Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Титульного Листа Коллективного Договора На 2016 Год

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Даже титульный лист коллективного договора образец 2016 кивнула, широко

Титульный лист коллективного договора образец 2016

Система: Windows and Mac Язык Интерфейса: Неизвестно Скачано сегодня:293 Скачано всего:740


Подвыпив в день стипендии на нравственный пример человека что пьеса о "великом кабинете, пришел в связи некоей пусть коллективной, но становился принципиальным и титульнсй было проявление титульного листа деревне, в непосредственном общении очереди с Эльдаром Рязановым. Однажды его и "вывели" Карин, однако фашистский договор унизительным бояться, она исполнена. В том образце что восьмидесятых эти "зацепившие" сознание, который, осознав что не ведь все их коллективноо, коллективное направление которое так и назвали - Образец меню для кафе скачать бесплатно фильм", даже оно почитало на территории этой нейтральной, титульный образец лист договора коллективного 2016. Осталось поблагодарить Шатрова.

Другие статьи

Титульный лист коллективного договора образец - Разнообразные файлы

Образец оформления титульного листа коллективного договора

Так именуемый налог на тунеядцев предлагается не распространять на легитимно не работающих россиян - в частности, матерей с малеханькими детками, инвалидов и пожилых людей. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного контракта стороны употребляют примирительные процедуры в согласовании с тк рф. Листы (странички) в 2-х экземплярах и копии должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (совместно с приложениями).

реальный коллективный контракт является правовым актом, регулирующим социально. Просим провести уведомительную регистрацию коллективного контракта (дополнительного соглашения к коллективному контракту, дата подписания коллективного контракта) наименование организации. Коллективный контракт - правовой акт, регулирующий социально-трудовые.

Примерный макет титульного листа - сайт администрации

Тк рф для принятия локальных нормативных актов, составленными с учетом представления презентабельного органа работников в вышеуказанном порядке. Скачать эталон коллективно трудового контракта. В случае появления коллективных трудовых споров стороны обязуются передавать их рассмотрение в учреждение трудовой арбитражный трибунал для разрешения коллективных трудовых споров (протопоповский пер.

Заказать журнальчики работ, контроля, изъянов, выдачи, осмотра и тд в картонном виде - звоните - 8. На зарегистрированном коллективном контракте ставится отметка о дополнении либо изменении с указанием даты, с которой они действуют. Такая ответственность почаще всего наступает за порчу казённого имущества либо казенного помещения.

Вы познакомитесь с инфраструктурой и достопримечательностями района, с его историей, получите информацию для деловых людей, узнаете, чем живет район сейчас. Оформление коллективного контракта и конфигураций и дополнений к нему (дальше дополнительное соглашение) 2.

Для воплощения контроля по выполнению обязательств сторон проводятся проверки. эталоны документов по расследованию и учету злосчастных случаев на.

В этом разделе расположены эталоны документов и разных. Стоит держать в голове, что по рк работника предприятия, последняя сторона не несет ответственности. реальный коллективный контракт является правовым актом, регулирующим социально-трудовые дела в организации (у личного бизнесмена) и заключенным меж работниками и работодателем.

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Коллективные договоры и соглашения

МИНИСТЕРСТВА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДУ

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И ОБРАЗЦА ШТАМПА О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

9 июня 2009 г. № 242

Согласован: Государственная служба охраны труда

и промышленной безопасности

Приднестровской Молдавской Республики

Зарегистрирован Министерством юстиции

Приднестровской Молдавской Республики 1 июля 2009 г.

С изменениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:

от 3 февраля 2012 года № 46 (САЗ 12-10);

от 12 января 2013 года № 3 (САЗ 13-04);

от 19 апреля 2013 года № 49 (САЗ 13-20)

