Руководства, Инструкции, Бланки

заявление по сокращению штатов образец img-1

заявление по сокращению штатов образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Меня сокращают с работы, и мне сказали, что вскоре надо будет написать заявление

Меня сокращают с работы, и мне сказали, что вскоре надо будет написать заявление.

Нэнси Медина Мастер (1015), на голосовании 6 лет назад

А разве надо писать заявление при сокращении? мне казалось. что заявление пишут только при уходе по собственному желанию?

Дополнен 6 лет назад

ЛЮДИ. СПАСИБО, ЧТО ОБРАЗУМИЛИ. Я заподозрила, что что-то не ладно, а вы окончательно меня убедили. СПАСИБО ВСЕМ! Простите, лучшего ответа не дам, так как все ответы хороши. ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО.

Дополнен 6 лет назад

Голосование за лучший ответ

Jarton Мыслитель (5338) 6 лет назад

Правильно казалось. Надуть ходят.

При сокращении должны выплатить вам бабло. Если напишите заявление-бабло не увидите)

Александр Профи (830) 6 лет назад

не должна ты ничего писать там должен быть приказ что уволен по сокращению штатов и получишь компенсацию за три месяца.

fi4chk@ Мудрец (13737) 6 лет назад

ничего не нужно писать.

King Просветленный (42638) 6 лет назад

Ни в коем случае не делайте этого, так как потеряете выходное пособие за 3 месяца, компенсацию за отпуск и многое чего еще.
Это они хотят на Вас сэкономить. (((((((((((

Влад Гижицкий Профи (767) 6 лет назад

Ev1lguy Мыслитель (6930) 6 лет назад

Не пиши. По сокращению тоже врят ли получится (очень не выгодно работодателю). Настаивай на соглашении сторон, хотя бы, (мин 2 оклада).

Источник: Проверено ёптэ!

Светлана Горячева Гуру (2679) 6 лет назад

Заявление писать не надо. Вам должны не позднее чем за 2 месяца до увольнения прислать уведомление под расписку, что вы увольняетесь в связи с изменениями в штатном расписании, в котором не будет Вашей должности.

ianik Просветленный (26889) 6 лет назад

Нет. Вам должны принести уведомление о сокращении за 2 месяца до даты сокращения вашей должности. Если, кроме этого уведомления, вас просят подписать еще какие-то бумаги, смело отказывайтесь. Никаких заявлений в случае увольнения по сокращению вы не пишете.

<<LIRA>> Гуру (3772) 6 лет назад

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности организации первоначально утверждается новое штатное расписание и издается приказ о проведении организационно штатных мероприятиях. Затем, не менее чем за два месяца до увольнения вам должны предъявить уведомление об увольнении, с которым вы должны ознакомится. Это уведомление и будет основанием для прекращения трудового договора. Некоторые работодатели подстраховываются и берут еще заявление. Если для них это так приципиально можете написать заявление "согласна на увольнение по сокращению штата или численности и указываете дату - через 2 мес. после предъявления уведомления. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и оплатить в том же размере еще два месяца, если вы не трудоустроитесь за это время.

Анастасия Кутышева Мудрец (16643) 6 лет назад

Для ещё большей Вашей уверенности -
ТК. РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
-Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
.
Вам лично писать никаких заявлений не надо. Всё оформляет работодатель. В приказе об увольнении пишется - по сокращению. Тоже самое должно быть написано в вашей трудовой книжке.

Источник: Трудовой кодекс РФ

Елена Люмина Мыслитель (8286) 6 лет назад

Никаких заявлений. Вы потеряете льготы при сокращении, да и не факт, что сокращение будет

Другие статьи

Заявление о досрочном сокращении образец - добавлена ссылка

Как написать заявление на сокращение досрочное

Образецзаявленияозаблаговременном увольнении при сокращении штата можно тут. В написанном заявлении увольняемый должен указать, что поставлен в известность о его сокращении, обозначить дату пришествия этого срока, перечислить предлагаемые ему вакансии (если это имело место). Это он может доказывать оказанием давления со стороны управления в момент подачи им заявления.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Не соглашайтесь написать заявление об увольнении по собственному желанию либо подписать документ об увольнении по соглашению сторон.

Особенности досрочного увольнения при сокращении

Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается заблаговременно расторгнуть контракт (отыскала новое место работы). Но если у вас есть какие-то вопросы - задавайте их в комменты, я буду рада посодействовать. Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.

Досрочное увольнение по сокращению штата заявление

электрический журнальчик азбука правакаков порядок увольнения в связи с сокращением штата?заявление о заблаговременном расторжении трудового контракта по сокращению штата. Законы пишутся для обычных людей, поэтому они должны основываться на обычных правилах здравого смысла.

