Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на продление контракта образец рб img-1

заявление на продление контракта образец рб

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления о продлении контракта рб - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

Скачать Образец заявления о продлении контракта рб

Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа


Добро пожаловать к нам на портал. У нас имеется можество произведений разных жанров. У нас вы можете скачать книгу "Образец заявления о продлении контракта рб" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на телефон, андроид, айфон, айпад, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.

Все монополисты работают по шаблонным контрактам, уверена, что они у нас всех одинаковые и там предусмотрен образец заявления о продлении контракта рб повышения тарифов. Но не задним числом, а тогда, когда поменялся тариф (об этом рассылают письма) или как в данном случае, когда поняли, что денег не хватает. А если что то меняется, не важно что, даже тарифы, это новое условие и оно должно быть утверждено двориком. Елена_Чернецова Участник Неактивен Сообщений: 447 Зарегистрирован: 2016-07-31 Re: Как заключить доп. В соответствии с тарифом можно и не на 10, но только с допиком и расчетом, выше письма и по п.

Комментарии к Книге Образец заявления о продлении контракта рб:

Другие статьи

Заявление на продление контракта образец беларусь

Скачать заявление на продление контракта образец беларусь и музыку на телефон жека басотский

Смена генерального директора: как внести изменения в ЕГРЮЛ Дата: Май 3rd, 2007 Автор: Звягина. Вопрос 30.12.2015 г. Денежные выплаты Служим в московской области, в таманской дивизии,С. Члену-корреспонденту НАН Беларуси. Рогачёву А.В. ЗАЯВЛЕНИЕ. Дата работника. Подпись. Визы. Руководитель подразделения образец Прошу продлить контракт, заключенный со мной, на прежних условиях.

Подробная статья, как организовать на предприятии эффективную службу ВЭД: от разработки. 18/08/2016 23:35: Хотел узнать зачем меня убрали из списка поступающих на бюджетное место Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. 3 апр 2014 Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя. Для продления срока пребывания иностранца на территории Образец заявления гражданина Республики Беларусь: doc-файл, 84Kb например microsoft visual studio 2013 бесплатно для windows 7 32 и песня костер давно погас. копии договора (контракта, соглашения о сотрудничестве) между юридическим. Ответы на тесты МИЭП При первом обращении прохождение тестирования без предоплаты. Почти с каждого разрешения на применение чиновник берет мзду чернухой. Вопрос: Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить. Образцы заявок текст песни is anyone up и слава медяник потому что русский я песня без регистрации. заявлений и ходатайств и примеры их заполнения. юридическое лицо, являющееся исполнителем работ по государственному контракту, PDF. Ходатайство о продлении срока ответа на запрос

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). ( примечание). Код по ОКУД 0222260004. Наименование структурного. СОДЕРЖАНИЕ. Разработка стратегии ВЭД компании. Источники информации для анализа рынка. 9 ноя 2014 Юридическая консультация Беларуси отношения трудовым законодательством не установлена обязательная форма таких документов. нему, Вы не лишены права написать заявление об увольнении до истечения срока действия Срок ответа на уведомление о продлении контракта. В данной статье сайта мы рассмотрим список документов на вид на жительство в РФ, а так.

23/11/2011, 01:31 Светлана Здравствуйте! Я получила разрешение на временное проживание 04.02.2011г. Г. Красноярск В соответствии с п. 3.3 Плана работы Арбитражного суда Красноярского края. Формирование базы потенциальных клиентов в соответствии с требованиями Заказчика. Как иностранец может перевезти в Германию супруга и детей. Какие условия надо выполнить. Читать ответы на вопросы online по теме 'Шпаргалка по гражданскому и хозяйственному праву. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы.

