Руководства, Инструкции, Бланки

образец заключения служебной проверки на предприятии

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заключения по материалам служебной проверки - Новое в интернете

Заключение о результатах служебной проверки образец образец

длительность служебной проверки - не более 1-го месяца со денька принятия. При осмотре места происшествия было установлено, что данным предметом являлась пивная бутылка с отбитым дном (розочка). до этого всего для того, чтоб подтвердить объективность наложенного взыскания (в особенности если им выступает увольнение) и чтоб работник не сумел обжаловать взыскание. Об ппсм по кадровой и воспитательной работе, в ходе проведения служебной проверки по факту внедрения табельного огнестрельного орудия сержантом млибоции николевым а.

Форма заключениепо результатам служебнойпроверки (рекомендуемый эталон) (приказ спецстроя рф от n 278 (ред. Министерство образования и науки русской федерации федеральное государственное экономное заключение комиссии по проведению служебнойпроверки. Мотивов действий, их целей и других событий (к примеру оценка личности работника, его деловых свойств).

Заключение по результатам служебной проверки рекомендуемый образец

Служебной проверки, давать письменные разъяснения (эталон. Материалпроверки навести в прокуратуру столичного района для принятия окончательного решения.эталонслужебной записки по факту совершения дисциплинарного проступка.эталон 1), но может быть оформлена и в форме электрического документа.Проверка по факту (сведениям) (какой дисциплинарный проступок, кто сделал) в ходе проверки.эталон руководителю проведения служебной проверки в органах, организациях и. некие работодатели ограничиваются мягенькими мерами воздействия проведением бесед, выражением порицания и др.

Заключение служебной проверки образец - образцы

Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значимый вещественный вред либо использовал свои служебные возможности в алчных целях, то стоит перейти к серьезным мерам. Месячный срок проведения служебной проверки нужно исчислять со денька регистрации приказа о проведении служебной проверки в отношении штатского служащего. Приложение n 1 к аннотации об организации проведения служебныхпроверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. N 342-фз о службе в органах внутренних дел русской федерации и внесении конфигураций в отдельные законодательные акты русской федерации 4. Срок ожидания ответа рекомендуется отсчитывать с даты получения письма либо телеграммы. Истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из органов, организаций либо подразделений мвд рф, направлять запросы в другие органы, учреждения и организации. V аннотации об организации служебных проверок в федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах п.

образец заключения служебной проверки на предприятии:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Внутреннее расследование - служебная проверка - Проверка персонала

    Внутреннее расследование - служебная проверка

    Любая организация не может быть на 100% застрахована от неприятных происшествий, в т.ч. неправомерных действий сотрудников. Если происшествие уже случилось, то необходимо установить виновных, причины по которым оно произошло и принять меры, которыми в последствии риски повторения аналогичных деяний будут исключены или хотя бы сведены к минимуму. Для решения этих задач в организациях проводят внутренние расследования. В ходе внутренних расследований затрагивается не только деятельность организации, но и личная жизнь работников.
    Законно ли это? Какие происшествия подлежат расследованию? Кто может проводить данные расследования? Какова глубина таких расследований? Что следует делать по их результатам?

    Ответы на данные вопросы мы попробуем найти в данной статье.

    Часто у руководителя, получившего информацию, что в результате нарушения работником трудовой дисциплины, неквалифицированных действий или по иной причине, его организация понесла убытки, возникает желание расправиться с нерадивым сотрудником всеми возможными методами. Самым простым решением бывает материальное наказание или увольнение.
    Если неправильно подготовиться к наложению данного взыскания, можно понести ещё большие убытки и получить вред для репутации, т.к. уволенный работник может обратиться в суд и выиграть иск.
    Внутренние расследования должны проводиться профессионалами.

    Для начала определимся и назовём всё своими именами.

