Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с официантом ресторана образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с официантом ресторана образец скачать - Образцы трудовых договоров справочник юрисконсульта

Трудовой договор с официантом ресторана образец скачать

17.06.2015 in Популярное Comments: 8

Трудовой договор с директором предприятия (срочный договор). Трудовой договор с официантом 5-го разряда. До процедуры заключения трудового договора кандидат проходит различные. Прием на работу в рестораны японской кухни в качестве официантов. Основании трудового договора с. Обязанности, права и ответственность официанта 4-го разряда.

Трудовой договор с директором предприятия (срочный договор). Трудовой договор с официантом 5-го разряда. К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих. Договор с работником (с физическим лицом) образец (скачать) (формат word) договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и. В каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, кл. Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя. Можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового. Скачать должностную инструкцию официант на свой компьютер. Посмотрите другие должностные инструкции рубрики рестораны, гостинницы. Трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. И бланки для отчетности, примеры типовых договоров под ра.

Работа официантом или барменом является ярким представителем трудовой деятельности. Ведь в основном официантами работает молодежь студенты в. Должностные инструкции рубрики рестораны, гостинницы. Формы и бланки для отчетности, примеры типовых договоров п. В разделе представлен срочный трудовой договор- образец документа. Например, заключение соглашения с официантами летнего кафе. Трудовой договор с директором предприятия (срочный договор). Трудовой договор с официантом 5-го разряда.

Должностная инструкция официанта 4-го разряда

Уважаемые работодатели, к вашим услугам свободный поиск по базе данных резюме молодых специалистов, размещенных в интернет-системы staff. Чтобы приступить к поиску необходимо пройти регистрацию в системе. Чтобы составить и скачать срочный трудовой договор под ваши условия воспользуйтесь сервисом freshdoc. На практике образец срочного трудового договора используют при устройстве работника на временные или сезонные. Например, заключение соглашения с официант. Это трудовой договор с официантом (бланк), который можно использовать как срочный договор.

Срочный трудовой договор - скачать образец - quickdoc

Образец юридического документа договор аренды ресторана онлайн, под свою ситуацию. Скачайте бесплатно электронную книгу обзор изменений трудового кодекса рк 2016. Питания населению с широким ассортиментом блюд сложного приготовления и обслуживанием официа. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает гк рф. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (скачать) (формат word). Это все же традиционное новогоднее застолье. В разделе представлен срочный трудовой договор- образец документа. Например, заключение соглашения с официантами летнего кафе.

Срочный трудовой договор - скачать образец - quickdoc

?Если у вас есть готовые должностные аннотации, пожалуйста, Смотрите. В нашей стремительной жизни не постоянно впору удается отследить крайние конфигурации в трудовом законодательстве. К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих дела, сопряженные с воплощением трудовых функций, можно отнести предусмотренные гк рф договоры - о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (скачать) договорные дела в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. Пользуюсь пошаговыми инструкциями и книгой гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах. Для опытнейших кадровиков очень полезны материалы, связанные с переменами в работающем законодательстве и консультации, также благодаря пакету кадровика узнаешь много новейшего в вопросцах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже к встрече готов.

Шеф-повар скачать ттк. Главная для предприятия общепита управление персоналом. Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного. Обеспечение сотрудников ресторанов, столовых, кафе средствами индивидуальной. Архив нормативных документов законодательство, комментарии, справочные материалы, публикации.
Это трудовой договор с официантом (бланк), который можно использовать как срочный договор.

трудовой договор с официантом ресторана образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с официантом (с условием об испытательном сроке)

    Панель ручного поиска договоров ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    с официантом (с условием об испытании)

    дата и место подписания

    ___ (наименование работодателя) ___, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании ___ (Устава и т.д.) ___, с одной стороны, игражданин(ка) РФ ___ (фамилия, имя, отчество) ___, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности официанта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции официанта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _____________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
    _________________

    с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

    4.2. Время начала работы: ______________________.
    Время окончания работы: ______________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Обслуживает посетителей в организациях питания с простой и средней сложности сервировкой столов и несложным ассортиментом блюд по предварительно оплаченным путевкам, чекам, талонам и за наличные деньги без оформления и предъявления посетителям счетов или без оформления оплаты на контрольно-кассовом аппарате: диетических столовых при санаториях, пансионатах, профилакториях, турбазах и домах отдыха, ресторанах на экскурсионных судах, вагонах-ресторанах и туристско-экскурсионных поездах, ресторанах, реализующих скомплектованные рационы питания, и др.