Текущая редакция по состоянию на 19 апреля 2013 года

В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 1 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 6 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30), от 5 октября 2004 года № 475-ЗИД-III (САЗ 04-41), от 2 ноября 2004 года № 485-ЗИД-III (САЗ 04-45), от 17 декабря 2004 года № 505-ЗИ-III (САЗ 04-51), от 27 декабря 2004 года № 509-ЗИ-III (САЗ 05-1), от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11),от 22 ноября 2006 года № 121-ЗД-IV (САЗ 06-48), от 27 декабря 2006 года № 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1), от 26 марта 2007 года № 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14), от 26 сентября 2007 года № 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 27 сентября 2007 года № 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40), от 25 декабря 2007 года № 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53), от 18 ноября 2008 года № 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46), от 24 декабря 2008 года № 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51), от 21 января 2009 года № 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4), от 8 апреля 2009 года № 710-ЗД-IV (САЗ 09-15), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2007 года № 209 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 07-12) с изменениями и дополнениями, внесёнными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 23 марта 2007 года № 239 (САЗ 07-13), от 10 мая 2007 года № 338 (САЗ 07-20), от 7 июня 2007 года № 398 (САЗ 07-24), от 21 июня 2007 года № 426 (САЗ 07-26), от 19 июля 2007 года № 485 (САЗ 07-30), от 20 сентября 2007 года № 617 (САЗ 07-39), от 18 июня 2008 года № 383 (САЗ 08-24), от 29 сентября 2008 года № 632 (САЗ 08-39), от 26 января 2009 года № 46 (САЗ 09-5), от 2 марта 2009 года № 140 (САЗ 09-10), от 21 апреля 2009 года № 256 (САЗ 09-17), от 22 апреля 2009 года № 267 (САЗ 09-17), в целях упорядочения работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу.

2. Утвердить образец штампа о регистрации коллективного договора, соглашения согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу.

3. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.

4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 года.

И.О. МИНИСТРА Н. ОНИЛОВА

к Приказу Министерства по социальной защите и труду

Приднестровской Молдавской Республики

от 9 июня 2009 года № 242

Порядок проведения уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

1. В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 1 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 6 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30), от 5 октября 2004 года № 475-ЗИД-III (САЗ 04-41), от 2 ноября 2004 года № 485-ЗИД-III (САЗ 04-45), от 17 декабря 2004 года № 505-ЗИ-III (САЗ 04-51), от 27 декабря 2004 года № 509-ЗИ-III (САЗ 05-1), от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11), от 22 ноября 2006 года № 121-ЗД-IV(САЗ 06-48), от 27 декабря 2006 года № 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1), от 26 марта 2007 года № 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14), от 26 сентября 2007 года № 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 27 сентября 2007 года № 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40), от 25 декабря 2007 года № 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53), от 18 ноября 2008 года № 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46), от 24 декабря 2008 года № 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51), от 21 января 2009 года № 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4), от 8 апреля 2009 года № 710-ЗД-IV (САЗ 09-15), (далее - Трудовой кодекс) коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда (далее - Регистратор).

2. Для проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения работодатель, представитель работодателя (работодателей) представляют:

а) коллективный договор, соглашение в трех экземплярах (если число представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение более двух, то количество экземпляров должно быть на один больше числа лиц, его подписавших). Каждый экземпляр коллективного договора, соглашения, включая приложения, должен быть пронумерован, прошит и скреплен печатью организации с указанием на оборотной стороне последнего листа количества прошитых листов. На титульном листе документа указываются полное наименование организации, дата принятия и подписания коллективного договора, соглашения, срок его действия и проставляются подлинные печати и подписи представителей сторон;

б) протокол (выписка из протокола) собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора, соглашения;

в) сопроводительное письмо с указанием полного юридического адреса и наименования организации и телефонов сторон, подписавших коллективный договор, соглашение.

3. Представленный на уведомительную регистрацию коллективный договор, соглашение регистрируется в Журнале учета и регистрации коллективных договоров, соглашений (далее - Журнал).

4. При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, Регистратор оформляет в письменном виде заключение с указанием замечаний и рекомендаций по внесению изменений в коллективный договор, соглашение.

5. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

6. Наличие замечаний и рекомендаций по содержанию коллективного договора, соглашения не являются основанием для отказа в регистрации.

7. Регистрация коллективного договора, соглашения осуществляется в течение 30 (тридцати) рабочих дней с даты его поступления к Регистратору.

8. При проведении уведомительной регистрации Регистратор имеет право запрашивать копии правоустанавливающих документов (устав, положение) организации; документы, подтверждающие полномочия представителей сторон, подписавших коллективных договор, соглашение (протокол, приказ); сведения о количестве работников на которых распространяется действие соглашения и иную необходимую информацию.

