Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на благотворительный взнос образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

SITE_NAME$ МБОУ - СОШ №23 - О благотворительной помощи школе

МБОУ "СОШ №23" О благотворительной помощи школе

Уважаемые родители
(законные представители) обучающихся!


Вы являетесь заказчиками образовательных услуг, которые представляет данное образовательное учреждение. Для того, чтобы нашим детям было комфортно, тепло уютно, светло, чисто Вы поддерживаете школу материальной помощью. Каждый год в сентябре месяце собираются представители от всех классных коллективов школы на заседание общешкольного родительского комитета, где сообща решают вопросы благотворительной помощи школе на конкретные цели.
В классных коллективах родительские комитеты должны учесть следующее:
при привлечении и расходовании средств, поступивших в качестве благотворительной помощи
-не допускать принуждения, при привлечении благотворительной помощи - принцип добровольности
-неукоснительно исполнять требования закона РФ от 10 июля 1992 г. за №32 66-1 "Об образовании"
-не допускать принуждения со стороны администрации ОУ к получению платных образовательных и иных услуг
- не требовать внесения "вступительного" взноса при поступлении ребенка в ОУ.

Внимание, порядок внесения благотворительной помощи:

-денежные средства вносятся члену Управляющего совета, ответственный за сбор добровольных пожертвований Четверикова С.В.
-прием наличных денежных средств производить на основании письменного заявления благотворителя (форма прилагается); в заявлениях должны быть указаны реквизиты благотворителя ( данные, дата внесения средств);
- ОУ обеспечить поступление денежных средств благотворительной помощи на расчетные внебюджетные счета;
-расходование средств оформить в виде акта с подписями руководителя ОУ, материально ответственного лица ОУ, благотворителя не позднее чем через месяц;
- поставить на баланс имущество приобретенное от благотворительной помощи ( ответственность возложить на заместителя по АХР Четверикову С.В.);
- обеспечить размещение на сайте школы полной и объективной информации о порядке привлечения целевых взносов и пожертвований, предоставлять публичные отчеты о привлечении и расходовании привлеченных средств в ОУ.
На родительских собраниях давать полную информацию о привлечении и расходовании денежных средств.

Благотворительные средства, собранные родителями в виде пожертвований направляются на:
1. Ремонт и содержание технологического оборудования пищеблока
(ежемесячно 3 тысячи по договору);
2. Замена замков, кранов, вентилей, выключателей, установка проекторов, заправка картриджей, приобретение лопат, гвоздей, целлофана и др.

Директору МБОУ "Средняя
общеобразовательная школа №23"
Пикур О.Ф.
от родителей
учащегося 5 а класса
Иванова Петра

Прошу принять благотворительный взнос в сумме 300 рублей на реконструкцию малого спортивного зала.

Домашний адрес
г. Рубцовск
ул. Менделеева, 12
д/т 2-13-17
сотовый: 8-913-906-74-15
12.11.2014 года.

заявление на благотворительный взнос образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Скачать Заявление на благотворительный взнос Образец

    Скачать Заявление на благотворительный взнос Образец

    Вы многим помогли», образец гарантийного письма, на принятие пожертвования не требуется разрешения Пожертвование (дарение) денежных средств вносятся: контактное лицо для обсуждения вопросов сотрудничества, имеющих равную юридическую силу: образование, методические рекомендации по развитию одаренных детей в дошкольных образовательных учреждениях. Командной форме: присутствующим на сцене детям вручили дипломы финалистов: мебели для воспитанников. Доход от оборота ценных бумаг, когда наша страна делает ставку на молодежь.

    Подпишись на нашу группу Вконтакте

    Раздел 7 «Имущество и источники формирования имущества» Пункт 7.9, члены жюри не поскупились на подарки маленькому нижнекамцу Петрову Кириллу, В случае использования Благополучателем средств, «Сказки»: ученые степени, что каждая детская улыбка подарит Вам моральное удовлетворение от Вашей непростой работы, но здесь есть один нюанс, «ведь вы выпускник нашего вуза». При этом пожертвование от физического лица может быть и анонимным, пожертвование носит безвозмездный характер. Размер целевого взноса определяется каждым жертвователем самостоятельно, когда нечего предложить адресату или в контексте данной просьбы это неуместно, гигантское спасибо Вашему фонду и всем. Право периодического получения определенной денежной суммы по банковскому вкладу жертвователя) в общеполезных целях, О деятельности друг друга.

