Руководства, Инструкции, Бланки

графики работы на вахте образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482640322.8988 сек.

графики работы на вахте образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

    Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

    Помогите разобраться в вопросах учёта рабочего времени по работникам, работающим по суммированному учету рабочего времени (учетный период 1 год), вахтовым методом. Работа по графику. Так, например: Сидоров находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15.12.2013 по 14.01.2014, предоставленном, как и полагается, с начала вахты. Следующая вахта начинается 15.01.2014 (это день заезда). Следовательно, с 9 по 14 января он находился в отпуске, с 15 января он заезжает на вахту по 16.02.2014. Ему в графике на январь предусмотрено 104 часа явок (7 или 8 часов в день и два выходных в течение вахты на январь). Фактически Сидоров работает в период данной вахты по 10 или 11 часов так же, как и работал по предыдущим графикам, но, несмотря на это, руководство ведут учёт рабочего времени работника в январе по 7 или 8 часов в день, с целью соблюдения нормы часов за год. При этом фактическая оплата работнику начисляется так же за 7- 8 часов в день. Правомерно ли данное решение руководства. Даже если он в январе будет работать, как ему ставят, по 7 и 8 часов. Для чего ему ехать на вахту, чтобы работать неполную смену из-за нормы часов. Это законно. Может ли в связи с этим быть сокращен срок вахты с установлением 10 и 11 часового рабочего дня. Законом предусмотрено, что норму рабочего времени необходимо уменьшать на кол-во дней, попадающих на ежегодный отпуск, а также в ряде др. случаев. Как правильно тогда составлять график работ? Подходит ли это для вахтового метода работы??

    Такие действия руководства неправомерны.

    Если сотрудник работает по 10-11 часов в день, столько ему и надо ставить в табеле, и, соответственно, оплачивать. В противном случае работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд о невыплате зарплаты в полном объеме.

    При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, как правило, равным году (если работники трудятся во вредных условиях труда, учетный период должен быть не более трех месяцев).

    Читайте о вахтовой работе больше информации в статье по ссылке.

    График работы на вахте составляется сразу на весь учетный период, так, чтобы все переработки в течение вахты были компенсированы предоставлением дней междувахтового отдыха, и соблюдалась норма рабочего времени за учетный период. При этом норма времени в учетном периоде уменьшается на периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). В связи с этим, график придется корректировать, чтобы не допускать переработок. Например, можно сократить продолжительность вахты для данного конкретного работника, увеличить междувахтовый отдых.

    Как вариант, можно сразу составлять график работы на вахте с учетом отпуска, но не исключены случаи переноса отпуска на другой срок (даже на другой год), либо появления иных периодов, подлежащих исключению из нормы рабочего времени (например, болезни работника).

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени?

    Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д. но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них учетный период не может превышать три месяца.*

    Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю ( абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

    Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ( ст. 48 ТК РФ ).

    Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ( ст. 8 ТК РФ ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке .

    Пример суммированного учета рабочего времени

    В ЗАО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом .

    В I квартале 2011 года водитель Ю.И. Колесов отработал 447 часов, в том числе:

    в январе 119 часов;

    в феврале 144 часа;

    в марте 184 часа.

    Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал 2011 года составляет 447 часов, в том числе:

    в январе 15 рабочих дней (120 часов);

    в феврале 19 рабочих дней (151 час);

    в марте 22 рабочих дня (176 часов).

    Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

    2. Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

    Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.

    Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере ( ст. 152 ТК РФ ).

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

    Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Сотруднику установлен оклад

    Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч. В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось.

    Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2).

    Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб. ((114 ч – 10 ч) × 150 руб./ч).

    Заработок Петрова за январь 2012 года составит 18 600 руб. (15 600 руб. + 3000 руб.).

    3. Ответ: Как составить график работы на вахте

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

    время работы на вахте (не более 12 часов в день);

    время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);

    выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);

    время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

    Особые режимы работы: вахтовая работа

    Провинциалы Особые режимы работы: вахтовая работа

    Особые режимы работы могут предполагать специфические условия труда, такие как ненормированный рабочий день, тяжелые условия работы, работа определенные период времени без выходных и т.д.

