Руководства, Инструкции, Бланки

как оформить работника с испытательным сроком образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком

Полезные советы » Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком

Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком

Трудовые отношение между работниками и работодателями, в частности процедура принятия на работу и увольнения с нее до окончания испытательного срока регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ работник и работодатель имеют право оговорить и закрепить в тексте трудового договора испытание при приеме на работу (испытательный срок на работе). Прямое назначение испытательного срока состоит в проверке знаний будущего работника, его умений и навычек непосредственно касающихся выполнения работы и ее соответствию вообще.

Испытательный срок при приеме на работу в обязательном порядке должен быть закреплен в тексте трудового договора. Если подобные условия не имеют места в договоре, то считается, что работник принят без оговоренного испытания. Любые устные обсуждения, даже те, которые прямо содержат информацию о сути и длительности испытательного срока, законных оснований не имеют. Данные пункты устанавливаются только в письменном виде.

Испытательными сроками пользуются далеко не во всех учреждениях. Узнать применяются ли они в интересующей Вас организации можно на первичном собеседовании, например, в процессе ознакомления потенциального работодателя с Вашим резюме.

Особенности приема на работу с испытательным сроком

Работая с испытательным сроком (отраженным в трудовом договоре) наемный сотрудник наделен настоящим и полным статусом и никаким образом не лишен законных прав и гарантий закрепленных нормативно для всех работающих лиц.

Будучи принятым на работу с испытанием, работник (как и все остальные его коллеги, работающие по бессрочному трудовому договору или договору с ранее установленным сроком) пользуется всеми правами, которые гарантирует ТК РФ. А также свободами, определенными в других законах, нормативно-правовых актах, приказах по организации, предприятию или учреждению, коллективных договорах.

Практически это значит, что у всех работников, независимо от наличия или отсутствия испытательных сроков, есть трудовые книжки и фиксированный рабочий день. Вместе с этим, если у работника есть основания для выхода на больничный, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, он имеет на это полное право.

Другими словами, закрепленные законодательно основные права, свободы и гарантии распространяются на все категории работников и работодателей, независимо от сферы их деятельности или других каких-либо разделений, таких как размер оклада, стаж, занимаемая должность и прочее.

Какой период испытательного срока

Лицам, ищущим работу, необходимо знать, что период испытательного срока по трудовому договору имеет четко фиксированные рамки, закрепленные на отметке трех месяцев. Только на кандидатов руководящих должностей и заместителей руководителей организаций и предприятий, а также главных бухгалтеров распространяется исключение в виде максимального периода испытательного срока не больше шести месяцев со дня принятия на работу (в случае, если иное не предусматривает федеральный закон).

Для трудовых договоров, действие которых ограничено периодом от 2 до 6 месяцев, двухнедельный испытательный срок – предельный.

Время фактического отсутствия на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или по иным причинам к длительности срока течения испытания не относится. Это значит, что фактически на время больничного, испытательный период приостанавливается и продолжается уже после выхода на работу и выполнения должностных обязанностей. Например, трудовой договор гласит, что испытательный срок длится два месяца. Если наемный работник через полтора месяца своей работы попал в больницу (тоесть ему открыли больничный лист), где он пролечился пятнадцать дней, он после выписки продолжает работу на испытательном сроке. Несмотря на то, что календарно два месяца испытания прошли, необходимо отработать еще 15 дней для фактического завершения двухмесячного испытания.

Кто освобождается от испытательного срока

Законодательством Российской Федерации четко определены основные категории лиц, к которым при принятии на работу не применяется какой-либо испытательный срок. Согласно ТК РФ можно выделить пять групп таких работников:

  1. Беременные женщины.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия.
  3. Работники, приступившие к исполнению должностных обязанностей по результатам прохождения конкурса.
  4. Работники, окончившие высшее или другое учебное заведение, которому присвоена государственная аккредитация, на протяжении двенадцати месяцев после выпуска из него.
  5. Избранные на выборные должности лица, работа которых оплачивается. К ним относятся, например, руководители общественных объединений, работающие по трудовой книжке и выбранные на должность членами такого объединения.

Кроме этих условных пяти групп существуют дополнительные категории работников, к которым не применяется испытательный срок. Данные категории перечислены в ТК РФ, ряде федеральных законов, а также коллективных договорах.

