Руководства, Инструкции, Бланки

журнал регистрации производственных и бытовых травм образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как оплачивается травма на производстве в 2016 – 2017 годах

Порядок оплаты травм на производстве

Каждый человек, который работает на производстве, либо является офисным рабочим вправе рассчитывать на нормальные условия труда.

Это, в первую очередь, гарантируется Конституцией РФ.

Но что делать, если все же случилась производственная травма? Каковы необходимо предпринимать действия для того, чтобы работодатель выплатил все положенные сотруднику компенсации?

Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Понятие травмы на производстве и законодательное регулирование данного вопроса

Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации, который четко регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму;
  2. Федеральный закон №125, в частности статья 5 обязывает каждого сотрудника оформлять социальное страхование на случай получения производственной травмы;
  3. Статья 255 Федерального закона устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы;
  4. Статья 1101 ГК РФ, которая предусматривает возможность выплаты морального ущерба сотруднику.

При этом основным законом является непосредственно Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Травмы, которые получены на производстве классифицируются :

  • на легкие травмы. Под эту категорию попадают ссадины, царапины, небольшие ушибы и другие травмы, которые не влекут за собой серьезных сбоев в организме человека, но необходимость в обращении к врачу имеется. Несмотря на легкие повреждения, сотрудника могут поместить на амбулаторное лечение;
  • на средние травмы. К этой категории относятся травмы, которые нанесли вред организму человека, и без врачебной помощи обойтись нельзя. Как правило, при средней тяжести рекомендуется стационарное лечение. При получении травм из этой группы предусматривается больничный оплачиваемый отпуск на срок от 10 календарных дней до 1 месяца;
  • на тяжелые травмы. Подобные травмы несут угрозы жизни сотрудника. При этом, возвращение к работе может быть противопоказано на срок больше чем 1 месяц. Врачебная помощь является обязательной и возможен вызов скорой помощи.
Порядок оформления

В том случае, если сотрудник, находясь на производстве, получил травму, в первую очередь необходимо :

Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь.

После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования. Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы.

Стоит отметить, что данный фонд может признать травму. как:

  • бытовая;
  • получена при несчастном случае;
  • получена в результате преступных действий.

Поэтому необходимо быть готовым к тому, что придется искать свидетелей, которые в состоянии подтвердить факт получения травмы непосредственно при выполнении своих обязанностей.

Однако необходимо брать во внимание тот факт, что производственная травма считается и та, которая была получена :

  • в процессе перемещения на работу;
  • при нахождении сотрудника в командировке;
  • при перемещении на производственном участке.

Для оформления производственной травмы, необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

При этом необходимо подготовить пакет документов. в составе которого имеется:

  • акт о факте несчастного случая;
  • справка, в которой указана средняя заработная плата сотрудника за год;
  • справка, в которой указан период начисления пособия по производственной травме;
  • копию соглашения, которая подтверждает перечисления взносов на случай получения производственной травмы (гражданско-правовой договор ).
  • медицинское заключение с подробным описанием полученной травмы;
  • заявление на получение финансовых выплат;
  • документ, который подтверждает необходимость в курсе реабилитации;
  • акт о наступлении профессионального заболевания.

Важно обратить внимание на тот факт, что производство вправе самостоятельно предоставить весь пакет документов по пострадавшему в Фонд социального страхования.

Порядок действий работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Помимо этого работодатель обязан :

  • потребовать протокол со всеми установленными данными о случившемся;
  • оформить инцидент согласно действующему законодательству;
  • приступить к внутреннему расследованию.

Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Размеры и порядок уплаты компенсационных выплат

При получении травмы на производстве сотрудник вправе рассчитывать на такие выплаты. как:

  1. Единовременное пособие;
  2. Возмещение ущерба в связи с потерей основного дохода;
  3. Возмещение дополнительных финансовых компенсаций, связанных с лечением, доставкой в клинику и так далее.

На сегодняшний день максимальная единовременная выплата производственной травмы составляет порядка 80 000 рублей.

Стоит отметить, что ее размер напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы и количества дней, которые необходимы для выздоровления.

Что касается возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода, то эта цифра различается для каждого сотрудника. Она составляет 100% от размера заработной платы .

