Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция весовщика в сельском хозяйстве

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция весовщика \ Консультант Плюс

Должностная инструкция весовщика

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция весовщика (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика. Должностная инструкция весовщика

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.03.2000 N А38-8/150-99
Убытки, причиненные поклажедателю утратой или недостачей вещей, возмещаются хранителем. Таким образом, содержание соглашений, подписанных руководителями коллективно-долевого предприятия "Ужара", позволяет сделать вывод о том, что в этих документах стороны не выражали намерений на будущее время, а оформляли фактически сложившиеся отношения. Это подтверждают и свидетельские показания бывших руководителей коллективно-долевого предприятия "Ужара" Пушкина Ю.В. и Трофимова В.И. Факт взвешивания зерна крестьянского хозяйства "Вопса" в весовом хозяйстве коллективно-долевого предприятия "Ужара" подтверждается подписями работника предприятия "Ужара" - весовщика Щегловой в документах (реестрах) крестьянского хозяйства. Из должностной инструкции весовщика (л. д. 64) следует, что в обязанности этого работника входит взвешивание поступающих грузов и правильное оформление документов по данным операциям.

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

Формы документов. Должностная инструкция весовщика

Форма: Должностная инструкция весовщика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Должностная инструкция весовщика в сельском хозяйстве
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Другие статьи

Должностная инструкции в сельском хозяйстве - только у нас

Наш сайт ориентирован на Должностная инструкции в сельском хозяйстве - скачивание разрешено.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главы местного самоуправления аила, поселка I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ведущего специалиста айыл окмоту по социальной защите I. Контролировать соблюдение работниками требований правил, норм, инструкций по ОТ. Отстранение производится на основании распоряжения главы местного самоуправления и допускается на срок не более одного месяца. Функциональные обязанности старшего налогового инспектора III. Уметь соответствующий допуск и владеть навыками работы с имеющимися прицепными приспособлениями. Осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения СИЗ. Налоговый инспектор в своей работе руководствуется законами Кыр- гызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Рес- публики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Рес- публики, регламентирующими бюджетно-налоговые, денежно-кредитные и рас- четно-платежные отношения, а также инструктивно-методологическими поло- жениями Министерства финансов Кыргызской Республики, Национального бан- ка Кыргызской Республики, Национального статистического комитета Кыр- гызской Республики, Государственной комиссии по стандартам финансовой отчетности и аудиту при Правительстве Кыргызской Республики, решениями местного кенеша, айыл окмоту, уставом местного сообщества и настоящей инструкцией. На должность весовщика назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование либо основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Отстранение производится на основании распоряжения главы местного самоуправления и допускается на срок не более одного месяца. Чем больше будет документов хороших и разных в упомянутом разделе, тем удобнее будет всем посетителям форума и соответственно выиграют от этого тоже все. Должностные обязанности Весовщик исполняет следующие обязанности: 2.

Трактористу 5-го разряда поручается: 2. Общие положения Специалист первой категории по земельным, жилищным вопросам и му- ниципальной собственности далее - специалист является муниципальным должностным лицом аппарата айыл окмоту. Квалификационные требования На должность заместителя начальника отдела на конкурсной основе назначается лицо, имеющее высшее экономическое, финансово-экономичес- кое образование и стаж работы в финансово-бухгалтерских финансо- во-экономических структурах не менее 3 лет. Дублирование должностных обязанностей или пропуск обязанностей может повлечь за собой серьезные последствия. Секретарь-делопроизводитель несет предусмотренную законодательст- вом Кыргызской Республики ответственность за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан. Секретарь-делопроизводитель ведет делопроизводство айыл окмоту и аильного поселкового кенеша. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанав- ливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ айыл башчысы староста аила УТРАТИЛА СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ секретаря-делопроизводителя айыл окмоту I.

Вы ищете: Должностная инструкции в сельском хозяйстве - добавлено 5 комментария(ев).