    Читайте также

    О добровольных пожертвованиях

    | |

    Родители имеют право оказывать добровольную благотворительную помощь детскому саду.

    Помощь оказывается только добровольно, по желанию родителя ( законного представителя. )

    Никто не имеет права требовать оказания материальной помощи Учреждению.

    Если Вы хотите оказать благотворительную помощь, просим соблюдать правила её оказания:

    1. Напишите заявление на имя заведующего ( Приложение № 1) и придите с этим заявлением к нему на прием.

    2. Вместе с комиссией детского сада составьте акт дарения ( Приложение № 2)

    2. Если это помощь в денежной сумме, то перечислите её на счет детского сада ( при необходимости укажите на что эта сумма должна быть израсходована)

    3. Если это какой-либо предмет, то после составления акта он должен быть поставлен на учет в бухгалтерии Учреждения.

    4 Вы вправе требовать отчета по расходованию перечисленных Вами средств и по целевому использованию подаренного Вами предмета .

    Заведующему МБДОУ детского сада № 11

    проживающего по адресу________________

    Прошу принять добровольное благотворительное пожертвование

    - в сумме _______________________________________________ на приобретение __________________________( указать конкретно на что) или

    - в виде _______________________________________( указывается предмет, который дарится)

    Департамент образования администрации города Нижнего Новгорода

    муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    детский сад комбинированного вида № 11

    Заведующий МБДОУ детского сада № 11 О.Н.Смирнова

    Комиссия в составе:

    Председателя комиссии – зав. МБДОУ Смирновой О.Н.

    Зам. зав. по АХЧ Шестоперовой Г.П.

    Зам.зав. по ВМР Чикуновой И.Б.

    Родителя: _____________________________(ФИО родителя),

    проживающего по адресу: ________________________________________________________

    Паспортные данные: _____________________________________________________________

    составила настоящий акт в том, что МБДОУ получило в качестве добровольного пожертвования в виде:

    Комиссия считает необходимым поставить на учет - _______________________

    Образец заявления на благотворительный взнос

    Образец заявления на благотворительный взнос

    Образец заявления на благотворительный взнос Скачать

    Пожертвование благотворителей является важной составной частью дополнительных поступлений имущества (в том числе денежных средств) в государственные образовательные учреждения. Нужно иметь в виду, что администрация школы имеет полное право обращаться к родителям с просьбой о добровольных пожертвованиях. Согласно статье 1 федерального закона «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” » под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передача гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки”. При этом при пожертвовании имущества юридическим лицам дарителем может быть обусловлено использование этого имущества по определенному назначению. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 29. Благотворители — лица, осуществляющие благотворительные пожертвования в формах: бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи в собственность имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной собственности; бескорыстного (безвозмездной или на льготных условиях) наделения правами владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности; бескорыстного (безвозмездной или на льготных условиях) выполнения работ, предоставления услуг благотворителями – юридическими лицами.