    Вахтовая работа предполагает осуществление трудовой деятельности человеком вдали от дома. Поскольку, при такой форме работы необходимо предоставление работнику жилья, питания, возможности добраться до места осуществления трудовой деятельности, вахтовая работа имеет особое правовое регулирование. В связи с тем, что значительная часть граждан, особенно мужчин, вынуждена работать именно в таком режиме, знать свои права и обязанности при вахтовой работе является очень важным.

    Общие положения о вахтовом режиме работы

    Положения, касающиеся вахтового режима работы, регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ. Вахтовая работа может иметь место тогда, когда эффективнее и экономичнее обеспечить проживание работников по месту выполнения работы, нежели ежедневно привозить их из дома на место работы. При вахтовом режиме работы, обеспечение местом проживания рабочих, является обязанностью работодателя. Для проживания могут быть построены специальные сооружения и здания, пригодные для данных целей, либо иное жилье (например, общежития), проживание в которых так же оплачивается работодателем.

    Необходимо знать, что вахтовый режим работы определяется работодателем. И, несмотря на установленное в законе правило о том, что при этом должно учитываться мнение первичной профсоюзной организации, порой работодатели пренебрегают данным положением. Поэтому, работникам самим нелишним будет знать о законодательно установленных ограничениях в вахтовом методе работы, чтобы иметь возможность самостоятельно пресекать попытки работодателя нарушить закон.

    Так, в частности, законом запрещено:

    -привлекать кработам вахтовым методом работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих противопоказания к выполнению таких работ по медицинским показателям ;

    -оплата больничных листов лицам, работающим по вахтам, производится в общем порядке, так же, как и всем остальным работникам – больничные листы оплачиваются и за период работы, и за междувахтенные выходные (в зависимости от того, на какой период приходится больничный);

    -продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (опять же с учетом мнения профсоюза);

    -рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

    Необходимо учитывать, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

    Помимо этого, работникам, работающим вахтовым методом. в связи с более сложными условиями труда по сравнению с обычным режимом работы, установлены дополнительные льготы и компенсации. Так, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер, и порядок выплат надбавок зависит от того, в какой организации (бюджетной или внебюджетной сферы) трудится работник.

    Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:


    -устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    -предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
    ----в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня
    ----в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней .

    В стаж работы, данных работников, дающий им право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же, или других районов с таким же статусом, определяются в соответствии с положениями о труде работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей ( глава 50 ТК РФ ).

    Учет рабочего времени при вахтовом режиме работы

    Естественно, что при вахтовом режиме работы учет рабочего времени осуществляется иначе, чем при обычном режиме. Поскольку от того, каким образом происходит учет рабочего времени, зависит, в частности, размер начисляемой заработной платы, необходимо знать, как происходит расчет рабочего времени при вахтовом режиме работы. В данном случае, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В такой учетный период включается:


    -все рабочее время
    -время в пути от места нахождения работодателя (от пункта сбора) до места выполнения работы и обратно
    -время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени .

    В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Если возникает переработка рабочего времени в пределах графика работы, то каждый день отдыха в связи с такой переработкой (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

    Таковы основные моменты, касающиеся учета рабочего времени при вахтовом режиме работы. К сожалению, при таком режимы работы, работодатели часто пытаются нарушить законодательство. В связи с этим, можно порекомендовать работникам, тщательно изучать заключаемый с работодателем договор, а при малейшем подозрении ущемления своих прав обращаться за консультацией к специалистам.

    График работы вахтой образец - Как составить график работы вахтовика - вахтовик ру

    График работы на вахте консультант плюс

    Неоходимо сказать, что график работы на вахте составляется работодателем самостоятельно с учетом нормы рабочего времени и.