    В российском законодательстве отсутствует само понятие – «внутреннее (служебное) расследование», поэтому внутренние расследования правильнее называть служебными проверками. Они проводятся при нарушении работником трудовой дисциплины, и относится к дисциплинарному производству. Служебная проверка может проводиться и в том случае, когда в организации выявлена недостача, повреждение имущества, утечка служебной информации, недостачи материальных или денежных средств. В первую очередь служебную проверку необходимо проводить, если в качестве взыскания за нарушение работник может быть уволен или привлечён к уголовной ответственности.
    Проводят служебные проверки на основании утверждённых в организации правил внутреннего распорядка, трудового договора и в соответствии с ТК РФ. Если для принятия решения по результатам проверки необходимо заключение медицинского работника, психолога, оценщика, технического специалиста, а их нет в штате организации, руководитель вправе привлечь такового на договорной основе.
    Проверка должна касаться исключительно происходящего внутри организации. Можно ограничиться беседой с нарушителем. По нашему и не только, мнению проверка на полиграфе даёт лучшие результаты. Однако, она является добровольной процедурой и требует согласия проверяемого. Следует принимать во внимание и то, что работник может вообще отказаться отвечать на вопросы проверяющих.
    Чтобы начать служебную проверку надо выявить и правильно зафиксировать проступок, совершенный сотрудником. Чаще всего составляется служебная записка на имя руководителя компании, в которой, в произвольной форме, излагается, кто именно, когда и как нарушил свои должностные обязанности или совершил иные, противоправные деяния. Служебная записка должна быть подана в течение суток с момента выявления проступка.
    Руководитель назначает комиссию по расследованию и издаёт приказ о назначении проверки, в которую, если в компании имеется служба безопасности, включаются её сотрудники.
    Целесообразнее для качественного и беспристрастного расследования, привлечь частного детектива. Выбор частного детектива или агентства остается на руководителе.

    С чего начинать проверку?

    Для начала работник, допустивший нарушение пишет объяснительную записку. При этом по адресу проживания работника направляется заказное письмо с уведомлением о начале проверки и запросом на дачу объяснений. В течение двух суток работник должен предоставить письменное объяснение своих действий. Если объяснение не предоставлено, то это считается отказом работника в сотрудничестве и по данному факту составляется акт.
    Формы документов фиксирующих результаты служебной проверки законодательно не утверждены, они могут оформляться в виде служебных записок, актов, заключений, копий и оригиналов, подтверждающих вину или невиновность работника. Все собранные материалы нумеруются и подшиваются в дело. Эти материалы необходимо хранить и использовать в том случае, если работник в судебном порядке потребует снятия дисциплинарного взыскания, денежных выплат, восстановления после увольнения, по крайней мере, до тех пор, пока не истечёт срок исковой давности.
    Сроки проверки ограничены законом одним месяцем от даты издания приказа, а в случае составления служебной записки с момента её подачи. В этот период не входит время отсутствия сотрудника по болезни и в отпуске, а также время, затраченное на учёт мнения представительного органа работников, которое в совокупности не может превышать шесть месяцев.
    По результатам проверки комиссия предоставляет справку (заключение) в котором отражает выявленные факты и называет виновных, указывая степень их виновности, причины и условия, послужившие совершению данного нарушения, рекомендации по применению взыскания и мероприятиям, позволяющим исключить данные нарушения в последствии.
    По ТК РФ дисциплинарными взысканиями являются – замечание, выговор и увольнение. Иные дисциплинарные взыскания могут быть возложены только на сотрудников в отношении которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине труда.
    Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если оно наложено по результатам аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

    Теперь рассмотрим отдельные случаи, и уясним, как надо поступать в каждой конкретной ситуации.

    Неявка на рабочее место, прогул.

    - Если работник не вышел на службу, то на каждый день его отсутствия составляется акт, который дополняется копиями из журнала учёта прихода и ухода, служебными записками руководителя отдела и сослуживцев, уведомленьями о вручении заказных писем о вызове на рабочее место, справками из медицинских учреждений, в которых мог находиться работник, другими документами.

    Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного одурманивания.

    - Если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного одурманивания, то по данному факту составляется акт, который утверждается подписью двух свидетелей, актом освидетельствования в специальном медицинском учреждении, объяснительной запиской работника. В соответствии с российским законодательством работник может отказаться от освидетельствования или потребовать прекратить его. Следует учитывать, что за употребление наркотических веществ без назначения врача следует административная и уголовная ответственность.

    Причинение материального вреда.

    - При выявлении фактов порчи имущества, недостачи или хищения проводится инвентаризация, результаты которой оформляются актом, заключениями независимых оценщиков и экспертов, объяснительными записками работников, другими документами. Решение о проведении инвентаризации оформляется приказом руководителя. Причинение материального вреда может быть выражено не только в порче имущества (товара, сырья, производственного оборудования или другой техники), но и растратой или хищениями. В данных действиях могут содержаться признаки состава преступления и одной служебной проверки уже недостаточно.