Окончание периода испытательного срока

Какой бы длительности не был испытательный срок, финальной его частью выступает факт принятия или непринятия работника на интересующую его должность. Во втором случае, согласно положениям ст. 71 ТК РФ, работодатель законно может разорвать трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе. Причем сделать это можно даже не дожидаясь завершения назначенного испытательного срока. Обязанностью работодателя является письменное оповещение не прошедшего испытательный срок сотрудника. Такое уведомление вручается сотруднику за три дня до непосредственного увольнения. Обязательно также указание причин, по которым трудящийся был признан не выдержавшим испытание.

Если трудовой договор с работником разрывается по той причине, что он не выдержал испытательный срок, само увольнение происходит без согласия или учета мнения соответствующего Профессионального Союза Работников, помимо этого уволенному работнику не предусмотрена выплата каких-либо выходных пособий и дотаций.

Работник, который не соглашается и не принимает решение работодателя о его увольнении, имеет все права на обжалование в судебных инстанциях своего увольнения.

Продолжая выполнять свои должностные обязанности после завершения испытательного срока, без дополнительных уведомлений со стороны работодателя, работник считается таковым, что прошел испытание. Трудовой договор в таком случае может быть разорван лишь на общих основаниях.

Работник, находящийся на испытательном сроке, на любом предприятии, учреждении или организации и по любым причинам решивший, что данная работа ему не подходит, имеет полное право аннулировать трудовой договор. Увольняясь по собственной инициативе, сотрудник обязан в письменной форме известить работодателя о своем решении за три дня до прекращения выполнения своих обязанностей.

как оформить работника с испытательным сроком образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приём работников на испытательный срок: порядок и нюансы оформления

    Приём работников на испытательный срок: что нужно знать руководству

    Подбор персонала для любой организации – дело важное и очень непростое. Работодатели часто содержат целые НR-службы, формируют собственную систему поиска и оценки соискателей, обращаются в профессиональные кадровые агентства, но и эти меры не всегда дают нужный результат. Даже многоуровневые собеседования и наличие рекомендаций у кандидата не могут гарантировать, что потенциальный работник обладает необходимой компетентностью, дисциплинированностью и прочими характеристиками, которые в глазах нанимателя имеют наибольший вес. Как известно, уволить человека по инициативе работодателя довольно сложно. А чтобы фирма могла без проблем избавиться от вновь принятого сотрудника, который оказался не так хорош, трудовое законодательство разрешает оформить его на испытательный срок.

    Период испытания – уникальная возможность для администрации и коллег присмотреться к новичку, оценить его профессиональные и личные качества, на основании чего и принять решение о дальнейшем взаимодействии. В то же время и сам работник пробует себя в деле, пытается влиться в коллектив и проверяет, насколько обещанные на собеседовании условия работы соответствуют действительности. Поняв, что это «не его» место, он имеет полное право уволиться в течение 3 дней и не тратить своё и чужое время на бесперспективное сотрудничество. Таким образом, кандидат сможет сразу же заняться поиском более интересных предложений, а уже бывший работодатель – выбором подходящего соискателя.

    Правда, разорвать трудовые отношения с работником, не считающим, что он провалил испытание, не так легко. Решение организации расстаться с таким сотрудником должно быть обоснованно и подкреплено соответствующими документами. Важно чётко соблюдать все процедуры, связанные с испытательным сроком, – это позволит избежать проблем с увольнением нерадивого новичка.

    Назначение испытательного срока

    Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия. Данное условие должно в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре, иначе работник имеет полное право приступить к своим обязанностям сразу в качестве «полноценного» сотрудника.

    Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства. Нельзя назначить испытание «задним числом», когда новый человек уже вступил в должность и начал работать. Действует запрет и на испытание для «старожилов», которых переводят на другую работу, даже если новая позиция будет руководящей. Повышение, переход сотрудника, находящегося на испытательном сроке, на другую должность означает, что испытание пройдено успешно и завершено досрочно.

    Существует ряд лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

    • несовершеннолетние;
    • беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
    • выпускники ВУЗов и училищ, впервые оформляющиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома;
    • победители конкурса на замещение вакантной должности;
    • вступающие в выборную должность;
    • пришедшие по переводу с другой работы;
    • заключающие краткосрочный трудовой контракт (до 2 месяцев);
    • другие категории работников, закреплённые нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.

    Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда. Дело в том, что в обязанности организации не входит установление имеющихся у работника «льгот» по испытательному сроку. Если на день оформления на работу поступающий не предъявил в службу персонала подтверждающие документы, то противоречащее законодательству испытание признаётся правомерным.

    Продолжительность испытательного срока

    Стандартный срок испытания для большинства новичков – 3 месяца. Исключения из этого правила перечислены в ст. 70 Трудового Кодекса и включают 2 категории сотрудников:

    1. Руководящим работникам, главбухам и их заместителям испытательный срок может устанавливаться на период до 6 месяцев.
    2. Работающие по срочному трудовому контракту (от 2 месяцев до полугода) испытание проходят максимум за 2 недели.

    Назначенный срок обязательно фиксируется в трудовом соглашении и не может превышать максимальный, установленный для данной категории работников. Наниматель может принять человека изначально на сокращённый испытательный срок, но в таком случае продлить его без согласия испытуемого уже не имеет права.

    Как определить дату окончания испытания? Во-первых, продолжительность считается в календарных днях, то есть праздничные и выходные дни в неё входят. Во-вторых, дни, которые «новенький» проболел или брал за свой счёт, из испытательного срока исключаются.

    Оформление испытательного срока

    Если руководство по результатам испытания решило, что сотрудник не подходит для работы в компании, уволить его только на основании пункта в трудовом соглашении не получится. Как правильно оформить испытательный срок, чтобы при необходимости безболезненно попрощаться с новым работником?

    1. В приказ о приёме на работу нужно обязательно включить запись об испытательном сроке и его длительности.
    2. Оценка деятельности новичка не может быть субъективной. Нанимателем должны быть разработаны и сформулированы на бумаге чёткие критерии соответствия занимаемой должности. Это могут быть специальные задачи, конкретные показатели, которые испытуемый обязуется достичь за определённый срок. Все задания оформляются в письменном виде и передаются на ознакомление работнику под подпись. Такой документ представляет собой перечень задач с описанием результата, который должен быть получен в ходе их решения, конкретные сроки выполнения.
    3. Работодатель обязан на регулярной основе контролировать достижение новичком установленных показателей. Каждый факт недобросовестного исполнения обязанностей должен быть зафиксирован официально: актом, служебной запиской, докладной, где будет указано, с каким именно из выданных заданий не справился работник. Именно эти документы послужат доказательством, что испытуемому данная работа оказалась не по плечу.

    Увольнение испытуемого

    Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? К окончанию периода испытания работодателю необходимо подготовиться заблаговременно, а именно, составить уведомление и вовремя ознакомить с ним увольняемого. Произойти это должно, как минимум, за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.

    Поскольку испытательный срок исчисляется в календарных днях. момент его окончания может совпасть с выходным или праздником, когда увольнение оформить невозможно. В таком случае датой увольнения следует считать рабочий день накануне выходного, а это значит, что известить работника необходимо ещё раньше.

    Что из себя представляет уведомление? Это документ, который сообщает сотруднику о том, что он не прошёл испытательный срок, с указанием всех зафиксированных фактов неудовлетворительного исполнения обязанностей и ссылками на подтверждающие служебные записки. На извещении об увольнении испытуемый проставляет подпись и дату ознакомления.

    На этот момент стоит обратить особое внимание: пропущенный кадровой службой срок передачи уведомления приведёт к тому, что «забракованный» новичок будет, как ни в чём не бывало, работать на своём месте, и уволить его по инициативе работодателя станет практически невозможно. Сотрудник, не получивший в установленные законом сроки решение нанимателя, с полным правом может считать себя прошедшим испытание и продолжать спокойно трудиться.

    Если к концу срока работник заболел или отсутствует по иной причине, соответственно, испытание продлевается, а дата увольнения переносится на тот момент, когда человек явится на рабочее место.

    Впрочем, испытуемый может уйти и сам, не дожидаясь окончания испытательного срока. Для этого ему достаточно подать на имя руководителя заявление по собственному желанию. В таком случае наниматель не вправе требовать отработку и обязан рассчитать его в 3 дня.