Более чем. Следует различать паспортный стол (например, при ЖЭСе) и Отдел по Гражданству. УСЛУГИ. Домены Регистрируйте ru/РФ от 150руб. Проверить домен Подберите имя для сайта. Указы Президента Республики Беларусь. 1/15098 (26.06.2014) О мерах по обеспечению деятельности. Заказ услуги Организация участия Вашей компании в выставках в любой точке мира. Образец заявления. МУП "Социальные услуги населению". Типовой договор об осуществлении технологического присоединения к электрическим. Заявление о продлении срока действия, изготовлении дубликата, утере и Физическим лицам / Карточки для физических лиц / Образцы заявлений. Раздел i. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. Таможенное регулирование и таможенное дело в Российской. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Что в первую очередь следует помнить военнообязанным заросли мои ноженьки аккорды и the sims 3 с всема дополнениями. которых могут призвать на сборы. Домены Регистрируйте RU/РФ от 150руб. Windows хостинг Комфорт с панелью управления Plesk.

Скачать бланки и пример-образец заполнения договора аренды + акта Для этого ему необходимо иметь при себе: паспорт лазолван в таблетка инструкция и для minecraft 1 4 6 самые лучшие моды. заявление о регистрации, документ шввп 2х0 75 гост 200м и бесплатно гарант 2013. являющийся основанием для Как правильно продлить договор. Часть i. Общие положения; Глава 1. Налогоплательщики НДС; 1.1. "Внутренний" и "ввозной" НДС - кто. В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной.

Образец заявления на продление аренды

Образец заявления на продление аренды

проживающего по адресу:

Прошу Вас продлить договор аренды №_______ от ______ на земельный участок площадью_________ га, находящегося в н.п._________________ Тукаевского района.

Дата___________ Подпись__________
ПРИЛОЖЕНИЕ:

  1. Копия паспорта (Ф.И.О. прописка)

  2. Копия ИНН

  3. Копия договора аренды (если был перенайм копия договора перенайм)

  4. Копии квитанций по оплате арендной платы за весь период аренды земельного участка

  5. Документ подтверждающее использование земельного участка по целевому назначению (изображение на бумажном носителе)

  6. Нотариально заверенная доверенность (для представителя)

  7. Справка о местонахождении земельного участка

Образец заявления
Образец заявления для выдачи согласия на ипотеку (залог) права аренды земельного участка

Образец заявления
«Для продления договора аренды земельного участка под нестационарными объектами»

Образец заявления
Для выдачи согласия на передачу прав и обязанностей по договору аренды земельного участка

Перечень документов, необходимых для выдачи заключения на продление.
Документы предъявляются в оригинале для обозрения, к заявлению прилагаются ксерокопии всех документов

Образец договора аренды нежилого помещения
При составлении договора Вы можете использовать предложенный образец, заменив выделенный красным цветом текст, сведениями из Ваших.

Образец № Оформление (дооформление, продление) постоянных пропусков.
Образец № Оформление (дооформление, продление) постоянных пропусков в город на транспортные средства граждан – жителей города Байконур.

