Руководства, Инструкции, Бланки

Бланк Карточка На Работника

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Инструкция по ведению личных карточек работников - образец РБ 2016

Инструкция по ведению личных карточек работников Текст документа:

1. Инструкция по ведению личных карточек работников (далее - Инструкция) устанавливает общий порядок заполнения, ведения и хранения личных карточек работников _________________________________ (наименование организации).

2. Личная карточка работника _______________________________ (наименование организации) ведется по форме, утвержденной приказом ______________________________________ (наименование должности руководителя организации) от "__" _______ 20__ г. N ___.

3. Личная карточка заполняется в день приема на работу на всех лиц, работающих по трудовому договору в _______________________________________, специалистом отдела кадров.

4. При заполнении личной карточки работника соблюдаются следующие требования:

4.1. в таблице указываются номер личной карточки по порядку, пол (буквами "М", "Ж"), табельный номер, а также первая буква фамилии работника;

4.2. раздел "Общие сведения":

раздел заполняется на основании документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, документов об образовании, страхового свидетельства о государственном социальном страховании. Сведения в графы "адрес фактического проживания", "телефон, мобильный телефон" вносятся со слов работника и с его согласия;

фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) записываются ближе к левому краю полностью без сокращения, без замены инициалами;

в графе "дата рождения" арабскими цифрами указываются число, месяц и год рождения (например, 19.07.1983);

в графе "место рождения" указываются населенный пункт, административно-территориальная единица, страна в соответствии с административно-территориальным делением на момент рождения. Допускаются сокращения: город - г.; деревня - д.; область - обл.; поселок - пос.; район - р-н;

в графе "гражданство" указывается название страны (Республика Беларусь, Российская Федерация и т.п.);

в графе "образование" указываются название и год окончания высшего, среднего специального или профессионально-технического учебного заведения. В соответствующие строки вносятся сведения о специальности, присвоенной квалификации, а также данные документа об образовании. Если работник окончил несколько учебных заведений, вносятся сведения об окончании всех учебных заведений;

графы "ученая степень", "ученое звание" заполняются на основании документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания. При отсутствии таких степеней, званий графы остаются пустыми;

графа "должность (профессия)" заполняется на основании приказа и штатного расписания;

графа "общий стаж работы" заполняется на основании записей в трудовой книжке или других документов, подтверждающих стаж. Периоды работы по трудовой книжке исчисляются от даты приема на работу до даты увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем. При подсчете стажа работы к полученной продолжительности стажа по каждому случаю увольнения (если между датой увольнения и датой приема имеется перерыв) добавляется один день. В карточке указывается общий стаж на момент ее заполнения в годах, месяцах и днях;

в графе "семейное положение" указываются данные на момент заполнения личной карточки: "холост (не замужем)", "женат (замужем)", "разведен (разведена)", "вдовец (вдова)";

в графе "состав семьи" перечисляются члены семьи, проживающие совместно с работником, с указанием степени родства. Записываются фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) и дата рождения каждого члена семьи;

графа "идентификационный номер" заполняется на основании личного номера работника в соответствии с документом, удостоверяющим личность;

в графе "документ, удостоверяющий личность" указываются вид соответствующего документа, его серия (при наличии), номер, наименование выдавшего органа, а также дата выдачи. При замене документа, удостоверяющего личность, вносятся новые данные;

в графе "адрес регистрации по месту жительства" указываются почтовый индекс, наименование населенного пункта, улицы, номер дома. Если работник проживает в ином месте, с его слов записывается адрес фактического проживания;

работник знакомится с записями, внесенными в раздел "Общие сведения" личной карточки, ставит дату заполнения, расписывается;

4.3. раздел "Сведения о воинском учете" заполняется на основании военного билета (в отношении военнообязанных), удостоверения призывника (для призывников);

4.4. раздел "Назначения и перемещения" заполняется на основании приказов о приеме на работу, переводе. С внесенными записями работник знакомится под роспись;

4.5. раздел "Отпуска" заполняется на основании приказов о предоставлении отпусков;

4.6. в раздел "Дополнительные сведения" вносятся сведения о работнике, не отраженные в иных разделах, в частности, сведения об обучении в учреждениях образования (наименование учреждения образования, даты поступления и окончания, специальность), сведения о работающем инвалиде, о наличии водительского удостоверения с указанием категории и иные данные;

4.7. при прекращении трудового договора (увольнении) в соответствующих строках личной карточки указываются основание и дата прекращения трудового договора (увольнения), номер и дата приказа об увольнении.

