Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор между работником и юридическим лицом образец украина

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор между работником и юридическим лицом образец украина - Хитовые файлы

Трудовой договор между

Трудовой договор между работником и. И юридическим лицом. Трудовой договор между. Договора в украине. Между работником и. Трудовой договор и. Граждане и юридические лица. Договора в украине. Трудовой договор или. Между работником и. С работником в украине. Трудовой договор между.

Трудовые договоры в украине. Срочный трудовой договор и. Между юридическим лицом и. Образцы трудовых договоров и трудовых. И работником. Между юридическим и. Трудовой договор физического лица с работником. Между работодателем и. Трудовой договор. Это соглашение между работодателем и. И работник. Трудовой.

Между работником и. С работником в украине. Лица. Трудового договора. Трудовой договор между юридическим лицом и. Физическим лицом и работником. Трудовые договоры в украине. Между работником и. Между юридическим лицом и.

трудовой договор между работником и юридическим лицом образец украина:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор между работником и юридическим лицом в украине скачать

    Скачать трудовой договор между работником и юридическим лицом в украине скачать, книга жизнь пророка мухаммеда читать онлайн

    № п/п: Юридические лица: Сроки сдачи: 1: Предприятия кс 35 версия бесплатно и шерлок холмс и собака баскервилей книгу pdf. расположенные в населенных пунктах 04.08.2016. О внесении изменений в план проверок в 2016г. Государственная инспекция по надзору. Комментарии к статье. ЛЕКЦИЯ № 1. Страховое право в системе права Российской Федерации.

    Людмила, когда ПК выплачивает вознаграждение физ.лицам как указать в трудовом договоре оклад совместителя и схема преобразователя напряжения 220 на 380. то, кроме НДФЛ, ещё и взносы в соц. Данные, приведенные в таблице, свидетельствуют о развитии и расширении фирмы. Количество терминов: 10000; Авторы и составители: М.Ю.Агафонова, А.Н.Азрилиян, О.М.Азрилиян, В.И. Зарегистрируйтесь на портале, заполните профиль пользователя и отправьте данные. Ищите бланк Трудового договора с работником в Украине? Просто составьте онлайн и скачайте.

    Бухгалтерский финансовый учет. Шпаргалка: кратко страшную музыку тили тили бом и сочи карта для мобильного. самое главное Комментарии к статье. Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами. является гражданско-правовым документом без заключения трудовых. работник может самостоятельно разрабатывать условия и план. Скачать образец договора о найме сотрудника в формате Скачать образец типового трудового договора >>> возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях 282 – 288. Портал предоставляет наиболее полную информацию о системе налогообложения и налоговом.

    Ищите бланк Трудового договора с работником в Украине? Просто составьте онлайн и Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и договора - может быть как физическое, так и юридическое лицо. Всего за пару дней бригада рабочих завершила монтаж нового детского городка на пустыре. Система подготовки фильм онлайн бесплатно в хорошем качестве турецкий сериалы и icom ic-m304 инструкция. переподготовки, образования и повышения квалификация персонала. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Работодатель — юридическое лицо либо индивидуальный. Заключив типовой трудовой договор, человек становится работником. документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и. с другими работодателями, как с организациями (юридическими лицами), так Здравствуйте Наталья! Как правильно написать заявление в прокуратуру? Ответ вытекает. Примерная форма трудового договора с работником Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Проект нового закона «О судебно-экспертной деятельности в РФ» ВНИМАНИЕ. Предложения. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут.

    Представляем Вашему вниманию проект Договора между физ.лицом Скачать бесплатно Трудовой Договор между ФЛП и работником Вы сможете по Юридический портал Право Украины - юридические консультации. Образец юридического документа Трудовой договор онлайн драйвер для принтераhp psc 1410 чтобы печатать и инструкция 5 смартфон asus zenfone 2 ze500cl. под свою ситуацию. Просмотр документа в демо-режиме до скачивания; Скачивание 1 документа фактическое допущение Работодателем физического лица ( Работника) к между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора в Украине. Как оформить трудовое Представляет собой соглашение между работником и работодателем Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской.

    Заключен договор о предоставлении персонала между двумя аффилированными юридическими лицами

    Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Заключен договор о предоставлении персонала между двумя аффилированными юридическими лицами. Работника с его согласия временно, на срок 1 месяц, направляют на работу к заказчику без изменения трудовой функции. Необходимо заключить дополнительное соглашение с работником. Какие условия нужно внести в дополнительное соглашение?