Должностная инструкция на замещение должности директора автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебный центр "Нива" Минсельхоза Чувашии директора автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Нива» Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики 1. Ответственность специалиста первой категории по земельным, жилищным вопросам и муниципальной собственности За неисполнение или ненадлежащее исполнение специалистом возложен- ных на него обязанностей должностной проступок глава местного самоуп- равления вправе налагать на специалиста дисциплинарные взыскания, пре- дусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправ- ления в соответствии с действующим законодательством Кыргызской Респуб- лики: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение со службы. За нарушение законодательных и нормативных актов весовщик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; 2. Социальные гарантии муниципального служащего VI. В случае допущения должностного проступка секретарь-делопроизводи- тель может быть временно до решения вопроса о его дисциплинарной от- ветственности отстранен от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания. Специалист, в части вопросов строительства, обязан: - проводить инструктаж с представителями предприятий, учреждений, находящихся на территории местного сообщества, а также индивидуальными лицами, осуществляющими строительные работы, по вопросам соблюдения строительных норм; - проверять совместно с соответствующими государственными службами наличие строительной документации у юридических и физических лиц, осу- ществляющих строительные работы, соответствие возводимых сооружений требованиям архитектурных и санитарных норм, пожарной безопасности; - готовить предложения главе местного самоуправления по вопросам улучшения архитектурного облика населенного пункта; - изучать соответствие зданий и сооружений строительным нормам, готовить соответствующую информацию главе местного самоуправления; - участвовать в организации строительных работ по возведению на территории местного сообщества объектов социально-культурного, бытового и хозяйственного назначения, в том числе проводимых методом "ашар", а также проведения работ по благоустройству территории местного сообщест- ва; - готовить проекты решений о строительстве новых объектов жизнео- беспечения местного сообщества; - готовить предложения главе местного самоуправления по вопросам проведения работ по повышению сейсмостойкости зданий и сооружений, за- щите объектов от возможных стихийных бедствий и предупреждению чрезвы- чайных ситуаций; - участвовать в организации мобилизационных и организационно-прак- тических мероприятий по предотвращению стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, ликвидации их последствий; - осуществлять иные виды деятельности по поручению местного кене- ша, главы местного самоуправления, а также по делегированным государс- твенным полномочиям по вопросам строительства; - проводить совместно с инспекторами архитектурно-строительного контроля, пожарного надзора, СЭС проверки строящихся объектов на соот- ветствие государственным стандартам, пожарной безопасности, архитектур- ным и санитарным нормам.

Местный кенеш вправе выразить недоверие главе местного самоуправ- ления не менее двух третей голосов от общего числа депутатов местного кенеша, в случае выражения недоверия главе местного самоуправления аила поселка депутатами аильного поселкового кенеша глава государствен- ной администрации области - губернатор в двухнедельный срок досрочно освобождает его от занимаемой должности либо дает аильному поселково- му кенешу обоснованный отказ. Директор учреждения должен иметь высшее образование по специальностям отраслей агропромышленного комплекса, стаж работы по специальности не менее 3 лет, опыт работы в сфере деятельности учреждения не менее 1 года. Муниципальный служащий несет предусмотренную законодательством Кыргызской Республики ответственность за действие или бездействие, ве- дущее к нарушению прав и законных интересов граждан. Учетчик должен знать положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся организации оперативного учета; формы первичной документации, порядок их заполнения; единицы измерения объема выпускаемой продукции; основы организации труда; правила эксплуатации технических средств; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Ответственность ведущего специалиста по социальной защите I. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного энергетика предприятия. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Квалификационные требования На должность начальника отдела на конкурсной основе назначается лицо, имеющее высшее экономическое, финансово-экономическое образова- ние и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

При любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую помощь пострадавшему, сообщить о происшедшем несчастном случае руководству предприятия председателю, гл. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Права экономиста-статистика Экономист-статистик вправе: - докладывать главе местного самоуправления, начальнику финансо- во-экономического отдела о выявленных недостатках в пределах своей должностной компетенции; - знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, условиями продвижения по службе; - требовать обеспечения организационно-технических условий, необ- ходимых для выполнения им должностных обязанностей; - запрашивать и получать в установленном порядке от подведомствен- ных айыл окмоту структур и должностных лиц информацию и материалы, не- обходимые для исполнения им должностных обязанностей; - посещать в установленном порядке предприятия, учреждения и орга- низации независимо от форм собственности для исполнения своих должност- ных обязанностей; - знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, требо- вать приобщения к личному делу своих объяснений; - обращаться к главе местного самоуправления или в суд для разре- шения споров, связанных с муниципальной службой; - вносить предложения в орган местного самоуправления по совер- шенствованию муниципальной службы; - быть членом профессиональных союзов; - претендовать на повышение профессионального уровня подготовку, переподготовку, переквалификацию, повышение квалификации за счет средств местного бюджета; - участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей муни- ципальной и государственной службы; - требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - требовать письменного подтверждения устного распоряжения руково- дителя, в случаях возникновения сомнения в законности данного распоря- жения; - требовать обеспечения безопасных условий труда; - уволиться по собственному желанию в порядке, установленном зако- нодательством Кыргызской Республики. Права секретаря-делопроизводителя Секретарь-делопроизводитель вправе: - докладывать ответственному секретарю, главе местного самоуправ- ления о выявленных недостатках в пределах своей должностной компетен- ции; - знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, условиями продвижения по службе; - требовать обеспечение организационно-технических условий, необ- ходимых для выполнения им должностных обязанностей; - знакомиться с материалами своего личного дела, с отзывами о сво- ей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, требовать приобщения к личному делу своих объяснений; - обращаться к главе местного самоуправления или в суд для разре- шения споров, связанных с муниципальной службой; - вносить предложения в орган местного самоуправления по совер- шенствованию муниципальной службы; - быть членом профессиональных союзов; - претендовать на повышение профессионального уровня подготовку, переподготовку, переквалификацию, повышение квалификации за счет средств местного бюджета; - участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей муни- ципальной и государственной службы; - требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - требовать обеспечения безопасных условий труда; - уволиться по собственному желанию в порядке, установленном зако- нодательством Кыргызской Республики. Меры поощрения муниципального служащего В соответствии с уставом местного сообщества муниципальный служа- щий поощряется за успешное исполнение должностных обязанностей, безуп- речную службу, выполнение заданий особой важности и сложности. Заместитель главы несет предусмотренную законодательством Кыргызс- кой Республики ответственность за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан.

Смотри также

Должностная инструкция весовщика

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕСОВЩИКА

  1. Весовщик непосредственно подчинен _________________.
  2. Весовщик выполняет указания _________________.
  3. Весовщик замещает _________________.
  4. Весовщика замещает _________________.
  5. Весовщик назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
  6. Должен знать:
    - номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов;
    - устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них;
    - способы проверки весов и регулирования точности взвешивания;
    - меры веса;
    - правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов;
    - типы транспортных емкостей и их грузоподъемность;
    - правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Взвешивание грузов на весах различных типов и конструкций.
  2. Наружный осмотр грузов и проверка исправности упаковки.
  3. Руководство укладкой и непосредственное участие в укладке взвешиваемых грузов на весы.
  4. Проверка соответствия наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документом.
  5. Оформление сопроводительных документов и составление актов на недостачу и порчу грузов.
  6. Учет взвешиваемых грузов.
  7. Наблюдение за полнотой загрузки транспортных емкостей.
  8. Уход за весами и проверка правильности их показаний.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.

Весовщик имеет право:
  1. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  2. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  3. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  4. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  5. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  6. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  7. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  8. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.

Весовщик несет ответственность за:
  1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
  2. нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Весовщик ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  4. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  5. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  6. соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  7. выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция весовщика (рус

Должностная инструкция весовщика (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕСОВЩИКА

  1. Весовщик относится к категории рабочих.
  2. Весовщик назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия по представлению ___________________ и подчиняется непосредственно ___________________.
  3. Весовщик должен знать:
    - номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов;
    - устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них;
    - способы проверки весов и регулирования точности взвешивания;
    - меры веса;
    - правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов;
    - типы транспортных емкостей и их грузоподъемность;
    - правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда;
  4. Во время отсутствия весовщика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности


Весовщик выполняет следующие обязанности:
  1. Взвешивает грузы на весах различных типов и конструкций.
  2. Осуществляет наружный осмотр грузов и проверку исправности упаковки.
  3. Руководит укладкой и непосредственно участвует в укладке взвешиваемых грузов на весы.
  4. Проверяет соответствие наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам.
  5. Оформляет сопроводительные документы и составляет акты на недостачу и порчу грузов.
  6. Ведет учет взвешиваемых грузов.
  7. Наблюдает за полнотой загрузки транспортных емкостей.
  8. Осуществляет уход за весами и проверку правильности их показаний.
  9. Содержит в надлежащем порядке служебное помещение (рабочее место).
  10. _________________________________________________________________.
  11. _________________________________________________________________.

