Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на частичный отпуск образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на частичный отпуск образец

Заявление на частичный отпуск образец

Заявление на отпуск. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Скачать образец заявления на отпуск.

ОБРАЗЕЦ заявления на выплату денежной компенсации за частично неиспользованный отпуск. ОБРАЗЕЦ заявления на исполнение обязанностей временно.

Образец заявления на частичный отпуск. Мы сумели предоставить хорошие шаблоны, чтобы сэкономить время для внимательной обработки заявления.

Вам положен полный отпуск не менее 28 календарных дней, который вам работодатель обязан предоставить в соответствии со ст 260 ТК РФ.

Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней. Заявление на отпуск визируется руководством Вашей организации. Заявления, установленную в организации, обязательно указав, если отпуск предоставляется частично. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой приказ (распоряжение) может быть составлен по следующему образцу: от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без. В положительной резолюции на заявлении руководитель организации.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск, есть ли какой-то регламентирующий документ, который бы устанавливал жесткий образец этого заявления?

Если нужен частичный отпуск, то об этом делается соответствующая пометка. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Она хочет написать заявление на отпуск по уходу до 3-х и просит льготный проезд. Также выслала Вам на почту еще образец. что работнику предоставляется «частичный ежегодный оплачиваемый отпуск» (т. е.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ЧАСТИЧНЫЙ-ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК. ДИРЕКТОРУ ТИ (ф) СВФУ. к гм. н, С. С. Павлову. От дворника. П. П. Петрова.

Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной. Если сотрудник запрашивает частичный отпуск, то это.

заявление на частичный отпуск образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления на частичный отпуск - делимся нужным

    Образец заявления на частичный-ежегодный отпуск - свфу

    С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц советуем заблаговременно позаботиться о написании заявления с тем, чтоб расслабленно отправиться отдыхать с начисленными отпускными. Работники высказывают просьбы о предоставлении отпусков определенного вида и длительности с помощью заявления на отпуск. В тексте заявления указывается причина появления необходимости получения дней без оплаты. но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах четкое количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

    При получении заявления работника о разделении отпуска на части работодатель не должен удовлетворять его.Если пишется заявление на дополнительный отпуск (оплачиваемый либо. Согласия предприятия на получение отпуска без оплаты не требуется. Скачать эталон заявлениена очередной отпуск (15,0 kib, 0 hits).

    Как писать заявление на отпуск 2015-2016 г форма скачать

    Отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты. Если сотруденькик запрашивает частичный отпуск.Скачать эталоны заявлений на отпуска очередной каждогоденький, учебный, без. Для его получения будет нужно предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Время отдыха, принятое в организации либо ип, может быть равным либо выше срока, установленного законодательством.

    Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец и правила

    потому сначала уточните у собственного доктора, с какого денька у вас начнется отпуск по беременности и родам. Ниже вы сможете скачать бланки (эталон) заявления на отпуск.Все о написании заявлений эталоны, бланки, примеры. Если отпуск является дополнительным либо это отпуск за собственный счет, то сотруденькик должен указать в заявлении другие основания и приложить копии соответственных подтверждающих документов. А означает, если на отпуск попадаются торжественные деньки, то они не числятся отпускными.

    Заявление на отпуск скачать форму и образец, декретный отпуск, по уходу за ребенком

    Заявление на отпуск

    Работники высказывают просьбы о предоставлении отпусков определенного вида и продолжительности с помощью заявления на отпуск.

    Правила написания заявления на отпуск

    Сотрудником собственноручно заполняется форма установленного в организации образца. Если нужен частичный отпуск, то об этом делается соответствующая пометка.

    Если пишется заявление на дополнительный отпуск (оплачиваемый или не оплачиваемый), то в этом случае нужно указывать его обоснованность и прикладывать соответствующие документы.

    Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков. При этом работник, непрерывно проработавший в организации полгода, имеет право на свой первый отпуск, которого в этом графике еще нет. Следующие ежегодные отпуска ему будут предоставляться по графику.

