Руководства, Инструкции, Бланки

как ознакомиться с должностной инструкцией

Категория: Инструкции

Описание

Приложение N 2

Законодательная база Российской Федерации

Примечания. 1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество должностных лиц, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

2. На обороте последнего листа делают запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ______ листов" (количество прописью). Запись подписывается начальником структурного подразделения таможенного органа, в котором хранится должностная инструкция (либо должностным лицом, ответственным за хранение должностной инструкции), с указанием даты.

Приложение N 3
к Положению о порядке
разработки и утверждения
должностной инструкции
сотрудника таможенного
органа Российской Федерации
и должностного регламента
государственного гражданского
служащего таможенного органа
Российской Федерации

  • Главная
  • ПРИКАЗ ФТС РФ от 11.08.2009 N 1458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СОТРУДНИКА ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

как ознакомиться с должностной инструкцией:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Документ: стадия ознакомления

    Документ: стадия ознакомления

    В предыдущем номере речь шла о процедуре согласования проекта документа с заинтересованными должностными лицами: виды согласования, случаи, когда оно необходимо, порядок учета замечаний и дополнений, вносимых специалистами в первоначальный вариант. Кроме визы согласования в делопроизводственной практике часто применяется и так называемая виза ознакомления, которая служит письменным подтверждением факта доведения содержания документа до сведения работника.

    Письменное подтверждение того факта, что работник ознакомлен с тем или иным документом, необходимо работодателю для контроля исполнения отдельных поручений, а в некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством, – для доказательства соблюдения работодателем письменной формы уведомления или предупреждения работника, для подтверждения соблюдения работодателем отдельных процедур (например процедуры привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнения по тому или иному основанию и т. д.).

    Виза ознакомления

    Необходимость оформления визы ознакомления возникает также при поступлении документа из другой организации, если с его содержанием должны ознакомиться должностные лица в соответствии со своим служебным положением и должностными обязанностями. Для организации качественного и своевременного выполнения внутренних распоряжений с содержанием документа (приказа, распоряжения и др.) должны быть ознакомлены работники, ответственные за его исполнение.

    В некоторых случаях возникает необходимость ознакомить с содержанием документа (внутреннего или поступившего) нескольких или всех работников организации (например о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии с положениями ч. 2 ст. 162 ТК РФ).

    Виза ознакомления проставляется на официальном документе, т. е. уже подписанном, утвержденном и вступившем в действие.

    Работники, ознакомившись с содержанием документа, оформляют визу ознакомления, которая начинается словами: «С приказом (должностной инструкцией, положением, протоколом, актом и т. д.) ознакомлен», включает личную подпись работника, ее расшифровку (инициалы, фамилия) и дату ознакомления. Например:

    При необходимости виза ознакомления может включать наименование должности работника. Например:

    Особенностью оформления визы ознакомления работника с приказом по личному составу, разработанному по унифицированной форме, является отсутствие в ней такого элемента, как наименование должности, так как оно указывается в тексте приказа. Располагается виза ознакомления работника с приказом по личному составу ниже подписи руководителя организации.

    Например, в приказе о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) виза ознакомления работника оформляется следующим образом:

    Если с документом необходимо ознакомить большое число работников, допускается прилагать к нему отдельный лист для оформления всех необходимых виз ознакомления (лист ознакомления).

    Например, лист ознакомления работников организации с Правилами внутреннего трудового распорядка может оформляться в табличной форме и прилагаться к документу.

    Для оформления виз ознакомления работников организации с локальными нормативными актами работодателя могут применяться специальные учетные формы. В этом случае работники после ознакомления с содержанием того или иного документа оформляют визу ознакомления не на самом документе и не в приложении к нему, а в отдельной форме. Например:

    Прием на работу

    Специальные правила ознакомления работников с документами работодателя предусмотрены трудовым законодательством для приема на работу. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Закон не устанавливает форму и порядок ознакомления работника с необходимыми документами работодателя. Установлены только два основных требования: ознакомление должно производиться под роспись и до момента подписания трудового договора.

    Такое письменное ознакомление с документами до подписания договора может производиться указанными выше способами (оформление виз ознакомления в приложениях к документам или в специальных учетных формах). Для соблюдения указанного требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ можно предложить и такой вариант оформления: составить перечень документов, с которыми должен быть ознакомлен работник, довести до его сведения каждый документ, оформить визы ознакомления с каждым документом. В дальнейшем оформленный перечень приложить к трудовому договору, заключенному с работником, указав (от руки) дату и номер договора.