    - Для оформления фактов злоупотребления полномочиями проводится аудиторская проверка или привлекаются независимые аудиторы, оформляющееся в виде заключения и дополненное другими документами, подтверждающими свершившийся факт. Ущерб от злоупотребления должен носить материальный характер. В злоупотребление полномочиями может входить различные деяния, от неправомочных решений по деятельности организации до разглашения коммерческой тайны. За некоторые из них работник может понести уголовную ответственность.

    Травмирование или гибель работника.

    - Для оформления факта получения работником травмы на производстве составляется акт, к которому прилагается справка из медицинского учреждения, объяснительная записка пострадавшего работника и свидетелей, заключение инспекции по техники безопасности организации о проверке оборудования, материалы аттестации работника и рабочего места, копии страхового полиса и других документов. Очень важно, при каких обстоятельствах получена травма: на производстве, при следовании на работу и обратно, при следовании к месту выполнения работ, в обеденный или иной перерыв, во время корпоративного праздника или нанесено другим лицом.
    - Для оформления факта причинения смерти работнику необходимо заключение, составленное в результате проверки его уполномоченным на то органом внутренних дел. Необходимо так же собрать показания свидетелей, оформленные объяснительными записками, акты проверки оборудования, если смерть была причинена в результате работы с ними. В данном случае необходимо обращение не только в медицинское учреждение, но и в полицию.

    Что делать, если для принятия решения одного только заключения служебной проверки недостаточно?

    Если первый случай подлежит рассмотрению исключительно в дисциплинарном порядке, то остальные могут нести в себе признаки преступления, и по ним обязательна проверка в порядке, предусмотренном УПК РФ.

    Несмотря на проводимые реформы МВД ещё имеют случаи необоснованного отказа не только в возбуждении уголовного дела, но и в приёме самого заявления.
    Как в таком случае возместить причинённый ущерб и наказать виновного?
    Мы повторимся и напомним ещё раз…
    Следует пригласить профессионального детектива. С его помощью вы сможете в полном объёме собрать материал проверки, подготовить мотивированное заявление и подать его в орган внутренних дел, в чьих обязанностях будет рассмотреть его и принять законное решение. Обладая правами, предоставленными частному детективу Законом, он сможет квалифицированно подготовить документы и для безвозвратного увольнения сотрудника, и для привлечения его к уголовной или административной ответственности, а главное, для возмещения виновным материального ущерба, если таковой был нанесён. На финальном этапе возможно участие адвоката или юриста, выступающего в качестве представителя интересов организации, которые будут следить за ходом проведения проверки в полиции и следственном комитете, поддерживать юридическое лицо в суде.

    Приказ Федеральной таможенной службы от N 1557 - Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Росси

    Приказ Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557 "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"
    • Приказ Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557 "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"
    • Приложение. Инструкция об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации
      • I. Общие положения (п.п. 1 - 3)
      • II. Организация и проведение служебной проверки (п.п. 4 - 35)
      • Приложение N 1. Акт временного изъятия служебных документов или имущества на период проведения служебной проверки
      • Приложение N 2. Акт об отказе от письменных объяснений
      • Приложение N 3. Акт об отказе от ознакомления с заключением (приказом) или от проставления своей подписи на нем

    Приказ Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557
    "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"

    В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 33, ст. 3348, N 46, ст. 4537; 2001, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3029, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 15, N 27 (ч. I), ст. 2700, N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607, N 49, ст. 4846; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151; 2008, N 26, ст. 3022, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 7, ст. 772; 2010, N 30, ст. 3990; 2011, N 1, ст. 16, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7351), с пунктом 20 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. N 1396 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 47, ст. 5742) и подпунктом 5.2.37 Положения о Федеральной таможенной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2006 г. N 459 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 32, ст. 3569; 2008, N 17, ст. 1883, N 24, ст. 2867, N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738, N 12, ст. 1429; 2010, N 9, ст. 967, N 26, ст. 3350, N 52 (ч. 1) ст. 7080; 2011, N 26, ст. 3804), приказываю:

    1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации.