При дополнительных компенсациях, сумма зависит от предоставленных сотрудником справок и квитанций, в которых указаны расходы на покупку медикаментов, проезд, курсы реабилитации и так далее. Ему положена полная выплата этих расходов. При этом 25% от суммы оплачивает работодатель, остальные 75% – Фонд социального страхования.

Последствия для работодателя

В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям. Рассмотрим более подробно.

По вине работодателя

В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести.

При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица (начальник смены, начальник цеха и так далее) вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы.

По вине работника

Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.

Сокрытие факта несчастного случая

К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

О производственных травмах и порядке их уплаты смотрите в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

журнал регистрации производственных и бытовых травм образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Травма на производстве: что делать? Выплаты при производственной травме

    Производственная травма. Что делать?

    В статье вы узнаете, что делать в случае, если на производстве произошел несчастный случай. Какие компенсационные выплаты положены травмированному работнику, какие документы необходимо оформить работодателю? То есть что должен делать работодатель и работник в случае возникновения производственной травмы.

    Несчастный случай на производстве — явление очень неприятно, как для работодателя, так и для пострадавшего работника. Тем не менее, это не радостное событие нужно правильно документально оформить, а травмированному сотруднику произвести выплату положенных компенсаций. Как это сделать правильно, будем разбираться ниже.

    Конечно, прежде чем начать выяснять обстоятельства случившегося, кто виноват и что делать, нужно оказать первую помощью пострадавшему. Когда посильная помощь оказана, нужно приступать к разбирательству несчастного случая.

    Сначала немного теории о том, что такое травма на работе.

    Несчастный случай может произойти на производстве (производственная травма). Если несчастный случай не связан с производством, то травму условно можно назвать бытовой.

    Что такое производственная травма?

    К законодательным документам, регулирующим этот вопрос, относится Федеральный закон №125-ФЗ и ТК РФ.

    В указанном законе несчастным случаям и производственным травмам посвящена ст.3, а в ТК РФ ст.227.

    Согласно этим документам, несчастный случай на производстве — это получение работником повреждения здоровья в процессе исполнения своих трудовых обязанностей на территории работодателя или за ее пределами (в том числе и в транспорте работодателя, доставлявшем сотрудников на работу).

    К производственной травме относится:

    • телесные повреждения, нанесенные другим лицом;
    • тепловой удар;
    • ожог;
    • утопление;
    • обморожение;
    • поражение электрическим током, излучением, молнией;
    • укусу и другие повреждения от животных;
    • повреждения от взрывов, аварий, разрушений;
    • повреждения, полученные от стихийных бедствий.
    Что делать работодателю?

    Последовательность действий работодателя расписана в ст.228 ТК РФ.

    Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи.

    Дальше работодатель должен произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

    Место происшествия необходимо сохранить в неизменном виде, ограничить доступ туда других лиц до приезда/прихода органов, которые проведут расследование произошедшего несчастного случая.

    Необходимо уведомить о случившемся родственников пострадавшего работника (если травма тяжелая), а также необходимые инстанции.

    Степень тяжести полученной работником травмы можно оценить по схеме, приложенной к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 №160.

    На предприятии должна быть сформирована комиссия, которая займется расследованием несчастного случая. Ее состав должен утверждаться соответствующим приказом. Комиссия должна состоять, как минимум, из трех человек во главе с руководителем предприятия. В состав комиссии обязательно должен входить работник, ответственный за охрану труда.

    Если полученная травма тяжелая или смертельная, а также если травмированы несколько работников, в состав комиссии должен входит представитель инспекции по труду и органов ФСС.

    Комиссия знакомится с обстоятельствами, при которых произошел несчастный случай на производстве, изучает документацию по охране труда, определяет лицо, ответственное за соблюдение правил техники безопасности, выявляет свидетелей происшедшего, выслушивает объяснения пострадавшего работника и работодателя. На основании этих данных комиссия устанавливает причины несчастного случае и определяет виновного.

    Если травма имеет легкий характер, то сроки расследования не должны превышать трех дней. В случае тяжеловой формы травмы или же травмы со смертельным исходом расследование может затянуться на 15 дней.

    Оформление документов

    Какие документы нужно оформить при несчастном случае и возникновении травмы на производстве?