9. Регистрация осуществляется путем внесения соответствующей записи в Журнал и проставления штампа на титульном листе документа с указанием даты регистрации, регистрационного номера, подписи лица, ответственного за регистрацию.

При наличии замечаний и рекомендаций по содержанию коллективного договора, соглашения на штампе делается отметка "с замечаниями".

10. Регистрационный номер коллективного договора, соглашения формируется из следующих элементов: 1 / 2 / 3 ,

1 - год проведения уведомительной регистрации (двузначный элемент);

2 - вид регистрируемого правового акта (01 - коллективный договор, 02 - соглашение, 03 - дополнительное соглашение об изменении и (или) дополнении коллективного договора, соглашения, 04 - дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора, соглашения;

3 - порядковый номер коллективного договора, соглашения в соответствии с журналом учета и регистрации коллективных договоров, соглашений (трехзначный элемент).

11. После регистрации экземпляры коллективного договора, соглашения (по одному для каждого лица их подписавшего) с приложенным письменным заключением Регистратора возвращаются работодателю, представителю работодателя (работодателей).

Один экземпляр коллективного договора, соглашения остается у Регистратора и хранится до истечения срока действия.

12. В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, Регистратор информирует о них исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и Федерацию профсоюзов Приднестровья.

Информация предоставляется ежеквартально с указанием наименования организации и выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики

13. Изменения и (или) дополнения коллективного договора, соглашения, вносимые в период действия коллективного договора, соглашения, оформляются в виде дополнительного соглашения, которое подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора, соглашения.

Дополнительное соглашение об изменении и (или) дополнении коллективного договора, соглашения, должно содержать:

а) наименование организации;

б) срок действия коллективного договора, соглашения, регистрационный номер и дату регистрации;

в) дату вступления в силу изменений и (или) дополнений коллективного договора, соглашения.

14. Решение о продлении срока действия коллективного договора, соглашения оформляется в виде дополнительного соглашения, которое подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора, соглашения.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора, соглашения, должно содержать:

а) наименование организации;

б) срок действия коллективного договора, соглашения, регистрационный номер и дату регистрации;

в) срок, на который продлевается коллективный договор, соглашение.

Приложение № 2 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 июня 2009 года № 242

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений Общее описание

Данная государственная услуга предоставляется в соответствии со ст.50 Трудового Кодекса Российской Федерации и представляет собой проставление штампа уведомительной регистрации с указанием порядкового номера уведомительной регистрации и даты ее проведения на представленные три экземпляра Коллективного договора (дополнительного соглашения к коллективному договору).

При этом два экземпляра вышеназванных документов отдается заявителю, а третий остается в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и хранится весь срок действия.

Уведомительная регистрация предоставляется после подписания сторонами коллективного договора (дополнительного соглашения к коллективному договору).

Полное наименование
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений

Результат предоставления услуги
  1. Внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и в электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений;
  2. Выдача получателю государственной услуги двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения с проставлением штампа Комитета на титульном листе каждого экземпляра с указанием даты регистрации, номера регистрации и подписи.
Срок предоставления услуги

Срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги составляет не более 15 минут.

I. Получатели государственной услуги:

  1. Юридические лица;
  2. Индивидуальные предприниматели.

II. Заявители, обращающиеся за государственной услугой:

  1. Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п. I;
  2. Доверенные лица граждан, имеющих право на получение государственной услуги.
Порядок действий Порядок действий заявителя
  1. Обращается в Комитет по труду и занятости населения ;
  2. Подает заявление о регистрации коллективного договора, соглашения по форме и необходимые документы;

Получает два экземпляра зарегистрированного коллективного договора;

Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги не предусмотрено.

Порядок действий уполномоченной организации

I. Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги

  1. Регистрирует заявление в журнале регистрации поступивших заявлений; Проверяет документы на предмет соответствия установленным требованиям;
  2. В случае соответствия документов требованиям принимает решение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения;
  3. В случае несоответствия требованиям возвращает заявителю комплект документов с разъяснением выявленных недостатков в представленных документах и предложением мер по их устранению.

