Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с подростком 15 лет образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Принимаем на работу подростка

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Страховые взносы за декабрь проще заплатить в декабре

Крайний срок уплаты взносов за декабрь 2016 года наступает только 16.01.2017. Однако в январе все взносы, кроме взносов на «травматизм», придется платить уже на новые, подведомственные налоговикам, КБК.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2011 г.

На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н. А.К. Ковязин, юрист

Принимаем на работу подростка

Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.

Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже.

При приеме на работу подростка требуйте от него дополнительные документы

А.Е. Трубкина, г. Москва

Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд. Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?

: Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка. Все зависит от его возраста и «учебного» статуса (совмещает ли он работу с учебой или нет).

Сов­ме­ща­ет ли учебу с работой

Документы, необходимые для приема на работу

От 16 до 18 лет

Те же документы, что и от совершеннолетнег о ст. 63. ст. 65 ТК РФ. то есть:
  • паспорт;
  • трудовая книжка и «пенсионное» свидетельство (если подросток раньше работал). Если это его первая работа, то оформить трудовую книжку и «пенсионное» свидетельство» должна ваша организаци я ст. 66 ТК РФ ; п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ;
  • документ воинского учет а п. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Кроме того, от подростка требуется медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к выполнению работ ы ст. 266 ТК РФ

От 15 до 16 лет

Требуются те же документы, что и от того, кому уже исполнилось 16 лет, плюс должны быть:
  • <или> документ о получении общего образования (аттестат) или справка из учреждения профессионального образования о том, что подросток там учится;
  • <или> справка из общеобразовательного учреждения, в которой указано, что подросток учится по иной, чем очная, форме;
  • <или> справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании

От 15 до 16 лет

Подросток получает основное общее образование по очной форме, например в школе (причем неважно, приходится ли его работа на период каникул или нет)

Дополнительно к «взрослым» документам требуютс я ст. 63. ст. 65 ТК РФ.
  • согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство;
  • согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство

От 14 до 15 лет

Подросток учится по любой форме (не важно, приходится ли его работа на период каникул или нет)

Принять на работу ребенка моложе 14 лет нельзя. Исключение установлено только для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и только для детей, работа которых связана с участием в создании или исполнении произведени й ст. 63 ТК РФ
С детьми этого возраста нельзя заключать и гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг ) ст. 28 ГК РФ

Сколько подросток отработает, столько и получит

А.Д. Мясоедов, г. Москва

Наш ресторан в ближайшее время открывает летние веранды. Поэтому нам потребуются новые официанты, которых мы подумываем набрать из числа старшеклассников и студентов, находящихся на каникулах. Сколько часов в день такие работники могут трудиться в период каникул и как нужно оплачивать их труд?

: Все зависит от возраста ребят, которых вы будете принимать на работу. Если это школьники и студенты младших курсов в возрасте от 14 до 18 лет, то они являются несовершеннолетними. Таким работникам нужно устанавливать сокращенное рабочее врем я ст. 92 ТК РФ .

Но и платить им нужно пропорционально отработанному времени, обязанности доплачивать им до полного оклада (тарифной ставки) взрослого работника у работодателя не т ст. 271 ТК РФ .

Вот допустимая продолжительность рабочего времени для подростков разных возрастов.

Продолжительность рабочей недели

Не более 5 часов в день

Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины их «возрастных» норм, указанных в таблиц е ст. 92 ТК РФ. В итоге продолжительность ежедневной работы составляе т ст. 94 ТК РФ :

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день;
  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 2,5 часа в день.
Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной по вопросу о продолжительности рабочего времени несовершеннолетних в период каникул смотрите: 2010, № 3, с. 64

А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работ е ст. 96 ТК РФ. поэтому после 22.00 ваши официанты должны идти домой.

Трудовой договор подростка — «особенный»

Г.Н. Шевердяев, г. Москва

Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?

: При составлении трудового договора с несовершеннолетним нужно учитывать ряд моментов:

  • несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работ у ст. 70 ТК РФ ;
  • ему устанавливается сокращенное рабочее время (об этом мы рассказали выше). И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой догово р ст. 57 ТК РФ ;
  • если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего) ст. 270 ТК РФ ;
  • условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.

Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча ­совой рабочей недел и ст. 91 ТК РФ. Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада. Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего времен и ст. 271 ТК РФ .

Пример. Расчет зарплаты подростка

/ условие / Подросток принят на работу, оклад по которой — 20 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка — 24 часа в неделю. В июне 2011 г. он отработал 100,8 часа.

/ решение / Рассчитаем зарплату подростка в июне 2011 г.

