Руководства, Инструкции, Бланки

как написать заявление на отгул на полдня образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо

?Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо Вот такие вопросы, как в заголовке статьи: как написать заявление на отгул .

как его написать на полдня. как написать за свой счет (ищут формы, а они показаны в конце статьи) вызвано тем, что никаких отгулов в законодательстве не предусмотрено. Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений.

Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами.

Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина. Почему заявление на отгул работодатель никак не отражает в документации Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает? Да очень просто. Законодательство так опутало работодателей, что любой шаг за пределы установленной законом продолжительности рабочей недели в сторону превышения, является сверхурочными.

А вот на сверхурочные нужны определенные процедуры – приказ, мотивация, обоснование, и чаще всего согласие профсоюза, если он есть на предприятии или в учреждении. Но установленный лимит рабочего времени для недели, месяца при этом никто не отменял. А это значит, что за переработанное время надо платить либо в повышенном размере, либо давать законный отгул. И вот здесь, все нормы о продолжительности рабочей недели, интервалах между сменами, неделями, количество рабочих дней в неделе начинают плыть.

И зачем это надо работодателю, когда, как не сделай, проверяющим не угодишь? И получишь штраф за нарушение какого —, нибудь параграфа трудового кодекса? Вот отсюда сверхурочные в табеле работодатели и не отражают, а за переработку дают отгулы, которые работнику у нанимателя еще надо зачастую выпросить.

Зачем нужно заявление на отгул, или без оплаты содержания А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да. Производственная? Нет. Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы.

Ведь все налицо —, в табеле стоит «,восьмерка». а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам. Или во время отгула, работник специально или невольно совершил преступление. Вот заявление работника в сейфе или ящике стола и оставит следы, где на самом деле был проситель.

Так что, заявление на отгул продолжительностью на полдня, на день, на час, писать надо. Как написать заявление на отгул, или за свой счет, либо на положенный день по коллективному договору (формы) Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно.

Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно. Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения.( Далее, перейти на следующую страницу, нумерация —, ниже ) Подписку на уведомления о публикации новых статей можно осуществить через форму Подписаться на этот сайт в боковой колонке страницы.

Если что непонятно, то, читайте здесь. Внимание! АВТОРСТВО ВСЕХ СТАТЕЙ ЗАЩИЩЕНО. Копирование и публикация на других сайтах статьи или ее фрагментов без согласия автора или без активной гиперссылки ЗАПРЕЩЕНЫ .

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо: 1 комментарий

как написать заявление на отгул на полдня образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на отгул на полдня - Последнее обновление

    Заявление на отгул на полдня - нужная штука.

    Оставшиеся 14 дней придется брать уже целиком. Однако необходимо учитывать, что настенный отопительный котел имеет относительно невысокую производительность и ограниченные возможности выработки горячей воды. С открытой датой 23. Но менее честные начальники нередко пытаются ограничить право сотрудника на отгул, и так как законодательно компенсировать сверхурочный труд все равно придется, руководство в таких случаях заявляет: использовать отгулы можно только до определенной даты, иначе они «сгорят». Чтобы работодателя не обвинили в несоблюдении установленной продолжительности рабочего времени в неделю, и за месяц, должно быть видно, что инициатором этого был работник, и работодатель здесь не причем. В ТК РФ нет процедуры, когда и как работник может использовать выходной, гарантированный ст. Да, и работодатель жмот, поэтому тоже не охота дарить час У нас как бы - берешь или не берешь за свой счет работа должна быть выполнена. Вообще работа не почасовая, обычный рабочий день. Нюансы Иногда получается так, что сотрудник «зарабатывает» большое количество отгулов и при этом их не использует. Если обычный рабочий день до 5, то с учетом "2 часов за свой счет" до 3. Аффтарша, этот час перед праздником - ставится в табель и оплачивается полностью И ни фига он в табель не ставится, т. Ведь все налицо — в табеле стоит «восьмерка», а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам.

    Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы. Я сама это неиспользую. Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам — Заявление на отгул за свой счет — основания для написания Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул. А тут день до 4. Наша статья о том, как написать заявление об отгуле. Вам нужно написать заявление в свободной форме на имя работодателя с просьбой в соответствии со ст. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

    Информация об: Заявление на отгул на полдня - добавлено по просьбе Gregory Ryabtsev .

    О порядке перевода на такой режим см. Фактически при том же объеме работы и том же потраченном времени, просто перераспределенном, зарплата меньше. При отгуле за переработку указывают время внеурочного труда. Основной контент заявления пишется. Основанием для такого «выходного» может служить заявление, при этом оплата труда не сохраняется. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Авторы: коллектив под рук. В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска. Тогда отработанное время компенсируется дополнительным выходным в удобное для работника время, при этом в табеле проставляются рабочие часы и приказ не издаётся.