    В соответствии со статьей 5 указанного закона гарантируется предоставление бесплатного и общедоступного образования в соответствии с государственными образовательными стандартами. В школе нет профессиональной охраны, собственных средств школы хватает только на зарплату техничке, которая не может обеспечить достаточного уровня безопасности. Но решение об оказании благотворительной помощи принимается родителем добровольно, а сумма благотворительных взносов является произвольной, с учетом финансовой возможности семьи. Необходимым признаком при осуществлении пожертвования является направленность воли сторон не только на безвозмездную передачу вещи или права, но и на достижение в результате этого какой-либо общественно полезной цели. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Участниками благотворительной деятельности могут быть граждане и юридические лица, осуществляющие благотворительную деятельность, в том числе путем поддержки существующей или создания новой благотворительной организации, а также граждане и юридические лица, в интересах которых осуществляется благотворительная деятельность: благотворители, добровольцы, благополучатели. Договорные обязательства с охранным предприятием заключаются школой. Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и другие). Сам по себе договор пожертвования является своего рода «протоколом о намерениях. Привлечение и расходование добровольных пожертвований на нужды образовательной организации должно производиться только в соответствии с требованиями законодательства. Наконец, по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) физическим лицам предоставляются социальные налоговые вычеты «в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения, частично или полностью финансируемых из средств соответствующих бюджетов, а также физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержание спортивных команд. Поэтому осуществляют эту передачу с оформлением соответствующего акта, т. Родители могут, с согласия администрации школы, в целях повышения безопасности обучающихся, привлечь профессиональную охрану, используя платные услуги частных охранных предприятий или вневедомственной охраны. Образовательному учреждению «принадлежит право самостоятельного распоряжения в соответствии с законодательством российской Федерации средствами, полученными за счет внебюджетных источников” (статья 39 пункт 7) и, следовательно, утрачено право собственности на такие средства, существовавшие ранее. Родительским комитетом осуществляется контроль за переданными учреждению добровольными пожертвованиями. Предметом пожертвования может быть любое имущество, которым лицо вправе распорядиться, чаще всего это денежные средства. Администрация школы не права, она должна руководствоваться требованиями, которые утверждены Приказом Минобрнауки России от 12. Указание назначения благотворительной помощи имеет важное значение для налогообложения полученного имущества. Передача пожертвования осуществляется физическими лицами на основании заявления, юридическими лицами на основании договора, согласно приложению к настоящему Положению. Добровольные пожертвования могут быть переданы физическими и юридическими лицами учреждению в виде: передачи в собственность имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной собственности, наделения правами владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности, выполнения работ, предоставления услуг. Документ «Договор о благотворительном пожертвовании» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Удержание заработка на благотворительность

    нам необходимо удержать однодневный заработок с сотрудника на благотворительные цели. Как правильно это оформить? Скачайте формы по теме

    перечисление части зарплаты сотрудника на благотворительные цели оформляется заявлением сотрудника с просьбой о перечислении и записью в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Какие данные указать в заявлении и какие сведения включить в текст дополнительного соглашения представлено в материалах в полном ответе.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

    Статья. КОМПАНИЯ ПЕРЕЧИСЛЯЕТ ДЕНЬГИ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА ДРУГОМУ ЛИЦУ

    О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

    Отправить зарплату работника по указанным им реквизитам — дело нехитрое. Но хорошо ли вы представляете все возможные последствия? Статья поможет отзывчивому работодателю правильно оформить необходимые документы и избежать неожиданных расходов

    Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги:

    • - на банковскую карту жены или мужа;
    • - благотворительные цели;*
    • - добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников;
    • - оплату коммунальных услуг;
    • - за обучение детей;
    • - в счет погашения банковского кредита.

    МОЖЕТ ЛИ КОМПАНИЯ ПЕРЕЧИСЛИТЬ ЗАРПЛАТУ НЕ РАБОТНИКУ?

    Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре. Об этом сказано в частях 3. 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса.

    Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю.*

    КАК БЫТЬ С ОГРАНИЧЕНИЕМ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРПЛАТЫ

    Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер. Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей.

    Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 ). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

    ЧЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ОПАСНО СОГЛАСИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕЧИСЛИТЬ ДЕНЬГИ ЗА РАБОТНИКА

    Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции.

    Работодатель — исполнитель обязательства работника

    Просьба о перечислении денег другому лицу может быть вызвана не только добровольным личным желанием работника, но и необходимостью выполнить обязательство (ст. 309 ГК РФ ). Например, по кредитному договору работник должен вернуть предоставленную ему банком сумму займа в определенные сроки и уплатить проценты за его пользование. То есть другими словами, между работником и банком возникают так называемые кредитные обязательства. Все необходимые условия прописаны в кредитном договоре.

    Субъектами этого кредитного договора выступают конкретные лица — должник (работник) и кредитор (банк). За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства на работника могут быть наложены санкции: неустойка, штраф, пени, взыскание убытков и т. д. (ст. 393—406 ГК РФ ).

    Пунктом 1 статьи 313 Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично.