Норма рабочего времени в июне 2011 г. — 168 часов (при 40-ча ­совой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы — 119,05 руб. (20 000 руб. / 168 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2011 г. составит 12 000 руб. (119,05 руб. х 100,8 ч).

С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительств у ст. 282 ТК РФ .

Если же вы хотите платить подростку в месяц определенную сумму, например 20 000 руб. то в трудовом договоре просто напишите, что зарплата за полностью отработанную установленную ему норму рабочего времени составляет 20 000 руб.

Срочный трудовой договор возможен с подростком-очником

Н.Ю. Полетаева, г. Гатчина

Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?

: Нет, если только вы не берете подростка на временную работ у ст. 59 ТК РФ. Но можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним, если:

  • <или> подросток учится по очной форме;
  • <или> ваша компания (предприниматель) относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 челове к ст. 59 ТК РФ .
Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен

А.С. Петрова, г. Петрозаводск

Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?

: Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работ ы ст. 265 ТК РФ ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает.

В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работ ы ст. 69. ст. 266 ТК РФ .

Кто оплатит медосмотр?

Н.Д. Негода, г. Красноярск

В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает — сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра — обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, она может оштрафоват ь ст. 5.27 КоАП РФ :

  • компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • руководителя компании или предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.

: Какой-либо особый порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними не установлен. Поэтому применяется общий порядо к Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 (далее — Положение о порядке проведения медосмотров). Работодатель выдает подростку направление на медосмотр для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации, проводящей медосмотр. Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные медобследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе выносится на отдельный лис т п. 2.2. п. 2.4 Положения о порядке проведения медосмотров .

Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет медосвидетельствование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если подростка признали годным к работе, но при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то его придетс я ст. 73 ТК РФ :

  • <или> переводить на другую подходящую работу;
  • <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода — увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработк а п. 8 ч. 1 ст. 77. ст. 178 ТК РФ .

Некоторые работодатели принимают на работу подростков, у которых выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы. Особенно если несовершеннолетнего требуется привлечь к труду всего на пару месяцев. Но учитывайте, что если ваша компания приняла на работу подростка несмотря на медицинские противопоказания, то при обнаружении этого факта трудинспекция может оштрафовать компанию и ее руководителя за нарушение законодательства о труде и охране труд а ст. 5.27 КоАП РФ ; ст. 212 ТК РФ. А кроме того, вашей компании придется:

  • <или> подыскивать подростку другую работу;
  • <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода — расторгать трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработк а ст. 84 ТК РФ .

Помните также и о том, что подростки должны проходить не только предварительные медосмотры при поступлении на работу, но и медосмотры ежегодны е ст. 266 ТК РФ — в дальнейшем, до достижения 18 лет.

Если предварительный медосмотр платный, то оплатить его — обязанность работодател я ст. 212. ст. 266 ТК РФ. Сделать это можно разными способами:

  • <или> перечислить деньги медучреждению, проводящему по договору с компанией медосмотры всех ее работников;
  • <или> возместить расходы несовершеннолетнего на медосмотр, если тот прошел его за собственный счет, а потом принес работодателю квитанцию об оплате.

Затраты работодателя на предварительные медосмотры:

Не любой режим работы подходит для подростка

М.Г. Кравченко, г. Самара

Можно ли несовершеннолетнему установить режим работы «сутки через трое»?

: Нет. И тому есть две причины. Во-первых, для подростков установлена максимальная продолжительность ежедневной работ ы ст. 94 ТК РФ. Поэтому трудиться 24 часа подряд они не могут.

Во-вторых, режим работы «сутки через трое» предполагает, что часть рабочего времени приходится на ночь.

А несовершеннолетних (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений) привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещен о ст. 96 ТК РФ .

Подростку нужно предоставлять отпуск в любое удобное для него время

М.Д. Шулюкина, г. Зеленоград

К нам устроился подросток. Проработал всего месяц и написал заявление на отпуск аж на 31 календарный день. Обязаны ли мы удовлетворить его заявление?

: Да, обязаны. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них врем я ст. 267 ТК РФ .

Обратите внимание на то, что ТК РФ не привязывает количество дней отпуска к длительности отпускного стажа работника на момент его ухода в отпус к статьи 121, 122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Поэтому настаивать на том, что подросток, отработавший в компании всего месяц, может претендовать только на 2,6 дня отпуска (31 календарный д. / 12 мес.), вы не вправе. Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных дне й ст. 125 ТК РФ .

Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится

Г.Д. Маевская, г. Калуга

Взяли на работу подростка. Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?

: Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает.