Заявление на увольнение по сокращению штатов - образец

нужно сказать предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя. сейчас, как правило, увольняют тех, кто не выдержал стрессовой ситуации, кто поддался на давление администрации, которая по сущности, уменьшает рабочие места.

кроме этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. Домой default заблаговременное увольнение по сокращению штата заявление эталон.

О заблаговременном прекращении трудового контракта. Работодатель письменно извещает собственных служащих о дальнейшем сокращении за два месяца до него. Заявление работника о расторжении трудового контракта по собственному желанию не дает ему права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. Ниже размещен типовой бланк и эталон заявления на заблаговременное увольнение при сокращении, вариант которого можно скачать безвозмездно. разумеется, что преждевременный расчёт при таком маленьком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли пригодится.

Образец заявление на увольнение при сокращении штата - для вас

Как написать заявление увольнения по сокращению как

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Для этого он может предоставить дополнительное время, и высвободить человека от работы на три часа в неделю. боясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к выполнению обязательств. N 2 о применении судами русской федерации трудового кодекса русской федерации электрический журнальчик азбука правакаков порядок увольнения в связи с сокращением штата? Так, если работник напишет в заявлении прошу уволить меня по.Увольнение месяц заявление согласие сокращение штат.

Запись в трудовой книге об увольнении по сокращению выплаты при. В случае написания вами данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия. Увольнение собственное желание, сокращение штата либо соглашение сторон? Что в этом случае вам нужно знать?

Увольнение по сокращению штатов консультант плюс

ожидаете письменного извещения о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не наименее, чем за 2 месяца до грядущего сокращения. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. Если рд откажется ставить свою подпись на таком требовании - посылаем телеграмму с таким текстом с извещением о вручении. чтоб вступить в штат к новенькому работодателю, нужно получить расчет у предшествующего.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Сокращение штатов более сложное с процедурной точки зрения основание запись в трудовой книге при увольнении по сокращению может. может быть ли оформить преждевременное увольнение сохранив при этом все гарантии. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров можно ли уволить по статье за старенькые ошибки? Я, фио работника, согласен на прекращение трудового контракта от в связи с сокращением избрать нужное.Увольнению в связи с сокращением численности либо штата до истечения. Трудовой кодекс рф дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет извещение о преждевременном увольнении. Управление персоналом резюме собеседование эталоны документов. преждевременное увольнение при сокращении штата. непременно ли перебегать на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Образец заявления увольнение связи сокращением

Обязана ли я написать заявление на выплату выходного пособия при увольнении в связи с сокращением за 2-й месяц

Заявление не сложно написать.

Исковые заявления и юридические вопросы в примерах и образцах.Я позвонила 3-го сентября, она мне сообщает о том, что на меня составили Акт об увольнении в связи с мои отсутствием на рабочем месте 2 сентября.

Чтобы избежать сокращения на предприятии, работников заставляют написать заявление об увольнении в связи

Вообще не законно. Если подпишите такое заявление - потеряете пособие по безработице.

Входящие термины поискаобразец заявления в прокуратуру о защите прав несовершеннолетнего 54 когда подписывать уведомление об увольнении в связи с сокращением в полиции 1

При тком случае адмистраця не права, должно быть обоснованое решение со всеми вытекающимся лбготами

А зачем переводиться к другому работодателю? Та организация ликвидируется? Если ликвидируется, то это соответствующая ст. ТК РФ, выплата выходного пособия минимум за 2 мес. (средний заработок). и в течение 2-х недель встаете на биржу и получаете пособие.
Если у Вас есть интерес любым путем сохранить ЭТУ работу - лучше с работодателем не бодаться.

Старатся быть с работодателем в хороших отношениях)))

Помогите, не знаем как быть!

Напиште в чем проблема?

Например образец резюме. О проекте Рекламодателям.Увольнение в связи с ликвидацией организации.Порядок увольнения по сокращению штатов Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного.

Ёлы палы! И мы -не знаем!

Пишите заявление, такое решение всем выгодно.

Можете, но Вы должны и работодателя заинтересовать в таком решении. А иначе - зачем ему идти на уступки?

Времени 6. При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись см. образец на с. 124 .о сокращении штата или численности работник напишет заявление об увольнении поо предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Подскажите пожалуйста. На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.

Так сделать нельзя. по закону должны отработать. Если только не договоритесь.

Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироватьсяувольнение сотрудника по сокращению. образец расчета компенсации при увольнении.Увольнение в связи с утратой доверия за мошенничество вне места работы.

Согласна с Татьяной за исключением одного момента, вы можете уволиться "по соглашению сторон" и раньше 2-х месяцев, получив при этом все выплаты, как по сокращению. но этот момент надо обговаривать письменно.

