Руководства, Инструкции, Бланки

как написать резюме о себе образец для студента

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец резюме для студента без опыта работы: как правильно составить?

Главная > Кадровые вопросы > Прием на работу > Правила написания резюме для студента без опыта работы: образец

Правила написания резюме для студента без опыта работы: образец

При поиске работы у любого кандидата на вакантную должность есть всего один шанс произвести благоприятное впечатление. От того, насколько ваше резюме сможет заинтересовать работодателя, зависит, пригласят ли вас на собеседование.

Правильное составление этого документа вызывает огромное количество вопросов даже у людей с большим стажем работы. Что уж говорить о студентах, которые только что выпустились и не могут похвастаться трудовым опытом.

Какие сложности поджидают студента при трудоустройстве

Многие выпускники ВУЗов полагают, что для получения хорошей вакансии просто необходим стаж работы. Конечно, это является преимуществом, однако не может быть единственным критерием для работодателя при найме сотрудников.

У бывших студентов еще пока мало опыта побед и достижений, они боятся остаться без финансового обеспечения или разочаровать родителей. Все это естественно оказывает давление. Помимо всего прочего у недавних студентов нет опыта общения с руководителями или представителями отдела кадров.

Страх потерпеть неудачу — это самое главное препятствие для новичков в поиске работы.

Некоторым бывает сложно предусмотреть все детали: создать презентабельный внешний вид, позаботиться о наличие необходимых документов, предусмотреть ответы на возможные вопросы. Ко всему прочему на рынке труда существует много липовых компаний. которые эксплуатируют людей без опыта работы.

Есть вероятность остаться без дохода или подписаться на совершенно невыгодное для себя трудовое соглашение. Однако, самой большой сложностью для многих является составление резюме.

Возможно вам будет интересен вариант службы по контракту, читайте статью о поступлении в ряды нашей армии.

Особенности резюме для студента

Единственное и самое главное отличие резюме человека после ВУЗа от аналогичного документа людей с опытом работы – трудовой стаж. Этот факт приводит к ошибочному заблуждению, что в разделе о предыдущих местах работы не нужно ничего указывать.

Можно собрать доказательства того, что вы обладаете всеми необходимыми для данной вакансии навыками, и составить из них привлекательную картину о себе.

Образование и сертификаты

В первую очередь укажите максимально подробные сведения о вашем обучении. Здесь можно написать не только какое учебное заведения вы закончили, а и все дополнительные курсы.

Не стоит перечислять те дипломы и сертификаты, которые не имеют прямого отношения к интересующей вас вакансии.

Например, если вы претендуете на должность юриста, имея высшее профильное образование, будет лишним указание диплома об окончании кулинарных курсов. А вот сертификат из школы риторики придется весьма кстати, т.к. навык выступления на публике и грамотного построение речи для юриста очень важен.

Рекомендации

Вы можете попросить написать рекомендательное письмо заведующего кафедрой, своего наставника по дипломному проекту, руководителя студенческого или благотворительного движения. Любой человек, кто сможет похвалить ваши профессиональные качества и выделить ваш потенциал, подойдет для этой роли.

Достижения

По-большому счету здесь можно указать все что угодно. Главное, чтобы это соответствовало вакансии, на которую вы претендуете и демонстрировало ваши профессиональные навыки. Можно отметить участие в олимпиаде. рассказать о своей роли в организации конференции, поделиться опытом составления документов.

Читая резюме бывшего или настоящего студента, наниматель постарается определить вашу самооценку и готовность к выполнению обязанностей. Это легко можно сделать, боле пристально посмотрев на все указанные данные.

Не стоит отправлять нанимателю сканированные копии всех ваших грамот, начиная со школьных времен.

Это будет свидетельствовать о заниженной самооценке. Обратная же ситуация, когда соискатель указывает минимальную информацию, укажет либо на отсутствие каких-либо достижений человека, либо на неумение подмечать свои успехи.