Предоставить несовершеннолетнему отпуск вы обязаны в любое удобное для него время — даже если он успел проработать у вас всего несколько дней

ВАРИАНТ 1.Внести запись об уже имеющемся у подростка образовании на момент приема на работу согласно представленному им документу об образовании, в частности, указать:

ВАРИАНТ 2.Внести запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, если подросток принесет подтверждающий документ из того образовательного учреждения, где он учится или учился (справку из школы, профессионального училища, техникума, вуза и т. д.). Например, если подросток еще учится в 10-м классе, вы можете написать «незаконченное среднее (полное) общее образование», а если в профессиональном училище — «незаконченное начальное профессиональное образование».

А потом, после получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнит ь п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

Налоги у подростка такие же, как и у взрослого

Н.Ю. Тихомирова, г. Тула

Принимаем на работу учащихся техникума — заключаем с ними трудовые договоры. НДФЛ с зарплаты удерживаем, а со страховыми взносами как быть? Все начислять, включая и взносы «на травматизм»?

: Облагайте выплачиваемую им зарплату в обычном порядке, то есть удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы, включая взносы «на травматизм». И учитывайте выплаты подросткам и страховые взносы в «прибыльных» расходах.

Работа и производственная практика — не одно и то же

О.В. Максимова, г. Якутск

Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять на производственную практику учащегося техникума без оплаты (например, на 2— 3 дня в неделю максимум по 2— 3 часа)?

: Если подросток приходит к вам исключительно для прохождения производственной практики, то есть для ознакомления с производством, то платить ему ничего не нужно. Он же не работает в вашей компании. Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику.

Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д. то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношени я ст. 15 ТК РФ. Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформле н ст. 67 ТК РФ. Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работ е ст. 67 ТК РФ .

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда »:

Видео

трудовой договор с подростком 15 лет образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Можно ли работать подросткам до 14 лет?

    Можно ли работать подросткам до 14 лет?

    Толян Высший разум (512420) 5 лет назад

    До достижения гражданином четырнадцати летнего возраста, он вправе работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, а также цирках (ст. 63 ТК). помимо этого могут заключаться трудовые договоры с малолетними спортсменами (ст. 348.8 ТК). Работа малолетних допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, который указывает максимальную продолжительность ежедневной работы.

    Исходя из того, что ст. 94 ТК продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, то для малолетнего этот порог, определяемы органом опеки и попечительства, должен быть еще ниже.

    Заработная плата всегда устанавливается по соглашению сторон исходя из фактически отработанного времени или выполненной работником нормы. Договор от имени малолетнего подписывается его родителем или опекуном.
    ===============================================================================================================

    В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
    В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
    Это не исключает возможность работы по гражданско-правовому договору, но он заключается тоже только с согласия родителей.

    Исходя из этих ограничений вы можете заключить трудовой договор и выполнять работу только по достижению 14 лет и то с согласия родителей или приравненных к ним лиц.
    Касаемо видов работ: подростков привлекают, как правило, к неквалифицированному труду. Все что вы можете получить - работу по облагораживанию территории, озеленению, уборке, помощи в библиотеках, участие в рекламных акциях и пр. Там вы заработаете очень мало, не больше 500-600 рублей в неделю. Потратите больше на обеды.
    Насчет курьеров сейчас проблема - в курьеры идут и лица старше 16-18 лет, им отдают предпочтение.

    Значит какие именно работы для Вас могут быть кроме вышеперечисленных:
    1. Ежегодно перед летом объявляется ярмарка вакансий для детей. Проводится она во всех регионах России без исключения. Вам нужно узнать у директора школы где и когда на неё можно попасть, директор должен знать, им присылают письма информационные.
    2. Служба занятости регионов организует для детей общественные работы (от 14 лет). но больших денег там не ждите, не больше 300-500 рублей в неделю.
    3. Есть конкретные работы типа Эйвон и Орифлейм. Но смотрите - люди там бывает больше теряют, чем зарабатывают, потому как нужно иметь свои средства, чтобы приобрести товар.

    А вообще - все в Ваших руках. Один из моих бывших работников в 13 лет начал зарабатывать разработкой сайтов. Научился самостоятельно, делал визитки по 2500-4000 рублей. Для его возраста это огромные деньги были. Сейчас программист 1C. Все зависит от Ваших способностей, Вашей смекалки.

    Работа по трудовому договору (ст. 63 ТК РФ).
    С 16 лет - на общих основаниях
    С 14 лет - с согласия хотя бы одного законного представителя и органа опеки и попечительства, при условии, что это будет лёгкий труд в свободное от учёбы время
    ++++++++++++++++++
    До 14 лет- работа в учреждениях культуры и искусства для участия в создании (воспроизведении) произведений искусства с согласия хотя бы одного законного представителя и органа опеки и попечительства