Вопрос юристам

Пока вы в декрете вас уволить не могут

Выражается путем подачи представителю нанимателя заявления в письменной форме, ва также в день увольнения ОБРАЗЕЦ 4. Не менее чем за два месяца до сокращения в органыдетей без матери, увольнению в связи с сокращением занимаемой должности не подлежат.

Не пишите такое заявление, вы потеряете в выплатах, пусть Вас увольняют в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов.

Не туда написала.
вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можете ничего не писать - пусть увольняют в связи с ликвидацией организации.

Пусть увольняют по ликвидации организации. Пособие в службе занятости больше будете получать (проконсультируйтесь по этому вопросу в службе занятости)

Никакого не пишется. Ждите, когда вас позовут расписаться в приказе об увольнении по ликвидации с выплатой вам полного расчета и выдачей трудовой книжки. Никаким другим образом вас уволить нельзя до исполенния ребенку 3х лет.

Ни чего не пишем, на телефон не отвечаем, а как денег не дадут, то вперед. Предложите заплатить зарплату до конца декрета, и уволить вс по сокращению штата в день выхода с декрета, оплатив ещё 3(пусть и белых, но зарплаты). Найти работу будуче уволенной по сокращению штата проще чем по собственному+можно встать на биржу труда!

Договор. Заявление.Образцы документов. Уведомление о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением штата пример .

Подскажите, кто знает

В связи с ликвидацией. Там какие-то компенсации положены. Или тянуть до декрета, деньги все равно не работодатель, а ФСС выплачивает.

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года

Обратиться к юристам. и ни при каких условиях не пиши заявление. если фирму закроют, с биржи будут платить хорошие деньги, по причине ликвидации предприятия!

НЕ писать по собственному, так вы хоть на копейку получите больше.

Если вы ДО сообщения об увольнении НЕ предоставили информацию о беременности Вас рассчитают в обычном порядке.

Это уже к нему с претензией

Вас его долги не должны волновать! Скажите ему о своем интересном положении!

Когда сокращать нельзя. Если работник на дату увольнения по сокращению нетрудоспособен или в отпуске.Несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в.

Так, я бы на вашем месте с подобным вопросом к юристам и побыстрее пошла бы!

Как правильно написать заявление при закрытии шахты

Набери в поисковике: образец заявления при увольнении с предприятия в Украине. Там уже поищи непосредственно с угольного предприятия. ))

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаю тся работодателем персонально и под расписку не менее чем за200 образцов заявлений работников. Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики.

Сокращают на работе-что делать?

Данная формальность имеет решающее значение при увольнении работников в связи с сокращением штата. Пример 1.Для практического применения приведем образец оформления уведомления профсоюза о сокращении штата работников организации.

Искать другую-возможно женщину)))

Устраиваться на другу и это хорошо что сокращаю. а не увольняют

Ищите новую и удачи, все что не делается, все к лучшему

Искать другую работу.

Во-первых, потребовать компенсацию при сокращении, положенную по закону ( 3 оклада). Во-вторых, не унывать, потому что работы везде полно. В-третьих, искать эту самую новую работы (предварительно отдохнув, чтобы с новыми силами приступить к новой работе)

Gt Образец искового заявления о расторжении договора аренды и взыскании арендной платы. gt Образец искового заявления о возврате стоимости поставленной продукции.об увольнении в связи с сокращением штата работников.

Вам необходимо сразу стать на учет в центр занятости, т. к. вас сокращают вам должны выплатить трехмесячное пособие по безработице, а также в центре занятости вы сразу станете получать зарплату в течении полугода, а за это время можно подыскать и другую работу. Удачи!

У нас сокращали целый завод, не проблема идете в службу занятости так по сокращению безработным признают без проблем. Первые три месяца пособие получали как зарплату (которая была на работе). т. к. платил завод из-за лишения нас не по своей воли работы. И еще с сокращенными работают психологи, не переживайте, изменения лучше чем рутина.

Добрый день, подскажите как быть если сокращают мою специальность?

Просят по собственному желанию, т. к. не хотят выплачивать положенное Вам при увольнении в связи с сокращением. А вот то, что Вы потеряете, если напишите заявление об увольнении по собственному желанию: 1. Компенсацию из расчета среднего заработка при увольнении; 2. Выплату за 2-ой месяц, при условии отсутствия в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве; 3. Выплату за третий месяц при условии своевременной постановки на учет (14 календарных дней со дня увольнения) в службу занятости населения и не трудоустройстве. Пособие по безработице будет выплачиваться в процентном отношении и из расчета вашего среднего заработка, а не минимальное. Методов у них никаких, кроме подстав и прочих пакостей, а у Вас методы "щикарные", как говорят в Одессе: ) Это заявление в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, причем одновременно.

Образец заявления по сокращению. Генеральному директору. ООО ООО .11 июля 2014 г. мною было получено предложение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО ООО до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ни в коем случае не соглашаться!