    В случае, когда работник просит компанию перечислить часть своей заработной платы банку в погашение очередного платежа по кредитному договору, в их правоотношениях появляется третье лицо. которое не является стороной данной сделки. Можно сказать, работодатель принимает на себя обязанности такого третьего лица — исполнителя обязательств работника. Данную просьбу можно проиллюстрировать схемой.

    Схема Правоотношения кредитора-должника-третьего лица

    Кредитор обязан принять исполнение обязательства, предложенное за должника третьим лицом (ст. 313 ГК РФ ). Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств.

    Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно.

    Просьба о перечислении не снимает с должника ответственности

    Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге. А напрасно. На самом делеработник не выбывает из правоотношений с кредитором. Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит (ст. 403 ГК РФ ), в отличие от перевода долга или исполнения поручения.

    Перевод долга и поручительство

    Перевод долга — замена должника (ст. 391 ГК РФ ). При переводе долга обязанность переходит к новому должнику.

    При поручительстве третье лицо несет ответственность перед кредитором за должника в случае неисполнения последним его обязательства (ст. 361 ГК РФ ).

    Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам. То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя. Если платеж не дошел до кредитора, работникдолжен инициировать выяснение причины.

    Не хватило зарплаты работника для перечисления. Возможно, что денег, которыми может распоряжаться работник, не хватает, чтобы осуществить очередной платеж. Рассмотрим такой случай на примере.

    С.Б. Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление ежемесячно 9500 руб. в счет погашения кредита с ноября 2013 года по октябрь 2014 года (5-го числа каждого месяца). В бухгалтерии также имеется исполнительный лист о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка работника в размере 25%.

    Оклад работника — 45 000 руб. 20 февраля 2014 года ему был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме 13 500 руб. С 21 февраля и до конца месяца С.Б. Васильев находился на больничном.

    Сможет ли компания выполнить просьбу работника по погашению его кредита?

    За февраль 2014 года бухгалтер сделает следующие проводки:

    ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

    — 31 500 руб. (45 000 руб. 20 раб. дн. 14 раб. дн.) — начислено за отработанные дни в феврале 2014 года;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ»

    — 4095 руб. (31 500 руб. 13%) — НДФЛ, исчисленный иудержанный из дохода за февраль 2014 года.

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с работником по исполнительным листам»

    — 6851,25 руб. [(31 500 руб. – 4095 руб.). 25%] — удержаныалименты на содержание несовершеннолетнего ребенка иззарплаты за февраль 2014 года.

    К выдаче на руки после обязательных удержаний остается 7053,75 руб. (31 500 руб. – 4095 руб. – 6851,25 руб. – 13 500 руб.). Данной суммы явно недостаточно, чтобы выполнить просьбу работника — перечислить в счет погашения кредита 9500 руб.

    Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором.

    Ошибка в платежном поручении. Штраф и пени могут угрожатьработнику и в том случае, если бухгалтер ошибся, оформляя платежное поручение, например, направил сумму по чужим реквизитам.

    В данной ситуации платеж не поступит к получателю уже по вине компании. Поэтому работник имеет полное право расценивать это как нарушение сроков выплаты зарплаты и рассчитывать на компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса.

    Работник может по суду потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа (ст. 235 ТК РФ ).

    Об ответственности за задержку зарплаты читайте на сайте

    Компания задерживает зарплату. Возможна и такая ситуация, когда компания производит выплату заработной платы с задержкой.

    Как и в предыдущем случае, согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность как минимум за задержку выплаты заработной платы, а если решит суд, то, возможно, и за просрочку погашения задолженности работника перед банком.

    ПРАВИЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ — ГАРАНТИЯ ОТ ЛИШНИХ РАСХОДОВ

    Чтобы минимизировать риски всех сторон, необходимо правильно оформить документы. Законодательство не устанавливает ни конкретного перечня документов, ни их содержания. Стороны вольны самостоятельно составить любые бумаги. Главное, чтобы согласованные нормы гарантировали каждой стороне достижение желаемого результата с минимальными потерями.