    Первый документ — это приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

    • Схемы и эскизы места происшествия, составленные комиссией, а также протокол осмотра места несчастного случая.
    • Выписки из журнала регистрации инструктажа по охране труда.
    • Протоколы с опросами свидетелей.
    • Заключения экспертов, результаты лабораторных исследований.
    • Медицинское заключение о состоянии пострадавшего и характере его травмы.

    Уведомление по форме 1, которое нужно направить в течение суток в ФСС. Если несчастный случай групповой (пострадало 2 и более работников), травма имеет тяжелую степень или смертельный исход, то это уведомление нужно отправить также в Инспекцию труда, прокуратуру, органу исполнительной власти, профсоюз и родственникам пострадавших.

    Акт о несчастном случае, оформленный по форме Н-1 (форма 2). В этом акте указываются все сведения о несчастном случае, ходе его расследования, составе комиссии. В акте прописывается степень тяжести травмы, степень вины работника. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии, руководителем.

    В журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) этот акт должен быть зарегистрирован.

    Акт составляется как минимум в трех экземплярах: один для пострадавшего работника, второй хранится у работодателя, третий направляется в ФСС.

    Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом) форма 4. Оформляется, если произошли указанные случаи. При этом на каждого пострадавшего оформляется отдельно форма 2.

    Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8) направляется в Инспекцию по труду.

    Все указанные формы являются приложения к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73.

    Выплаты работнику

    Как оплачивается производственная травма? Пострадавший работник может рассчитывать на следующие виды выплат:

    • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Как рассчитывается средний заработок можно почитать здесь. Это пособие выплачивается работодателем и потом засчитывается в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование. Пособие выплачивается до полного выздоровления пострадавшего;
    • единовременная страховая выплата выплачивается непосредственно ФСС, ее размер устанавливается в соответствии со степенью повреждения, не больше максимально допустимой, установленной на 2014 года на уровне 80534,8 руб.;
    • ежемесячная страховая выплата также выплачивается ФСС и равна определенной доле от среднего заработка, исчисленной в соответствии с тяжестью полученной травмы, эта выплата также не может превышать максимально допустимую, размер которой на 2014 год составляет 61920 руб.;
    • оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией пострадавшего. Выплаты производит работодатель, после чего подает сведения в ФСС РФ для возмещения.
    • компенсация морального вреда. Размер компенсации при травме на производстве определяется в судебном порядке.

    Если в организации имеется коллективный договор. в котором прописаны дополнительные компенсации при производственной травме, то они также подлежат выплате.

    Ежемесячная и единовременная страховые выплаты выплачиваются в том случае, если имеется стойкая утрата полной или частичной работоспособности. В максимальном размере эти компенсации выплачиваются только в случае смерти либо полной потери работоспособности. Размер страховых выплат зависит также от степени вины самого пострадавшего. Если производственная травма произошла по вине работника, то выплаты будут уменьшены, но не более, чем на 25%.

    Расследование, оформление и выплаты при производственной травме работника

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

    Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.

    Каким образом оформляются такие травмы, и на что может рассчитывать сотрудник?

    Что относится к производственной травме на предприятии?

    Соответственно ст.5 ФЗ-№125 от 24/07/98, каждый сотрудник, заключивший договор/контракт с работодателем (включая студентов на практике), должен быть застрахован от производственных травм либо проф/заболеваний. Страхование – это гарантия возмещения ущерба, независимо – получил травму работник непосредственно на рабочем месте или же по пути к нему.

    Что относят к производственным травмам? Изучаем «букву Закона»…

    1. Травма по пути к дому с работы (или наоборот – на работу) на авто, если оно принадлежит работодателю.
    2. Травма по пути к дому с работы (или наоборот), полученная в процессе управления личным авто при следующих условиях: 1 – использование личного авто в служебных целях, что подтверждено трудовым договором. 2 – имеется соответствующий приказ руководства. 3 – имеется заверенная копия тех/паспорта ТС в бухгалтерии. 4 – компанией ведется учет служ/разъездов работника.
    3. По пути на работу в процессе служебной поездки – пешком либо на обществ/транспорте (ст.227 ТК РФ). Данный разъездной хар-р работы должен подтверждаться: трудовым договором, должностной инструкцией, журналом учета служебных разъездов с соответствующими отметками.
    4. Во время перерыва на «перекур» или на обед (ст.107, 108, 227 ТК РФ). Условия: 1 - травма произошла в перерыве, установленном и ограниченном по времени внутренними правилами компании. 2 - перекур происходит в специально отведенном для того месте, указанном в соответствующих документах компании. 3 – обед сотрудника проходит в кафе/столовых, относящихся к территории компании.
    5. Травма нанесена на территории компании другим лицом. В этом случае вид травмы (бытовая либо производственная) будет зависеть от обстоятельств.
    6. Причина травмы – несоблюдение руководством производственной санитарии, техники безопасности и пр.