    В некоторых случаях работник должен не только ознакомиться с содержанием документа, но и получить экземпляр на руки. Так, в силу требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. На практике работодатели нередко вручают работникам копии уведомлений об изменении условий труда, извещений о времени начала отпуска, предложений о переводе на другую работу, предупреждений о предстоящем увольнении и других документов. В таких ситуациях виза ознакомления, проставляемая на экземпляре, хранящемся у работодателя, дополняется записью о том, что работник получил экземпляр документа. Например:

    Должностная инструкция

    Особая ситуация возникает с должностными инструкциями работников. Если для должности, на которую принимается работник, разработана должностная инструкция, то при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись в т. ч. и с должностной инструкцией. Визы ознакомления могут быть расположены на последнем листе документа, таких виз на одной инструкции может быть несколько – в зависимости от числа работников, занимающих данную должность.

    Поскольку каждый работник непосредственно отвечает за выполнение требований должностной инструкции, необходимо после ознакомления передать ему заверенную копию этого документа. Хотя это и не предусмотрено нормативными актами, но выработано практикой и, на наш взгляд, оправданно. В этом случае работник не сможет сослаться на то, что не запомнил содержание. Проверяющие инстанции или суд (в случае возникновения трудового спора) не смогут предъявить работодателю претензии, что содержание должностной инструкции не доведено до сведения работника.

    Факт получения работником экземпляра документа желательно подтвердить письменно, дополнив визу ознакомления словами: «Экземпляр должностной инструкции получил».

    В заключение заметим: в случаях, когда работодатель обязан ознакомить работника под роспись с тем или иным документом, а работник отказывается от такого ознакомления и не оформляет визу ознакомления на экземпляре, хранящемся у работодателя, целесообразно составить соответствующий акт. В отдельных случаях (например при отказе работника от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания) составление такого акта прямо предусмотрено трудовым законодательством.

    В акте необходимо указать, что работнику было предложено под роспись ознакомиться с документом, однако он от такого ознакомления отказался, и документ был зачитан работнику вслух. На документе, с которым работник отказался ознакомиться под роспись, ниже места, заготовленного для оформления визы ознакомления, производится соответствующая запись со ссылкой на оформленный акт.

    Например, в случае когда работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание), запись оформляется следующим образом:

    Должностная инструкция статистика

    отчетности и единовременных отчетов предприятия по формам и в сроки,

    установленные официальными органами.

    2.2. Систематически на основе первичных документов, а также сводок,

    отчетов, представляемых подразделениями предприятия, накапливает данные о

    выполнении плановых заданий, сведения, содержащие различные качественные

    характеристики состава персонала, технологического оборудования,

    транспорта и др.

    2.3. Осуществляет проверку правильности полученных данных, их

    сопоставимость по отдельным подразделениям с данными за предшествующие

    2.4. Систематизирует и обрабатывает цифровые данные (осуществляет их

    группировку, подсчитывает итоги, рассчитывает относительные показатели и

    2.5. Принимает участие в работе по анализу производственной и

    хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

    2.6. Подготавливает различные справки на основе данных

    2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе

    современных технических средств.

    2.8. Выполняет разовые служебные поручения начальника службы

    Лист ознакомление с должностными инструкциями - Обновление материала

    Лист ознакомление с должностными инструкциями

    Это я вчера по ветру домой пешком шла — Попозже перезвоню, я сейчас не могу материться. Это основные разделы должностной инструкции, тот минимум, без которого нет этого документа. При освобождении должности в случае перевода работника или увольнения, до приема нового работника старую должностную инструкцию следует внимательно проверить и, если необходимо, внести коррективы, уточнить технологию или добавить те обязанности, которые дополнительно будут возложены на нового работника. Далее об этом подробнее. При этом квалификационные характеристики требования по должностям служащих и по профессиям рабочих, утвержденные Министерством труда РФ, содержат лишь типовые должностные обязанности по должности, специальности, профессии, уточнение которых происходит в рамках конкретного трудового договора, и или должностной инструкции. Согласование проекта должностной инструкции; 4. После подписания нужно утвердить должностную инструкцию и ввести ее в действие с определенной даты. В том случае, если в должностной инструкции определяется ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следует предусмотреть и критерии оценки, которые позволяют оценить степень выполнения работником своих обязанностей и использования своих прав. Я у себя на предприятии для всех состряпала эти инструкции на всякий случай. Раздел III «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник для выполнения возложенных на него должностных функций и обязанностей.