    Приём работников на испытательный срок – отличная возможность для работодателя сформировать высокопрофессиональный коллектив, оставляя в штате только «проверенный в бою» персонал. Однако незнание либо игнорирование нюансов, которые сопровождают оформление испытательного срока, сводит к нулю все преимущества такого трудоустройства. При нарушении порядка прохождения испытания со стороны нанимателя, ему не только не удастся избавиться от некомпетентного, по его мнению, нового сотрудника, но и велик риск получить проблемы с трудовой инспекцией и административным кодексом.

    В случае неправильного оформления испытания бывший работник может обжаловать увольнение через суд, и как правило, следует ожидать решения в его пользу. Зачастую в таких спорах судьи встают на сторону истцов и признают их неправомерно уволенными. Результат такого вердикта неутешителен для организации – восстановление ненужного работника в должности и выплата ему денежной компенсации в размере заработной платы за время, пока он вынужденно отсутствовал на рабочем месте.

    Катя Степанова 2014-11-23 20:15:16
    Человек, когда устраивается на работу, минимум подписывает трудовой договор, вне зависимости, на испытательном сроке он работает или уже его прошел. Увольнения на испытательном сроке, это частая мера, к которой прибегают работодатели, если их что-то в работнике не устроило, другое дело, что увольняют с записью "по собственному желанию".

    Светлана 2014-10-20 11:59:01
    Если работник только пришел трудоустраиваться, то подписывает редакцию трудового договора в той редакции, которую ему предлагает новый работодатель. Поэтому говорить о том, что устанавливается испытательный срок по соглашению сторон. несколько необъективно. Если работодатель считает необходимым принять работника с условием о прохождении испытания, то установит его и в приказе о приеме, и в самом тексте трудового договора

    Ed Zakharov 2014-09-13 18:59:22
    Ну что значит "всегда оформляю людей на испытательный срок"? "На всякий случай" Вы можете предложить испытательный срок молодым специалистам, опытный работник Вас уж никак не поймёт. Я считаю, что поскольку достаточные основания для увольнения вследствие непрохождения испытательного срока по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должны быть не менее весомыми, чем в общем случае, то особого смысла оформлять на испытательный срок и вовсе нет. Так, для молодняка, не шарящего в трудовом законодательстве.

    Юлия Шереметьева 2014-09-04 11:53:55
    Я кадровик. И всегда оформляю людей на испытательный срок. Так, на всякий случай. Но соглашусь с автором – увольнять в связи с не прохождением испытательного срока очень сложно. Поэтому советую просто по-человечески поговорить с работником и разойтись мирно. Иначе инспекция по труду станет очень частым гостем.

  • © 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации. Все права на тексты принадлежат администрации сайта dezhur.com. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет.

    © 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации.

  • Прием на работу на испытательный срок: оформление, продолжительность, отработка и увольнение

    Прием на работу на испытательный срок

    Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

    Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается?

    Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет. Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.

    Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом. Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования. Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника. Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника. В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности. В случае, если он является недостаточно компетентным либо халатно выполняет свои обязанности от такого «работника» можно отказаться.

    Но чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя работодатель должен уметь грамотно составить и оформить само прохождение испытательного срока.

    Основные правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу или увольнении сотрудника.

    Подробно про оплату декретного отпуска: когда уходят в отпуск, в течении какого срока оплачивается и размер пособия.

    Кому можно назначить испытательный срок?

    В ТК РФ испытательному сроку посвящается две статьи: 70 и 71. В них указывается то, что испытание выступает необязательным условием. Навязать его претенденту работодатель не может. То есть при отказе искателя работы от прохождения срока ему либо предлагается начать свою деятельность без испытательного срока, либо с ним просто прощаются. На практике чаще всего встречается второй вариант.

    Ст. 70 ТК РФ устанавливает список тех граждан, к которым испытательный срок не устанавливается:

    1. Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
    2. Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
    3. Граждане, которым нет 18-ти лет;
    4. Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
    5. Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
    6. Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
    7. Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
    8. Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.

    Помните. что испытание может быть установлено лишь ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Это значит, что если на вакансию назначается уже работающий сотрудник (в случае повышения, перевода и т.д.) испытание не назначается.

    Соответственно все остальные категории граждан могут приниматься на испытательный срок.