    2. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов обеспечить ознакомление подчиненных должностных лиц с настоящим приказом и его неукоснительное выполнение.

    3. Признать утратившими силу приказы ФТС России от 2 сентября 2008 г. N 1083 "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 26.09.2008, рег. N 12351), от 29 марта 2010 г. N 624 "О внесении изменений в приказ ФТС России от 2 сентября 2008 г. N 1083" (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2010, рег. N 16998).

    Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Руководитель
    действительный государственный советник
    таможенной службы Российской Федерации

    3) состав комиссии для проведения служебной проверки (должность, фамилия, инициалы членов комиссии);

    4) срок представления начальнику таможенного органа материалов служебной проверки и заключения по ее результатам (далее - заключение).

    6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня издания приказа таможенного органа о ее проведении.

    7. Комиссию для проведения служебной проверки (далее - Комиссия) возглавляет председатель, назначаемый из числа должностных лиц, обладающих соответствующими профессиональными знаниями и необходимым опытом в организации и проведении служебных проверок.

    Председатель Комиссии организовывает работу Комиссии по всестороннему, полному и объективному проведению служебной проверки в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

    8. В состав Комиссии включаются должностные лица подразделения таможенного органа по вопросам государственной службы и кадров и правового подразделения.

    9. Должностные лица других структурных подразделений включаются в состав Комиссии с учетом специфики вопросов служебной проверки.

    10. Сотрудники подразделений по противодействию коррупции включаются в состав Комиссии по фактам:

    1) преступного посягательства в отношении сотрудника таможенного органа (членов его семьи) при исполнении им должностных обязанностей;

    2) возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника таможенного органа в связи с его служебной деятельностью (исполнением должностных обязанностей);

    3) нападения на таможенные объекты, а также при попытках агентурного внедрения преступных сообществ в таможенный орган или несанкционированного технического (электронного) проникновения в него.

    По иным фактам сотрудники подразделений по противодействию коррупции включаются в состав Комиссии в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    11. При назначении служебной проверки в отношении должностных лиц оперативных подразделений по фактам, связанным с оперативно-розыскной деятельностью, в состав Комиссии, кроме лиц, указанных в пункте 8 настоящей Инструкции, назначаются должностные лица, уполномоченные на осуществление такой деятельности.

    В случае назначения служебной проверки по информации, содержащей в том числе сведения, составляющие государственную тайну, в состав Комиссии назначаются должностные лица, имеющие соответствующие формы допуска.

    12. В состав Комиссии не включаются:

    1) должностные лица, имеющие отношение к совершению дисциплинарного проступка;

    2) проходящие службу в таможенных органах родственники сотрудников, имеющих отношение к совершению дисциплинарного проступка;

    3) сотрудники, прямо подчиненные по службе сотруднику, имеющему отношение к совершению дисциплинарного проступка;

    4) непосредственный начальник сотрудника, имеющего отношение к совершению дисциплинарного проступка.

    13. Начальник таможенного органа, назначивший служебную проверку, осуществляет контроль за соблюдением Комиссией требований законодательства Российской Федерации, а также положений настоящей Инструкции.

    14. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть временно, но не более чем на один месяц, приказом таможенного органа отстранен от исполнения должностных обязанностей.

    Сотрудник, временно отстраненный от исполнения должностных обязанностей, находится в подчинении непосредственного начальника, если иное не оговорено в соответствующем приказе.

    15. При временном отстранении сотрудника от исполнения должностных обязанностей должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный его доступ к табельному боевому оружию, специальным средствам, служебным документам и к материалам.

    16. Председатель Комиссии обязан:

    1) руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, нормативными и иными правовыми актами ФТС России, правовыми актами таможенного органа, а также настоящей Инструкцией;

    2) обеспечить соблюдение прав и свобод человека и гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    3) ознакомить сотрудников, имеющих отношение к совершению дисциплинарного проступка, с приказом о проведении служебной проверки и требованиями настоящей Инструкции с проставлением подписей;

    4) принять все меры, необходимые для всестороннего, объективного и полного изучения и документального оформления сведений обо всех обстоятельствах дисциплинарного проступка и о сотрудниках, причастных к его совершению;

    5) рассмотреть и приобщить к материалам проверки заявления, объяснения и другие документы, относящиеся к служебной проверке;

    6) обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, а также соблюдать требования режима секретности;