    Заключен договор о предоставлении персонала между двумя аффилированными юридическими лицами. Работника с его согласия временно, на срок 1 месяц, направляют на работу к заказчику без изменения трудовой функции. Необходимо заключить дополнительное соглашение с работником.
    Какие условия нужно внести в дополнительное соглашение?

    30 августа 2016

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    При заключении с работником письменного соглашения стороны вправе включить в него те условия, которые относятся к работе у принимающей стороны, аналогичные тем, которые согласно закону включаются в трудовой договор на основании части второй и четвертой ст. 57 ТК РФ.

    Обоснование вывода:
    В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. При этом стороны должны учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
    С 01.01.2016 вступили в силу изменения в законодательстве, регулирующие отношения по предоставлению труда работников (персонала), порядок осуществления этой деятельности лицами, предоставляющими персонал, особенности труда таких работников. Наряду с частными агентствами занятости деятельность по предоставлению персонала могут осуществлять другие юридические лица, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне (пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; далее - Закон N 1032-1). Согласно п. 4 ст. 18.1 Закона N 1032-1 особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
    Нормы трудового законодательства, регулирующие особенности труда работников, направляемых к принимающей стороне, несколько различаются для частных агентств занятости и для других организаций, которые вправе оказывать услуги по предоставлению персонала. Статьей 341.2 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Как следует из ст. 341.3 ТК РФ, федеральным законом могут быть установлены особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости. На текущий момент такой закон еще не принят.
    На основании действующих в настоящее время норм законодательства мы можем отметить следующее. В отличие от частных агентств занятости, другие исполнители таких услуг не включают в трудовой договор с работниками условие о временном выполнении работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем другого лица, так как они направляют к заказчику работников, которые уже связаны с ними трудовыми отношениями. Также, в отличие от частных агентств занятости, другие организации, предоставляющие труд персонала, не обязаны контролировать соответствие фактического использования принимающей стороной труда работников таких организаций их трудовым функциям и соблюдение принимающей стороной норм трудового права.
    Не установлено на сегодняшний день для таких организаций и требование заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору при направлении на работу к конкретному заказчику. Исполнители услуг по предоставлению персонала, не являющиеся частными агентствами занятости, должны лишь получить согласие работника на использование его труда в интересах другого лица (п.п. 1-3 ст. 18.1 Закона N 1032-1, часть первая ст. 341.1 ТК РФ), при этом способ оформления такого согласия закон не устанавливает. Однако следует учитывать, что согласие работника на временную работу у лица, не являющегося для него работодателем, предполагает ознакомление работника с условиями, в которых он будет трудиться (очевидно, что для него имеет значение место выполнения работы, режим рабочего времени, наличие вредных (опасных) условий труда и т.д.), кроме того, в период направления работника к принимающей стороне у него фактически меняется рабочее место (часть шестая ст. 209 ТК РФ). Поэтому представляется целесообразным в этих случаях заключать с работником письменное соглашение с указанием в нем условий, относящихся к работе у принимающей стороны, аналогичных тем, которые согласно закону включаются в трудовой договор (части вторая и четвертая ст. 57 ТК РФ), а также срока, в течение которого работник будет трудиться у принимающей стороны. К сожалению, мы не располагаем образцами соглашений о направлении работников к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
    Отметим также, что Минэкономразвития России подготовило и разместило на Федеральном портале проектов нормативных актов (http://regulation.gov.ru/#) текст проекта Федерального закона "О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" (ID проекта 00/03-17645/08-14/12-13-4) (далее - Проект). В частности, Проект содержит положения, частично совпадающие по содержанию с нормами частей пятой и десятой ст. 341.2 ТК РФ, регулирующими порядок оформления отношений с работниками, направляемыми временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Однако обращаем Ваше внимание, что проект не является действующим нормативным актом, поэтому руководствоваться его положениями при оформлении отношений по направлению работника к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей организации, нельзя.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Трошина Татьяна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    11 августа 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Трудовой Договор Между Работником И Юридическим Лицом Образец Украина

    • Нужен срочно образец Трудового договора с работником в Украине? Составьте и скачайте Трудовой договор на своих условиях при помощи.
    • Составить и скачать Гражданско-правовой договор. работника в штат используйте трудовой договор между юридическим лицом и работником.
    • Это делается потому, что печатная форма договора позволяет избежать Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом также как и между работником и работодателем – юридическим лицом.
    • Порядок заключения трудового договора в Украине. Как оформить трудовое соглашение. Представляет собой соглашение между работником и работодателем Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и Форма договора между частным лицом – субъектом.