Попал под сокращение по ст. 77.3 ТК РФ. посоветуйте порядок действий обжалования в суд

Можно заявление в суд надо нести

ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ. Исх. ноября 2010 г. Уведомление. Кому должность, ФИО. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уважаемый Семен Семенович, В связи с проводимыми в наименование организации.


ЮристыОнлайн. Ру - крупнейшее профессиональное интернет-объединение для профессионального общения правоведов (юристов, адвокатов, нотариусов) и решения всех юридических вопросов в режиме онлайн.
Хотите общаться со своими коллегами совершенно разной специализации. Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нашему объединению.
Дискуссии и общение граждан, юристов, адвокатов, нотариусов (других работников сферы юриспруденции). вопросы и ответы по:
- гражданскому праву;
- банковскому праву
- международному праву;
- хозяйственному праву;
- корпоративному праву;
- жилищному праву;
- семейному праву;
- трудовому праву;
- страховому праву (в том числе по ОСАГО, КАСКО) ;
- социальному праву;
- военному праву;
- публичному (административному, налоговому, таможенному, уголовному) праву;
- процессуальному праву,
- исполнительному производству, а также по другим отраслям права.
Бесплатная юридическая консультация онлайн.
Судебная практика; комментарии к законодательству; вопросы и ответы по различным отраслям права.

Отличный юридический каталог для размещения информации о юридических компаниях, юристах, адвокатах, нотариусах:
Вы можете - бесплатно - разместить информацию об оказываемых вами юридических услугах в семи категориях вашей специализации.
Полезная бесплатная юридическая рассылка
Архив бесплатной юридической рассылки

Начальник выкинул мое заявление на увольнение

Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы. Процесс увольнения работника в Украине является болезненным как для самого сотрудника, так и для его работодателя.Увольнение по сокращению штатов.

У меня была точно такая же история. Я работала в гос структуре. Идите в инспекцию труда.

Напишите еще одно заявление и копию зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров.

Заявление регистрируется у секретаря или в кадрах, если есть юрисконсульт, то подписывается и им. Снимается копия для возможного обращения в суд. Почитайте ТК РФ там всё подробно написано.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Со свидетелем заходишь и даешь ему заявление. Можешь обратиться в инспекцию по труду.

Если у вас на работе нездоровая обстановка - а это видно из вашего вопроса - то разговаривать с руководством нужно только языком письменных документов. Напишите заявление еще раз, снимите с него копию. Отдайте оригинал секретарю, в ОК или еще куда, где у вас принимают входящую почту. На копии потребуйте отметку о приеме заявления и храните её дома. Через две недели после подачи заявления придите в ОК и потребуйте трудовую книжку и расчет в бухгалтерии. ВОТ И ВСЁ!
Если откажутся сделать отметку о приеме заявления, то направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше - телеграммой). Тогда руководство ни за что не отвертится, что не получало ваше заявление.
И не слушайте никаких "страшилок" от руководства, не ждите ничьих подписей или согласований. Все, что здесь изложено, регламентировано ст. 80 ТК РФ и закон будет на вашей стороне.

Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятнойУвольнение в связи с сокращением численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. - это право работодателя.

Пишите заявление в 2 экземплярах, один себе, другой директору, на вашем секретарь делает запись о входящем документе. Если нет свидетеля, берите с собой диктофон. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Если отправлять заказное письмо, то с описью вложения, с уведомлением о вручении. У вас небезнадежная ситуация.

Ваше руководство забыло о том, что Высочайшим указом Его Императорского Величества Александра II крепостное право было отменено в 1861 г. Напомнить об этом руководству. Для закрепления полученных знаний можно предупредить, что далее разговор пойдёт в государственной инспекции по труду, прокуратуре. Там уже разговор иной пойдёт, с ударом по руководящему карману.

Могут ли на меня подать в суд если я буду платить банку по 100-200 рублей?

Все бы так и делали! Им пофиг на всех абсолютно, если не будеш платить обязательно подадут в суд, и отберут у тебя всё!Насчет того что долг растет, это уже другая тема, и надо разбиратся почему так

Все бланки 2 ндфл, заявления на отпуск, пример заполнения трудовой книжки и другие, вы найдете на странице.Приказ об увольнении по сокращению образец заполнения чистый бланк .

Вам в любом случае надо обратиться очно к юристу, экономисту, чтобы подсказал какие есть выходы из положения и связаться с юристом банка, просить у него отсрочек или перемены условий. Им выгоднее чтобы им хоть как-то платили и они проникнутся честностью и добросовестностью. Но долг вам не простят, конечно, ведь вы сами подписывались под такой процентной ставкой. Нужен ваш договор кредита и показывать его юристу.
А когда долги не платятся совсем- конечно, возможен Суд и списание имущества в пользу погашения долга.
На сколько я понимаю, можно попробовать снизить ежемесячный платёж, но тогда увеличится срок выплаты и переплата тоже. Но для вас это выход добросовестно гасить свой кредит. И это всё (изменение условий) делается в официальной форме с одобрения банка.