5. Изменения в личную карточку вносятся на основании документов, подтверждающих изменение данных о работнике, с указанием наименования такого документа, его даты и номера в свободном поле карточки возле соответствующих граф.

При изменении фамилии, имени, отчества работника прежняя запись зачеркивается, новая запись вносится рядом (при наличии свободного места) или над соответствующей строкой.

Произведенные изменения заверяются подписью осуществившего их должностного лица отдела кадров. Подпись расшифровывается, указывается должность подписавшего лица, проставляется дата внесения изменений.

6. В случае если в личной карточке отсутствует место для внесения данных, оформляется дополнительный лист личной карточки. При этом на лицевой стороне первого листа ставится отметка "Продолжение на дополнительном листе". На дополнительном листе заполняются таблица с указанием номера личной карточки (переносится с первого листа), пола, табельного номера и первой буквы фамилии работника, графы "фамилия", "имя", "отчество", вносятся необходимые сведения.

7. Личные карточки хранятся в отделе кадров в алфавитном порядке отдельно от иных документов.

8. При увольнении работника личная карточка сдается в архив.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Инструкция»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 27 декабря 2016

  • Внесены корректировки в
  • бланк карточка на работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно заполнить карточку т 2 образец - есть решение

    Личная карточка работника т-2 образец заполнения личной

    1-ая и 2-ая странички содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу 3-я и 4-ая - заполняются в процессе работы. дальше все следующие конфигурации данных о работнике (перемена места жительства и др. Заполнять форму можно вручную, хотя есть и.Личная карточка (форма т-2) это один из главных учетных.

    В таблице, посодействуют вам верно заполнить данный раздел.Записи или не относящиеся к данному наполнению сведения, форма т-2.Личная карточка форма т-2 заполняется на основании приказа. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового контракта по результатам оценки.

    Личная карточка работника бланк формы т-2 образец

    заглавие языка, степень его попознания и кодирование этих сведений делается по окин, в частности при заполнении текстового поля степень попознания языка формулируется от первого лица единственного числа. В случае окончания срока деяния или отмены льготы в этот раздел вносятся надлежащие конфигурации, а в случае возникновения у работника новых льгот дополнения. То есть отсутствие этого свидетельства не может служить предпосылкой для отказа в приеме на работу. Все эти законы (или нужные выдержки из их) должны быть в библиотечке каждого кадровика наряду с трудовым кодексом рф.

    Пример заполнения личной карточки работника т-2

    Как прекрасно уйти от работодателя, чтоб остаться в не плохих отношениях и не получить палки в колеса? В этот же раздел заносятся муниципальные награды, приобретенные работником за особенные трудовые награды. В удостоверении на медаль или орден имеется номер самого удостоверения, но нет даты его выдачи.

    Личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд бланк

    Личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд бланк Личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд бланк

