Руководства, Инструкции, Бланки

доп соглашение о ненормированном рабочем дне образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Компенсации за ненормированный рабочий день

Компенсации за ненормированный рабочий день

Если сотрудники той или иной организации выполняют работу, которая по времени не укладывается в ежедневный 8часовой рабочий день, то за ненормированные рабочие дни (н.р.д.) им предоставляются дополнительные отпускные дни. Работа с н.р.д. предусматривает такие варианты компенсаций, как:

  • доплата;
  • повышенный должностной оклад;
  • дополнительный отпуск;
  • сочетание нескольких вариантов.

Доплата
Если работодатель распорядился выполнять работу не менее двух часов сверхурочно, то он обязан оплачивать труд подчиненного за первые 2 часа, как минимум в полуторном размере, а далее – в двойном размере и более. Т.е. если работнику полагается дополнительный отпуск, то оплата сверхурочной работы обязательна.

Пример
Работник работает с 17:00 до 24:00 сверхурочно. Оплачиваемые часы - с 17:00 по 19:00 - в полуторном размере, с 19:00 до 24:00 - в двойном размере. Также работнику полагается 20% часовой тарифной ставки за работу в ночное время.

Повышенный должностной оклад

Ст.147 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда лиц, работающих во вредных зонах. Эти граждане получают оплату в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представлительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Дополнительный отпуск

Порядок предоставления отпуска и компенсаций регулируется ст.126 ТК РФ. При этом работник должен написать письменное заявление с просьбой о предоставляемой компенсации. В случае если сотрудник не желает отправляться в отпуск, то взамен он может забрать денежную выплату. Однако у работодателя тоже есть свои права, а именно – отказ в предоставлении денежных средств и предоставление дополнительного отпуска в натуре (14 дней и более). Это является особенностью ненормированного рабочего дня.

Отозыв из отпуска лиц, не достигших 18летнего возраста и беременных женщин, запрещается законом (ст.125 ТК РФ). Также норма касается работников, работающих в опасных зонах. Во всех случаях работодатель может принять решение о повышении зарплаты лиц, работающих внеурочно. Например, водители служебных легковых автомобилей, которым полагается дополнительный отпуск, получают доплату в размере 25% тарифной ставки.
Сдельщики - двойные сдельные расценки.
Работники, трудящиеся по дневным и часовым тарифам - минимум двойная дневная или часовая тарифная ставка.
Лица, работающие на основе должностного оклада получают суммы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.
Творчекие работники, работники СМИ, представители культуры - оплата труда данных лиц устанавливается в соответствии с коллективным/трудовым договором и иными нормативными актами.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Все материалы о ненормированном рабочем дне

Видео

доп соглашение о ненормированном рабочем дне образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне - Общие сведения

    Последние новости про Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне - сегодня обновлено.

    Фрагмент трудового договора с незаконным условием о лишении работника права на допотпуск при отсутствии фактических переработок в рамках режима ненормированного рабочего дня. Затем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет изменен режим рабочего времени и установлена соответствующая компенсация. В соответствии со ненормированным рабочим днем признается особый режим труда, в соответствии с которым некоторые сотрудники по распоряжению работодателя непосредственного руководителя могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Так, нельзя включать в перечень работников, которым по закону положена сокращенная продолжительность рабочего дня инвалиды, несовершеннолетние, работники, обучающиеся в вузах и т п. Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что работник может приходить на работу когда вздумается и что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. Вступившим в силу с 1 февраля 2002 года Трудовым кодексом РФ для работников, в отношении которых установлен режим ненормированного рабочего времени, как компенсация за возможное привлечение к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня установлено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Пункт 7 раздела N 1 "Основные положения" трудового договора изложить в следующей редакции: "7. Тогда может обостриться чувство справедливости и у самых неконфликтных сотрудников. Москва ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. А наличие письменного документа, в котором отражается фактически отработанное время, позволяет сделать вывод о том, действительно ли сотрудников привлекают к "запредельной" работе нерегулярно. Директор Пташкин Пташкин В.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О предстоящих изменениях работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца. Данное утверждение говорит отом, что перенос отпуска на следующий год в соответствии с положениями статьи124 ТК РФ может иметь место только в исключительных случаях, когдапредоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе работы организации, и только с согласияработника. Мы новая компания с небольшими оборотами. Дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем каждый рабочий год независимо от того, привлекались ли они к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Предоставляем отпуск: исчисляем, оформляем и оплачиваем Работника извещают о времени начала дополнительного отпуска не позднее чем за две недели до его начала так же, как и при предоставлении основного оплачиваемого отпуска. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Последние новости про Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне - добавлено 9 комментария(ев).

    Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить сотруднику указанную компенсацию. Административная ответственность Неправильно оформленное введение ненормированного рабочего дня, непредоставление предусмотренных законом, коллективным договором, локальным актом работодателя и трудовым договором с работником гарантий и компенсаций признается контролирующими органами и судом административным правонарушением, предусмотренным ст. Во-первых, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если данный сотрудник ни разу не привлекался к работе после окончания рабочего дня. После неё Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Документ составляется в произвольной форме, но в нем обязательно указывается дата, номер, место издания, наименование организации, с какого числа и кому устанавливается ненормированный режим работы, количество дней дополнительного отпуска. Истице как руководителю учреждения предоставлено право определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, только в отношении работников учреждения. Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Предоставляем отпуск: исчисляем, оформляем и оплачиваем Работника извещают о времени начала дополнительного отпуска не позднее чем за две недели до его начала. так же, как и при предоставлении основного оплачиваемого отпуска. В таком случае предусмотрен дополнительный отпуск по договорам с ненормированным рабочем днем. Да и привычка откладывать выполнение сложных задач вплотную к дедлайну до добра не доводит.

    Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. Суд установил, что работодатель заключил с сотрудником, работающим в организации в должности водителя легкового автомобиля дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня. Причем на столько часов, сколько понадобится. Формулировка записи может быть, например, следующей: «Работа на условиях ненормированного рабочего дня». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если сотрудник принимается на должность с ненормированным рабочим днем, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. За нарушение сроков уплаты выпишут штраф в 20 процентов от недоимки и начислят пени.

    Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне образец - вы нашли

    Дополнительное соглашение о ненормированном

    в особенности нам, бухгалтерам, которым проходится делать еще и работу кадровиков в малых предприятиях. валютная компенсация времени, отработанного за пределами длительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего денекка, не устанавливается. Соглашение о ненормированном рабочем денекке эталон.В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и.Условия о ненормированном рабочем денекке в локальном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении) с сотруденькиком (ст.

    Если сотруденькику устанавливается режим работы, хороший отустановленного напредприятии, то, согласно ст. Таким образом, содной стороны, работодатель будет прав, установив ненормированный рабочий денек тем, кому посчитает необходимым (подолжности). 1-ый раз, когда необходимо было сделать и вернуть кадровый документооборот в компании. книжка гострудинспекция на пороге оказалась вообщем неподменна, так как на меня упал большой объем работ такового плана. Попричине правовой безграмотности истца, который ориентировался только наусловия трудового контракта, оправе наспорный отпуск он незнал, аузнал только после воззвания вминистерство. Вы просто отмените вотношении определенного контролера режим ненормированного рабочего денекка либопросто закончите завлекать ее кработе сверх ее рабочего денекка.

    Доп соглашение о ненормированном рабочем дне - не

    Так вот, длительно и нудно изучав тк и еще кучу всяких статей на эту тему (кстати их очень не достаточно) пришли (я не один занимался этим вопросом) к выводу, что ничего в этом плане сделать не получиться. Условие о режиме ненормированного рабочего денекка непременно прописывается в тексте трудового контракта либо дополнительного соглашения. Работа в выходные 6 июня и торжественные деньки 12 июня эталон наполнения т-13 табеля учёта рабочего времени. Приувольнении пособственному желанию работодатель отказал ему вденежной компенсации занепредоставленный дополнительный отпуск. эталоны заявлений и приказов об установлении неполного. Дополнительного соглашения о ненормированном рабочем. Соглашение о ненормированном рабочем денекке. Данная точка зрения денежного ведомства сама по для себя является безосновательной, что может быть доказано в суде, тем не наименее многие налоговые органы ее придерживаются.

    Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день Кому можно установить ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день означает, что сотрудник эпизодически, по распоряжению администрации фирмы, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный режим можно установить сотрудникам, если:

    • их труд не поддается точному учету (например, руководители);
    • они распределяют рабочее время по своему усмотрению юристы, журналисты);
    • их рабочее время делится на части неопределенной продолжительности (водители).