Сумма долга большая. Сколько первоначально брал?

Обратитесь к юристу. 100-200 рублей не поможет вам оплатить кредит

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор.
Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их.

Очень срочно нужен образец приказа об увольнении в связи с сокращение численности штата. помогите, пожалуйста.Никаких заявлений в данном случае работник не пишет если только это не досрочное увольнение ДО истечения 2-месячного срока предупреждения.

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор. Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их.

Реструктуризация Вам поможет, проконсультирую бесплатно

Проще вообще не платить, тогда банк подаст в суд. На суд скажите что можите платить только 500руб. тогда суд в праве присвоить этакий особый статус. снятие с вас всех процентов и платите себе спокойно сколько сможите

Мне Вас очень жаль, что связались с кредитами. Деньги под проценты это настоящее РАБСТВО! Никогда себя так не унижайте!

Публикую образец искового заявления в суд о восстановлении на работе. Напомню, что начало истории о незаконном увольнении женщины сотрудника ОВД. имеющей ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением штатов располагается в моем посте.

Ты подписала не кота в мешке, а кредитный договор, согласившись со всеми его условиями, поставив свою подпись.
Банк имеет право подать в суд при любом, даже ничтожном, нарушении условия кредитного договора (хоть просрочка на день, хоть копейка долга) .
Совет: не плати ничего. Пусть банк подаёт в суд, а ты на суде на основании 333 ГК РФ проси снижения неустойки, а так же скорее всего там берётся комиссия за ведение ссудного счёта, которая незаконна, проси её отмены.
Только судебное решение остановит течение долга.

Пусть банк подаёт в суд. а в суде Вам установят приемлемую сумму платежа и в суде попросите что бы рекструризировали (сняли) проценты штраф. Да и не обращайте на угрозы по телефону банком или др. лиц. Просто не берите трубку. В России 48,8% неплательщиков долгов в банки с общего количества займов по кредитам. Да а кстати у Вас не Тиньфофф банк. кредит. Да и гоните всяких коллекторов. Без решения суда они не имеют права обращаться к Вам. НЕ расстраивайтесь сильно. Удачи Вам. ))

Не расстраивайтесь. пусть подаёт банк подаёт в суд. а суд установит Вам приемлемую сумму платежа.

Можете так платить, она обратятся, но судья скажет, она платит, а то что не по лимиту, так банк проценты начисляет, так все нормально.

Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством.

А головой надо было думать, прежде чем что-то подписывать. Все хотя денег нахаляву, но просто так ничего не бывает.

Так многие попадаются на эту уловку надо было договор внимательно изучать

Самое лучшее не брать кредит!

Одна из главных причин роста долга, это не своевременно платили ( опаздывали), поэтому начали начислять долг, которой нарастает как снежный ком. Единственный выход, напишите заявление о том, что отказываетесь платить грабительские счета.

Только когда будете писать заявление об увольнении до истечения срока, не вздумайте написать, ЧТО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Так и пишите прошу расторгнуть договор по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с.

Что делать, если Вы не в состоянии оплачивать кредит?
В жизни бывают разные ситуации. Вчера Вы получили кредит в банке, а сегодня платить по нему не можете.
Что делать?
Во-первых, успокойтесь. Ничего страшного не произошло.
1. Ни в коем случае не скрывайтесь от Банка. В устной, а в последствии и письменной форме известите банк о том, что вы не отказываетесь платить по кредиту, на на данный момент не имеете возможности (уволились с работы, заболели и прочее )
2. В письменном виде просить изменения условия кредитного договора – это называется реструктуризация. Реструктуризацией кредита -это изменения существенного условия кредитного договора ( проценты, сроки кредита и др. ) в сторону улучшения для заемщика.
3. Закон на Вашей стороне.
И если Вы кому-то должны, то пусть Ваши кредиторы подают на Вас в суд в установленном законом порядке.
Ваш ответ кредиторам должен быть таким "Я платить не отказываюсь, но денег у меня нет, поэтому подавайте на меня в суд".
4. Если Вы в суде, а еще лучше в письмах к банку твердите, что Вы платить не отказываетесь, то ни одна из статей уголовного кодекса, которыми так любят пугать банки и коллекторы (мошенничество, злостное уклонение от уплаты кредита, нанесение имущественного вреда путем обмана и злоупотреблением доверия) к Вам не применима!
5. С 02 марта 2010 года Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации принято решении о незаконности начисления штрафов и пеней по просроченным кредитам.
И вообще, согласно гражданскому кодексу штрафы нужно начислять исходя из ставки рефинансирования ЦентроБанка, которая на сегодняшний день составляет около 8% в год!
Кроме того сумма штрафов не может превышать сумму кредита!
Поэтому штрафы 1% в день, которые обычно начисляет Банк исходя из своих внутренних положений не более чем развод для "лохов".
6. Суд для Вас - это выход, а для банка извиняюсь за выражение "геморрой"!
Если бы суд что-то решал для банка, то банк сразу бы подавал на Вас в суд, а не отсылал бы Вам письма-страшилки и не названивал Вам пугая судом и уголовной ответственностью!
7. Если вы не чувствуете в себе вил заниматься вопросами по кредиту самостоятельно, заключите договор с "антиколлекторами":
- Антиколлектор заключит с Вами Договор поручения на основании которого будет вести любые переговоры с Вашими кредиторами и их представителями.
- Составит и отошлет за Вас письма в Банк и коллекторам, напишет жалобы в Прокуратору и Роспотребнадзор.
- Снизит штрафы и пени на 80-90%.
- Поможет реструктуризировать Ваш кредит и получить отсрочку.
- Защитит Вас от психологического и физического давления.