Максимальный срок административного действия - 10 минут.

II. Регистрация коллективных договоров, соглашений и внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений

Специалист Сектора социального партнерства:

  1. Делает соответствующую отметку в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений;
  2. Заполняет журнал регистрации коллективных договоров;
  3. Проставляет штамп Комитета и ставит свою подпись на титульном листе каждого из трех экземпляров коллективного договора, соглашения;
  4. Осуществляет передачу двух экземпляров зарегистрированного коллективного договора, соглашения заявителю.

Максимальный срок административного действия - не более 30 минут.

III. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством

Специалист Сектора социального партнерства:

  1. Осуществляет выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством;
  2. Передает экземпляр коллективного договора, соглашения в отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Отдел охраны труда) на экспертизу для выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работников в части охраны труда;
  3. В случае выявления в документах заявителя ухудшающих условий готовит письмо-уведомление с заключением о выявленных при проверке документов ухудшающих условиях с предложением устранить указанные нарушения в 30-дневный срок с момента получения письма-уведомления;

Срок выполнения административного действия - 15 дней.

  • В случае если по истечении 30-дневного срока с момента получения письма - уведомления заявитель не представил изменения, внесенные в коллективный договор, устраняющие указанные нарушения, готовит письменное сообщение за подписью заместителя председателя Комитета в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (далее - ГИТ).
  • Документы, представляемые заявителем I. Обязательные документы:
    1. Заявление о предоставлении государственной услуги по форме ;
    2. Три экземпляра коллективного договора или соглашения с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя работников);
    3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора, если первичная профсоюзная организация отсутствует или количество членов первичной профсоюзной организации составляет менее 50% от общего количества работников организации (только для уведомительной регистрации коллективных договоров);
    4. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора (только для уведомительной регистрации коллективных договоров);
    5. Перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор.Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организации (только для уведомительной регистрации коллективных договоров);

    Важно: при внесении изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора ли соглашения, прошедшего уведомительную регистрацию ранее.

    II. Дополнительные документы (при обращении представителя гражданина, имеющего право на получение государственной услуги):
    1. Документ, удостоверяющий личность представителя заявителя;
    2. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (доверенность, договор или решение собрания, содержащие указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги).
    Документы, выдаваемые заявителю

    Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора;

    Организации, участвующие в предоставлении услуги Организации, принимающие документы Организации, принимающие решение по предоставлению услуги Организации, выдающие конечные документы Порядок обжалования

    Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами Комитета, государственными гражданскими служащими Комитета в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

    Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
    • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
    • нарушение срока предоставления государственной услуги;
    • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги;
    • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя;
    • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
    • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
    • отказ Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
    В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:
    • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
    • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
    • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
    Жалоба может быть подана заявителем:
    • При личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Комитете, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
      Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
      Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
      В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    • В электронной форме в Комитете, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга www.rspb.ru, федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", Портала.
      При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.1 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
    • Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
      Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете.

    Жалоба на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Комитетом.
    Жалобы на решения, принятые руководителем Комитета, подаются вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга от 12.11.2014 N 14-рг "О распределении обязанностей между вице-губернаторами Санкт-Петербурга", или в Правительство Санкт-Петербурга.
    В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
    При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
    Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством.

    Жалоба должна содержать:
    • наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
    • фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
    • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета;
    • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

    Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

    Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом. В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

    По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:
    • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, а также в иных формах;
    • отказывает в удовлетворении жалобы.
    При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
    Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
    В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
    • наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
    • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
    • основания для принятия решения по жалобе;
    • принятое по жалобе решение;
    • в случае если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
    • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

    Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета.
    По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

    В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

    Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
    • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
    • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
    • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
    Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
    • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
    • отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
    • В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Комитет сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
    • В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Комитет в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

    Порядок обжалования решения по жалобе
    Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (Управление по обращениям и жалобам Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по адресу: Смольный, Санкт-Петербург, 191060, ukog@gov.spb.ru; телефон: (812) 576-70-42), в Правительство Санкт-Петербурга, а также в суд, в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

    Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале.
    Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме.

    Законодательство Федеральное законодательство Региональное законодательство