    Установление испытательного срока: что необходимо сделать?

    Итак, если претендент является лицом, в отношении которого можно установить испытательный срок, то в трудовой договор с ним включается данное условие. Большая часть работодателей ограничивается лишь этим пунктом. Но в случае такого оформления испытательный срок окажется бесполезным, так как уволить работника, как того, кто не прошел испытание, будет почти невозможно. А вот для сотрудника такое оформление на работу на испытательный срок окажется выгодным еще и тем, что этой записью он сможет воспользоваться, если, предположим, найдет более выгодную работу и пожелает побыстрее уволиться. Ведь его отработка на испытательном сроке составит не две недели, а каких-то три дня (см. ст. 71 ТК РФ).

    Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре.

    Какие документы необходимо оформить самому работодателю?

    Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу.

    ПОМНИТЕ: для большей части претендентов на должность максимально возможная продолжительность испытания составляет три месяца. Работодатель также имеет право назначить срок меньше этого. Но если в трудовом договоре и самом приказе фиксируется испытание сроком в два месяца, то продлить его до трех месяцев без согласия самого сотрудника уже не выйдет. Это вызвано тем, что условие об испытании относится к существенным условиям трудового договора, которое можно изменить лишь в результате соглашения сторон.

    Следующей стадией назначения испытания является составление заданий на период испытательного срока, а также разработка тех условий, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Такие документы надо либо объявить, либо передать сотруднику. Это должно быть осуществлено под подпись. Необходимо помнить, что задания и условия не могут допускать двусмысленности и субъективности. Их нужно формулировать точно и четко.

    В течение всего периода испытания работодатель должен строго следить за исполнением работником исполнения данных заданий. Если они выполняются некачественно либо несвоевременно, то эти факт должны быть зафиксированы (например, в докладных или служебных записках). Стоит четко обозначить, какое задание давалось, и что именно не было сделано и т.д. не лишним будет приложить и само задание.

    В том случае, если сотруднику давались какие-то дополнительные задания, это нужно также письменно обозначить. Задание лучше дать под подпись, что задание получено и ясно.

    Правильное оформление испытания достаточно сложно и имеет много нюансов. Каждое действие нужно фиксировать письменно. Это позволит в будущем обладать доказательствами того, что работник не прошел испытание, а значит, его можно уволить.

    Продолжительность и продление испытательного срока

    Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).

    Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели. В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте. Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.

    Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.

    Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).

    Увольнение не прошедшего испытательный срок: или как не упустить момент

    Если в результате испытания будет выявлено, что работник не подходит, то работодатель имеет право его уволить.

    Стоит отметить, что закон устанавливает требование к работодателю о том, что сотрудника о таком увольнении необходимо предупредить письменной форме, притом не позже, сем за три календарных дня до увольнения. Данное положение содержится в ст. 71 Трудового кодекса.

    Увольнение стоит провести именно в последний день испытания. Это обусловлено тем, что если работник продолжает осуществлять свою деятельность после окончания испытания, то он считается прошедшим испытание. Отсюда можно сделать вывод, что сам факт прохождения испытательного срока не нужно оформлять каким-либо отдельным документом.

    Это означает, что работодатель должен хорошо следить за сроками. В случае принятия решения об увольнении после испытательного срока, уведомление об этом надо вручить работнику не позднее, чем за 4 рабочих дня.

    В таком уведомлении должны иметься следующие сведения:

    • Причины, из-за которых сотрудник считается не выдержавшим испытание;
    • Документы их подтверждающие;
    • Дата увольнения.

    Этот документ необходимо передать работнику обязательно под подпись. На нем стоит указать и дату вручения. Стоит сказать, что лучше не просто перечислить причины увольнения, но и сделать ссылку на документы, которые их подтверждают. Лучше всего снять с них копии и приложить к данному уведомлению. Тогда сотрудник будет точно понимать, какие нарушения им были допущены в период прохождения испытания.

    Сотрудник не желает принять уведомление? Здесь стоит сделать следующее. Работодателю надлежит составить об этом акт. При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии. Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.

    При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Трудовая книжка возвращается сотруднику.