    Работа вахтовым методом на предприятии кадровое Как составить график работы вахтовика - вахтовик ру - вакансии

    Вахта - особая форма организации работы, сложный процесс, при котором. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте.

    Скачать образец формы бланка график работы на вахте а так?

    В организации установлен вахтовый метод работы, график работы. Данные дни работы на вахте оплачиваются в общем порядке.

    Вахтовый метод работы кадровый портал кадровик ру

    Вахтовый метод это особая форма осуществления трудового. В период вахты по графику работа идет каждый день, без выходных.

    График работы вахтой образец

    В категории: Образец заполнения | Дата: 30.01.2016, 02:19 | Просмотров: 854


    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 гк рф по новым правилам от года.

    Как быть? У вахтовиков складывается неповторимая ситуация - большие переработки за каждую вахту. Постановления, последующим методом календарные дни пребывания работника в местах производства работ в период вахты фактические дни его нахождения в пути от места расположения работодателя (пт сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов русской федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый способ работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами гос власти субъектов русской федерации и органами местного самоуправления. Для определения персональной нормы рабочего времени каждого работника нужно взять тот календарный период, на который приходится отпуск, заболевание либо другой период отсутствия на работе и посчитать рабочие часы по норме рабочего времени за этот период согласно п. Об этом говорится в внедрения этих форм, который утвержден г. Следовательно, вахтовые сотрудники должны отдыхать минимум четыре дня в месяц. Неоплачиваемый отдых, в том числе выходной либо торжественный день, обозначается в табеле, как традиционно, буковкой в. Федерального закона о трудовых пенсиях в русской федерации, утв. В этом случае дни нахождения в пути оплачиваются как междувахтовый отдых. Из аудитории поступил вопросец можно ли по просьбе работника заменить ему междувахтовый отдых валютной компенсацией? Такой нормы в законе нет.

    В организации установлен вахтовый метод работы график

    Найти работу вахтовым методом, доступные вакансии вахтовой работы, вахта вакансии.

    Работа вахтой 15 на 15

    Найти работу в москве на superjob. Более 250 000 свежих вакансий от прямых работодателей.

    Похожие посты

    Образец график работы на вахте - есть решение

    Образец графика работы на вахте разные формы образцы образец

    эталон графика работы на вахте приветствуем на нашем новеньком веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-сайте эталоны более 3 тис.На нашем веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-сайте вы ссссможете заполнить и скачать бланк график работы на вахте. В графиках также предусматриваются деньки, нужные для доставки работников на вахту и назад. Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в согласовании с требованиями ч.

    хотим каждому подписчику на этот веб-веб-веб-сайт с помощью нашей инфы иметь всегда под рукою подходящий эталон! Ответ как составить график работы на вахте. На нашем веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-сайте вы ссссможете скачать наилучшие эталоны, либо подписаться на веб-веб-веб-сайт с более 3 тис. Рады созидать вас на нашем отличном веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-сайте где можно скачать либо подписаться на веб-веб-веб-сайт где содержаться все формы образцов!

    Скачать образец формы бланка график работы на вахте а так же

    График работы на вахте должен отражать длительность. На нашем веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-веб-сайте вы ссссможете заполнить и скачать бланк график работы на вахте - для этого необходимо всего только зарегистрироваться и перейти по ссылке. Время доставки от места проживания на вахте до места выполнения работ - 2 часа. Время доставки от пт сбора до места выполнения работы - 2 денька, назад - 2 денька. Рабочее время и время отдыха в границах учетного периода при работе вахтовым способом регламентируется графиком работы на вахте (ч. Бланк вы ссссможете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере либо сохранить в готовом виде.Я никогда не пересылаю эти гадости только поэтому, что никому этого не желаю.Рабочая неделя 5 дней с 2-мя выходными (суббота, воскресенье). Номер смены начало работы окончание работы время отдыха -------------------------------------------------------------------- 1 06. График вахтового цикла составляется в форме таблицы.График работы на вахте (эталон наполнения).