве в порядке и по ставкам, получаемое физическим лицом с неизменным местожительством в одном договаривающемся государстве в рф либо в белоруссии в отношении работы по найму, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году, осуществляемой в другом договаривающемся государстве в течение периода нахождения в этом другом договаривающемся государстве, составляющего не наименее 183 дней в календарном году. Воплощение трудовой деятельности иностранными гражданами на местности рф регулируется федеральным законом от 25.07.2002 N 115- о правовом положении иностранных людей в русской федерации, но и международными договорами, дальше - закон N 115- совместно с тем правовое положение иностранных людей может определяться не лишь нормами русского законодательства. Таковым образом, ежели работник предоставляет трудовую книгу эталона 1974 года, заводить новейшую не необходимо, потому, в настоящее время на местности рф действительны две формы трудовых книг. Следовательно, или безпрерывно в течение 183 дней, приобретенный от русской организации доход гражданина республики беларусь, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году, облагается по ставке 13%, находящегося в рф не наименее 183 дней в календарном году. Работниками, гражданами беларуси, документы воинского учета при приеме на работу не представляются, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству. Ежели же такое свидетельство у работника уже имеется, то он должен его предъявить. Но не следует забывать о миграционном учете. На основании указанных документов их статус равняется к статусу людей русской федерации. Постановлением правительства рф от 16 апреля 2003. Согласно решению, либо их копии, выданные в республике беларусь и рф для реализации трудовых прав и социально - трудовых гарантий их людей, заверенные в установленном порядке, документы, признаются без легализации. Организация, в которой иностранный гражданин практически работает, должна представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета. Обращаем ваше внимание, не являющихся лицами с неизменным местом жительства 1 протокола, что в случае прекращения работником - гражданином республики беларусь работы в русской организации до истечения 183 дней делается перерасчет налоговых обязанностей по ставкам и в согласовании с порядком, которые действуют в отношении физических лиц. В случае отсутствия трудовой книги установленного эталона работодатель должен завести на работника новейшую трудовую книгу, признаваемой на местности, так как трудовая книга белорусского эталона не соответствует форме. Для дизайна страхового свидетельства работодатель должен подать в территориальный орган пенсионного фонда рф заявление работника о выдаче свидетельства, составленное в случайной форме и анкету застрахованного лица по форме N адв-1, утвержденную постановлением правления пфр от 31 июля 2006. Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей санкт - петербург, 19.11.2010, 1 решения высшего совета общества беларуси и рф от 22.06.1996 N 4 дальше - решение, 25.12.1998, 7 контракта меж русской федерацией и республикой беларусь о равных правах людей москва, 08.12.1999, о разработке союзного страны, 14 контракта, москва.

Образец трудового договора с гражданином белоруссии

Образец трудового договора с гражданином белоруссии

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 15.02.2013
Пользователь №: 17192
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец трудового договора с гражданином белоруссии

Группа: Администраторы
Сообщений: 1242
Регистрация: 23.03.2009
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 648 раз(а)

Стоимость и форма оплаты за выполненные работы определяются сторонами в протоколе согласования стоимости работ, являющимся неотъемлемой частью реального контракта. При этом стороны должны немедля согласовать условия устранения претензии. Исполнитель обязуется не употреблять полученную в рамках контракта информацию, в целях прямо либо косвенно наносящих вред заказчику, либо для получения каких - или преимуществ и выгод в течение срока деяния контракта. Выполнение работ делается исполнителем на основании технического задания заказчика.

22.10.2015, 14:06
автор: FizikNews

Удержания из зарплаты работников могут производиться лишь в тех вариантах, которые предусмотрены статьей. Что делать при задержании. Сумма алиментов на ребшнка и меня. Вы точно не агент.

трудовой договор с гражданином белоруссии образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовые отношения с гражданами Украины и Белоруссии

    Трудовые отношения с гражданами Украины и Белоруссии

    Статья: Трудоустраиваем граждан Украины и Белоруссии (Куревина Л.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 3) <КонсультантПлюс>

    Трудовая деятельность иностранного гражданина может осуществляться на основании как трудового договора, так и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Процедура оформления трудовых отношений при этом отличается в зависимости от того, прибыл ли иностранец в Российскую Федерацию на основании визы или в безвизовом порядке.