Поменяйте номер телефона, незнакомый номер- не берите трубку, коллекторов не пускать ни на шаг в квартиру. пусть подают в суд- ждите. суда не бойтесь там ваше спасение. хоть проценты не будете платить. а то что брали и еще вам вычтут, остаются копейки. удачи.

Как платили по 100 рублей так и платите. а в банк заказным письмом направьте уведомление, что в связи ухудшением материального положения (потеряли работу, родился ребенок и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, или стали единственным кормильцем в семье, вариантов много) в полном объеме не можете выплачивать ежемесячные суммы и поэтому предложите пересмотреть условия кредитного договора. Банковское учреждение конечно же побежит в суд (или продаст ваш долг коллекторам). и следите за изменением законодательства в части банкротства физических лиц.

Я такие карты выбрасываю если приходят, это же крючок с червяком, а мы - та рыба которую ловят. Возьми срочно у всех родственников в долг и отдай задолженность банка в полном размере, потому что сложный кредит с просрочками еще никому в мире не удалось отдать, все кончалось выселением из квартир за долги

Необходимо внимательно изучить договор, который Вы подписывали с банком.

Скачать образец искового заявления. Должен ли наниматель выплатить какое-либо пособие при увольнении работника в связи с уходом в армию?Увольнение в связи с сокращением.

Проверить размер процента, взять другой кредит на больший срок и с меньшими процентами для погашения этого более дорогого.

Нет. платежи должны быть регулярными

Пускай банк подает в суд

Spasfinans.ru › …platit…200-rublej…li-bank…sud.html
Банк обратился в суд. Как коллекторы и судебные приставы ищут должников. Еслиплатить по кредиту больше. Добавить комментарий. Вопросом: если платить по кредиту 200 рублей подаст ли банк в суд, задаются многие заемщики, утратившиевозможность выплачивать долги.

Сокращения штата!!

Увольняйся лучше по собственному.
Если директор послушается тебя и ПРИДУМАЕТ ТЕБЕ СТАТЬЮ в трудовую - будет гораздо хуже.

Увольнение в связи с сокращением штата. Причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя бывает немало. Одна из них увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Какой договор - такой и закон .

Дорабатывайте до выхода основного работника и не поддавайтесь на провокации руководства и отдельных сотрудников.

По закону - ждите когда выйдет основной работник. в день её выхода на работу вас уволят. даже если работодатель и надумает сократить должность которую вы временно занимаете, вас это ни как не коснется. увольнять в связи с сокращением должности будут основного работника тогда, когда она выйдет из отпуска по уходу. и все связанные с увольнением по сокращению выплаты получит только основной работник. предоставлять вам другую вакансию работодатель не обязан. не имеет значения сколько в штате предприятия пенсионеров и какое у вас образование, 10 января вас уволят в связи с истечением срока договора

Ой чего то мутит Ваш директор! Сидите спокойно и ждите развития событий. Эмоции убрать, на досуге почитать перед сном ТК РФ. Далее обращайтесь с конкретными вопросами.

Да никак. выйдет она 10 января, значит и уволят вас сразу же.

Оформление приказа об увольнении сотрудника осуществляется только после письменной подачи заявления самим работником.Образец предложения о переводе на другую должность в связи с сокращением штата.

Сокращение касается должности основного работника, которую вы занимаете "временно" до выхода основного работника. Поэтому никакие "преференции" связанные с сокращением вас не касаются: вы будете уволены в связи с выходом основного работника (истечением срока ТД) ст. 79 ТК РФ

Заставляют писать заявление по собственному желанию

Все равно будут выживать, так что уж лучше написать. ДА и по собственному лучше чем по сокращению. Считается что хороших работников не сокращают.