Весовщик имеет право:
  1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
  2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
  3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

Весовщик несет ответственность:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Вольский районный суд (г

Дело № 2-4201/2012

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

10 апреля 2012 года г.Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

с участием представителя истца Вологина А.Б. представителей ответчика Бирюкова В.Н. Индеевой И.В. Дарьина Б.Е.,

при секретаре Засыпкине И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску Быстровой Е. С. к Сельскохозяйственному кооперативному хозяйству «Кряжим» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда,

Быстрова Е.С. обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственному кооперативному хозяйству «Кряжим» с выше названными требованиями, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в адрес председателя Сельскохозяйственного кооперативного хозяйства «Кряжим» с заявлением о принятии на работу в указанном выше хозяйстве. ДД.ММ.ГГГГ председатель СКХ «Кряжим» письменно известил её об отказе в трудоустройстве со ссылкой на отсутствие вакантных ветеринарных должностей. Полагает, что отказ в заключении с ней трудового договора является незаконным, так как на момент рассмотрения её заявления имелись вакантные должности, которые она могла занимать; при подаче заявления она была согласна на занятие любой вакантной должности, имеющейся в СКХ «Кряжим», ответчик не предложил ей к занятию ни одной вакантной должности. Незаконным отказом в заключении трудового договора ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся: переживаниями, эмоциональным стрессом, дискомфортом, чувством неполноценности в обществе, угнетениями, связанными с произволом потенциального работодателя, потерей благоприятных условий жизни, потерей радости в жизни, чувством правовой и социальной незащищенности. Просит признать отказ ответчика в заключении с ней трудового договора незаконным, обязать ответчика заключить трудовой договор, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Быстрова Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала суду объяснения, аналогичные обстоятельствам, указанным в иске.

Представитель истца по устному ходатайству Вологин А.Б. суду пояснил, что на момент обращения истца с заявлением о трудоустройстве к ответчику согласно штатному расписанию имелись 2 вакантные единицы должности весовщика; ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции не указано, что эта должность является сезонной, потому права истицы были нарушены отказом в приеме на работу.

Представители ответчика Бирюков В.Н. Индеева И.В. Дарьин Б.Е. исковые требования не признали.

Представитель ответчика Бирюков В.Н суду пояснил, что в СКХ «Кряжим» имеется 91 штатная единица, из которых 65 единиц- занятые, 26 единиц- на сезонные работы, три из сезонных требуют специального образования: токарь, весовщик, заведующий током, на момент подачи истцом заявления вакантными были только сезонные должности, на что истцу и было указано руководителем предприятия при отказе. Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет основания заключения трудового договора, одним из таких оснований является- выполнение трудовой функции; в трудовом договоре указывается срок, на который заключен трудовой договор. Потребность в выполнении трудовой функции весовщика и заведующего током наступает с момента начала уборки урожая и действует до окончания уборочного периода. Потому в настоящее время заключение трудового договора с принятием на должность весовщика и заведующего током невозможно, так как работодатель не может обеспечить выполнение трудовой функции. В должностной инструкции не указана сезонность работы, так как должностная инструкции регулирует лишь права и обязанности работника. Трудовые договора с бывшими работниками, занимавшими должность весовщика и заведующего током, расторгнуты, никто на эти должности не принят в виду их сезонности. Зимой весы, которые использует в работе весовщик, не работают, на них нечего взвешивать, летом взвешиваются грузы с зерновыми культурами от 500 кг. до 30 тонн. Другие весы, предназначенные для взвешивания малых грузов, на которых взвешивают мясо, если оно поступает, числятся за заведующим складом, он их и использует в работе. Отсутствие в штатном расписании указания на сезонный характер работ должностей весовщика и зав.током свидетельствует о том, что штатное расписание не доработано.

Представитель ответчика Дарьин Б.Е. суду показал, что истец обращалась с заявлением о принятии на работу в СКХ «Кряжим», указав, что имеет ветеринарное образование, на момент обращения Быстровой Е.С. не было вакантных должностей не только по ветеринарной специальности, но и иных постоянных должностей, имелись вакансии только должностей на сезонные работы, однако, период сезонных работ еще не наступил, потому в приеме на работу Быстровой Е.С. было отказано.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, показания свидетеля, суд приходит к следующему .

Согласно п.2.2 Устава Сельскохозяйственного кооперативного хозяйства «Кряжим» (л.д.19-30) основными видами деятельности коопхоза являются: производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной продукции, предоставление услуг в области сельскохозяйственной продукции, предоставление услуг в области растениеводства и животноводства, кроме ветеринарных услуг, производство мяса и мясопродуктов, производство молочных продуктов, производство готовых кормов для животных, иная не противоречащая действующему законодательству деятельность, если это направлено на достижение целей, ради которых создан Коопхоз.