Что указывать вместо опыта работы

При приеме человека на работу нанимателю важен не сам факт его длительного трудового стажа, а понимание, что соискатель справится с должностными обязанностями. Студенты и выпускники ВУЗов могут предоставить довольно внушительные доказательства своей компетенции. Вместо опыта работы они могут указать следующее:

  • Стажировки в других компаниях,
  • Прохождение практики,
  • Перечисление призовых мест в олимпиадах и конкурсах за время учебы,
  • Всевозможные исследования в ходе учебы,
  • Перечисление дипломных и курсовых работ,
  • Участие в семинарах или конференциях.

Главным преимуществом молодых специалистов может стать желание работать. И именно свою готовность и потенциал важно отразить в резюме. Конечно, работники со стажем не нуждаются в дополнительном обучении. Однако со временем у человека повышаются требования к работе, снижается мотивация, пропадает азарт и желание доказать всему миру свое превосходство.

Если вы не можете похвастаться какими-то достижениями во время учебы и понимаете, что вам абсолютно нечего указать о своем опыте, можно пойти двумя путями:

  1. В срочном порядке создать в своей жизни так необходимые вам победы и свершения.

Примите участие в каком-нибудь конкурсе, который организует администрация вашего города, местный банк или крупная компания. Также можно узнать, не планируется ли что-то подобное в вашем ВУЗе.

Если вы претендуете на вакансию юриста, то призовое место в конкурсе фотографов не будет являться вашим конкурентным преимуществом.

Напишите статью на тему вашей специализации для местного портала или печатного издания. Или начните вести блог. У вас появится возможность изложить оригинальные идеи в сфере вашей будущей деятельности, поднять острые вопросы и варианты их решения. Это позволит вам выделиться на фоне остальных .

  • Организуйте личное общение с вашим будущим работодателем.

    Многие отправляют свои резюме по электронной почте. Вы же можете завести их лично. Даже если не получится встретиться с руководителем и сотрудником отдела кадров, доставив распечатанное резюме лично, вы покажете свою заинтересованность в работе .

    После успешного трудоустройства, вам возможно будет интересно узнать. как согласовать сроки отпусков с начальством.

    Структура документа

    Как и при составлении любого документа, существуют общие правила написания резюме. Грамотно оформленный документ не просто позволит вам получить лишний плюс в свою копилку. Это первое свидетельство для работодателя о вашей компетенции. Любое резюме должно включать в себя следующие разделы:

    1. Информация о соискателе.

    Эти данные указывают в качестве заголовка. Сначала пишутся ФИО и дата рождения, в следующей строке телефон и электронный адрес для связи.

  • Вакансия, на которую вы претендуете.

    Пишите именно то название должности, которое указал работодатель. Если вы отправляете резюме в компанию, не заявившую об открытых вакансиях, то постарайтесь максимально четко сформулировать название желаемой вами должности.

    Ни в коем случае не пишите, что готовы на любую работу. Не стоит указывать и несколько должностей. Чем конкретнее вы будете, тем выигрышнее будет смотреться ваше резюме.

    Здесь указывается полученное вами образование. Сначала пишите полное название заведения, где вы получили высшее образование государственного образца или дополнительное образование. Потом следует название вашей специальности или пройденного курса.

    В конце ставятся годы начала и завершения учебы (или месяцы, если речь идет о профильном семинаре или курсах).

  • Предыдущий опыт работы.

    Перечислите все свои достижения, начиная с текущего момента и завершая самым первым свершением.

    Проанализируйте, какими профессиональными качествами должен обладать сотрудник той должности, на которую вы претендуете. Из этого списка укажите те, которыми обладаете лично вы.

    При этом постарайтесь обойтись без общих фраз. Вместо «быстро печатаю» укажите количество символов за минуту. Вместо «владею компьютерными программами» перечислите все их по очереди и пропишите уровень освоения программ.

    Большой ошибкой многих соискателей является перечисление всех своих умений.