Форма записи в трудовой книжке об увольнении работника в связи с сокращением штата -T-T-Tдокумента, на основании которого внесена запись работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Варианта два:
1. Написать
2. Не писать, но чревато увольнением по статье, т. к. любой уважающий себя работадатель найдёт массу причин для увольнения неугодного сотрудника. Но при этом если дело дошло до увольнения по статье, должны быть все приказ с Вашей подписью, (что Вы ознакомленны). Ну и скажем очень веские основания, так как уволить просто так тоже проблематично. С уважением.

Если нет реальной возможности получить положенную компенсацию по сокращению численности штата, то конечно тогда стоит увольняться по собственному желанию, но только конечно, если есть куда идти))))

Стойко стоять на своем, ликвидируете отдел - занчит предоставляете другую работу или сокращайте, сильно настаивают то шагом марш в труд. инспекцию

Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации.

Я нахожусь декретном отпуске (ребенку 1г и 2 мес). просят уволиться по собственному желанию?

Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис

Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством.

Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.

Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.
Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .
В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет.
Стаж идти не будет - ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.

Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре.

При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидации организации, Работодатель обязан сделать полный расчет с учетом выплаты работнику выходного пособия. К данному образцу искового заявления Вы можете обратиться.

Не стоит писать и не будет идти. Сидите спокойно и ждите приказа об увольнении по ликвидации организации

В нашей стране много, кто кому чего должен и ссылки на законодательство правильные, принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель права не имеет. не хотите увольняться, значит сидите и ждите, может директор решит вдруг ТК РФ соблюсти и уволит вас, как положено, в связи с ликвидацией филиала. но, учите, что фирма может просто свернуть свои дела в вашем городе и благополучно забыть о вашем существовании. останетесь и без пособия по уходу за ребенком, и без трудовой книжки. пособие прекартят выплачивать, трудовую вашу на ближайшую помойку отправят. из Самары в Питер не набегаешься отношения с начальством выяснять, а от ваших звонков и писем бывшему работодателю будет "ни жарко, ни холодно", будет их игнорировать и всё. пойдете свою правоту через суд доказывать? боритесь за свои права, если желание есть

И оно вам надо. пусть сокращают.

Могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С сокращением должностей гражданской службы в государственном органЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ.

По закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление. куда вы денетесь

Вас не могут уволить за нахождение на больничных

Могут создать ситуацию, чтобы сами уволились.

Часть 9 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником во время нахождения его на больничном или в отпуске.

Если вам медики работать не запрещают, уволить вас не могут

Вариант 2. Если же работник в заявлении укажет Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении. то увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По закону нет, а по жизни-сами знаете.

Вас могут красиво и элегантно подставить - сами будете вымаливать написать заявление по собственному, дабы не быть уволенной "по поводу".

Работодатель предлагает уволится по собственному желанию и работать без оформления.

Вы вправе отказаться.

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Уведомление с предложением вакансий при сокращении DOC 36 Кб. Сведения о высвобождаемых работниках уведомление в службу занятости XLS 46 Кб .

Это называется двух зайцев убить. Не получится. Отношения с работодателем придется испортить (если, конечно, не поведетесь на его развод с "неофициальным трудоустройством")

Сами вдумайтесь - работодатель грозит уволить вас по статье если вы не.
В переводе на русский язык - работодатель уже вышел в не правовое поле и готов идти на осложнение отношений. Вы уверены, что хотите и дальше с ним работать? Тем более не официально. Что помешает ему кинуть вас с зарплатой?
Если бы у вас были прекрасные личные взаимоотношения с работодателем. и то риск велик.

Не понятно, какие сложности могут возникнуть в связи с перерывом в трудовой деятельности.
Если Вы согласитесь с предложением работодателя, то он не будет вносить деньги за Вас в пенсионный и иные фонды.
Я бы еще предложил всю зарплату выплачивать в начале месяца в качестве 100% аванса.

А если заболеете.
Ведь больничный не получите же!
(хоть больничный оплачивается не работодателем а фондом ОМС, но всё равно не получите,
ибо официально зарплату получать не будете,
поэтому фонд ОМС ничего не даст,
дать может только работодатель – из своего (его) кошелька – а на кой ему это надо. ) .
Какие у него проблемы с налоговой.
Прибыль фирмы стала меньше?
Тогда где гарантия, что дела фирмы не ухудшатся ещё больше,
что он=фирма вскоре вообще не разорится.
Начнёт потом вешать Вам лапшу на уши: «Зарплату через неделю заплачу, через две недели, в день получки вот вам по 3000 руб. а остальное в следующем месяце. и т. д. » .
А потом фирма ликвидируется со всей заработанной но неполученной Вами неофициальной зарплатой.
Так что пусть сокращает официально:
При сокращении работодатель
помимо расчёта за отработанные дни
должен выплатить работнику выходное пособие – зарплату за два месяца вперёд,
плюс ещё по какой-то причине полагается зарплата и за третий месяц вперёд.
А держаться за такого работодателя не стОит,
ибо скоро он (фирма) может вообще разориться и ликвидироваться.
И "портить с ним отношения" не бойтесь,
ибо какого чёрта он не боится портить с Вами отношения, затевая такую херню.
Не считайте его хорошим и порядочным — проверено: они "хорошие и порядочные" только до тех пор, пока деньги платить не надо.