    7) разработать предложения о мере дисциплинарной или материальной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, и о мерах по его предупреждению;

    8) подготовить по итогам работы заключение и представить его вместе с материалами для утверждения начальнику таможенного органа в установленные приказом о проведении служебной проверки сроки;

    9) ознакомить с утвержденным начальником таможенного органа заключением сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в части, его касающейся, с проставлением его подписи или в этих целях направить начальнику таможенного органа, в котором проводилась служебная проверка, копию заключения;

    10) при получении от сотрудника объяснения по существу проводимой служебной проверки в письменном виде, указывать в данном документе дату, время и место его получения, свою должность, инициалы, фамилию, а также ставить свою подпись.

    11) в случае издания приказа по результатам служебной проверки, подготовить проект данного приказа с участием должностных лиц подразделения государственной службы и кадров и правового подразделения, входящих в состав Комиссии.

    17. Член Комиссии обязан:

    1) выполнять поручения председателя Комиссии, касающиеся проведения служебной проверки;

    2) выполнять требования, изложенные в подпунктах 1 - 4. 10 пункта 16 настоящей Инструкции;

    3) участвовать в подготовке заключения по итогам работы Комиссии;

    4) составлять справки об осмотре предметов и содержании изученных документов, которые не представляется возможным приобщить к материалам служебной проверки;

    5) по требованию председателя Комиссии подготавливать по итогам работы на порученном направлении справку с выводами и предложениями в установленный им срок.

    18. Председатель и члены Комиссии имеют право:

    1) получать от сотрудника объяснения по существу проводимой служебной проверки в письменном виде на имя начальника таможенного органа, назначившего служебную проверку;

    2) знакомиться с соответствующими документами, приобщая их (либо заверенные копии) к материалам служебной проверки (в сторонних организациях ознакомление с документами и снятие с них копий осуществляется при наличии разрешения их руководителя);

    3) привлекать по согласованию с начальником таможенного органа должностных лиц соответствующих структурных подразделений таможенного органа в качестве специалистов или для выполнения в пределах их компетенции разовых поручений в рамках служебной проверки;

    4) получать от других таможенных органов необходимую информацию с целью выяснения обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке;

    5) направлять согласно установленному порядку запрос относительно документов, имеющих отношение к служебной проверке, в государственные органы, юридическим и физическим лицам;

    6) производить фотографирование и видеозапись места совершения дисциплинарного проступка;

    7) временно изымать служебные документы или имущество таможенного органа.

    19. Временное изъятие служебных документов или имущества производится на период проведения служебной проверки на основании акта (приложение N 1 ), составляемого в двух экземплярах. Первый экземпляр акта передается должностному лицу, ответственному за хранение служебных документов или имущества, с подписью в его получении, второй приобщается к материалам служебной проверки.

    В акте указывают место хранения изъятых документов или имущества и инициалы, фамилию, должность члена Комиссии, ответственного за хранение.

    20. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

    1) требовать приобщения к материалам служебной проверки представляемых им заявлений, ходатайств и иных документов;

    2) подать заявление об отводе любого члена Комиссии с указанием причин;

    3) знакомиться по окончании служебной проверки с материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям соблюдения государственной и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

    4) обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии начальнику таможенного органа, назначившему служебную проверку.

    21. Сотрудник, в отношении которого была проведена служебная проверка, имеет право обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд.

    22. При отказе сотрудника от дачи письменных объяснений или непредставлении их в течение двух рабочих дней с момента вручения ему вопросов под подпись Комиссия составляет акт (приложение N 2 ), который подписывают председатель или члены Комиссии.

    23. При отказе сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от ознакомления с заключением или при отказе поставить свою подпись на нем составляется акт (приложение N 3 ), который подписывают председатель или члены Комиссии.