    На основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины, заключенного в Москве 16.01.1997, граждане Украины также пребывают в России в порядке, не требующем получения визы. А согласно Протоколу о внесении изменений от 30.10.2004 они освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту их пребывания в Российской Федерации, если срок такого пребывания не превышает 90 дней с момента въезда на территорию РФ. При этом они должны иметь миграционную карту. Кроме этого, граждане Украины должны получить разрешение на работу, а для этого лично, через организацию, осуществляющую трудоустройство, или через доверенное лицо представить в органы ФМС следующие документы:

    • заявление о выдаче разрешения на работу по форме. установленной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370;
    • документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый в Российской Федерации в этом качестве;
    • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС;
    • квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу;
    • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии);
    • документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

    Что касается граждан Белоруссии, согласно Договору между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" им предоставляются равные с российскими гражданами права, в том числе на трудоустройство, оплату труда и другие социально-правовые гарантии в режиме рабочего времени и времени отдыха, в охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность с гражданами Белоруссии регулируется в соответствии с законодательством о труде РФ, поэтому получать разрешение на работу граждане Белоруссии не должны.

    Какие же документы должен запросить работодатель при заключении трудового договора? Прежде всего - документы, названные в ст. 65 ТК РФ, и некоторые дополнительные. Итак, это:

    • документ, удостоверяющий личность. Как правило, загранпаспорт гражданина Украины или Белоруссии;
    • разрешение на работу (для граждан Украины);
    • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях;
    • трудовая книжка установленного образца;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если оно отсутствует, работодатель должен его завести;
    • медицинская книжка. Представляется определенными категориями работников в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
    • миграционная карта с отметками пограничного контроля. Ее представляют только граждане Украины, гражданам Белоруссии миграционная карта не оформляется;
    • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет.

    Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений с иностранным работником.

    Какие формы трудовых книжек могут быть приняты работодателем от граждан Украины и Белоруссии? В настоящее время на территории РФ признаются трудовые книжки образца 1973 г. утвержденные Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, которые действительны при условии, что работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 до 01.01.2004, и трудовая книжка образца 2004 г. которая введена в действие Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

    Если гражданин Украины или Белоруссии представил трудовую книжку образца 1973 г. то запись следует вносить в нее. При этом, если в такой книжке имеется вкладыш на языке иностранного работника, продолжать его на русском не нужно, а следует оформить новый вкладыш образца 2004 г. При выдаче вкладыша в трудовой книжке нужно поставить штамп "Выдан вкладыш" и указать его серию и номер.

    Если работники представили трудовые книжки, не соответствующие форме, признаваемой в Российской Федерации, работодатель должен завести им новые трудовые книжки.

    Должен ли работник из Украины или Белоруссии подтверждать диплом об образовании в РФ? Согласно ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации должны быть признаны в Российской Федерации, а также легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

    При этом в силу Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, заключенного в Москве 15.04.1994, сторонами которого являются в том числе Россия, Белоруссия и Украина, дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы признаются без легализации. При этом они должны быть заверены в установленном на территории стороны выезда порядке и переведены на русский язык.

    Документы миграционного учета. И граждане Украины, и граждане Белоруссии должны быть поставлены на миграционный учет. Заниматься этим должен и непосредственно иностранный гражданин, и работодатель, поскольку последний является принимающей стороной для работника-иностранца. Регистрация иностранных граждан осуществляется при предъявлении миграционной карты, имеющей отметку органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию, и документа, удостоверяющего личность.

    Для граждан Украины документом, подтверждающим факт пересечения границы РФ, является миграционная карта с отметкой пограничного контроля, а для граждан Белоруссии таковым может быть проездной документ (п. 2 Письма ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559).

    Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания принимающая сторона представляет в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20. пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ)).

    По общему правилу, которое распространяется на граждан Украины, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной не позднее семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (п. п. 1 и 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). А вот граждане Белоруссии и члены их семей освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах РФ в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ.