    Здесь обычно указывается та информация, которая способна облегчить принятие решения в вашу пользу. С одной стороны, вы можете рассказать о личных качествах. не имеющих отношение к профессиональной деятельности.

    А с другой стороны, важно всегда понимать, на какую именно вакансию вы отправляете резюме и отказаться от данных, совсем не имеющих отношение к вашей будущей работе. Избегайте шаблонных фраз. Покопайтесь в своем прошлом. Возможно, вы найдете что-то весьма интересное, что покажет вас в выгодном свете.

    Например, спортивные достижения охарактеризуют вас как целеустремленную и упорную личность. Еще один вопрос, который интересует многих: «Указывать или нет ссылку на свой профиль в социальных сетях?». Ответ на него сугубо индивидуален. Все зависит от того, как оформлен ваш профиль и какая информация там преобладает.

    Резюме не должно превышать одной страницы формата А4.

    Сохраняйте документ в формате pdf. Дело в том, что у каждого пользователя могут быть установлены разные версии Word, вследствие чего структура документа может измениться. Пишите всегда только правду.

    Как не оплошать при поиске работы на самом старте и что указывать, а что оставить за полями в своем резюме по мнению эксперта:

    Пример заполнения резюме

    Усачева Ирина Григорьевна

    Дата рождения: 16.12.1992 г.

    Телефон: (912) 615-2102

    2010-2015, Российский государственный Финансово-Юридический институт, юридический факультет, специальность «Гражданское право», диплом специалиста.

    март-май 2015 г. преддипломная практика в ООО «Исток», сфера деятельности: оптовая торговля продуктами питания, г. Екатеринбург.
    2013 – 2015 гг. работа в консультативно-правовом центре юридической помощи при ВУЗе;
    сентябрь 2014 г. организация межфакультативного конкурса «Теория и история государства и права», а также участие в самом конкурсе. 1 место;
    ноябрь 2013 г. участие в студенческой олимпиаде «Частное право», 2 место в личном зачете;
    апрель 2013 г. участие в межвузовской историко-юридической конференции, диплом I степени за доклад;
    март 2012 г: участие в междугородней конференции «Подготовка руководителей в области юриспруденции»;
    весна 2011 г. организация фестиваля «Студенческая весна», руководитель группы волонтеров.
    Профессиональные навыки: умею в соответствии со всеми правилами составлять юридические документы, имею опыт работы с реальными клиентами, знание гражданского законодательства РФ, хорошая теоретическая подготовка. Владею следующими программами: MS Office, Excel, Power Point, 1С, Консультант плюс, Гарант. Моя скорость чтения составляет 500 знаков в минуту. Печатаю в среднем 300 символов в минуту. Английский язык на уровне разговорного.

    Личные качества: легко справляюсь с большим объемом информации, готова к ненормированному рабочему дню, ответственно подхожу к выполнению заданий, всегда предпочитаю завершать начатые дела.

    Загрузите образец резюме для студента без фотографии.

    Или скачайте бланк анкеты с фотографией, если она требуется работодателем.

  • как написать резюме о себе образец для студента:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как писать резюме студенту

    Совет 1: Как писать резюме студенту

    Стандартное резюме выглядит следующим образом: сверху в левом углу листа А4 пишем ФИО, дату рождения, город проживания, свои контакты. Теперь спускаемся на 2 отступа от «шапки» резюме и полностью прописываем учебное заведение, которое вы закончили или в котором еще учитесь. Не следует писать аббревиатуры вуза, типа ГУУ или МЭИ – не каждый работодатель расшифрует эти буквы правильно. Например, расшифровав МЭИ, как Московский Энергетический Институт, ваш будущий работодатель не спутает его с экономическим институтом.