    03 2017. 132. (. 40,.). ( ). (. 40,.). ( ) -1? 36. ( ) (. ( ). ( ). (. 153. 11. 1 N 1) ; 2) ( ). ( ). 8. / ( ). ( 40. ( 9, 4.6. ). 75 ( 102 ( 155 ( ). ( ). ( 370 ) ( ). (. ) -. -. (, ). 3.5. ). 17 Федерального закона от 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» и письмо Минфина России от -516). Примечание. В перечисленных случаях единственный родитель имеет право на удвоенный стандартный налоговый вычет на ребенка Запись об отце ребенка сделана со слов матери Если в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце сделана со слов матери, не состоящей в браке, то для получения удвоенного налогового вычета (2800 руб.) сотрудница должна представить работодателю налоговому агенту (письмо Минфина России от -657 справку по форме 25, выданную органами загс (утверждена постановлением Правительства РФ от 1274 документы, подтверждающие семейное положение (отсутствие зарегистрированного брака). Родитель не признается единственным, если. А еще полезно вот это почитать. Музыка, 07:01, вдомсть видач матералв на потреби установи ф 410 01 марта на очередном заседании правительства Свердловской области, которое провел. Программы, 07:01, заяви на спрощену систему оподаткуван.

    Бесплатное предоставление земельных участков многодетным семьям. В соответствии со. Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Нет, спасибо! Вера Владимировна Сидорова, эксперт 1С, советник налоговой службы РФ III ранга, расскажет о поддержке изменений личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд по НДС и о сложных случаях учета на примере программы «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лекторы ответят на вопросы, заданные заранее при регистрации. Е.Ю. Асташова. Типичные ошибки при представлении декларации по НДС. Представление пояснений к требованиям налогового органа. Новое в декларировании и представлении пояснений с. Спорные вопросы по приему и составу декларации по НДС. Ответы на вопросы В.В. Сидорова. Особенности применения НДС при наличии авансов, отражение в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) В.В. Сидорова. Особенности применения НДС по операциям с. Глава 1. Общие положения, статья 1. Предмет и цели настоящего Федерального закона новый личная карточка прохождения работником инструктажей обучения стажировки оао ржд 1. Настоящий Федеральный. Главная » Экономисту рефинансирование, для удобства изучения материала статью разбиваем на темы: Внимание! Если Вам.

    Главная, ходатайства и заявления, образец ходатайства о приобщении к материалам дела квитанций о доплате госпошлины.

    Российский профсоюз железнодорожников и

    Декларация представляется по установленной форме на бумажном носителе и в электронном виде по установленным форматам.

    Бланк личная карточка работника > - портал с образцами документов

    Личная карточка работника


    Согласно постановлению госкомстата рф от 05.01.2004. Бухгалтерия на програмках бухсофт: доступные условно - бесплатные онлайн программы для автоматизации бухгалтерского учета компании, отличия от 1с бухгалтерии, бизнесменов и бизнеса, форум. Попытайтесь пользоваться поиском по сайту: программы для новейшей отчетности в пфр, фсс, ифнс: программа бухсофт онлайн. На бизнесменов данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести так как в неких вариантах это даже полезно, к примеру, в управленческих целях. Форма состоит из 4 страничек, содержащих тематические блоки. Электронная отчетность через веб за 2938 руб. В зависимости от количества служащих, или по структурным подразделениям, карточки размещаются в картотеке или в алфавитном порядке. Программа бухсофт: зарплата и кадры. Ведение личных карточек работников непременно для организациий. 1-ая и 2-ая странички содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; 3-я и 4-ая - заполняются в процессе работы. Т-2, которая отражает все нужные сведения о личности работника и его трудовой деятельности. На нынешний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс обычным и комфортным. Программа для подготовки и тестирования отчетности в пфр, ифнс и фсс. Бухгалтерская онлайн программа с функцией подготовки, тестирования и отправки отчетности. Процесс наполнения и ведения карточек на сто процентов возлагается на кадровую службу организации. Страничка которую вы ищете, не найдена. На их основании формируется картотека личного состава.

    Бланк личная карточка работника

    Бланк личная карточка работника

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 9
    Регистрация: 03.06.2014
    Пользователь №: 17081
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    бланк личная карточка работника

    Личные карточки: вопросы оформления

    Личные карточки: вопросы оформления

    Личные карточки:вопросы оформления. Практическое пособие. Изд.2-е – Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия». - 65 с.

    В настоящем издании собраны самые актуальные вопросы по оформлению личных карточек и ответы на них, образцы заполнения различных разделов личной карточки работника, образцы документов. В качестве приложения в издании размещен Общероссийский классификатор информации о населении, который понадобится при заполнении кодов в личных карточках.

    Настоящее издание предназначено для работников, ведущих кадровую работу в компании.

    Подписано в печать 01.02.2007г. Тираж 1000 экз. Заказ №__


    РАССЫЛКА КАДРОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ


    Уважаемые читатели! Наша компания производит рассылку кадровых материалов по электронной почте. Это не оплачивается. Вы можете подписаться на нашу рассылку – пришлите письмо по адресу: urist_volgograd@bk.ru с темой «Подписка на кадровую рассылку». Подписавшись, Вы будете 1 раз в неделю получать материалы по кадрам и трудовому праву: наши новые статьи по кадрам, формы документов, фрагменты текстов семинаров, обзоры изменений в законодательстве и др. По адресу http://subscribe.ru/catalog/law.russia.advice.gok можно подписаться самостоятельно. Там же доступны предыдущие выпуски.

    Консалтинговая компания «Стратегия», тел. 8442-98-98-99.


    ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЛИЧНЫХ КАРТОЧЕК

    1. Каким документом утверждена личная карточка?

    Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 (далее – пост.№1).

    2. Все ли работодатели должны вести карточки Т-2?

    Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.

    Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях. Во-вторых, судебной арбитражной практике известны случаи, когда работодатель смог защитить свои интересы, используя личные карточки для доказательства правильного расчета среднесписочной численности работников для исчисления налогов, правомерного вычета из доходов работников и т.д.

    3. Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе?

    Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата 2А4. А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу.

    4. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику. Насколько это правильно?

    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее – Указания Госкомстата) заполнение формы № Т-2 производит сотрудник отдела кадров, а при его отсутствии - лицо, которому в организации поручено ведение кадровой работы. Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса.

    5. У нас личные карточки на работников, принятых до 2004 года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в 2001 году. На работников, принятых в 2004-2005 годах, личные карточки ведутся по новой форме, утвержденной пост. №1. Должны ли мы переписывать «старые» карточки на работников, принятых до 2004 года, на новые бланки?

    Законодатель не разъяснил, как быть работодателям в данном случае. Среди инспекторов Государственной инспекции труда существуют различные мнения. В частности, на одном из семинаров я слышала мнение инспектора о том, что работодатель должен хранить «старые» карточки, но и заполнить Т-2 по новому образцу на тех же самых работников. Некоторые инспекторы считают, что на работников, принятых до 2004 года, можно продолжать вести «старые» карточки, а на работников, принятых в 2004-2005 годах, заводить карточки Т-2, утвержденные пост. №1. Среди кадровиков и юристов также нет единого мнения по настоящему вопросу. В этой связи мы рекомендуем Вам сделать официальный запрос в местную государственную инспекцию и получить официальный ответ, чтобы в случае проводимой ими у Вас проверки было чем защитить свою позицию.

    6. На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу?

    Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов:

    • трудового договора, заключенного с работником;

    • приказа (распоряжения) о приеме работника на работу;

    • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

    • трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;

    • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    • документов воинского учета — при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    • документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    • сведений, сообщенных о себе работником.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ), иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65). Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т.п.

    7. Когда именно должна заводиться Т-2 на работника?

    Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка.

    Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника.

    8. Сколько лет должны храниться личные карточки?

    ВОПРОСЫ О ПРАВИЛАХ ЗАПОЛНЕНИЯ ОБЩИХ УЧЕТНЫХ СВЕДЕНИЙ

    9. Каким образом указывается дата составления личной карточки: «10.07.2004», «10.07.04», «10.07.2004г.», «10 июля 2004» или иначе?

    Дата составления формы т-2 указывается в виде кодированной информации «00.00.0000»


    10. Как правильно заполнять графу «табельный номер», как он присваивается работнику?

    Табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику для табельного учета, для идентификации работника.