    Какой трудовой договор заключается с иностранным работником - срочный (на время действия разрешения на работу) или бессрочный? Срочный трудовой договор с иностранцем заключается при наличии оснований, установленных ст. 59 ТК РФ или иными федеральными законами. Если таких оснований нет, заключается бессрочный договор. При этом в силу п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 9.3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

    Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан Украины, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС и службы занятости в срок, не превышающий трех дней:

    • о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
    • о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

    Форма и порядок подачи уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

    Подводя итог вышесказанному, отметим, что процедура трудоустройства граждан Украины и Белоруссии несколько проще, чем граждан других государств, но также требует определенных действий со стороны работодателя. Кроме того, за нарушение некоторых норм законодательства о привлечении иностранной рабочей силы предусмотрена административная ответственность, а штрафы установлены довольно большие. Надеемся, что данная статья поможет вам справиться со сложностями, возникающими при трудоустройстве иностранцев.

    Порядок приема на работу гражданина Белороссии

    Порядок приема на работу гражданина Белоруссии Оформление граждан республики Беларусь на работу происходит в том же порядке, что и оформление на работу граждан РФ

    К гражданам Республики Беларусь не применяются условия, установленные ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" для участия иностранных граждан в трудовых отношениях.

    Это следует из п. 5 ст. 14 Договора "О создании Союзного государства" (Москва, 08.12.1999), решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 (далее - Решение N 4), ст.ст. 3-5 Соглашения между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством РФ о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированного ФЗ от 11.07.2011 N 186-ФЗ, а также ст.ст. 3, 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998).

    Поэтому для заключения трудового договора на территории РФ таким лицам не требуется получать разрешение на работу, а работодатели не обязаны соблюдать уведомительный порядок, предусмотренный ст. 13.1 ФЗ N 115-ФЗ. Аналогичный вывод изложен в письме ФМС от 20.12.2007 N МС-1/9-25552 .

    Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ "Заключение трудового договора").

    При трудоустройстве гражданин Белоруссии должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей

    • Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, - паспорт или иной документ, установленный ФЗ или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина
    • Трудовая книжка
      • В настоящее время на территории РФ действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 и 2004. Республика Беларусь входила в состав СССР. Следовательно, если иностранный гражданин предоставляет трудовую книжку образца 1974, заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1)
    • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно п. 1 Решения N 4 документы, выданные в Республике Беларусь и РФ для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации
    • На основании п. 1 ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане. Следовательно, такие иностранцы при трудоустройстве должны предъявить свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же трудовой договор на территории РФ с ними заключается впервые, то свидетельство оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).
      • С 01.01.2012 временно пребывающие на территории РФ иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, являются застрахованными лицами (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ в редакции ФЗ от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
    • Документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не предоставляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ)

    Виды услуг от «AAA-Investments LLC»

    • Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
    • Регистрация некоммерческих организаций
    • Регистрация изменений
    • Купля-продажа доли
    • Изменения УК
    • Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
    • Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ, 99-ФЗ
    • Смена названия, юридического адреса
    • Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
    • Прекращение деятельности в качестве ИП
    • Прочие услуги
    • Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы

    Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!

    • Письмо ФМС от 20.12.2007 N МС-1/9-25552

    Нужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии - форум о регистрации юридических лиц

    Re: Нужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии

    Как бы да, только доказывать это придётся в Верховном суде.
    ФМСовцы считают, что уведомлять о заключении трудового договора с гр. Беларуси нужно, только они международных договоров не читают. На кой им?
    Выпишут постановление, потом бегай по судам.
    Хотя в суде будет победа, я в этом убеждён. С другой стороны, где вы видели суд?
    Вот такой получился еврейский монолог)

    Re: Нужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии

    к слову сказать, копаясь вчера на сайте УФМС, наткнулась на информацию, что уведомление о заключении договоров распространяется и на граждан Белоруссии, можете сами посмотреть
    у меня была другая цель там копошиться, просто попалось случайно

    Re: Нужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии

    Напишу свой вопрос в этой же теме.
    У нас Гражданин Киргизии.
    Кто может скинуть ссылку на образец уведомления ФМС о заключении трудового договора?
    Как меня устно проконсультировали в ФМС, чтобы принять гражданина Киргизии
    необходимо:
    1. Регистрация по месту пребывания.
    2. Миграционная карта - интересно зачем мне Миграционная карта чтобы принять его на работу?
    3. ИНН - тут все понятно - идет в налоговую ставится на учет.
    4. Полис ДМС - тут тоже все просто.
    Еще что то нужно?
    Как его принять на работу?

    Re: Нужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии

    Кто может скинуть ссылку на образец уведомления ФМС о заключении трудового договора?