    Раньше указанного срока в первый год работы отпуска могут быть предоставлены отдельным категориям сотрудников по соглашению сторон.

    Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    Из неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком

    Голосование: из неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком

    Уважаемые коллеги. Прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к. есть сомнения в правильном оформлении.
    Сотрудник (мужчина) в сентябре 2012 г ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре написал заявление на неполный рабочий день, оформили, работает. 29 декабря 2012 г написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 9 января 2013 г, работать неполный рабочий день больше не хочет, но об этом в заявлении не указал. Возникает вопрос, как его отправить в данный отпуск, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не закончился (заканчивается 18 января 2013 г) и достаточно мне одного заявления или необходимо еще одно о прерывании работы по неполному рабочему дню?
    Заранее спасибо, надеюсь на помощь

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    1. Пусть перепишет заявление и укажет дату начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 19 января.
    2. Работнику придется написать ещё заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени с 09.01.2013, Вам оформить соответствующее допсоглашение и приказ о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Трудовом кодексе нет отпуска до 1,5 лет. Есть только до 3-х.(ст.256 ТК РФ )

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Трудовом кодексе нет отпуска до 1,5 лет. Есть только до 3-х.(ст.256 ТК РФ ) Я уже на этом даже не заостряю внимание. Оформлен-то был отпуск до 1,5 лет, значит плясать уже нужно от того, что есть.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    В Трудовом кодексе нет отпуска до 1,5 лет. Есть только до 3-х.(ст.256 ТК РФ ) Уж если ссылаетесь на ст.256. то давайте говорить совсем правильно:
    НЕТ таких видов отпуска, как "отпуск до 1,5 лет". или "отпуск до 3-х лет". Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Условием для беспрепятственного получения работником такого отпуска является ВОЗРАСТ РЕБЕНКА, который должен быть не старше ТРЕХ ЛЕТ. Работник теряет право на этот отпуск сразу, как только ребенку исполнится 3 года. Не надо путать Вид отпуска с Условием, при котором возникает право на этот отпуск.
    Длительность отпуска определяет сам работник. Никто не имеет права заставлять работника писать заявление на "отпуск до 3-х лет".

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Знание законов освобождает от ответственности.

    Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

    т.е. если женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска до 1,5 лет, ей можно смело отказать? либо до 3-х либо никак? Интересно, на каком основании Вы собираетесь отказывать? Что значит: "либо до 3-х либо никак"? Может назовете статью, в которой говорится, что женщине требуется разрешение работодателя или кадровика на отпуск по уходу за ребенком.

    Кодекс содержит понятие отпуска по уходу до трех лет. Не выдумывайте.
    В Трудовом кодексе нет понятия "отпуск по уходу до трех лет", есть понятие

    ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Слова "до достижения им возраста трех лет" это условие предоставления и одновременно ограничение максимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

    Ведь это не обязывает его сидеть до трех лет и ни днём раньше. Писать заявление на отпуск до трех лет тоже не обязывает.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Знание законов освобождает от ответственности.

    Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…


    В законодательстве НЕТ понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    а есть отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий: компенсация работодателя 50 руб в месяц
    по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает ФСС РФ.

    Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет - это неверно, и является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.

    Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой - в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

    Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

    Если через какое время (в пределах 3х лет ребенку) захочет опять в отпуск по уходу - обязаны отпустить.
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
    одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 1.5 лет;
    второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 3-х лет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Ирина, придираться к словам не за чем. Всем понятно о чем речь. Аля, да я бы с радостью, если бы такие утверждения не влекли за собой нарушение прав работника. Вы же видите, как неопытный кадровик понимает эту вольную интерпретацию нормы закона:

    Оксана Сосновская писал(а):

    т.е. если женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска до 1,5 лет, ей можно смело отказать?либо до 3-х либо никак? Это же просто ужас!

