Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об увольнении по состоянию здоровья образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение по состоянию здоровья Трудовое право

Увольнение по состоянию здоровья

Перед тем как перерабатывать пример, естественно советуем хорошо проверить приведенные в нем пункты законодательства. За истечением времени они вероятно могли утратить свою свежесть. Надежный пример укрепит в устранении незнания при составлении официального заявления. Это откроет путь сохранить деньги на договоре юриста. Сэкономленные ресурсы для начальника не лишние.

Работники многих предприятий предпочитают не сообщать работодателю о своих заболеваниях, перенося сложные болезни «на ногах», это приводит к неоднозначным ситуациям. Связано такое поведение работника с тем, что большинство людей боятся быть уволенными по состоянию здоровья, что возможно в соответствии с действующей редакцией Семейного кодекса РФ.

Существуют несколько причин, по которым работник по состоянию здоровья может быть переведен на другую должность или уволен. Однако, это обязательно должно быть подтверждено документально, то есть руководитель и сотрудник отдела кадров при принятии решения, должны руководствоваться представленным медицинским заключением, подтверждающим состояние здоровья работника. Без этого документ о переводе на другую должность или увольнении может считаться незаконным.

Медицинское заключение выдается КЭК – специальной клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения, а также МСЭК – медико-социальной экспертной комиссией. Эти комиссии направляют работодателю соответствующие документы о состоянии здоровья работника, о возможном профессиональном заболевании или трудовом увечии. МСЭК устанавливает группу инвалидности и принимает конкретное решение о степени ограничения трудоспособности работника и возможности его дальнейшей работы. На сегодняшний день существуют три степени ограничения трудоспособности:

- первая – снижение трудоспособности (3 гр. инвалидности);

- вторая – полная потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода (2я гр. инвалидности);

- третья – полная потеря трудоспособности с необходимостью в постороннем уходе на постоянной основе (1я гр. инвалидности).

Трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья не позволяет надлежащим образом выполнять определенную работу, которую он выполнял ранее. Также, основанием к переводу или увольнению работника могут стать показания здоровья, когда ему нельзя выполнять конкретную работу либо выполнение работы им может повлечь опасность для остальных работников и обслуживаемых им лиц.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в части Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные причины перевода работника на другую должность по состоянию здоровья либо его увольнение. Так, статья 81 не допускает увольнение работника в период болезни, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. А статья 83 фиксирует положение, при котором, если медицинское заключение признает работника полностью нетрудоспособным, то прекращение трудового договора совершается по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Статья 73 ТК РФ регламентирует возможность перевода работника на другую должность, в связи с медицинским заключением. Перевод осуществляет с письменного согласия работника. При отказе работника от временного перевода работодатель должен на весь срок, указанный в заключении, отстранить работника от работы, в том числе, с сохранением места работы и без начисления заработной платы.

Конкурс "ЗАКОНный случай из ПРАКТИКИ" 2008

Увольнение по состоянию здоровья

Часть 2 статьи 40 КЗоТ Украины – расторжение трудового договора по инициативе собственника в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. На первый взгляд все понятно и просто, но так ли это? На нашем предприятии произошел вот такой случай.

Работник предприятия Т-ко работал электромонтером в одном из цехов предприятия. В 2007 году с ним произошел несчастный случай, который был расследован на предприятии, о чем был составлен соответствующий акт. В данном акте зафиксировано нарушение производственной дисциплины электромонтером Т-ко, а также нарушение должностной инструкции мастером, непостредственным руководителем Т-ко.

После произошедшего несчастного случая пострадавшему медицинским заключением областной травматологической больницы был установлен неутешительный диагноз – исход производственной травмы и в дальнейшем по заключению специализированной офтамологической медико-социальной комиссии было установлено 10% утраты трудоспособности. Поскольку никаких ограничений для выполнения работ Т-ко установлено не ьыло, то он продолжал работать в своей должности. Однако, в дальнейшем, после прохождении медицинского осмотра согласно заключению ВКК Т-ко по состоянию здоровья стал нуждаться в освобождении от ряда работ, в том числе от работ с электроустановками. Таким образом, занимать должность электромонтера он не мог по состоянию здоровья.

Предприятием был предложен Т-ко перевод на ряд других работ, которые соответствуют его состоянию здоровья и удовлетворяют требования заключения ВКК. Однако, от перевода на предложенные работы Т-ко отказался. После выполнения всех требований законодательства, Т-ко был уволен согласно п.2 ст. 40 КЗоТ Украины по причине выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Увольнение было проведено предприятием в соответствии с действующим законодательством, на основании требований заключения ВКК, соблюдая все предусмотренные права работника.

Не согласившись с увольнением, Т-ко обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рассмотрев трудовой спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при расторжении трудового договора предприятием применена та статья КЗоТ Украины, в соответствии с которой у предприятия были основания и необходимость для его расторжения и соблюдены все требования законодательства, предусмотренные при расторжении трудового договора по инициативе собственника. И снова не согласившись с увольнением и решением суда первой инстанции, Т-ко обратился с жалобой в апелляционный суд. Став полной неожиданностью для предприятия, апелляционный суд удовлетворил апелляционную жалобу г-на Т-ко, восстановив его в прежней должности и взыскав средний заработок за время вынужденного прогула.