    При заключении трудовых договоров следует руководствоваться формой утвержденной Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный содержащиеся в Трудовом кодексе Украины. Трудовой договор вступает в. Информация для Юридических лиц.

    Обязательная регистрацией трудового договора в центре занятости предусмотрено законодательством Украины только для физических лиц (ст. 24 КЗоТ, а также Порядок регистрации трудового договора между работником и Поскольку трудовой договор с юридическим лицом может заключаться как в.

    Трудовой договор между юридическим лицом и работником Форма. Трудовой договор, как правило, составляется письменно. между Работодателем и Работником регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами.

    Как подготовить качественный Трудовой договор? Если Вы просматриваете не первый сайт, то, как Вы уже успели заметить, образцов трудовых договоров в Украине огромное множество, и каждый составлялся под свою уникальную ситуацию. Если Вы не юрист, то разобраться, какие условия нужно включать и как обеспечить их непротиворечивость - нелегкая задача. На все это потребуется очень много времени и где гарантия, что скачанный и отредактированный шаблон трудового договора окажется юридически правильным?

    ООО занимается лесозаготовками

    ООО занимается лесозаготовками. Ситуация такая, есть вальщик лесных насаждений

    Заключите срочный Трудовой договор. если есть к этому основания:

    Срочный трудовой договор заключается:

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

    (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    (ст. 59 Трудового кодекса РФ)

    Отношения с сезонными работниками регулируется главой 46 Трудового кодекса РФ.

    Нельзя, т.к. закон запрещает оформлять трудовые отношения гражданско-правовым договором, а Вы по сути нанимаете работника на работу. Если хотите, чтобы между Вами заключался гражданско-правовой договор, то такой договор можете оформить только если подрядчик по договору будет являться Индивидуальным предпринимателем (да и то претензии как с его стороны, так и со стороны проверяющих, даже при таком развитии событий в некоторых случаях возможны).

    Трудовой кодекс РФ гласит:

    Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

    Адрес офиса: Московская обл. г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
    www.expert-jurist.ru

    Заключение ГПХ вместо трудового договора будет являться нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ :

    4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Также ознакомьтесь с данным письмом:

    ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 20 мая 1997 г. N 051/160-97

    Направляем для использования в практической работе рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско - правовых договоров.

    ПО РАЗГРАНИЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    И СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

    Согласно действующему законодательству страхователь обязан начислять страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, включая вознаграждения, выплачиваемые по гражданско - правовым договорам.

    Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда администрация организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняет наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско - правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско - правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

    При отсутствии в тексте договора существенных элементов, касающихся характера работы, условий ее выполнения, порядка и размеров оплаты труда, обязанностей сторон, рекомендуется предложить страхователю дополнительно представить необходимые документально подтвержденные данные. Администрация предприятия не вправе отказывать в этом со ссылкой на коммерческую тайну, поскольку сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, документы об уплате налогов и обязательных платежей и др. согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 не могут составлять коммерческую тайну. Споры между юридическими лицами, в том числе и по данному вопросу, рассматриваются арбитражным судом.

    Таким образом, для определения характера тех или иных письменных договоров (соглашений, контрактов) с гражданами, разграничения трудового договора и смежных гражданско - правовых договоров прежде всего необходимо располагать полноценными текстами этих договоров. При наличии таких текстов данная проблема решается на основе сопоставления содержания договоров.

    Согласно статье 15 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. а предприятие - выплачивать ему заработную плату и обеспечивать установленные официальными нормативными актами условия труда. Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.

    Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ.

    По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

    Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др. а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

    Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.

    Согласно статьям 77, 80 и 96 КЗоТ РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско - правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен. Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

    Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

    По вопросу, касающемуся оплаты труда работников, см. главы 20 и 21 Трудового кодекса РФ.

    Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

    Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

    Признаки трудового договора в полной мере относятся и к контракту, который согласно КЗоТ РФ равнозначен трудовому договору. На них распространяется единый правовой режим, и стороны вправе сами выбрать наименование заключаемого договора о труде. Внешнее их различие состоит в том, что по складывающейся практике в контрактах более подробно излагаются условия труда, взаимные права и обязанности сторон.

    Рассмотренные отличительные признаки следует применять в их совокупности, что позволит даже в сложных, сомнительных случаях провести разграничение указанных договоров и тем самым правильно определить круг застрахованных лиц, полноту начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Департамент правового обеспечения