    К дополнительным законодатель в части 3 статьи 57 ТК РФ относит следующие условия: O об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; O об испытании; O о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; O об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; O о видах и об условиях дополнительного страхования работника; O об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; O об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если вся организация труда у конкретного работодателя описана с помощью бизнес-процессов, разработка на их основе должностных инструкций значительно упрощается. Мы в уведомлении о возможном изменении штатного расписания не укзали на сколько возможно уменьшается ставка, только поставили точную дату этого возможного события и указали ст. В данном разделе можно закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует и так далее.

    Комментарий: — По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности.

    Система дистанционного образования ХТИ — филиала СФУ: Вход в систему

    Это основной раздел должностной инструкции, все остальные разделы вытекают из обязанностей работника. Поскольку должностная инструкция, с которой работник при приеме на работу не был ознакомлен под роспись, не может регулировать права и обязанности работника. Нами предлагается один из подходов к разработке должностных инструкций. Раздел 3 - «Требования к квалификации» определяет: - уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» ; - требования к стажу работы. Окончательно вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. Там же в пункте 2. © КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ -. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией.

    Менеджеры могут осуществлять квалифицированное управление: · деятельностью всей организации высшее звено. · его структурных подразделений среднее звено или · обеспечивать выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса низовое звено. Основой для разработки данного раздела должностной инструкции является законодательство РФ о различных видах юридической ответственности. Трудовым законодательством определенные сторонами условия трудового договора подразделяются на обязательные необходимые. то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные факультативные. наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. Ответ директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии Специально для Клерк.

    Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. В Приложении 3 к рассматриваемому Положению установлен Типовой порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции, то есть указано, какие должностные лица ответственны за каждый этап создания должностной инструкции. Поэтому руководители соответствующих учреждений вправе самостоятельно устанавливать содержание названных разделов по каждой должности, основываясь на представленных в Справочнике. Заявка на покупку инструментов Заявка на покупку инструментов Отдел снабжения Начальник отдела снабжения A6. Часто возникает вопрос: нужно ли разрабатывать должностные инструкции, например, для слесаря, грузчика, продавца, повара и других рабочих, поскольку непосредственно название «должностная инструкция» предполагает должностные обязанности служащего по соответствующей должности? Указывается кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; а также кого замещает данное должностное лицо.


    • Поликлиника мединститута ростов на дону расписание врачей - Этот вопрос каждый работодатель решается самостоятельно. В частности, указано, что, если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора ст.
    • Третий закон термодинамики формулировка - Работник, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответствующей квалификацией, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре. Работник должен ознакомиться с этим уведомлением или приказом распоряжением работодателя, и подтвердить этот факт своей подписью на документе и проставлением даты ознакомления.
    • Муж меня игнорирует что делать - В целом при разработке должностных инструкций для обеспечения социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам, работодатель должен руководствоваться квалификационными справочниками, утвержденными Правительством Российской Федерации. В этом справочнике содержатся характеристики типовых должностей, общих для всех отраслей экономики.

    Наниматель утвердил новую должностную инструкцию к моей должности, без предварительного уведомления

    1. Главная ›
    2. Вопросы посетителей ›
    3. Наниматель утвердил новую должностную инструкцию к моей должности, без предварительного уведомления
    Трудовое право: Наниматель утвердил новую должностную инструкцию к моей должности, без предварительного уведомления

    консультирую по viber 80296253244

    Skype: консультирую по скайпу grifon404
    ICQ: whatsapp, viber +375296253244, skype Grifon404, fbmessenger 296253244, 8548837@tut.by

    4465 ответов
    4 комментария
    0 статей
    5278 благодарностей

    Наниматель утвердил новую должностную инструкцию к моей должности, без предварительного уведомления и предоставил мне для ознакомления. На основании указанной инструкции я автоматически перестаю соответствовать занимаемой должности. Какие нарушения вы видите? Какая административная ответственность предусмотрена за данные нарушения? Имею ли я в данном случае право на расторжение контракта? Какие последствия наступают для меня в случае отказа от подписания указанной инструкции?

    Иван, отказ расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией не решит кардинально ни каких Ваших вопросов, поскольку он не означает, что работник с ней не ознакомлен. В случае если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией, наниматель попросту составляет об этом соответствующий акт, который подписывается несколькими работниками организации. Однако, это совсем не лишает Вас права обжаловать действия (бездействие) нанимателя в установленном порядке (гл.17 ТК РБ). Вместе с тем, если указанной должностной инструкцией меняются существенные условия труда работника, тогда должна быть соблюдена соответствующая процедура изменения существенных условий труда. Так, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.

    Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244
    Чтобы поблагодарить- оставьте отзыв тут
    тел. +375296253244 (Вел. и Viber)

    Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

    • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
    • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!