Пусть попробует найти статью- по которой уволит Вас.

Примерный текст заявления 26 февраля 2013 года мною от открытого акционерного общества Курсор было получено уведомление 33 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников.

Предлагать уволится не запрещено

На работе сокращение. заставляют писать заявление по собственному желанию. не предоставив другой работы. что и как делать?

На сайте можно легко найти и скачать заявление, исковое заявление, образец претензии, кассационной жалобы, других документов, аУвольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в.

Попробуй найти другую работу. Пока не нашёл работу заявление можешь не писать

  • Задолженность по услугам жкх закон - Как заставить должника (по услугам ЖКХ) оплатить долг В суд подавайте. Если бы платить было нечем, а это не тот случай
  • В каком случае надо менять права - В каком случае надо менять женщину?)) В любом Прав нету, а загран и так до этого ист к, так что по-любому делать надо бы
  • Интернет урок имею право - Меня имеют право не дать играть в интернет хотя уроки зделала. Да, имеют. Основные задачи Интернет-урока. Раскрытие нег
  • Что на стороне должника банка - Кредиты. как проходит процедура подачи в суд на неплательщика со стороны банка? как долго это длится? Возьмите ситуацию
  • Преподавательская деятельность адвокатов - Помогите пожалуйста решить задачу по адвокатуре 1.Нормальный адвокат (подчеркиваю - НОРМАЛЬНЫЙ). сделает вид, что ничег
  • Решение суда о признании право собственности на гараж верховный суд - Разговор с женихом. Мужики прочтите и как следует задумайтесь. Мужики так много не читают. Решение суда о признании прав
  • Адвокат при амнистии и помиловании - Повторюсь. Юристы есть? Что значит погашеная судимость? Если чел был судим, отсидел. (под текст) Значит судимый, но
  • Увольнение нис 10 лет - Что с нами стало люди СССР? Дорогой партноменклатурщик! Не переживайте. Все коммунисты радостно ходящие строем остались
  • Страховые компании имеют право привлечения во вклады - Какие появляются гражданские права и уголовная ответственность при наступлении 14, 16 и 18 лет? Права на а/м с 18, мотоц
  • Своевременное погашение кредиторской задолженности - Что такое синтетический и аналитический учет Помогите пожалуйста,очень надо. надо реферат листов на 12:расчёты денежных
  • Задолженность по услугам жкх закон - Как заставить должника (по услугам ЖКХ) оплатить долг В суд подавайте. Если бы платить было нечем, а это не тот случай
  • В каком случае надо менять права - В каком случае надо менять женщину?)) В любом Прав нету, а загран и так до этого ист к, так что по-любому делать надо бы
  • Интернет урок имею право - Меня имеют право не дать играть в интернет хотя уроки зделала. Да, имеют. Основные задачи Интернет-урока. Раскрытие нег
  • Что на стороне должника банка - Кредиты. как проходит процедура подачи в суд на неплательщика со стороны банка? как долго это длится? Возьмите ситуацию
  • Преподавательская деятельность адвокатов - Помогите пожалуйста решить задачу по адвокатуре 1.Нормальный адвокат (подчеркиваю - НОРМАЛЬНЫЙ). сделает вид, что ничег
  • Решение суда о признании право собственности на гараж верховный суд - Разговор с женихом. Мужики прочтите и как следует задумайтесь. Мужики так много не читают. Решение суда о признании прав
  • Адвокат при амнистии и помиловании - Повторюсь. Юристы есть? Что значит погашеная судимость? Если чел был судим, отсидел. (под текст) Значит судимый, но
  • Увольнение нис 10 лет - Что с нами стало люди СССР? Дорогой партноменклатурщик! Не переживайте. Все коммунисты радостно ходящие строем остались
  • Страховые компании имеют право привлечения во вклады - Какие появляются гражданские права и уголовная ответственность при наступлении 14, 16 и 18 лет? Права на а/м с 18, мотоц
  • Своевременное погашение кредиторской задолженности - Что такое синтетический и аналитический учет Помогите пожалуйста,очень надо. надо реферат листов на 12:расчёты денежных
Главное меню