Заявление на продление контракта образец рб - Информация про проекты

Заявление на продление контракта образец рб

ТРЕБУЮТСЯ ИЩУ РАБОТУ ПОИСК СЧЕТЧИКИ И РЕЙТИНГИ ВОПРОС: КОНТРАКТ 03. Котракт заключен по 28 февраля 2012г. Должны ли мы предупреждать сотрудника письменно о том что мы хотим растаться с ним после окончания контракта. А также как мы должны поступитьесли хотим продлить с ним отношения. Если кто может, ссылку на статью СПАСИБО Беларусь ОТВЕТЫ: 16. Причиной непродления контракта с Вами является предстоящая в текущем году реорганизация отдела и сокращение занимаемой Вами должности. Глухова Уведомление получила: 18. Лапина Пример 5 ООО «Весна» ПРИКАЗ 18. Минск Об увольнении с работы Лапиной УВОЛИТЬ: ЛАПИНУ Анну Васильевну, коммерческого агента коммерческого отдела, 19 октября 2009 г. Основание: контракт от 20. Глухова Визы С приказом ознакомлена Подпись Татьяна Дегтяренко, юрист От редакции: С 12 июля 2011 г. С 1 сентября 2011 г. Ко дню увольнения последнему дню работы просим Вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 19. Глухова Визы: Юрисконсульт Подпись Красавцева Уведомление получила: 18. Лапина Пример 3 Фирменный бланк УВЕДОМЛЕНИЕ Коммерческому агенту 18. Лапиной О прекращении контракта в связи с истечением срока действия Уведомляем Вас о принятом решении расторгнуть с Вами трудовые отношения, основанные на трудовом контракте, заключенном 20. Глухова Уведомление получила: 18. Лапина Беларусь "Анонимно" 03. Кроме того, порядок заключения, продления, прекращения контрактов с отдельными категориями работников может регулироваться специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус например, Законом РБ от 14. Пример 1 Коммерческий отдел Директору ООО «Весна» Глуховой Коммерческий агент Подпись Лапина Визы Беларусь "Анонимно" 03. Дата увольнения работника может быть изменена судом. Возможно также изменение формулировки основания увольнения. Нарушение нанимателем процедуры и сроков предупреждения о непродлении контракта в некоторых случаях может быть расценено как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и может повлечь за собой требование работника об изменении формулировки основания увольнения с п. В соответствии с этой статьей наниматель обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. А если работник сможет доказать факт ухудшения его правового положения в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, последний обязан выплатить работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат постановление Совета Министров РБ от 02. Предупреждение не сделано ни одной из сторон трудового контракта, и трудовые отношения фактически продолжаются. Если же предупреждение о прекращении трудовых отношений не сделано ни одной из сторон и по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст. По истечении срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срок трудового контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения? В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичную норму содержит и п. Фактическое продолжение трудовых отношений может выражаться в продолжении работником выполнения своей работы трудовой функциинахождении в отпуске, на больничном и т. Главное, что с работником не прекращен трудовой договор, т. Очень важно помнить, что, когда контракт по истечении срока его действия преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок, продолжение с работником трудовых отношений необходимо своевременно и надлежащим образом оформить, а именно стороны должны подписать трудовой договор в 2 экземплярах в соответствии с требованиями ст. Работник обращается в суд. Если на предприятии в организации создана комиссия по трудовым спорам, она является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Исключение составляют случаи, когда ТК или другие законодательные акты предусматривают иной порядок рассмотрения споров. По данным судебной статистики трудовые споры об увольнении работников по п. Наибольший процент удовлетворения исков наблюдается при увольнении за прогулы и в связи с истечением срока трудового договора, что свидетельствует о значительных фактах нарушения нанимателями трудового законодательства при увольнении по данным основаниям. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что строгое соблюдение процедуры прекращения трудовых контрактов как нанимателями, так и работниками позволит гарантировать трудовые права обеих сторон. И в большей степени обязанность неукоснительного соблюдения указанной процедуры, а также ответственность за ее несоблюдение лежат на нанимателе. Суд может признать действия нанимателя нарушением установленного порядка увольнения. Работник может иметь право на компенсацию морального вреда. Несоблюдение срока и порядка предупреждения работника суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда ст. При этом, как показывает судебная практика, нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю. Суд может признать действия нанимателя нарушением законодательства о труде. Нарушение нанимателем процедуры и сроков предупреждения о непродлении контракта в некоторых случаях может быть расценено судом как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Ситуация Решением суда признано незаконным увольнение в связи с истечением срока контракта. Решением суда признано незаконным увольнение в связи с истечением срока контракта гражданина Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой контракт сроком на 3 года с 23 мая 2004 г. Приказом нанимателя он был уволен с работы 23 мая 2007 г. Однако согласно табелю учета рабочего времени 23 мая 2007 г. На этом основании суд пришел к выводу о том, что поскольку срок контракта истек 22 мая 2007 г. Поскольку по истечении срока контракта трудовые отношения с Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет. В день увольнения работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку ст. Статьей 79 ТК установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки по его вине в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день фактической выдачи трудовой книжки работнику. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то Вам в этот же день следует направить ему почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки и окончательного расчета. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель производит удержания из заработной платы увольняемого работника. При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине имеющейся у того задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам. Погашение задолженности и возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, производятся, как правило, в судебном порядке. В случае пропуска нанимателем срока истечения контракта суды правомерно признают увольнение работника по п. Если работник написал заявление об увольнении по п. Наниматель же будет обязан не только осуществить увольнение работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет, но и выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной иной ответственности. Наниматель уволил работника с нарушениями. Если наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия трудового контракта без предварительного предупреждения или с нарушением процедуры, несоблюдением срока предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд. Уведомление, как правило, составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у нанимателя в личном деле работника, а второй передается работнику. Срок предупреждения не пропущен. Помните, пожалуйста, что месячный срок, установленный законодательством, является минимальным, а следовательно, стороны вправе уведомить друг друга о принятом решении за более продолжительный срок. Наниматель может определить в коллективном договоре, соглашении и непосредственно в самом контракте с работником более продолжительные сроки взаимного предупреждения. Заблаговременное предупреждение о прекращении трудовых отношений предусмотрено на законодательном уровне для того, чтобы стороны трудового договора имели возможность заранее предпринять соответствующие действия: например, работник мог заняться поисками другой работы, а наниматель - решением вопроса о приеме другого работника на место увольняющегося. Ситуация Суд обоснованно отказал Материалами дела было установлено, что За месяц до истечения срока контракта, 26 мая 2007 г. После получения указанного предупреждения Однако наниматель посчитал необходимым прекратить трудовые отношения, объясняя это тем, что предполагается сокращение штата работников. В судебном заседании Кроме того, истец полагал, что наниматель обязан продлить с ним контракт, поскольку он имеет стаж работы в организации более 10 лет. Суд принял решение об отказе в иске, указав в мотивировочной части решения, что сам по себе факт истечения срока действия контракта является основанием для прекращения трудовых отношений. То обстоятельство, что истец имеет стаж работы более 10 лет, не является обязательным основанием для продления контракта. Наниматель издает приказ распоряжение об увольнении работника. Следующим этапом в оформлении решения о расторжении контракта является издание исполнительно-распорядительного документа организации приказ см. Исключение составляют случаи, когда предупреждение работника о предстоящем увольнении было произведено непосредственно путем издания такого документа. Вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении в трудовой книжке работника Вам необходимо произвести с соблюдением следующих правил: - в гр. Письменная форма предупреждения сторонами друг друга о решении продолжить или прекратить контракт предусмотрена именно с целью избежать возникновения конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом и сроком предупреждения. Законодательством не определен порядок представления данного предупреждения, в связи с чем этот вопрос отнесен на усмотрение сторон. Форма предупреждения уведомления является произвольной и может составляться в виде отдельного документа предупреждения, уведомления, заявления или содержаться в ином документе. Например, Вы можете издать приказ распоряжение об увольнении работника и представить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков предупреждения. При этом нанимателю обязательно необходимо соблюсти следующие условия составления уведомления: - уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя имеющим право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками как правило, руководитель организации ; - период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее 1 месяца, если больший срок не предусмотрен локальными нормативными актами; - уведомление обязательно должно содержать дату ознакомления работника с документом, а также подпись этого работника с целью исключения в дальнейшем споров о своевременности предупреждения. В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления составляется акт об отказе от подписания уведомления или проставления даты ознакомления, который подписывается несколькими свидетелями такого отказа. Мы уже упоминали, что законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока. Если инициатива расторжения контракта в связи с истечением срока его действия исходит от работника, последний пишет с соблюдением срока предупреждения нанимателю заявление см. Наниматель делает отметку о получении заявления и выражает свое согласие с прекращением трудовых отношений путем наложения резолюции руководителя на заявление работника издания приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления. Соответствующая резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя на этом заявлении может свидетельствовать о выполнении нанимателем обязанности по своевременному предупреждению работника о расторжении контракта. Возможен также вариант предупреждения работника путем издания нанимателем с соблюдением установленного срока предупреждения приказа распоряжения об увольнении работника в связи с истечением срока контракта и ознакомления работника с ним под роспись. Однако, поскольку законодатель предусмотрел обязанность сторон именно «предупредить» другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, а приказ является не уведомительным, а исполнительно-распорядительным документом организации, во избежание спорных случаев, по мнению автора, лучше предупредить работника в форме уведомления. В Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14. Итак, контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске п. Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника Вам необходимо издать накануне выходного дня в пятницу. При этом дата увольнения в данном приказе должна соответствовать дате истечения срока действия контракта например, воскресенье. Пожалуйста, учитывайте, что ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя кроме увольнения по п. А увольнение работника по п. Именно по этой же причине не применяются и другие гарантии отдельным категориям работников, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя например, уведомление профсоюза, выплата выходного пособия и др. Для прекращения контракта в связи с истечением его срока необходимо наличие следующих условий: - истечение конкретного срока, на который был заключен контракт; - волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении контракта в связи с истечением его срока. Законодательством установлена определенная процедура продления либо прекращения контракта в связи с истечением его срока. Наниматель предупреждает работника или работник предупреждает нанимателя. Основное процедурное правило, касающееся продления или прекращения трудового контракта, состоит во взаимном письменном предупреждении сторон о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения. Наниматель предупреждает работника или работник предупреждает нанимателя Ќ 2. Наниматель уволил работника с нарушениями 3. Предупреждение не сделано ни одной из сторон трудового контракта Ћ Ћ 1. Срок предупреждения не пропущен 1. Срок предупреждения пропущен Ћ Ќ 2. Работник обращается в суд Ћ Ћ 3. Если по истечении срока трудового контракта п. Наниматель издает приказ распоряжение об увольнении работника Ћ 2. Суд может признать действия нанимателя нарушением установленного порядка увольнения. Работник может иметь право на компенсацию морального вреда Ћ 2. Суд может признать действия нанимателя нарушением законодательства о труде Ћ 1. Вносится запись в трудовую книжку работника Ћ 1. Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет Ћ Ћ 2. Дата увольнения работника может быть изменена судом. Возможно также изменение формулировки основания увольнения Беларусь "Анонимно" 03. К сожалению, на практике срок действия контракта нередко определяется неверно. Например, срок действия контракта, заключенного на один год, ошибочно указывается с 1 февраля 2009 г. Правильно указывать с 1 февраля 2009 г. Данное правило установлено частью третьей ст. Истечение срока действия контракта является само по себе достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора. Работник при этом не вправе требовать продления контракта, так как продление или заключение нового контракта является правом, а не обязанностью нанимателя. Равно как и наниматель не имеет права понуждать работника к продлению контракта и продолжению трудовых отношений. Обратите, пожалуйста, внимание, что, принимая решение об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контракта, заключение нового контракта. Это касается тех работников, которые особо защищены Указом Президента РБ от 12. Одной из особенностей прекращения трудового контракта по п. Причем не принимаются во внимание судами как не основанные на законе и такие доводы истцов, которые свидетельствуют об их длительном и безупречном труде у нанимателя, о многократном перезаключении трудовых контрактов, а также о других существенных обстоятельствах личного характера высокая квалификация работника, его научные и трудовые достижения, наличие несовершеннолетних детей и пр. Особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта Для лучшего понимания и наглядности давайте рассмотрим основные стадии и особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в виде алгоритма. АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ Итак, что же такое контракт? Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде Декрет Президента РБ от 26. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25. Так, в соответствии с п. Также важно знать, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде часть вторая ст. Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника - в связи с истечением срока трудового договора п. Срок действия контракта является его обязательным условием п. Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. Максимальный срок контракта не может превышать 5 лет согласно правилу, установленному п. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Таким образом, заключение контракта на срок менее минимального 1 год и более максимального 5 лет исключает для нанимателя возможность увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта по п. Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах год, месяц, день. Началом действия трудового договора контракта является день начала работы, определенный в нем сторонами часть первая ст. Из толкования норм ст. О том, что будете даете доп соглашение о продлении.

Материалами дела было установлено, что При этом, если работник совершил дисциплинарный проступок например, прогулто при увольнении наниматель обязан использовать соответствующее основание в указанном случае - п.