    Если испытание пройдено…

    Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что если испытательный срок закончился, а сотрудник все также продолжает осуществлять рабочую деятельность, то он считается выдержавшим испытание. Из данного положения следует вывод, что в случае прохождения испытания работодатель может не уведомлять об этом сотрудника. Но на практике лучше будет все же уведомить работника. Такое извещение, несомненно, настроит сотрудника на дальнейшее успешное выполнение своей деятельности. А для работодателя это хорошая возможность безобидно указать, каким моментам в работе стоит уделять больше внимания.

    Оплата на испытательном сроке: как платить?

    Ст. 70 ТК РФ говорит, что во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и иных актов. Что это значит для работодателя? Это исключает установление более низкой заработной платы, чем установленная. В штатном расписании указаны все тарифы для каждой имеющейся должности. И зарплата на период испытания не может меньше, чем указанная. Ее занижение является неправомерным.

    Но способы установления пониженной зарплаты имеются. Примером может являться проведение индексации зарплаты по истечении испытательного срока, перевод сотрудника на иную позицию в штатном расписании.

    Взыскания в период испытательного срока

    Как уже было отмечено, в период испытательного срока на сотрудника распространяются в равной степени все положения трудового законодательства. То есть, это означает, что к такому сотруднику возможно в течение данного срока применять и меры дисциплинарной ответственности за какие-либо дисциплинарные правонарушения. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ, а привлечение к полной материальной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 242-244 ТК РФ.

    Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.

    Положение и правила ведения операций по кассе здесь .

    4 комментариев к “ Прием на работу на испытательный срок ”

    07.07.2014 at 02:02

    Ох, уж этот испытательный срок. Когда я первый раз устраивалась на работу, меня ждал испытательный срок. Изначально, предполагалось, что под присмотром я буду находиться в течение трёх недель, однако эти рамки были увеличены вдвое по непонятным мне причинам. Было очень неприятно наблюдать за всей этой картиной, с учетом того, что я человек ответственный и выполняю свою работу в срок. Правда потом все обошлось и мой труд был оценен по-достоинству. Кроме того, к зарплате я получила приятный бонус за старание. Так, что, в целом, не так уж он и страшен, этот испытательный срок!

    07.07.2014 at 12:45

    Я за испытательный срок. Допустим, в хорошую фирму, организацию, с достойной зарплатой и всеми положенными благами устраивается новый работник. Пусть даже самый распрекрасный, образованный и исполнительный. Но без опыта! С какой стати он должен получать те же деньги, которые «потом и кровью» добывают остальные квалифицированные сотрудники, у которых рассчитан каждый шаг и нет минуты свободного времени? Научится за месяц-другой, будет в равных условиях с ними. Нет — до свидания, и не за чем тратить на него фонд зарплаты!

    17.07.2014 at 17:57

    Моя лучшая подруга закончила недавно университет и устроилась на работу в одной фирме. Ее взяли на испытательный срок. Вижу как она старается, не опаздывает никогда на работу, не жалуется, исполняет все обязанности и, скоро, ее должны взять на работу по контракту, как и полагается. По моему мнению, испытательный срок необходим, хоть это и не всем нравится. Если у меня была бы собственная фирма, я была бы очень внимательной при выборе специалистов.

    03.01.2015 at 16:20

    Испытательный срок безусловно имеет место быть. Вопрос здесь в том, на сколько справедливо соблюдаются условия его проведения, т. е. законодательные нормы. Ведь зачастую (и в статье это упоминается) «при отказе искателя работы от прохождения срока … с ним просто прощаются». И такой случай является лишь одним из. Работодатели нередко переступают через статьи и пункты Трудового Кодекса, позволяя себе уволить, не заплатив, ни с того, ни с сего увеличить срок испытаний… Но это, так сказать, подготовка к худшему.
    А надеяться нужно на лучшее. Достойного работника ни один сознательный работодатель не упустит.
    К тому же мы почему-то забываем о том, что испытательный срок необходим и полезен не только для работодателя, но и для самого же работника, дабы убедиться в том, что это его и ему по душе.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Интервью с бизнесменом

    Сергей Лапук: «Теперь каждый желающий может попробовать себя в бизнесе по продаже запчастей всего за 15 тысяч рублей». Интервью с основателем бизнес-кейса «Автобогач».

    Игорь Щипунов, бизнесмен: «Самый простой способ начать свое дело — купить франшизу, я выбрал Автореальность»