    Травмы, полученные на работе, но не относящиеся к производственным – бытовые травмы сотрудника

    1. Полученная по пути до работы (или же с работы) на общественном транспорте, пешком либо на личном авто (без условия договоренности с начальством).
    2. Полученная на корпоративе.
    3. Полученная по причине заболевания или попытки самоубийства и приведшая к смерти.
    4. Полученная по причине алкогольного или иного опьянения сотрудника (исключение – нарушение технол/процесса, в котором применялись токсические вещества).
    5. Полученная при совершении преступления сотрудником.
    6. Полученная в процессе спортивной игры на территории компании.
    7. Полученная при изготовлении каких-либо предметов на территории компании без разрешения руководства – в личных целях.
    8. Полученная в результате использования служебного авто без приказа руководства (в личных целях).
    9. Полученная умышленно (самотравмирование).
    Документы, порядок оформления и расследования

    Поэтапность действий руководства при получении сотрудником травмы отражена в ст.228-230 ТК РФ, а также в Положении №1.

    Итак, при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, руководитель обязан…

    1. Оказать 1-ю помощь.
    2. Вызвать (при необходимости) скорую помощь.
    3. Проследить, чтобы обстановка на момент непосредственного получения травмы сохранилась в своем первоначальном виде. Если, конечно, это не несет угрозы здоровью/жизни людей или не является причиной для возможной аварии/катастрофы.
    4. Зафиксировать обстановку на момент получения травмы, если нет возможности ее сохранить. То есть, осуществить фото/видеосъемку, составить схемы, описать и пр.
    5. Установить тяжесть той травмы, что была получена сотрудником. Для этого следует обратиться в то мед/учреждение, куда привезли сотрудника, и получить на руки форму N 315/у.
    6. Сообщить о травме сотрудника в страховую компанию (по форме). Срок – сутки с момента получения травмы.
    7. При имевшем место групповом несчастном случае либо же при получении травмы, приведшей к смерти, помимо страховой компании информируются о случившемся (в тот же срок – за сутки): гос/инспекция труда и прокуратура, профсоюз, родственники пострадавшего, а также органы исполнительной власти (прим. – по месту гос/регистрации компании) и органы местной власти по контролю над сферой сан/эпидемиологического благополучия (в случае острого отравления).
    8. Создать комиссию (минимум 3 человека) для расследования данного несчастного случая. Срок изучения обстоятельств, предшествовавших травме сотрудника – 15 календарных дней при тяжелой травме либо смерти и 3 дня при легкой травме.
    9. Задачи комиссии: осмотреть место происшествия (тщательно и внимательно), опросить всех очевидцев, при возможности опросить пострадавшего сотрудника, зафиксировать письменно результаты опросов (постановление 73, форма 6) и осмотра (постановление 73, форма 7), осуществить выписки из протоколов (прим. – по проверке знаний о требованиях охраны труда) и журналов регистрации соответствующих инструктажей. Далее: составить акт по форме Н-1, передать его в ФСС (срок – 3 суток с момента окончания расследования), зарегистрировать травму по форме 9 (прим. - постановление 73) в соответствующем журнале.
    10. После выздоровления сотрудника и его возвращения к своей работе: сообщить в ФСС и гос/инспекцию по труду (постановление 73, форма 8) о последствиях травы и принятых мерах.
    1. Для расследования несчастного случая/травмирования на производстве не существует сроков давности. То есть, при сокрытии руководителем полученной сотрудником травмы (прим. либо при нарушениях в расследовании) госинспектором труда будет осуществлено дополнительное расследование после заявления пострадавшего сотрудника либо его родственников.
    2. Штраф для руководителя при сокрытии страхового случая – до 1000 руб. (для должностных лиц), до 10000 руб. (для юр/лиц).