ДД.ММ.ГГГГ Быстрова Е.С. обратилась к председателю Сельскохозяйственного кооперативного хозяйства «Кряжим» с заявлением о приеме на работу. В заявлении указала, что имеет ветеринарное образование, специальность вет.фельдшер (л.д.5).

В приеме на работу Быстровой Е.С. было отказано, в связи с тем, что вакантной должности специалиста по ветеринарии в настоящее время нет, в летний период требуются работники на временную сезонную работу по переработке зерна на току.

Истица полагает, что ей необоснованно было отказано в заключении трудового договора, так как вакантные должности имелись.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Представители ответчика исковые требований не признали, суду поясняли, что свободных вакантных должностей на момент обращения истца с заявлением не имелось, имелись сезонные должности.

Так, согласно штатному расписанию должностей в СКХ «Кряжим» 91. Из анализа штатного расписания (л.д.46-48), списка членов СКХ «Кряжим» (л.д.77-84) и копий трудовых книжек работников предприятия (л.д.94-162) следует, что заняты 55 должностей, из объяснений представителей ответчика следует, что остальные 26 должностей- сезонные, из них три требуют специального образования: весовщик- 2 единицы, зав.током- 1 единица, токарь- 1 единица.

Из книги приказов (л.д.49-58) следует, что приказы о приеме на работу и увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выносились.

Из предоставленных представителями ответчика приказов о приеме на работу и трудовых договоров, заключаемых в 2011г. между ответчиком и гражданами, принимаемыми на должности весовщика и зав.током (л.д.167-173, 176, 177), следует, что в XXXX г.работники на должности весовщик и зав.током принимались на период уборочных работ.

Из журнала весовщика следует, что последняя запись о взвешивании груза относится к ДД.ММ.ГГГГ

Представители ответчика суду пояснили, что кроме весов, на которых работает весовщик, в СКХ «Кряжим» имеются маленькие весы, на которых урожай не взвешивается, они используются кладовщиком.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ указанные выше весы в количестве 3 штук закреплены за кладовщиком.

Из должностных инструкций весовщика (л.д. 178, 179) следует, что весовщик выполняет обязанности: взвешивает на весах, осуществляет наружный осмотр грузов и проверку исправности упаковки, руководит укладкой и непосредственно участвует в укладке взвешиваемых грузов на весы, проверяет соответствие наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам, оформляет сопроводительные документы, ведет учет взвешиваемых грузов, наблюдает за полнотой загрузки емкостей, осуществляет уход за весами и проверку правильности их показаний, содержит в надлежащем порядке служебное рабочее место.

Заведующий током согласно должностной инструкции (л.д.174) руководит работой током по приему, хранению и отпуску сельскохозяйственной продукции, по их размещению с учетом наиболее рационального использования площадей, складских площадей; обеспечивает сохранность складируемой сельскохозяйственной продукции, соблюдение режимов хранения, организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, Правил и инструкций по охране труда, участвует в проведении инвентаризации сельскохозяйственной продукции и пр.

Из указанных выше инструкций не следует сезонный характер работ, выполняемых весовщиком и зав.током.

Однако, суд полагает, что в должностных инструкциях сезонный характер работ не должен быть указан, поскольку в них закрепляются права и обязанности работника.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны. в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Потому временный (сезонный) характер работы, по мнению суда, указывается в трудовом договоре.

Оценивая в совокупности указанные выше доказательства и показания свидетеля <данные изъяты> суду показавшей, что она работает в СКХ «Кряжим» с 1979г. бухгалтером - с 2009г, в работе сталкивается с приказами о приеме на работу и увольнении, из приказов и ведомостей о заработной плате знает, что весовщик и зав.током- сезонные должности, работники принимаются на время уборки урожая, так же знает, что весы, на которых работает весовщик и взвешивается урожай, работают только в уборочное время, зимой они не работают; суд приходит к выводу. что должности весовщика и зав.током являются сезонными.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поскольку на момент обращения истца с заявлением к ответчику о приеме на работу вакантных должностей не имелось, а обеспечить выполнение трудовой функции сезонных работ не представлялось возможным, ответчик, по мнению суда, обоснованно отказал в приеме на работу.

В виду того, что нарушение трудовых прав истца судом не установлено, моральный вред у истца от действий ответчика не возник.

В связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению полностью.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Быстровой Е. С. по делу по иску Быстровой Е. С. к Сельскохозяйственному кооперативному хозяйству «Кряжим» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца через Вольский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья М.Н. Маштакова.

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):