    Работа в ненормированном режиме не должна носить постоянный характер. Сотрудники могут привлекаться к подобной работе лишь время от времени, при необходимости. Об этом говорится в статье 101 Трудового кодекса РФ.

    Работать на условиях ненормированного рабочего дня могут не все сотрудники, а только те, перечень которых установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТКРФ).

    Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день персональным водителям, которые возят начальство?

    Можно. Водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Такое правило закреплено в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г № 15).

    Как вести табель учета рабочего времени на сотрудников с ненормированным рабочим днем?

    Количество часов, которые сотрудник отработал при ненормированном рабочем дне, если в течение месяца он привлекался эпизодически к выполнению своей работы по просьбе руководителя после завершения рабочего дня, в табеле не отражается и не учитывается, в отличие от часов, отработанных сверхурочно.

    Помните, что компенсировать сотруднику работу в ненормированном режиме нужно дополнительным отпуском, который не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТКРФ). Помимо этого вы можете установить в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте фирмы доплату за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

    Каждый случай привлечения к ненормированной работе оформляйте соответствующим приказом. Иначе в случае судебного разбирательства вы не сможете доказать, что работа в ненормированном режиме носила эпизодический характер. Помните что лэпизодически» означает линогда», лвремя от времени». У директора ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказы о привлечении его к ненормированной работе каждый раз, когда он задерживается в офисе?

    Не нужно. Руководители - это сотрудники, которые самостоятельно планируют свой рабочий день и задерживаются по своей инициативе, а не потому, что их привлекают к работе. Поэтому, если должность директора указана в перечне должностей с ненормированным рабочим днем и такие условия труда прописаны в его трудовом договоре, приказ о привлечении к ненормированной работе не требуется.

    Компенсации сотрудникам с ненормированным рабочим днем

    В качестве компенсации за ненормированный рабочий день сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТКРФ). Администрация фирмы может установить для таких сотрудников дополнительный отпуск любой продолжительности, но не менее трех календарных дней в год.

    Если в локальном акте нет положения о дополнительном отпуске, должна ли фирма компенсировать ненормированную работу только деньгами?

    Нет. По смыслу статьи 119 Трудового кодекса РФ основной вариант компенсации - отпуск. Если его продолжительность не установлена в локальном акте, она будет составлять три календарных дня.

    Ненормированный режим в трудовом договоре

    Если сотрудник принимается на работу с ненормированным рабочим днем, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В договоре необходимо оговорить, как сотруднику будет компенсироваться ненормированная работа. Если в локальном акте фирмы предусмотрены дополнительные отпуска определенной продолжительности, можно сделать ссылку на этот акт (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.). Разумеется, с данным документом сотрудника нужно ознакомить под расписку при приеме на работу.

    Если же нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в фирме, то это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь изменять существенные условия договора можно по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТКРФ).

    Можно ли установить ненормированный режим по инициативе администрации?

    Можно, если такая необходимость вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТКРФ). Сотрудника нужно письменно предупредить о введении изменений не менее чем за два месяца. Если он не согласен работать в изменившихся условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, соответствующую его состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - любую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника или отсутствии вакансий его можно уволить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Ведите строгий учет времени переработок каждого сотрудника с ненормированным рабочим днем. Это поможет в дальнейшем правильно рассчитать компенсацию за сверхурочную работу по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ, если сотруднику не будет предоставлен дополнительный отпуск. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2015"
    Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)



    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;


    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.


    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.


    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.


    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)


    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.


    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.


    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

    Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

    Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

    Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - образецоформления такого документа вы найдете ниже - может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

    Что представляет собой ненормированный день?

    Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

    На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае. При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

    При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

    Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

    • не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
    • не менее 2 — за все последующие.

    В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

    Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

    Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

    • коллективном договоре;
    • соглашении;
    • локальном акте. принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

    Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

    Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит. Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет. В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение. Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

    Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

    • мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
    • произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

    Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

    ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от27.08.2016№ 858. Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек. Еслитрудовой договор с ненормированным рабочим днемзаключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

    Компенсации работнику

    Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

    А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст. 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников. В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

    При этом нужно учитывать следующие моменты:

    1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
    2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.
    Содержание образца договора

    При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

    Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

    «4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня.

    4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня ».

    Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

    Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать на нашем сайте. При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя. Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.