    А до скольки? Вы издеваетесь, да? Я же писала уже:

    Длительность отпуска определяет сам работник. Никто не имеет права заставлять работника писать заявление на "отпуск до 3-х лет". Аля, Любовь, у меня к вам такой вопрос:
    В части второй статьи 128 перечислены категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить в течение года определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Например: «работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». Если инвалид напишет заявление только на 25 к.д. то вы будете заставлять его переписать заявление на все 60 к.д. утверждая при этом, что нет такого вида отпуска без сохранения заработной платы на 25 к.д. для инвалидов или нет?
    Думаю, что не будете… Так почему ж вы решили, что можно «выкручивать руки» мамочкам и заставлять писать заявление именно до 3-х лет?
    Неужели не понятно, что словами «до достижения им возраста трех лет» законодатель определяет максимально возможную продолжительность отпуска по уходу за ребенком, а не вид отпуска? Определить максимальную продолжительность ОПУЗР числом календарных дней невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком начинается не с даты рождения, а после окончания отпуска по БИР, продолжительность которого после родов у всех разная, так как зависит и от даты родов и от их сложности.

    Любовь. применять в работе надо законы, а не журнальные статьи. Только читая первоисточники Вы можете иметь СВОЁ мнение. Пересказав чужое суждения Вы ничего никому не доказываете.

    ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Извините Ирина.
    Вы хотите сказать, что предоставляете свои мамочкам всякие отпуска, например, до достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней? У вас так могут писать заявление на отпуск по уходу?

    Так почему ж вы решили, что можно «выкручивать руки» мамочкам и заставлять писать заявление именно до 3-х лет? Потрясающе. В очередной раз увлекательно вас читать.

    ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ. Нет, не заглядывали. А что это.

    Определить максимальную продолжительность ОПУЗР числом календарных дней невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком начинается не с даты рождения, а после окончания отпуска по БИР, продолжительность которого после родов у всех разная, так как зависит и от даты родов и от их сложности. Очаровательно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    О! Вы уже отредактировали свое сообщение! Столько времени потратили, а аргументов все также - ноль. Вместо доказательств своей правоты перешли на ёрничанье… Искренне Вам сочувствую, правда-правда. Просто промолчав, Вы выглядели бы более достойно.

    Вы хотите сказать, что предоставляете свои мамочкам всякие отпуска, например, до достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней? У вас так могут писать заявление на отпуск по уходу? С чего вдруг, такой вопрос? А у вас как пишут? Неужели. "предоставить. до трех лет"?
    Отпуск не может начинаться датой, а оканчиваться наступлением какого-то события, например с 10.01.2013 до "достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней". или "до достижения ребенком возраста трех лет" или "до моего 35-летнего юбилея". Так нельзя писать.

    У нас в заявлении на отпуск работница указывает или дату начала и число дней отпуска. или дату начала и дату окончания отпуска. Примерно так: "Прошу предоставить с. по. отпуск по уходу за ребенком (ф.и.о. ребенка, дата рождения)."

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Знание законов освобождает от ответственности.

    Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

    Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день

    Подборки из журналов бухгалтеру Оформление документов

    Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую.

    Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязательно составлять и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

    Предположим, женщина выходит на работу досрочно, то есть малышу еще нет трех лет. Тогда заявление о выходе на работу на неполный день понадобится. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже).

    Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ. И просите ваших декретниц писать такие заявления заранее, хотя бы за две недели до выхода на работу. Тогда у вас будет время, чтобы подготовить для сотрудницы рабочее место.

    Добавлю, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет (исключение – «чернобыльцы». Им пособие полагается до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Соответственно, исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день.

    Например, сотрудница вышла на работу 12 мая 2014 года, а полтора года ребенку исполнится 29 октября этого же года. В таком случае попросите работницу написать заявление с такой формулировкой: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 30 октября 2014 года». Это если сотрудница по-прежнему будет работать. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года.

    Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на 50-рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени.

    Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее труда. В данном случае – неполный день или неполная неделя.

    Также оговорите в документе, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть и это необходимо).

    И наконец, упомяните о том, что необходимо подготовить для молодой мамы рабочее место.

    Вопрос – Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю?

    – Нет, такого права у вас, как у работодателя, нет. Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).

    Расчет зарплаты

    Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта.

    Первый – работница трудится неполную рабочую неделю, второй – неполный рабочий день.

    Пример
    Расчет зарплаты при неполном рабочем времени

    В ООО «Север» установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Одна из сотрудниц организации, Молотова О. В. находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу с 1 сентября 2014 года. Ежемесячный оклад по ее должности при полной рабочей неделе составляет 30 000 руб. Посчитаем, сколько нужно начислить работнице за сентябрь при условии, что она полностью отработала свое рабочее время.

    Вариант 1: Молотова попросила установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями – пятница, суббота и воскресенье.

    В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Помимо общих выходных у сотрудницы по графику было еще четыре выходных дня (5, 12, 19 и 26 сентября). Таким образом, фактически в сентябре Молотова отработала 18 дней (22 – 4).

    Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в таком размере:

    30 000 руб. 22 дн. × 18 дн. = 24 545,45 руб.

    Вариант 2: Молотова попросила установить ей сокращенный до 6 часов рабочий день.

    Теперь предположим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до шести часов рабочим днем.

    Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на два часа меньше, всего она отработала 132 часа (22 дн. × 6 ч). Всего же в сентябре при полном графике 176 рабочих часов. Исходя из этих данных, сумма сентябрьской зарплаты составит:

    30 000 руб. 176 ч × 132 ч = 22 500 руб.

    Предоставление оплачиваемого отпуска

    Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Но только при одном условии – если прервет на это время детский отпуск. И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники (письма Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06–7836), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Аргумент простой – находиться одновременно в двух отпусках нельзя.

    Получается, что если работница берет ежегодный отпуск, то она автоматически теряет на это время право на пособие. Поэтому попросите работницу написать еще и заявление о том, что она прерывает детский отпуск. А лучше всего прописать все это в одном документе (см. образец ниже).

    Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть исходя из фактического заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев с учетом отработанного ею времени. При этом не исключайте из расчетного периода тот интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю). И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком. А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета следует исключить. Как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком за все время.

    Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью ли отработаны месяцы расчетного периода. Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью.

    Кроме того, если по окончании ежегодного отпуска сотрудница возобновляет прерванный отпуск по уходу и при этом она намерена продолжать работать неполный день, сумму пособия нужно будет посчитать заново. Если, конечно, изменится расчетный период и ребенку еще не исполнилось полтора года.

    Пример
    Расчет отпускных и пособия по уходу в случае, когда женщина находится в детском отпуске и одновременно трудится в компании неполный рабочий день

    Работница ООО «Сокол» Карпина В. Г. с прошлого года находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом с 1 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю. С 8 сентября 2014 года она уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. С этой же даты на тот же срок она прерывает отпуск по уходу (см. заявление выше. – Примеч. ред.).

    Расчетный период – с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года. В течение этого времени вплоть до 1 апреля 2014 года сотрудница была в декрете, поэтому эти 7 месяцев мы не учитываем при расчете. Следующие 5 месяцев Карпина отработала полностью (в соответствии со своим графиком работы), и за это время ей начислили 144 000 руб.

    Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:

    5 мес. × 29,3 дн. = 146,5 дн.

    А сумма отпускных будет равна:

    144 000 руб. 146,5 дн. × 14 дн. = 13 761,09 руб.

    Теперь посчитаем сумму пособия за сентябрь (условимся, что в этом месяце ребенку полтора года еще не исполнилось). Предположим, что величина детских при подсчете в прошлом году составила 13 512,77 руб. Значит, за период с 1 по 7 сентября ей нужно заплатить 3152,98 руб. (13 512,77 руб. 30 дн. × 7 дн.).