    Ранее одной из целей введения типовых форм первичной учетной документации являлась автоматизация кадрового учета, табельный номер работника устанавливался не длиннее 6 цифр. При этом изначально определялось количество знаков - разряд. В настоящее время кадровые работники устанавливают табельные номера без учета разряда нарастающим итогом, например «10», «100», «435» и т.д,.

    После увольнения работника табельный номер «резервируется» на определенное время (3 года — в соответствии с ОСТом, 1 — 2 года — согласно Основным положениям по учету труда и заработной платы в промышленности и строительства, письмом Госкомтруда СССР от 27.04.1973 № 75-АБ/89/10-80), а по истечении этого времени присваивается новому работнику.

    Мы сталкиваемся с тем, что в некоторых компаниях табельные номера пишут не простыми числами, определяемыми в порядке возрастания, а формируют их как справочный код работника, в котором цифры и их последовательность несут определенную информацию. Допустим, первые две цифры могут означать принадлежность к структурному подразделению, третья цифра означает категорию должности (1- руководитель, 2 — специалист, 3 — технический исполнитель), а последние три цифры – это номер работника. Поясним на примере. Возьмем бухгалтера Ершова в компании С. Ему присвоили табельный номер 102116, где первые два знака (10) означают код структурного подразделения - бухгалтерии, третий знак «2» означает, что категория должности бухгалтера – специалист, три последних знака (116) — номер работника. По нашему мнению, данный подход не совсем правильный, и вот почему. Табельный номер работника в течение его работы должен оставаться неизменным, в частности, он не должен меняться при переводах или перемещениях работника внутри организации. А при подобном кодировании табельный номер может меняться, ведь не исключено, что работника переведут из одного структурного подразделения в другое, с должности специалиста на должность руководителя.

    11. Как правильно заполнять графу «идентификационный номер налогоплательщика»? Как заполнять эту графу, если у работника нет ИНН?

    Запись об идентификационном номере налогоплательщика вносится на основании документа, подтверждающего присвоение ИНН.

    Если принимаемый работник уже имеет на руках свидетельство о присвоении ИНН, он представляет его отделу кадров, и на основании этого документа вносятся сведения в Т-2.

    Но Трудовой кодекс РФ (ст. 65) не обязывает работника представлять свидетельство об ИНН. Поэтому если у работника нет ИНН, то рассматриваемую графу личной карточки оставляют незаполненной, а работнику предлагают обратиться в инспекцию ФНС с заявлением о присвоении ИНН.

    В то же время, напоминаем, что работнику, не имеющему ИНН или отказывающемуся его назвать, нельзя отказать в заключении трудового договора, нельзя его подвергнуть дисциплинарному взысканию.


    Идентификационный номер налогоплательщика


    12. Как правильно заполнять графу «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования»?

    Как заполнять эту графу в случаях, если работник данное свидетельство потерял или вовсе его не имеет?

    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в личной карточке на основании данного свидетельства, которое согласно ст. 65 ТК РФ работник обязан представить при заключении трудового договора.


    Идентификационный номер налогоплательщика


    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования


    Вид работы (основная, по совместительству)


    Пол (мужской, женский)


    Указывать номер на основании устного сообщения работника не рекомендуется, потому что организация будет отчитываться в органы ПФР и ошибки в номере в этом случае недопустимы.

    Если работник впервые поступает на работу, то оформление свидетельства государственного пенсионного страхования согласно той же ст. 65 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя. Поэтому до получения работником данного свидетельства графу можно оставить пустой.

    Бывают случаи, когда работник потерял свидетельство обязательного государственного пенсионного страхования. Тогда графа также остается пустующей, а работнику предлагается свидетельство восстановить.

    Напоминаем, что отказать работнику в заключении трудового договора нельзя в случае, когда он не предоставляет указанное свидетельство, даже если работник осознанно отказывается его получить.

    13. Что означает графа «Алфавит»? Как правильно ее заполнять?