    Затем ниже идет самый основной блок под названием «Опыт работы». Конечно, молодому выпускнику, а особенно еще студенту особо нечем похвастаться. Но, можно проявить смекалку. Так, обратите внимание на предметы, которые вы изучаете в вузе. Скорее всего, вы уже успели защитить свою научную работу, или техническую разработку, или придумали бизнес-план какой-нибудь компании. Ваши реализованные работы в институте как раз пригодятся для резюме. К примеру, разработка бизнес-плана, говорит о том, что вы владеете знаниями финансового анализа, стратегическими решениями и маркетинговыми исследованиями. Все это можно указать в резюме. приписав в скобках «в рамках обучения высшему образованию». Не забудьте указать в резюме темы курсовых работ или весомых зачетных работ, которые относятся к вашей выбранной профессии.

    Начиная со второго курса, студентов направляют на практику. Это отличный вариант для указания в резюме конкретных названий компаний, в которых вы стажировались. Подробно опишите ваши обязанности и ваш результат, например, увеличение звонков от клиентов, рост прибыли компании и т.д.

    Последними графами в вашем резюме станут «личные качества», «навыки» и, если захотите, «хобби». Ваше резюме получит больше откликов от работодателей, если вы прикрепите к нему свою фотографию.

    Совет 2: Как составить резюме студенту

    Почти каждый студент рано или поздно начинает задумываться о подработке. И это правильно: быстрее всего добиваются успеха те, кто начал карьеру рано, а не ждал получения диплома. Кроме того, деньги, пусть даже самые скромные, студенту никогда еще не вредили. Но не каждый работодатель готов взять студента на работу. Чтобы увеличить свои шансы на получение хорошей работы, важно правильно составить резюме .

    Сначала нужно определиться, на какую работу вы хотите устроиться и насколько это для вас реально. Похвально желание студента с первого курса работать по специальности, но первокурсника вряд ли возьмут, к примеру, помощником юриста или бухгалтера, поскольку он еще не имеет представления о профессии. На младших курсах легче устроиться секретарем, офис-менеджером, работником call-центра. Не стоит думать, что эти профессии какие-то "недостойные", навыки секретаря приучат вас к аккуратности в работе с документами, внимательности и стрессоустойчивости, работа на телефоне разовьет коммуникативные навыки. Соответственно, резюме для отправки на подобные вакансии составить достаточно просто. Опыт работы требуется только в крупных компаниях, поэтому если вы его не имеете, можете смело поставить в этой графе прочерк и не думать, что любой работодатель вас "забракует". Опишите, где вы учитесь, знаете ли иностранные языки (для секретарей разговорный английский - большой плюс), какими навыками обладаете. Навыки, которые обязательно нужно отразить - это высокая обучаемость, исполнительность, коммуникабельность.

    Начиная с третьего курса можно искать работу по специальности. Теперь ваши основные проблемы - отсутствие опыта и невозможность работать 40 часов в неделю, если вы обучаетесь на очном отделении. Как правило, большинство работодателей все же предпочитает даже на стартовые позиции брать тех, у кого уже есть опыт работы. Если у вас его нет, опишите в графе "опыт работы" свою учебную практику - где проходили, чем занимались, чему научились. Разумеется, ни для кого не секрет, что многие студенты вообще предпочитают отдыхать вместо практики дома или же просто наблюдают за сотрудниками компании, в которой проходят практику. Что ж, это тот случай, когда можно и нужно приукрасить действительность. Подумайте: чем занимается специалист начального уровня в вашей сфере? Об этом и нужно написать в резюме.

    Если вы не можете работать весь день, поскольку по утрам учитесь, обязательно укажите в резюме, сколько часов в неделю вы готовы работать. Оптимальное количество - 25-30 часов. Далеко не все работодатели соглашаются брать студентов, способных работать только во второй половине дня, однако попадаются те, кто относится к этому спокойно: в небольших компаниях работы не всегда много, и иногда бывает даже выгодно нанять сотрудника на неполный рабочий день и, соответственно, меньше платить ему.

    Если вы хорошо учитесь, обязательно вставьте это в резюме. Например, в графе "достижения" можно написать "отличная учеба", "кандидат на получение "красного диплома". Как бы предубежденно ни относились работодатели к российскому образованию, хорошая учеба - это всегда плюс. Она означает, что студент по крайней мере старателен и трудолюбив.