    Документы, которые передаются работодателем в фонд страхования:

    1. Копия договора либо труд/книжки сотрудника.
    2. Экземпляр акта о травме на производстве.
    3. Документ о периоде выплаты для пособия (прим. по времен/нетрудоспособности) по причине травмирования на производстве.

    Документы от пострадавшего сотрудника:

    1. Заявление по форме.
    2. Документы, которые являются подтверждением расходов на реабилитацию сотрудника (соц-, мед- и профессиональная).
    3. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет степени утраты проф/трудоспособности.
    4. Программа реабилитации.
    5. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет видов реабилитации, в которой нуждается сотрудник.

    Документы для расследования несчастного случая (список определяется председателем комиссии):

    1. Трудовая книжка (либо договор).
    2. Паспорт.
    3. Должностная инструкция.
    4. Личная карточка формы номер Т-2.
    5. Табель учета рабочего времени.

    Документы, которые потребуются при признании травмы случаем, подлежащим расследованию:

    1. Сообщение о страховом случае по форме 2.
    2. Приказ о назначении комиссии.
    3. Документы, которые являются материалами расследования: фото/видеоматериалы, схемы, протоколы опроса свидетелей и пострадавшего, мед/заключение о травме (ф.№315/у), экспертные заключения, протокол осмотра места получения травмы (ф.7), результаты исследований и пр.
    4. Акт о несчастном случае (произв/травме) – форма Н-1 в 3-х экземплярах при страховом случае. Обязательно - с подписями всех членов комиссии, утвержденный руководителем и скрепленный печатью компании.
    5. Заключение гос/инспектора труда (прим.- ф.5).
    6. Сообщение о последствиях травмы и принятых мерах (прим. ф.8).
    7. Журнал регистрации несчастных случаев (прим. ф.9).
    Какие выплаты положены работнику при производственной травме?

    Право сотрудника на пособие после наступления времен/нетрудоспособности гарантировано ст.5 ФЗ-№255 от 29/12/06, но в случае признания травмы бытовой сотрудник имеет право только на обычное пособие (ФЗ-№125). При производственной же травме работник имеет полное право на выплату утраченного заработка и всех расходов на реабилитацию (ст.184 ТК РФ).

    Все виды страхового обеспечения, что предусмотрены законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):

    Пособие по временной нетрудоспособности из-за наступления несчастного случая на производстве

    Оно выплачивается в р-ре 100% от среднего заработка. Причем, стаж пострадавшего в этом случае значения не имеет. Выплачивает пособие работодатель.

    Единовременная страховая выплата

    Ее выплачивает ФСС. Непосредственно размер выплаты определяется, исходя из степени утраты трудоспособности (макс/сумма – 64400 руб.) учреждением медсоцэкспертизы.

    Ежемесячная страховая выплата

    Ее также выплачивает ФСС. Что касается размера выплаты – он определяется в качестве доли среднемесячного заработка и соответственно степени утраты трудоспособности. Его максимальный размер - 49 520 руб.

    Оплата всех доп/расходов по реабилитации застрахованного сотрудника

    Оплачивает ФСС. Сюда можно отнести следующие затраты/расходы: лечение после травмы, покупка лекарств либо предметов для индивид/ухода, обеспечение транспортными и тех/средствами, реабилитация. Отпуск сверх основного на срок лечения + проезд до места лечения и обратно – оплачивается работодателем, которому возмещаются затраченные средства после из ФСС.

    Компенсация морального вреда

    Она оплачивается работодателем. А размер выплаты будет определяться судом.

    Иные компенсации/выплаты . закрепленные в тарифном соглашении компании (в коллективном договоре). Оплачивает работодатель.

    Если пострадавший работает на 2-х работах по совместительству, то листок нетрудоспособности (как и пособие) ему выдается на каждом месте работы.

    При этом 1-й работодатель (на производстве у которого получена травма) делает комплект нужных документов для предоставления их пострадавшим сотрудником другим работодателям.

    2-й же работодатель, получив данные документы и листок нетрудоспособности, назначает пострадавшему в течение 10 дней пособие в р-ре 100% среднего заработка и выплачивает его в день выдачи зарплаты.

    Фиксируйте все! Без заключения врача на компенсацию можно не рассчитывать. Поэтому при необходимости оперативного вмешательства просите у врача подтверждения, что операция необходима именно в связи с полученной на производстве травмой.

    Иначе издержки на лечение лягут на ваши плечи.