    В графе «Алфавит» положено указывать первую букву фамилии работника. Это может быть удобно для табельного учета, особенно при большом количестве работников.


    Идентификационный номер налогоплательщика


    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования


    14. Что означает графа «Характер работы»? Как правильно ее заполнять?

    Госкомстат России не уточнил, что понимается под характером работы. Более того, внес путаницу в этот вопрос.

    Графу «характер работы» полагается заполнять на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Заметим, что в Указаниях Госкомстата сказано, что в этом приказе реквизит «характер предстоящей работы» предполагает указание:

    • «по совместительству»;

    • «в порядке перевода из другой организации»;

    • «для замещения временно отсутствующего работника»;

    • «для выполнения определенной работы»

    • и т.д.

    Но в то же время для указания информации о том, что работа является работой по совместительству, предназначена следующая графа — «Вид работы».

    В связи с этим в графе «Характер работы» принято указывать, постоянно или временно принят работник.


    Идентификационный номер налогоплательщика


    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования


    Вид работы (основная, по совместительству)


    Пол (мужской, женский)


    15. Как правильно заполнять графу «вид работы»? Как следует из Правил ведения трудовых книжек № 225, утвержденных постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 года, на работодателя возложена обязанность по ведению личных карточек для того, чтобы дублировать в них сведения, вносимые в трудовые книжки, и для подписей работника, что записи внесены правильно. Нужно ли вести карточки на совместителей, ведь записи в их трудовые книжки вносятся по основному месту работы?

    В самом реквизите Т-2 «Вид работы» указано, что следует написать, на основную работу принят сотрудник или по совместительству. Из этого можно сделать вывод, что Госкомстат России установил обязательность ведения личных карточек на работников, принятых по совместительству.


    Идентификационный номер налогоплательщика


    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования


    Вид работы (основная, по совместительству)


    Пол (мужской, женский)


    16. Как правильно заполнять графу «пол»?

    Точных указаний по поводу заполнения данной графы Госкомстат РФ не дал, поэтому полагаем, что допустимо заполнять словами «мужской» или «женский» или путем указания кода по ОКИН (мужской -1, женский - 2).


    Идентификационный номер налогоплательщика


    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования


    Вид работы (основная, по совместительству)


    Пол (мужской, женский)

    Перечень документов для оформления загранпаспорта старого образца, д
    Четыре личные фотографии – 2 шт. наклеенные на анкетах, 2 остаются блоком (цветные или черно-белые в том числе цифровые, выполненные.

    Личные дела работников бюджетных организаций
    Сложность заключается в том, что в настоящее время на законодательном уровне отсутствуют нормы, регламентирующие порядок ведения.

    Алгоритм действий в случае расторжения абонентского договора и подключения.
    Заполнить Заявление «Расторжение договора и подключение Карточки доступа к услуге Мультирум», (Бланк заявления см ниже)

    Порядок заполнения Налоговой карточки по учету ндфл
    Форма Налоговой карточки по учету ндфл (далее — Налоговая карточка) разработана во исполнение пункта 1 статьи 230 Налогового кодекса.

    Отчет о деятельности депутата Собрания депутатов Озерского городского.
    Свердлова, 34, принято 20 граждан. Обращения и вопросы граждан фиксируются в журнале, записи еженедельно мною анализируются и принимаются.

    Ответы управления росреестра по свердловской области на вопросы граждан.
    Каким образом я могу подать документы для оформления прав на недвижимость в Управление Федеральной службы государственной регистрации.

    Предлагаю для заслушивания следующие вопросы своего выступления.
    Плана Реорганизации в рамках оптимизации органов казначейства на 2011 год, довести до Вашего сведения некоторые вопросы, которые.

    Справка о гражданской принадлежности 7 Общие вопросы приобретения гражданства 7
    Примерно половина всех обращений к юристам «Ночлежки» затрагивает вопрос оформления паспорта РФ. Наши сотрудники сталкиваются с ситуациями.