    Те, кто ездил на стажировки, посещал различные курсы, должны это также отразить в резюме. Пусть даже эти стажировки и курсы не очень нужны для вашей будущей специальности. Во-первых, знания не бывают лишними, всегда может понадобиться что-то нестандартное. Во-вторых, это снова говорит о вашем трудолюбии.

    Обязательно укажите, на каком уровне знаете иностранный язык. Лучше всего, чтобы это был английский язык или английский и немецкий (французский) языки. Уровней иностранного языка, как правило, бывает четыре: базовый (читаю и пишу на самом простом уровне), разговорный (бегло говорю на "общие" темы), продвинутый (знаю некоторую лексику по специальности, связно говорю и пишу на разные темы) и свободный (почти уровень носителя языка).

    Уровень зарплатных ожиданий студента не должен быть высоким, но не стоит делать его минимальным. Вы еще только учитесь, но ведь готовы трудиться с полной отдачей и приобретать полезные навыки. Посмотрите на сайтах по поиску работы, сколько в среднем предлагают специалисту начального уровня в вашей сфере, и просите чуть меньше.

    После того, как вы создали резюме, начинайте рассылать его как можно скорее. Работа вряд ли найдет вас сама: студентов на рынке труда всегда очень много. Поэтому поиск работы может затянуться. Многое зависит от вашего ежедневного просматривания вакансий на как минимум двух-трех сайтах по поиску работы.

    Расскажите о себе

    16 сентября 2010

    Предложением « Расскажите о себе» рекрутеры способны поставить в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов. С какой целью задается этот вопрос и как сделать так, чтобы он работал на соискателя? Советы дают эксперты в области подбора персонала.

    Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Красочное повествование о том, что кандидат коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или сухой пересказ резюме?

    Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:

    • возраст, семейное положение;
    • несколько предложений об образовании (вуз, специальность; для студентов — вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
    • опыт работы;
    • сильные стороны характера, которые помогают в работе.

    «Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации, — объясняет консультант портала Rabota.ru Екатерина Лукьянова. — Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику построения его взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи, и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом». Кроме того, по мнению Екатерины, когда человек излагает факты резюме устно, у него появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:

    • Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
    • Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.

    По мнению руководителя финансового департамента кадрового агентстваGoodWillНаталии Исаевой. этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. «Одна из его основных целей — предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями».

    Екатерина Сердюкова, руководитель отдела подбора персонала БЕ «Москва», дирекция по персоналу «Аптечной сети 36,6». согласна с мнением Наталии: «В целом ответ на данный вопрос является для работодателя неким дополнительным источником ценной информации — той, которую не всегда можно почерпнуть из резюме. Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю — показать свою находчивость и стрессоустойчивость, так как нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс — свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик».

    «Нет какого-то определенного рецепта "правильного" ответа, — считает Екатерина Сердюкова. — В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ».

    «К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными — горные лыжи, сноуборд, сафари и т. п. — продолжает она. — В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, похвалить себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль в эффективности сейлза, и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель».

    Екатерина Лукьянова привела следующий пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: «Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

    По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.

    После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

    Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы».

    В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

    • заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
    • умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
    • увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
    • заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
    • готовность и желание трудиться на благо компании.

    «Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму», — резюмирует Лукьянова .

    О чем лучше умолчать

    Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

    • Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
    • Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
    • Не стоит говорить слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
    • Недопустимо приписывать себе чужие достижения, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
    • Не следует давать оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т. п.

    «Например, после нескольких успешных этапов собеседования кандидата "завернули" на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу», — приводит пример Екатерина Лукьянова .

    Другой пример — формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.

    Не стоит также говорить что-то вроде: «Все отражено в моем резюме». Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог. «Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте, — отмечает Наталия Исаева. — Должна предупредить, что подобный ответ — это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется попотеть, отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными».

    • Ответ на вопрос «Расскажите о себе» должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
    • Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
    • Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.