    24. В заключении указывают:

    1) основание для проведения служебной проверки, приказ таможенного органа о назначении служебной проверки, должность, фамилию, инициалы членов Комиссии;

    2) сроки проведения служебной проверки;

    3) факт, обстоятельства, время, место, условия совершения дисциплинарного проступка;

    4) сведения о сотруднике (должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество, период службы в занимаемой должности) совершившем дисциплинарный проступок, а также о других сотрудниках, причастных к его совершению;

    5) нарушенные сотрудником требования законодательства Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, правовых актов таможенного органа, должностной инструкции;

    6) отношение сотрудника к совершенному дисциплинарному проступку согласно его письменному объяснению;

    7) правовую квалификацию дисциплинарного проступка;

    8) размер материального ущерба, причиненного в результате совершения дисциплинарного проступка, предложения о порядке его возмещения (в случае возможности определения указанного размера в период проведения проверки);

    9) предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

    10) предложения о проведении в таможенном органе необходимых предупредительно-профилактических мероприятий.

    25. Заключение подписывают председатель и члены Комиссии. В случае невозможности подписания заключения членом Комиссии по объективным причинам (нахождение в очередном отпуске, командировке) его непосредственный начальник представляет председателю Комиссии документы, подтверждающие факт отсутствия члена Комиссии.

    26. В случае несогласия с выводами и предложениями, приведенными в заключении, в целом или с отдельными их положениями член Комиссии письменно излагает свое особое мнение, которое приобщается к заключению.

    27. Начальник таможенного органа, в котором проводится (проводилась) служебная проверка, обеспечивает:

    1) условия для работы Комиссии, представление необходимой информации;

    2) ознакомление с заключением, утвержденным начальником вышестоящего таможенного органа, сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в части, его касающейся, с проставлением его подписи;

    3) доведение в установленные законодательством Российской Федерации сроки до сведения сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, приказа по результатам служебной проверки, изданного вышестоящим таможенным органом;

    4) учет сведений о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности;

    5) направление по окончании служебной проверки копии приказа, изданного по ее результатам, в вышестоящий таможенный орган, если сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, занимает должность, которая относится к номенклатуре назначения начальника этого таможенного органа.

    28. Копию приказа, изданного по результатам служебной проверки, приобщают к личному делу сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

    29. Если в ходе служебной проверки или по ее результатам будет обнаружено, что сотрудник совершил действия, указывающие на признаки преступления или административного правонарушения, начальник таможенного органа обеспечивает передачу через подразделения по противодействию коррупции заверенных копий полученных материалов в органы дознания, органы предварительного следствия, а также судьям, органам или должностным лицам, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях.

    30. Заверенные копии материалов служебной проверки направляются в органы прокуратуры и судебные органы по их запросу в обязательном порядке, в другие государственные органы - по решению начальника таможенного органа.

    31. По завершении служебной проверки председатель Комиссии организовывает формирование дела с материалами служебной проверки, в которое включают:

    1) документ (копию), содержащий сведения, послужившие основанием для назначения служебной проверки;

    2) копию приказа о проведении служебной проверки;

    3) объяснения сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, а также других сотрудников по вопросам служебной проверки;

    4) копию должностной инструкции сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

    5) документы (подлинники или заверенные надлежащим образом копии), касающиеся служебной проверки;

    Утверждена новая инструкция об организации и о проведении служебной проверки в российских таможенных органах.

    Служебная проверка проводится по решению начальника таможенного органа. Цель - выявить факты, обстоятельства, причины совершения сотрудниками дисциплинарных проступков.

    Проверка проводится, в частности, на основании сведений о совершении дисциплинарного проступка. Кроме того, поводом служит информация, изложенная в представлении, сообщении (письме) органа дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда, другого госоргана или его должностного лица.

    Определено, кто входит к комиссию по проведению служебной проверки. Закреплены права и обязанности ее членов.

    Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, может быть временно (но не более чем на 1 месяц) отстранен от исполнения должностных обязанностей. Он может обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд.

    При отказе сотрудника от дачи письменных объяснений, от ознакомления с заключением или при отказе поставить свою подпись на нем составляется соответствующий акт. Приведена его форма.

    Заключение содержит основание для проведения проверки, сроки ее осуществления, факт, обстоятельства, время, место, условия совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, указываются сведения о сотруднике, правовая квалификация проступка, размер материального ущерба и др.

    Заверенные копии материалов служебной проверки направляются в прокуратуру и судебные органы по их запросу в обязательном порядке. В другие госорганы - по решению начальника таможенного органа.

    Материалы служебной проверки хранятся в подразделениях государственной службы и кадров.

    Прежняя инструкция утратила силу.

    Приказ Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557 "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2012 г.

    Регистрационный N 25667

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 24 октября 2012 г. N 245

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!