    В рамках онлайн инспекции ГИТ встречаются положительные ответы со ссылкой на эту часть статьи, но их ответы ничто иное, как мнение консультанта, никто не сможет предугадать, как поведут себя их специалисты при проверке вашей организации. Исходя из вашего текста, я так понимаю, речь идет, что работнику нужно просто уйти пораньше? За что же можно получить «отгул»? Полдня такого-то числа+полдня другого числа, в итоге получается полный день. Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на. похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней. Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Образцы заявлений на отгулы За ранее отработанное время — по частоте использования это самый популярный вид заявлений на отгул, так как не требует дополнительного оформления никаких документов.

    Заявление на отпуск на полдня образец - Решения руководителя - Каталог образцов - Образец документа

    Как написать заявление на отгул образец заявления

    Читавшие эту запись также интересовались не спит в саду ребенок, мне звонят на телефон и жалуются воспитатели куда обрашаться чтоб поменяли детскую площадку во дворе у садика? Маркетсловари видео все сервисысбой в работе вконтакте произошел из-за жары я че то не в курсах по-моему. Интересно, а как пишется форма заявления на предоставление отгула на свадьбу? Может у кого есть шаблон заявления? А зачем так конкретизировать? Берешь бланк заявления, который здесь представлен, и пишешь также, что по личным обстоятельствам, либо если хочется, пишешь, что у тебя свадьба, тогда точно дадут отгул. Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.

    Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 тк рф). Трудовой кодекс рф не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу.

    В разделе условия оплаты труда указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада). Как же понять продолжительность неполного рабочего времени. что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Я помню какое у меня уже было пузо в 19 недель и как я себя ощущала если б не сидячая работа закормила бы всё насчальство трудовой комиссией.

    Тк рф предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Если же беременная женщина живет на территории, которая загрязнена повышенным радиационным фоном, например, поблизости от места чернобыльской аварии ей положено 90 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. При заполнении строки условия приема на работу необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день. Прием на определенный срок (по срочному трудовому договору) прием на неопределенный срок на основное место работы неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст.

    Заявление на полдня образец

    Добавлен: 13 Дек 2014 от: gtcbr123

    Заявление на отгул на полдня. как написать заявление на отгул.

    /article-3625_9.jpg" /> Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) бланк скачать образец заявление на отгул.

    Задайте вопрос, например нужно ли продлевать отпуск, если он выпадает на праздничные дни.

    Образец написания заявления на отгул за свой счет приведен ниже. Но самое смешное - когда ты наконец просишь отгул в какой-то определенный день, начальница сначала долго думает, а потом отказывает, ссылаясь на большой объем работы и нехватку работников.

    Образец заявления на полдня

    23 апр 2013. Как писать заявление на отгул? Заявление на отгул на полдня.

    Заявление на предоставление отгула. Пример заявления на отгул.2 май 2011.

    Образец заявления о предоставлении работы на условиях. непоняла&hellip ели я хочу работать пол дня то пишу заявление за свой. заявление на полдня за свой счет образец MultPoisk.Ru Онлайн кинотеатр смотреть бесплатно - посмотреть лучшие фильмы онлайн бесплатно. Образец заявления для продления контракта. Заявление Директору.

    Сигневичского УПК ясли-сад-СШ. 01.01.2012 Шевченко Ольге Николаевне. учителя. Мировому судье судебного участка! вот образец заявления на алименты.

    Выходила с отпуска по уходу за ребенком на полдня официально.

    Заявление. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает: - основание. Образец дополнительного соглашения.

    Образец. 19 мар 2012. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.2 авг 2011.

    Каждое заявление рассматривается работодателем в индивидуальном порядке, но некоторым категориям работников отказать не. Заявление об установлении неполного рабочего времени. Таким образом. Пример заявления об установлении режима неполного рабочего времени.

    Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо

    Вот такие вопросы, как в заголовке статьи: как написать заявление на отгул. как его написать на полдня. как написать за свой счет (ищут формы) вызвано тем, что никаких отгулов в законодательстве не предусмотрено. Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений. Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами. Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина.

    Почему заявление на отгул работодатель никак не отражает в документации

    Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает?