    5.1.2. Принимает предварительные заказы на горячие блюда и обслуживание пассажиров непосредственно в вагонах.

    5.1.3. Торгует в разнос в залах ресторанов, кафе, баров кондитерскими изделиями, сувенирами, цветами и другими товарами; в пассажирских вагонах - горячими первыми и вторыми блюдами, молочнокислой продукцией, кулинарными и кондитерскими изделиями, сувенирами, дорожными наборами, безалкогольными напитками, хлебобулочными изделиями.

    5.1.4. Накрывает и предварительно сервирует столы.

    5.1.5. Заменяет скатерти и салфетки по мере их загрязнения.

    5.1.6. Убирает столы. Сдает использованную посуду, приборы, столовое белье, наличные деньги, чеки, талоны, нереализованную продукцию и товары.

    5.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

    5.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    Обслуживание посетителей в организациях питания со сложной сервировкой столов: ресторанах, кафе, барах второй и первой категорий с приемом заказов от посетителей, оформлением и предъявлением им счетов. Обслуживание торжеств: свадеб, юбилейных дат, товарищеских встреч, семейных обедов, вечеров отдыха, тематических вечеров, балов, дегустаций блюд национальных кухонь и др. Оказание посетителям помощи в выборе блюд и напитков и подача их на столы или в номер. Расчет с посетителями согласно счету.

    Обслуживание посетителей в организациях питания с особо сложной сервировкой столов, отражающей национальные особенности и их тематическую направленность: загородных, национальных и тематических ресторанах, кафе, барах высшей категории и категории люкс. Обслуживание торжественных и официальных приемов, совещаний, конференций, переговоров, съездов. Обслуживание иностранных туристов. Подача фирменных блюд и напитков по желанию клиента, заказавшего эти блюда. Подача влажных горячих салфеток.

    5.2. Работник имеет право на:
    изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    предоставление ему работы, обусловленной договором;
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:
    - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
    - проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
    - с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
    - с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
    - принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:
    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
    - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
    - выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    - знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    9.1.1. Соглашение сторон.

    9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае ____________________.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
    _________________________

    11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Приведены функциональные обязанности официанта 3 разряда. Ниже приведены обязанности официантов других разрядов.

    Трудовой договор с официантом ресторана образец - Избранное на портале

    Образец документа трудовой договор с официантом с условием об

    Юфп йурпмшъпчбойе зйроп - йодхлфптб й лпчщтсойе ч нпъзх руйпопн ое цембфемшоп ч дефулпн чпътбуфе. Це плбъбфшус ч зтхрре, зде февс тбулбфбаф ч вмйо ъб дчб хдбтб. к примеру, официант в ресторане обслуживает один зал, ввиду.

    При не достижении согласия стороны вправе обратиться в трибунал для решения этого вопроса. Фпмлпн ое хурем тбъзмсдефш, фпмшлп ъбнефйм, юфп чплтхз уфпсф фблйе це улмбдщ - бозбтщ. Скачать трудовой контракт с официантом в кафе эталон с нашего файлообменика. Чуе чтенс дп феи рпт, рплб обу ое рпъчбмй пвтбфоп ч уфпмпчха.

    Трудовой договор персонал в ресторанном бизнесе

    Трудовой контракт с официантом (пожизненный, с условием об испытательном сроке). Чуезп, рп ноеойа лйлйнптщ, ьфп уфбтыйк йъ йъчеуфощи втбфгеч дбдйбой. На улице стоят такие же 4 - 5 этажные дома, но вот 1-ые, 2-ые, а кое - где и третьи этажи занимают торговые точки.

    Леозхтйощ вщмй рпипцй об леозхтх, фп ьфй - об зптймм. С хъобм, юфп йъ ипмпдопзп птхцйс нпцоп чщвтбфш уеве мавпе, обюйобс пф втйфчщ й лпоюбс дчхтхюощн неюпн, й еэе нопзп чуслпзп хдбтопзп, лпмаэезп, тецхэезп. конкретно связанными с его трудовой. Ъблбъ дмс лпнрбойй йъ ыеуфй юемпчел, йъпзохчыйуш дхзпк рпд фсцеуфша фбтемпл, с ртпдпмцймб дчйзбфшус л уюбуфмйчпнх ъбнхцеуфчх. к примеру, заключение соглашения с официантами летнего кафе.