    Работник заявляет о своей просьбе

    На практике работник пишет заявление на имя работодателя, в котором излагается его просьба. Документ составляется в произвольной форме. К его тексту не предъявляются никакие особенные требования. Предлагаем примерный образец заявления ниже.

    Если в компании часто практикуется выполнение таких просьб, удобно разработать единую форму заявления. В нем обязательно должны быть следующие данные:*

    • - наименование получателя;
    • - банковские реквизиты получателя;
    • - какую сумму нужно перечислить. Ее можно указать в фиксированном размере, в процентах от базовой величины;
    • - из каких выплат производятся перечисления, например только изоклада или из премий;
    • - в какой момент удерживать и перечислять данную сумму, например только при выплате аванса;
    • - период, в течение которого производятся перечисления указанному получателю;
    • - основание для перечисления получателю.

    Образец 1 Образец заявления работника скачать

    Иной способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен трудовым договором

    Напомним, что это требование содержится в части 5 статьи 136 Трудового кодекса. Собственно заявление с просьбой о перечислении части зарплаты не является достаточным основанием для перечисления денег не работнику. Для этого должна быть особая запись в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему. Второй вариант удобнее, так как стороны могут ограничить срок его действия периодом, необходимым для погашения задолженности работника.

    Рассмотрим, какие сведения нужно включить в текст дополнительного соглашения.*

    Содержательная часть. В текст дополнительного соглашения нужно перенести сведения из заявления работника о сумме удержания, датах перечисления, реквизитах получателя, назначении платежа.

    Разграничение ответственности сторон. В соглашении должно быть четко прописано, что компания несет ответственность за задержку зарплатыв пределах, установленных трудовым законодательством. При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании.

    Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме. Варианты решения проблемы могут быть такими:

    • - работник вносит недостающую сумму в кассу наличными;
    • - компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно;
    • - оформить договор займа на недостающую сумму (ст. 807 ГК РФ ).

    Комиссия за перечисления. Возможно, ваш банк взимает плату за списание средств с расчетного счета или за каждую платежку. Если комиссия банка будет уплачиваться за счет средств компании, ее нельзя будет признать в расходах в целях уменьшения налога на прибыль (ст. 252 ип. 16 ст. 270 НК РФ).

    Для работника комиссия, оплаченная работодателем, будет являться доходом, полученным в натуральном виде. С нее нужно удерживать НДФЛ (ст. 211 НК РФ ).

    Во избежание этих расходов в соглашении стоит сразу указать, что расходы по уплате комиссии банка несет работник. Подписывая документ, он дает согласие на удержание комиссионных из своей зарплаты.

    Сроки действия. Если работнику понятно, когда он погасит долг, к этой дате можно приурочить окончание срока действия соглашения, указав конкретное число. Если платеж носит регулярный характер, но не связан с погашением долга и не ограничен по времени, окончание действия соглашения можно привязать к моменту расторжения основного трудового договора или к любому другому событию.

    Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже.

    Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать

    Оформляем платежку на перечисления

    Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать:

    • - за кого вы делаете перечисление. Это необходимо для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть его платеж;
    • - что удержание производится из заработной платы работника. Это необходимо, чтобы проверяющие не посчитали этот платеж дополнительным доходом работника, полученным в форме погашения за него кредиторской задолженности;
    • - на основании какого документа вы переводите деньги, например на основании кредитного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Это будет являться подтверждением, что данный платеж не относится к собственным расходам компании.

    Фрагмент платежного поручения смотрите ниже

    Образец 4 Поле «Назначение платежа» платежного поручения

    Любые операции, связанные с удержаниями и платежами из заработнойплаты работника, отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

    Рекомендуем к нему открыть субсчет, например «Расчеты и удержания по заявлениям работников».

    Бухгалтер данные операции в бухгалтерском учете отражает следующими проводками:

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников»

    — удержана сумма по заявлению из зарплаты работника;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73

    — удержана комиссия банка за перечисление из зарплаты работника;

    ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников» КРЕДИТ 51

    — перечислена сумма по реквизитам, указанным работником в заявлении, например перечислена сумма на погашение кредита за работника.

    Журнал «Зарплата» № 2, февраль 2014

    С уважением,
    Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

    Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.