    Да очень просто. Законодательство так опутало работодателей, что любой шаг за пределы установленной законом продолжительности рабочей недели в сторону превышения, является сверхурочными. А вот на сверхурочные нужны определенные процедуры – приказ, мотивация, обоснование, и чаще всего согласие профсоюза, если он есть на предприятии или в учреждении. Но установленный лимит рабочего времени для недели, месяца при этом никто не отменял. А это значит, что за переработанное время надо платить либо в повышенном размере, либо давать законный отгул. И вот здесь, все нормы о продолжительности рабочей недели, интервалах между сменами, неделями, количество рабочих дней в неделе начинают плыть. И зачем это надо работодателю, когда, как не сделай, проверяющим не угодишь? И получишь штраф за нарушение какого - нибудь параграфа трудового кодекса? Вот отсюда сверхурочные в табеле работодатели и не отражают, а за переработку дают отгулы, которые работнику у нанимателя еще надо зачастую выпросить.

    Зачем нужно заявление на отгул, или без оплаты содержания

    А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да. Производственная? Нет. Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы. Ведь все налицо - в табеле стоит восьмерка. а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам. Или во время отгула, работник специально или невольно совершил преступление. Вот заявление работника в сейфе или ящике стола и оставит следы, где на самом деле был проситель. Так что, заявление на отгул продолжительностью на полдня, на день, на час, писать надо.

    Как написать заявление на отгул, или за свой счет, либо на положенный день по коллективному договору (формы)

    Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно. Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно. Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения.

    Как написать заявление на свой счет, и почему это надо делать? Почему или зачем надо писать заявление на свой счет, это очевидно. Ведь в подавляющем большинстве случаев оплата труда связана с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, а также нормами рабочего времени. Чтобы работодателя не обвинили в несоблюдении установленной продолжительности рабочего времени в неделю, и за месяц, должно быть видно, что инициатором этого был работник, и работодатель здесь не причем. Поэтому заявление за свой счет, а правильно написать без содержания. или без оплаты отсутствия на работе, оформляется на практике всегда приказами по предприятию или учреждению, или в ином порядке, если их установил руководитель.

    Нужно ли писать заявление, если коллективным договором предусмотрен дополнительный день отдыха, например, для матерей, имеющих малолетних детей, или в других случаях, предусмотренных тем же документом? Конечно, и в этих случаях заявление писать надо, так как все должны знать, когда и по каким основаниям работник будет отсутствовать на работе, и как ему оплачивается этот день.

    На чье имя надо писать заявление на отгул, за свой счет (без содержания)?

    На чье имя надо писать такие заявления? Строго говоря на имя руководителя предприятия, учреждения или организации, то есть на имя того, кто издает приказы по кадрам, личному составу. Если заявление будет без сохранения содержания (за свой счет), то правило выше должно быть соблюдено во всех случаях. Ну, а если отгул на полдня, и даже день, то сложилась верная практика, что заявление остается в столе непосредственного руководителя, который и знает о существовании отработанного ранее времени, либо он может дать время отдыха авансом. Если что, то он отнесет заявление куда надо, и придется отгул оформлять приказом, но так бывает лишь в случаях чрезвычайных ситуаций с работником, или на работе во время отгула (травма, преступление, и само чрезвычайное происшествие).

    Есть еще один распространенный случай получения отгула, когда должность работника отнесена к категории работы с ненормированным рабочим днем. В этом случае, работник вправе и практически обязан оставаться на работе в какой - то день сверх продолжительности рабочего времени. Разумеется, ему время переработки в конкретный день должно быть компенсировано в другое время. Так нужно ли в таких случаях (ненормированного рабочего времени) оформлять как - то время отдыха? Думается, что все догадались, что и в этом случае надо написать заявление на отгул, так как любое время отсутствия на работе должно быть оформлено, или хотя бы обозначено по инициативе работника.

    Вот такая теория и практика ответов на вопросы, зачем писать заявление на отгул, как его написать на полдня и за свой счет.

    Статья полезна? Тогда сообщите о ней другим, нажав на кнопки социальных сетей (Twitter, Facebook и др.) ниже.

    Скорее всего, вам будут интересны и полезны следующие записи:

    а также пригодится подписка на новые интересные материалы сайта через оранжевую кнопку вверху или в боковой колонке справа. Мы можете найти немало интересных и полезных материалов на сайте через окошко поиска Яндекса или Google вверху правой колонки, разместив в них интересующие Вас запросы .

    Пример заполнения заявления на отпуск, скачать бланк заявления по уходу за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством рф, работник, в случае возникновения.

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка.

    Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных тк, иным федеральным законом или коллективным договором. Зарегистрировано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор) свидетельство о регистрации эл фс77-43626 от 18. Ну вот, просто нигде не сказано, что отпуск бс исчисляется только календарными днями, выходит, и на часы делать все-таки нужно.

    В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. Тк, подразделяются на 2 группы те, которые даются по усмотрению работодателя (т. Заявление на отпуск с последующим увольнением содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с намерением уволиться по истечению отпуска.