    Как меня устно проконсультировали в ФМС, чтобы принять гражданина Киргизии
    необходимо:
    1. Регистрация по месту пребывания.
    2. Миграционная карта - интересно зачем мне Миграционная карта чтобы принять его на работу?

    Для того, чтобы удостовериться, что иностранный гражданин легально находится на территории РФ

    Еще что то нужно?
    Как его принять на работу?

    Если устраивается по загранпаспорту - его нотариальный перевод, если по внутреннему удостоверению - то нет.

    Заключаете бессрочный трудовой договор. В течение 3-х дней направляете уведомление в ФМС. Указываете в нем основание - п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

    Потом смотрите его миграционный учет (регистрацию). Если "белая" - оставляете, если "левая" - ставите на учет по месту работы.

    Официальное трудоустройство белорусов в России 2016

    Официальное трудоустройство белорусов в России 2016

    Наша организация хочет принять на работу гражданина Белоруссии.

    Какой порядок, особенности приема гражданина Белоруссии на работу?

    Необходимый пакет документов для трудоустройства?

    особенности налогообложения, если таковые имеются?

    Принимая на работу граждан Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан, с учетом некоторых особенностей. Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий ее граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, трудовая книжка, выданная на территории Республики Беларусь, может быть представлена при трудоустройстве таким работником на территории Российской Федерации. Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г. то работодатель вправе продолжить ее заполнение.

    Отметим, что о заключении трудового договора с гражданином необходимо уведомить территориальный орган ФМС России (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н).

    При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и россияне. Перечень таких документов определен в ст. 65 ТК РФ. Это:

    — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отношении работников из Республики Беларусь действуют нормы Договора о ЕАЭС. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Обязательное медицинское страхование относится к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС). Соответственно, можно сделать вывод о том, что временно пребывающие граждане Белоруссии относятся к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию.

    Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется Приложением N 30 к Договору о ЕАЭС, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является (п. 4 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

    В связи с этим, по нашему мнению, гражданин Белоруссии не должен представлять работодателю полис ДМС (ст. 327.3 ТК РФ), но в трудовом договоре рекомендуется указать, что работник имеет право на оказание медицинской помощи в силу международного соглашения. Также иностранный гражданин не должен предъявлять документы воинского учета.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

    При исчислении НДФЛ с доходов от работы по найму, выплачиваемых гражданам государств — членов Евразийского экономического союза (далее — ЕАЭС), не признаваемым налоговыми резидентами РФ, следует учитывать положения ст. 73 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.

    указанные доходы граждан (и одновременно налоговых резидентов (лиц с постоянным местопребыванием)) стран — участниц ЕАЭС с первого дня работы этих граждан в РФ облагаются по ставкам, установленным в отношении таких доходов налоговым резидентам РФ.

    Напомним, что доходы, выплачиваемые налоговым резидентам РФ в связи с работой по найму, облагаются по ставке 13%, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ.

    Учитывая приведенные положения, Минфин России в Письме от 27.01.2015 N 03-04-07/2703 (доведено до сведения нижестоящих налоговых органов Письмом ФНС России от 03.02.2015 N БС-4-11/1561) указал, что доходы от работы по найму, полученные гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, с 1 января 2015 г. облагаются НДФЛ по налоговой ставке 13% начиная с первого дня работы таких граждан на территории РФ.

    Таким образом, доходы граждан Белоруссии облагаются так же как доходы граждан РФ.

    Приложения Смежные вопросы:
    1. Договор займа с иностранной компанией. бухгалтерский и налоговый учет
      Организация на ОСН предоставила процентный заем белорусской компании. По окончанию срока действия договора белорусская компания вернула тело займа в полном размере. Одновременно при выплате начисленных процентов белорусская компания удержала….
    2. Трудовой договор с внешним совместителем
      Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
      ? При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
    3. Полис ДМС для иностранных работников
      Добрый день. С пометкой срочно. Нуден ли гражданам Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии при трудоустройстве предоставлять договор(полис) добровольного медицинского страхования. Возможно ли увольнение иностранных граждан (Украины и др…) по….
    4. Налоговые льготы для организаций в Чеченской Республике
      Добрый день! Подскажите пож-та, есть ли какие-нибудь экономические льготы у предприятия, зарегистрированного в Чеченской республике?
      ? Законами Чеченской области установлены налоговые льготы для определенных категорий плательщиков. В частности: 1)….