Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор при совместительстве образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор при совместительстве образец - Лучшее в интернете

Трудовой договор по совместительству - образец 2016 года договор-

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязательств. эталонтрудовогоконтракта по совместительству.

Многие документы в таких форматах есть только у нас. Трудовойконтракт, подразумевающий совместительство 2-ух либо нескольких рабочих мест одним сотрудником это письменное. Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта допускается только на общих основаниях.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой контракт, подразумевающий совместительство 2-ух либо нескольких рабочих мест одним сотрудником это письменное соглашение меж предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Нопри этом, такая передача возможностей должна быть оформлена доверенностью. Бланктрудовогоконтрактасовместителя, как было сказано выше, не достаточно чем отличается от подобного же документа основного работника.

Трудовой договор по совместительству - 2016 трудовой договор

реальный трудовойконтракт заключен на неопределенный срок. Также вданном случае необходимо направить внимание, что законодательством предусмотрены особенности впроцедуре заключения контрактов сдиректорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может востребовать копии либо оригиналы дополнительных документов. эталон трудового контракта по совместительству. не считая того, обозначенное нарушение может повлечь расторжение трудового контракта по п.

эталон трудового контракта по совместительству, о котором мы желаем побеседовать в этой статье, будет увлекателен многим. Так что в плане социальной защиты компания должна уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом (при его наличии).

Внутреннее совместительство - работа по другому трудовому контракту по другой профессии, специальности либо должности, но. Вкачестве примера можно привести ограничение насовместительство руководящих должностей вюридических лицах. Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки.

реальный трудовой контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ткрф и другими федеральными законами. другие же работники-совместители вправе о собственной деятельности вне предприятия не распространяться. Им гарантируются законом все прибавки и поблажки, установленные для различных категорий льготников.

трудовой договор при совместительстве образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с редактором (работа по совместительству) (образец заполнения)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 05/12-тд

    ОАО "МЕДИАМАРКТ" (далее - Работодатель), в лице генерального директора Волтурина Александра Николаевича, действующего на основании устава, и Бартенева Татьяна Николаевна (далее - Работник) заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    1. Работник принимается на работу в ОАО "МЕДИАМАРКТ" на должность редактора, подчиняется главному редактору.

    2. Дата начала работы - 16 июля 2012 г.

    3. Испытательный срок - 2 (Два) месяца.

    4. Настоящий Договор является договором по совместительству.

    5. Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

    свободный, бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

    определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

    доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору;

    требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

    требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

    обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

    6. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

    - соблюдать трудовую дисциплину;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - соблюдать и выполнять требования к форме работы на удаленном доступе в части:

    выполнять свою работу удаленно, с имеющегося в личном или ином пользовании Работника компьютера, подключенного к сети Интернет, с использованием интерфейса и кода доступа к серверу Работодателя;

    сохранять файлы результатов работы в форматах doc или ods для текстовых материалов и в форматах xls или odt для таблиц;

    осуществлять работу по редактированию и актуализации книг издательства в формате pdf;

    - не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

    К трудовым обязанностям Работника относится:

    - организовывать собственную работу в направлении планомерной редакционно-издательской подготовки изданий в соответствии с редакционной политикой, утвержденными планами и графиками работы редакционно-издательских служб и прочими локальными нормативными актами Работодателя;

    - обеспечивать выполнение тематического плана в части бухгалтерской литературы, представления проектов книг непосредственному руководителю и обеспечения комплекса работ по редакционно-издательской подготовке утвержденных изданий;

    - осуществлять работу с авторскими материалами. Принимать поступающие от редакции рукописи, проверять их соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, производить рецензирование и редактирование рукописей. Принимать решения об одобрении или отклонении издания рукописей;

    - осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, участвовать в обсуждении качества отредактированного материала;

    - осуществлять работу по методической подготовке обучающих видеокурсов по заданной теме (адаптация текстов книг издательства для их представления в форме обучающих видеокурсов);

    - самостоятельно, в качестве автора и/или составителя, подготавливать авторские материалы в соответствии с заданиями непосредственного руководителя, объемом в пределах 20 (Двадцати) авторских листов в месяц, 1 авторский лист равен 40 000 (Сорока тысячам) знаков;

    - участвовать в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем или руководством предприятия, в том числе проводимых с помощью сети Интернет, подготавливать предложения и рекомендации по техническим, художественным, тематическим, содержательным и иным характеристикам издаваемых изданий с целью улучшения их потребительских качеств и стимулирования сбыта;

    - исполнять указания, распоряжения, приказы и иные локальные нормативные акты руководства предприятия.

    7. Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    8. Работодатель обязан:

    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора;

    предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, Трудовым договором;

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    9. Наличие возможности у Работника использовать для исполнения настоящего Трудового договора личный (персональный) компьютер, подключенный к сети Интернет, является существенным условием настоящего Договора. Работодатель не обязан приобретать, ремонтировать, обслуживать, заменять и иным образом воздействовать на личный (персональный) компьютер Работника, равно и на устройство или способ подключения персонального компьютера Работника к сети Интернет. Риски, связанные с: а) возможными неисправностями работы персонального компьютера Работника и иного оборудования, подключенного к компьютеру, б) возможным отсутствием доступа персонального компьютера Работника к сети Интернет по любым причинам, в) с возможным причинением вреда Работнику, если источником этого вреда являются личный (персональный) компьютер Работника и устройство или способ его подключения к сети Интернет, - лежат на Работнике.

    10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000 (Тридцати тысяч) руб. а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя. На время испытательного срока оклад составляет 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

    11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    13. Исключительные имущественные авторские права на использование произведений, создаваемых Работником в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, возникают у Работодателя с момента передачи ему произведения Работником. Работодатель вправе использовать произведения всеми способами, предусмотренными п. 2 ст. 1270 Гражданского кодекса РФ, в течение всего срока действия исключительного права, установленного п. 1 ст. 1281 Гражданского кодекса РФ. Вознаграждение за использование произведений, создаваемых в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, включено в должностной оклад Работника, если иное не установлено договором между Работником и Работодателем.

    14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

    15. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации, после прекращения настоящего Договора.

    16. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего Договора.

    17. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

    18. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме.

    Источник: "Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"

    Плейкаст «Трудовой договор по совместительству образец срочный»

    Плейкаст «Трудовой договор по совместительству образец срочный» Трудовой договор по совместительству образец срочный

    Отпуск совместителю должен предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В остальных моментах серьёзной разницы между срочным и обычным документом нет. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Когда же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе трудового договора по совместительству образец срочный предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях. Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии — это исключительно Ваша прерогатива. Во-вторых, условие о сроке договора.
    Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям — они предоставляются лишь по основному месту работы. Внешнее и внутреннее совместительство Совместитель — это работник предприятия, который кроме своей основной работы выполняет другие обязанности в свободное время, естественно оплачиваемые отдельно. Подать декларацию по Налогу на прибыль за год.
    За 2 недели в письменной форме предупредить совместителя, принятого на неопределенный срок, о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной По общему правилу увольнение совместителя осуществляется в том же порядке и по тем же основаниям, что и увольнение трудовых договоров по совместительству образец срочный, для которых работа является основной. Можно скачать договор в Word. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному. Новости по тематике трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Если работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много.

    Трудовой договор по совместительству образец срочный

    Было приятно с вами работать. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально. Тогда каждая сторона будет лучше сдержана в каких бы то ни было нарушениях соглашения.


    Во-первых, условие о совместительстве. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
    Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

    Просмотр плэйкаста.
    Введите ссылку или номер.

    Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

    Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

    Трудовой договор по совместительству: образец, основные виды

    Трудовой договор по совместительству: образцы видов и их особенности

    Сегодня многие не откажутся от дополнительной подработки. Очень часто происходит так, что на работника, выполняющего свои основные функции, возлагаются дополнительные задачи, которые не входят в его прямые обязанности, за отдельную плату. Результат таких ситуаций может стать неприятным для сотрудника, поскольку обещанных дополнительных денег он не получает за счет того, что их списывают начальники всеми возможными способами. Решить проблему касательно возникновения возможного недоверия может трудовой договор по совместительству.

    Составление и подписание такого рода договора означает для работодателя в дальнейшем законное спокойствие, а для сотрудника — уверенность в будущем.

    Внутренняя и внешняя форма

    Трудовой договор на практике бывает нескольких форм, каждая из которых различается своими условиями и особенностями, — это внешний и внутренний договор по совместительству. Под внешней формой подразумевается то, что один сотрудник выполняется свою деятельность на основном месте, а в свободное время по совместительству выполняет иные задачи в другом месте. В свою очередь, внутренняя форма — это когда сотрудник на одном предприятии выполняет основную работу и по совместительству в свободное время решает дополнительные задачи. Внутренняя форма не включает юридическую связь, то есть заключенный трудовой договор на одном месте не связан с составленным и подписанным соглашением на другой, по совместительству, работе, так как каждая должность подразумевает разные функции и оплату, рабочее время, отпуск и прочее.

    В негосударственных организациях деятельность по совместительству не регламентируется, а ограничения устанавливаются общими на коллектив или это делает трудовой договор по основному месту работы. В таких случаях нет ограничений как по количеству соглашений, заключаемых сотрудником, так и по продолжительности рабочего дня по совместительству. Другое дело с государственными учреждениями.

    Деятельность на госпредприятии предусматривает трудовой договор, согласно которому сотрудник обязуется выполнять определенные задачи, указанные в бумаге, по описанным правилам и законам, а руководство — оплачивать труд и обеспечивать необходимыми условиями.

    Таким образом, человек, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, получает и может пользоваться теми же обязанностями и правами, которые даются работникам только с основным местом работы. Совместитель, в свою очередь, регулирует следующие правила и положения:

    • правила внутреннего распорядка;
    • положение коллективного соглашения;
    • правила и соцгарантиии, которые предусматривает общее и местное законодательство.
    Виды трудовых договоров по совместительству

    Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16-летнего возраста или в крайнем случае (по согласию родителей) 14-летнего. Составляется 2 экземпляра в письменной форме (образец 1). Поскольку общей формы, то есть типовой, не закрепленной законом, нет, все организации и учреждения имеют право разрабатывать формы согласно своим требованиям. Главное условие при составлении такой бумаги — не ограничиваться в правах граждан, которые впоследствии будут заключать договор.

    1. Бессрочный трудовой договор. Это наиболее востребованный из всех видов, поскольку он заключается на неопределенный срок или без оговорок на данную тему (образец 2).
    2. Срочное соглашение. Под этим видом подразумевается рабочее соглашение на определенный срок, с оговоренными причинами прекращения его (образец 3). Если сроки вышли, а перезаключения не произошло, он автоматически приобретает статус соглашения на неопределенный срок.
    3. Трудовой договор с юридическими лицами.

    Как уже ранее упоминалось, определенной формы с примерным описанием деталей трудового документа по совместительству не существует. На всех предприятиях заблаговременно составляют бланк документа, куда в последующем стороны соглашения должны будут вписывать свои данные и ставить подписи. Однако некоторые пункты такого соглашения и реквизиты должны быть вписаны в документ в обязательном порядке, поскольку имеется общепринятый образец. К таким данным относятся:

    • наименование организации и физ/юрлица;
    • реквизиты сторон;
    • регистрационный номер;
    • дата заключения;
    • предмет, по которому составляется трудовой договор;
    • права и обязанности обеих сторон соглашения;
    • сроки действия;
    • условия работы и оплаты труда;
    • условия и требования расторжения.

    Кроме основных данных могут прилагаться различные приложения и дополнения.

    Особенности документа

    Главной особенностью трудового соглашения по совместительству является заключение его в тех случаях, когда человек имеет основное официальное место работы. Еще совсем недавно нельзя было заключать такого рода бумаги, если сотрудник осуществлял свою деятельность по другой профессии/специальности, а сегодня это законно можно делать. То есть можно не только выполнять свою основную работу и получать ежемесячно стандартную плату, но и подрабатывать в свободное время, при этом такая подработка не будет отражаться и иметь отношение к первому занятию.

    Основным правилом законного совместительства является то, что если подработку сотрудник осуществляет в том же месте, где находится его основная работа, выполнение ее проходит в свободное время, а когда это время будет выделяться, не играет решающей роли. Однако такие моменты в документе по совместительству обязательно оговариваются, как и общее время, затрачиваемое на работу, объем деятельности, оплата и график.

    Таким образом, если вы как сотрудник заранее изучите необходимый образец документа, все пункты данного соглашения, то вам не придется незаконного отрабатывать лишние часы или разочаровываться в начальнике при неполной оплате за выполненную работу. Работодателю, в свою очередь, не нужно будет напрасно тратить время на сотрудников и нервы на их безделье. В целом такой трудовой договор выгоден для обеих сторон.

    Похожие статьи

    Образец трудового договора совместителем > - портал с примерами справок

    Трудовой договор по совместительству


    Поэтому, по сущности, забота о вашем будущем благополучии, это только ваша прерогатива. Кстати, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству просит особых способностей и познаний, традиционно не требуется предоставления документов о образовании. С этими документами вы является по месту основной трудовой деятельности, и кадровики внесут нужные записи самостоятельно; ограничен круг лиц, в отношении которых допускается совместительство. Итак, сейчас необходимо обсудить конкретно само его содержание, с чертами контракта совместителя и с его отличиями от обыденного трудового контракта мы разобрались. Опосля этого, лишь опосля этого вы сможете приступить к самостоятельному выполнению собственных трудовых обязательств, работнику назначается стажировка не наименее - х рабочих смен. В любом случае, на совместителей не распространяются; совместитель для заключения контракта предоставляет такие же документы, что и при оформлении на постоянную работу, положения о наименьшем размере оплаты труда. Принципиально также отметить, что наибольшее количество отработанных часов не может превосходить половину от установленного количества рабочих часов за каждый определенный месяц. Не считая того, у работодателя также есть право прекратить с вами трудовые дела в случае, ежели на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной. Работа по совместительству не может работать наиболее - х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. С иной стороны, то одним из вариантов решения данной для нас препядствия является как раз заключение гражданско - правового контракта, ежели по каким - или причинам вы не имеете права работать по совместительству. Следует упомянуть и о том, то не необходимо ее нести на 2-ое место работы, что ежели вы желаете внести в трудовую книгу сведения о работе по совместительству. Так, в частности, не достигшим совершеннолетия возраста - ти лет, а также сотрудникам; занятым на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, не допускается совмещение лицам. В этом разделе контракта отражаются главные обязанности, которые в согласовании с заключаемым контрактом возлагаются на стороны. Порядок расторжения срочного трудового контракта. На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Трудовой контракт совместителя состоит из последующих пунктов: указание сторон, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимается, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника; указывается должность. Совместительство для управляющих компаний, компаний, организаций допускается лишь с разрешения учредителей либо уполномоченного на то органа. Кроме трудового контракта, работнику может быть предложено заключение контракта гражданско - правового. Срочный трудовой контракт сейчас будет продлеваться до окончания отпуска по беременности и родам. Эталон трудового контракта с совместителем. О котором мы желаем побеседовать в данной нам статье, будет увлекателен почти всем. Это значит, или определяется иным методом, то рабочие часы по совместительству не могут превосходить - х часов; отпуск по второму месту работы предоставляется вместе с отпуском по основному; оплата труда делается соразмерно отработанному совместителем времени, что ежели в месяце всего 184 рабочих часа 23 отработанных за месяц дня у работников с - часовым рабочим деньком и - дневной рабочей неделькой. Так, факт чтения которой вы подтверждаете или подписью в самом договоре в этом случае там обязана быть соответственная строчка, для вас должны предоставить для ознакомления должностную аннотацию, или расписываетесь в особом журнальчике регистрации, как и по месту основной работы.

    Образец трудового договора совместителем

    Образец трудового договора совместителем

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 16
    Регистрация: 01.09.2012
    Пользователь №: 15011
    Спасибо сказали: 2 раз(а)

    образец трудового договора совместителем