    Но вам скидываю образец как это делают другие кадровики я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости). Часы хотят брать, а по индивидуальному графику не работать. Друзья, скажите, а где в трудовом кодексе это написано? В какой статье? Мне кажется такие действия приведут к хаосу.

    Содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ ) я делала в произвольной форме и соответственно в табеле отмечала, что рабочих часов меньше сплошь и рядом работники пишут заявления на бс на 4 часа, на 2 часа, час со стольки-то до стольки-то по семейным обстоятельствам, начальники не сопротивляются. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т. Героям советского союза, героям российской федерации, полным кавалерам ордена славы, героям социалистического труда и полным кавалерам ордена трудовой славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (закон рф о статусе героев советского союза, героев российской федерации и полных кавалеров ордена славы, федеральный закон о предоставлении социальных гарантий героям социалистического труда и полным кавалерам ордена трудовой славы) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - на 15 календарных дней в учебном году и др.

    Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить. Все о написании заявлений образцы, бланки, примеры. Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов.

    Заявление на отпуск образец заявления на

    Популярное по теме

    а в чем ситуация. Подробнее. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :)

    я делала в произвольной форме и соответственно в табеле отмечала, что рабочих часов меньше

    а в чем ситуация. Подробнее. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :)

    Сплошь и рядом работники пишут заявления на б/с на 4 часа, на 2 часа, час со стольки-то до стольки-то по семейным обстоятельствам, начальники не сопротивляются. раньше даже заявления начальники с них не брали, просто в табеле меньше часов ставили в день и всё. А сейчас очень много заявлений стали присылать, вот думаю каким образом лучше оформить и нужно ли оформлять эти часы, ведь в унифицированном приказе я не могу поставить часы. А если проверка какая. чем прикрыться? За месяц один приказ/распоряжение сделать, или на каждое заявление приказ оформлять? А их действительно много. dunno:

    Такая тема уже поднималась. Я сама это неиспользую. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики

    я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно

    Такая тема уже поднималась. Я сама это неиспользую. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики

    Спасибо большое. Заодно пороюсь в архивах.

    я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно

    Спасибо за совет, тоже вариант. но у них вредный цех, там наверное такое нельзя

    я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно

    Спасибо за совет, тоже вариант. но у них вредный цех, там наверное такое нельзя

    почему нет? Часы хотят брать, а по индивидуальному графику не работать ?

    Друзья, скажите, а где в Трудовом кодексе это написано. В какой статье. Мне кажется такие действия приведут к хаосу. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Эти заявления собирает и фиксирует у себя руководитель структурного подразделения. Называем мы это дело отгулами. Сегодня отпустил Петрова (за него же надо комуто работать), привлек отрабатывать Иванова и т.д.

    Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве

    Комментарий к статье 93 трудового кодекса

    1. Термин неполное рабочее время охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

    При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов - 4).

    Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

    В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки.

    Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

    2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.

    Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).

    Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

    3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней).

    Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный и учебный отпуск время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

    В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

    О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 ТК и коммент. к ней.

    Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

    О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 73 ТК.

    Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

    Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве

    Комментарий к статье 128 трудового кодекса

    1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

    В отличие от ранее действовавшего КЗоТ (ст. 76), ст. 128 ТК не содержит термина кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

    2. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

    Является ли причина уважительной - решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.

    3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

    К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

    Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

    работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней)

    работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (Закон РФ О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы, Федеральный закон О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы)

    работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - на 15 календарных дней в учебном году и др. (см. коммент. к ст. ст. 173, 174 ТК)

    ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда, - от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14 - 20 Закона о ветеранах)

    работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья).

    4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

    Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

    Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

    Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

    Ну вот, просто нигде не сказано, что отпуск б/с исчисляется только календарными днями, выходит, и на часы делать все-таки нужно.

    Друзья, скажите, а где в Трудовом кодексе это написано. В какой статье. Мне кажется такие действия приведут к хаосу. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Эти заявления собирает и фиксирует у себя руководитель структурного подразделения. Называем мы это дело отгулами. Сегодня отпустил Петрова (за него же надо комуто работать), привлек отрабатывать Иванова и т.д.

    Ну это точно не отгулы. у моих сдельная оплата труда, ушел работник, за него никто не будет работать, сколько отработал в месяц, столько и получит.

    также на отпуск б/с з/п имеют право работающие пенсионеры в количестве 14 к/д в годю

    провожу такие приказы не на бланке а произвольной форме, изменение в табеле, и оплате за минусом часов р.в.

    провожу такие приказы не на бланке а произвольной форме, изменение в табеле, и оплате за минусом часов р.в.

    На каждое заявление отдельный приказ делаете? Или к концу месяца общий? А были ли проверки какие-нибудь у Вас?