    Новую сумму пособия, которую сотрудница будет получать после отпуска, бухгалтер посчитал так. Расчетный период – 2012 и 2013 годы (731 день).

    В 2012 году Карпина заработала 359 212,88 руб. а в 2013 году – 96 000 руб. При этом на исключаемые периоды пришлось 377 дней. Значит, расчет дневного заработка будет следующим:

    (359 212,88 руб. + 96 000 руб.). (731 дн. – 377 дн.) = 1285,91 руб.

    Полученная в результате расчетов величина меньше установленного предела в 1479,45 руб. ((512 000 руб. 568 000 руб.). 730 дн.). Значит, новая сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

    1285,91 руб. × 30,4 дн. × 40% = 15 636,67 руб.

    Карпина возобновила отпуск по уходу за ребенком с 22 сентября. Таким образом, ей нужно начислить еще 4691 руб. (15 636,67 руб. 30 дн. × 9 дн.).

    Кстати, на время ежегодного отпуска мамы взять отпуск по уходу за ребенком может любой другой работающий родственник. Скажем, бабушка. Тогда ее работодатель будет обязан начислять ей пособие.

    Вопрос – Включается ли период работы во время отпуска по уходу в отпускной стаж сотрудницы?

    – Да. По общему правилу время отпуска по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит (ст. 121 ТК РФ). Однако период работы неполный день в отпуске по уходу включается без каких-либо пересчетов.

    Об этом четко сказано в письме Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

    Оплата больничного

    Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Это касается и случаев ухода за больным ребенком (п. 40 Порядка). То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.

    Пример
    Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполное время

    Работница ООО «Пионер» Свиридова И.С. ухаживала за больным годовалым ребенком с 14 по 20 октября 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.

    Для детей меньше семи лет оплате подлежит весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году. В текущем году малыш заболел впервые, поэтому оплатить нужно весь период болезни. В компанию Свиридова пришла 9 февраля 2012 года. Это ее первое и единственное место работы. Таким образом, стаж работницы меньше пяти лет. Значит, ей полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

    Расчетный период – 2012–2013 годы. В декрет сотрудница ушла с 7 августа 2013 года. В том году Свиридова до ухода в декрет заработала 322 105,26 руб. а в 2012 году – 587 902,18 руб.

    Первая сумма меньше лимита в 568 000 руб. а вторая больше лимита в 512 000 руб. Сумму больничных сотруднице бухгалтер рассчитал таким образом:

    (322 105,26 руб. + 512 000 руб.). 730 дн. × 60% × 7 дн. = 4798,96 руб.

    Вся эта сумма будет полностью возмещена ФСС РФ.

    При этом за октябрь Свиридова также получит зарплату за отработанное в октябре время и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в полной сумме.

    Как заполнять табель учета рабочего времени и персонифицированную отчетность

    Информацию о том, что сотрудница работает на условиях неполного дня, фиксируйте в табеле учета рабочего времени следующим образом.

    Необходимо одновременно проставлять и код «ОЖ» (15) – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и код «Я» (01) – продолжительность работы в дневное время. Для этого дополните табель еще одной строкой.

    При неполном рабочем дне (смене) укажите количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе – фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считайте выходными и в табеле обозначьте кодом «В» или 26.

    Тот же вопрос возникает и при заполнении персонифицированных сведений, а именно раздела 6.8. Заполнение этого раздела зависит от того, работала сотрудница на условиях неполного дня весь квартал или только его часть. В первом случае раздел заполняют так же, как на всех остальных работников. То есть графу 6 надо оставить пустой.

    Если же женщина вышла на неполный день, например, 15 сентября, то период, когда она была в отпуске, покажите в разделе 6.8 за III квартал с кодом «ДЕТИ» (см. образец выше).

    Лектор: Вячеслав Шинкарев,
    руководитель проекта «Контур-Зарплата» компании «СКБ Контур»

    При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).
    Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Администрация