В резолютивной части определения апелляционный суд указал на то, что предприятием был нарушен порядок увольнения работника по инициативе собственника, а в обоснование приведены основания, не соответствующие действительности. Конечно, не согласившись с мнением апелляционного суда, считая, что судом неправильно применены нормы материального права, предприятие обжалует определение суда в кассационном порядке. Однако, на это требуется очень длительный срок, а, как известно, в соответствии со ст. 367 ГПК Украины, подобные судебные решения подлежат немедленному исполнению, о чем апелляционным судом выдан исполнительный лист.

И вот, предприятие стоит перед вопросом: как быть? Не исполнить судебное решение или восстановить в прежней должности работника, которому данная работа по состоянию здоровья противопоказана?

Учитывая, специфику работы электромонтера, можно только предполагать насколько это опасно для жизни и здоровья и его самого и окружающих его лиц.

И вот, предприятием, принято на наш взгляд, единственное ЗАКОНное решение. Работник восстановлен в прежней должности, издан приказ о восстановлении на работе, выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Но в этот же день Т-ко предложен перевод на другую работу в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, препятствующим продолжению работы.

И снова, г-н Т-ко не изъявляет желания переводится на какую-либо другую работу, и предприятие вынуждено уволить его по ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.

На данный момент предприятие ждет рассмотрения дела в кассационном порядке, а наш работник, наверняка, снова готовит новое исковое заявление в суд.

Вот такой правовой круговорот, а страдает, прежде всего, предприятие и его должностные лица, которые с одной стороны не могут нарушить требования охраны труда, а с другой стороны – есть вступившее в силу решение суда…

как по мне, и в первый, и во второй, и в третий раз увольнять его надо было по п. 6 ст. 36 КЗоТ. и вообще работа не на этот конкурс, это вопрос для форума, уж простите, но голосовать не буду вообще. пока;)

Увольнение по состоянию здоровья

Многие работники, заболев, предпочитают переносить болезнь «на ногах», не сообщая об этом своему работодателю. Это связано с боязнью быть уволенными по состоянию здоровья. Разберемся в этой проблеме и рассмотрим причины, по которым по состоянию здоровья работник может быть переведен на другую должность или уволен. Состояние здоровья работника может быть причиной для перевода его на другую должность и даже увольнения. Работодатель и работники отдела кадров должны руководствоваться медицинским заключением, которым подтверждается состояние здоровья, при его отсутствии перевод или увольнение считается незаконным. Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), которое также выдает инвалидную карту реабилитации инвалида. КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья. МСЭК устанавливает группу инвалидности, а также принимает решение о степени ограничения трудоспособности и возможности дальнейшей работы. Существуют три степени ограничения трудоспособности: I– снижение профессиональной трудоспособности (III группа инвалидности), II - полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода (II группа инвалидности), III - полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода (I группа инвалидности).

Стоит отметить, что не каждое состояние здоровья служит основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, либо состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Распространены случаи, когда работники, заболев, не афишируют сей факт, перенося болезнь «на ногах», для того, чтобы «не вылететь» с работы по состоянию здоровья. Так делать категорически нельзя, ведь высока вероятность еще сильнее ухудшить состояние здоровья. Тем не менее, многие считают, что справятся с болезнью самостоятельно. Работникам следует более внимательно относится к своему здоровью. Это поможет снизить вероятность производственного травматизма и улучшит качество выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Увольнение по состоянию здоровья

Состояние здоровья работника может служить основанием для перевода на другую работу или для увольнения с работы.

Состояние здоровья работника должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро МСЭ). Заключение КЭК записывается в историю болезни работника, подписывается председателем и членами комиссии. Заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждения.

Необходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состояние здоровья устанавливает КЭК, профессиональное заболевание - профцентр.

Документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья направляются КЭК и профцентром бюро МСЭ. Медико-социальная экспертная комиссия устанавливает стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности), а при отрицательном заключении о стойком снижении трудоспособности работник долечивается в медицинском учреждении, направившем документы в бюро МСЭ.

Бюро МСЭ принимает решение о степени ограничения способности к трудовой деятельности, возможности дальнейшей работы. В настоящее время приняты три степени ограничения трудоспособности. III степени соответствует I группа инвалидности (полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода), II степени - II группа (полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода), I - III группа инвалидности (снижение профессиональной трудоспособности).

При отсутствии медицинского заключения перевод или увольнение будет незаконным. Но не каждое состояние здоровья является основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Об ограничении трудоспособности работника работодатель может узнать из медицинского заключения. Для работодателя предписание медицинского заключения является обязательным.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в отличие от прежнего законодательства признает невозможным увольнение в период болезни кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (ч.3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника.

При согласии работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Пп. 3 п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится по п. 5 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, независящее от воли сторон. В данном случае выходное пособие не выплачивается.

Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом (ч.1 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации). Ч. 2 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, предусматривают досрочное прекращение работы за границей в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей в соответствии со списком заболеваний, утвержденном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Личная карточка работника

Следующие статьи:

приказ об увольнении по состоянию здоровья образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ об увольнении работника по состоянию здоровья (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Приказ об увольнении работника по состоянию здоровья (Образец заполнения)

    Об увольнении с работы

    КОПЕЙКО Андрея Владимировича, мастера производственного отдела, 07.02.2012 в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Трудовой отпуск использован по 01.02.2012.

    Основание: медицинское заключение от 04.02.2012 N 13.

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 26 декабря 2016

  • Внесены корректировки в
  • Увольнение по состоянию здоровья

    Увольнение по состоянию здоровья

    14 сентября 2015, просмотров: 1417, Раздел: Бизнес-статьи

    Процесс увольнения разрешен при ликвидации предприятия или по собственному желанию работника. в других случаях увольнение по состоянию здоровья административно наказуемо. Если трудящийся человек болеет, то компания не может его уволить. Данное положение закреплено статьей 81 ТК. Лишь прекращение деятельности нанимателя, может быть законным основанием для увольнения работника в период временной нетрудоспособности.

    Поэтому, чтобы дать ответ на вопрос: «разрешается ли увольнение по состоянию здоровья », нужно определиться, от кого в частности исходит инициатива увольнения. На практике, довольно часто встречается такой случай, когда работник изъявляет желание уволиться по своему желанию, однако в отведенный законом 2х недельный срок предупреждения об увольнении внезапно уходит на больничный по состоянию здоровья. В таких случаях, возникает вопрос, а законно ли увольнение при временной нетрудоспособности?

    Увольнение по собственному желанию

    Если трудящийся составляет заявление с прошением прекратить трудовые взаимоотношения, тогда увольнение при временной нетрудоспособности возможно, так как трудовой договор прекращает существовать по инициативе трудящегося, а не нанимателя. Решение подобной проблемы, касается и прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению обоих сторон. Но, если работодатель по своей инициативе решает уволить работника, а тот в свою очередь заболевает в тот день, когда планируется увольнение, тогда придётся отложить прекращение трудовых отношений до выздоровления работника.

    Как только работник выйдет на работу после больничного, работодатель должен заполнить лист временной нетрудоспособности, и только потом, можно начинать процедуру увольнения, учитывая порядок, установленный законом:

    • издать приказ увольнения ;
    • оформить причину, по которой увольняется работник;
    • произвести полный расчет (в денежном эквиваленте);
    • в последний трудовой день выдать трудовую книжку.

    Но, случаются такие ситуации, когда работодатель требует от трудящегося отработать тот временной промежуток, который он находился на больничном, перед тем, как издать приказ об увольнении. Это повод разъясняет Федеральная служба занятости. В письменной форме поясняется, что работник вправе известить нанимателя о предстоящем желании уволиться, как во время работы, так и в период нахождения на больничном либо в отпуске.

    Порядок увольнения по состоянию здоровья в период затянувшейся болезни

    Давайте разберемся, можно ли уволить работника из-за болезни и какой порядок увольнения по состоянию здоровья. На практике, вероятность возникновения ситуации, когда человек передал заявление, свидетельствующее об увольнении исключительно по собственной инициативе и заболел как раз в период двухнедельного срока, когда выносилось предупреждение об увольнении, очень высока. В случае, если он все-таки выйдет с больничного до определенного дня увольнения, проблем не должно возникнуть. Но ситуация может сложиться и другим образом, а именно когда работник не успевает выйти с больничного до окончания уведомительных двух недель.

    При таком стечении обстоятельств, увольнение сотрудника, у которого имеется больничный лист, производится датой, которая прописана непосредственно в заявлении, потому что работодатель просто не имеет полномочий изменить число без согласия работника на то.

    Увольнение по состоянию здоровья – компенсация, в таком случае производится после восстановления трудоспособности.

    По нынешнему законодательству при увольнении работника начальник обязан рассчитаться с ним, а также выдать трудовую в последний день работы. Другими словами, в ситуации, при которой человек заболел непосредственно после того, как предоставил заявление на увольнение и не отозвал его, фирма должна рассчитаться с ним в указанный в заявлении день. Если по какой-то причине гражданин не явился за заработной платой и трудовой книжкой, то в таком случае необходимо произвести уведомление в письменном виде о необходимости явиться за документами и расчетом. Направив письмо, необходимо дождаться выздоровления и уволить сотрудника в официальном порядке, выдав документы и произведя расчет.

    Оплата больничного

    Если при открытии больничного, работник является официально сотрудником организации, то процедура оплаты просто обязана производится в предусмотренном порядке. Еще одним из важнейших моментов, согласно законодательству, руководитель должен оплатить больничный уволенному работнику за определенный промежуток времени. Сотрудник, который уже не работает на предприятии, может претендовать на компенсацию больничного, при условии, если больничный был должным образом оформлен в течении 30-ти дней непосредственно после прекращения трудового договора.

    Увольнение по состоянию здоровья должно выполняться правильно, согласно трудовому законодательству.

    Поделиться в социальных сетях: