Руководства, Инструкции, Бланки

направление на внеочередной медосмотр образец форма 302н скачать 2015 г

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника?

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя?

Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра?

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника

С проблемой проведения медосмотров сталкиваются многие работодатели. Ведь обязательно посещать врача должны, например, не только сотрудники, занятые во вредных условиях труда, но и офисный персонал, находящийся за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров подробно описан в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. О внеочередном медосмотре в документе сказано довольно поверхностно. Поэтому разберемся подробнее.

Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями ( ч. первая ст. 219 ТК РФ ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет ( ст. 212 ТК РФ ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра. Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года.

Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)

Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя ( ст. 214 ТК РФ ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе ( ст. 219 ТК РФ ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю ( ст. 214 ТК РФ ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи. В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра.

При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.


скачать и распечатать образец

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Это:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Что же делать, если здоровье работника вызывает у руководителя явные подозрения? Законодательством этот вопрос не урегулирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д.


скачать и распечатать образец

Советует Наталия ЮРОВА, генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

Приказ о направлении на внеочередной медосмотр понадобится, если обследование потребуют провести Роспотребнадзор или орган местного самоуправления. Например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т. д.

Рекомендации главного врача медучреждения будут основанием для того, чтобы издать приказ о направлении на медосмотр:


скачать и распечатать образец

Для прохождения медосмотра работнику нужно выдать направление. Его форма не утверждена законодательством, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
  • дата рождения лица, проходящего медосмотр;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр.

Какая ответственность грозит, если внеочередной медосмотр не проведен

За отказ в проведении внеочередного медосмотра может грозить штраф ( ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • должностным лицам – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение обернется (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для:

  • должностного лица – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
  • индивидуального предпринимателя – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • организации – штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Если сотрудник не сообщает об ухудшении здоровья или уклоняется от прохождения медосмотра, он нарушает требования охраны труда. Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание.

В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие. Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли провести медосмотр на территории организации?

Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?
Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск)

Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет. Поэтому обследование допустимо провести на предприятии, если медучреждение готово предоставить вам специалистов и необходимое для медосмотра оборудование. Медорганизация также должна определить порядок проведения медосмотра на выезде и условия, которые нужно создать для этого на предприятии.

Нужны ли слесарям-сантехникам медицинские книжки?

Должны ли слесари-сантехники, занимающиеся обслуживанием населения, иметь медицинскую книжку?
Ирина ТОЛМАЦКАЯ, заведующая хозяйством (Тюмень)

Да, должны. Слесари-сантехники связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Им нужно проходить медосмотр и получать медкнижку в установленном порядке.

За чей счет проводят освидетельствование на алкогольное опьянение?

Если сотрудник явился на работу пьяным, за чей счет проводится его освидетельствование на алкогольное опьянение – за счет сотрудника или работодателя?
Елена СПОДВИЖНАЯ, специалист по охране труда (Москва)

Освидетельствование на алкогольное опьянение, как правило, оплачивает работодатель. Потому что нельзя заставить сотрудника оплатить эту медицинскую услугу. Но если факт опьянения подтвердится, потраченную сумму можно взыскать с нарушителя как ущерб, нанесенный работодателю ( ст. 232 ТК РФ ). Кроме того, к сотруднику можно применить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Самые необходимые нормативные акты:

направление на внеочередной медосмотр образец форма 302н скачать 2015 г:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Скачать направление на медосмотр образец форма 302н скачать 2015 г - быстрые решения

    Направление на медосмотр образец и бланк

    Направление на медосмотр бланк форма 302н скачать 2015 г. Челябинской области в дтп попал пассажирский автобус хундай я тебя, сестра, очень очень уважаю в реале. После наполнения направления его следует подписать, ставится подпись управляющего либо того лица, которое уполномочено на то распоряжением директора либо доверенностью на представление интересов. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамлибои, имени, отчества, и выдается им работнику.

    В частности, пункт 8 порядка определяет, что работодатель должен составить перечень контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр. Работодатель за 10 дней до даты проведения повторяющегося осмотра знакомит работников с календарным планом повторяющихся осмотров. У каждой организации должен быть в наличии таковой документ, как перечень контингента с списком тех лиц, которым непременно положено проходить докторские осмотры. Направление на подготовительный (повторяющийся) мед осмотр 1 и виды работ в согласовании с приложением 2 приказа 302н.

    Направление на медосмотр бланк форма 302н скачать 2015 г

    Я занимаюсь этим в первый раз работников направлять только на повторяющиеся обследования? Следует учесть, что мед осмотр имеет несколько видов и может быть подготовительным, повторяющимся и внеочередным, что нужно указать в договоре. Наименование организации (предприятия), форма принадлежности, вид экономической. Скачать приказ 302 н, посвященный медосмотру можно по разобравшись с формулировками, перейдем к уточнению вопроса кому положено проходить медосмотры.

    Направление на медосмотр образец форма 302н скачать 2015 г

    Если бы не подготовка к сессии эти семь дней каникул были бы круче! Скачать аннотацию и бланк (эталон) направления на медосмотр. В приказе 302н прописаны определенные требования к содержанию направления на медосмотр, то есть те пункты, которые должны быть включены в этот бланк сведения о том лице, которое является нанимателем.

    Направление на предварительный периодический медицинский осмотр

    Приказ минздравсоцразвития рф от n 302н (ред. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов гарант и консультант плюс 1. После того, как работник пройдет осмотр у всех профессионалов, ему будет выдана справка установленной формы.

    Бланк направление г 302н форма 2015 скачать на медосмотр. 2-ой вопрос не совершенно понятен - почему вы считаете, что работники прачечной декретированные? Направление на мед осмотр о сроках годности аттестации в приказе 302н ничего не говорится.

    Образец направления на медосмотр по приказу 302н - поиск закончен

    Направление на медицинский осмотр - профосмотры

    мед заключение по результатам подготовительного (повторяющегося) мед осмотра (обследования) приложение n 4. эталон данной формы направления на медосмотр, установленной приказом 302н, можно скачать понизу статьи в формате word.

    В приказе министерства здравсоцразвития рф (действующего с года за 302н) имеется. При этом работодатель должен проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 трудового кодекса рф и дать сотруднику направление на медосмотр. Для направления служащих на мед осмотр предприятию-работодателю нужно заключить контракт с мед центром либо больницой, оказывающим такую услугу. таковой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его внедрение определено статьей 219 тк.

    Приказ 302 н от 12 04 2011 изменения скачать приложения

    N 6015) приказ министерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г. В момент прохождения мед осмотра работодатель должен сохранить работнику средний заработок по месту занятости. Для полного соответствия законодательству скоромед сформировывает перечень обследований для каждого вида работы согласно приказу 302 минздрава. N ) приказ министерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г.

    N 6015) приказминистерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г. Бланки для медосмотра и эталоны их наполнения приказ, контракт, списки контингента и пр. Работников направлять только на повторяющиеся обследования? Медосмотр по приказу 302н резвее всех в москве, можно пройти и без направления на профосмотр, мы рады посодействовать каждому в решении вопроса по.

    Документы для мед осмотров по приказу 302н. Направление на подготовительный (повторяющийся) мед осмотр. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамлибои, имени, отчества, и выдается им работнику. К приказу министерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г.

    Календарный план согласовывается мед организацией с работодателем (его представителем) и утверждается управляющим мед организации. Внеочередные мед осмотры (обследования) проводятся на основании мед советов, обозначенных в заключительном акте, оформленном в согласовании с пт 43 реального порядка. В разделе расположены бланки и эталоны наполнения документов, нужных для организации и проведения медосмотра.

    Внеочередной мед

    Внеочередной мед.осмотр по инициативе работника

    Помогите,пожалуйста,вопрос в том,что работник опоздал на работу на 2 часа и в объяснительной написал,что проходил внеочередной медицинский осмотр, но никто его туда не направлял. Еще там написано,что никакие справки он предоставлять подтверждающие прохождение обследования он не будет,типа посылайте запрос в больницу.(Работает слесарем в порту) Вопрос:

    1. Может ли он просто так в любой день уйти на внеочередное мед.обследование(БЕЗ НАПРАВЛЕНИЯ)?

    2. Должен ли он предоставлять сведения о том,что он там был,или мы действительно должны отправлять запрос.

    24 Февраля 2015, 20:05 Ирина, г. Вологда

    Ответы юристов (2)

    Прохождение медицинского осмотра (в данном случае периодического, т.к. понятия внеочередной медосмотр не существует) работниками организации производится на основании направления, выданного работодателем, но никак не по своей инициативе, что произошло у Вас. Организация проведения таких медосмотров регулируется приказом Минздрава 302н от 12.04.2011 г.

    Проведению такого медосмотра должно обязательно предшествовать заключение договора организации с медучреждением. Если Ваш сотрудник обращался за медицинской помощью в рабочее время, то этот факт должен быть подтвержден с его стороны. Возможно, ему был выдан листок нетрудоспособности (что маловероятно, но все же), который Вы вправе затребовать у работника. Запрашивать документы о факте обращения работника за мед. помощью работодатель не обязан, тем более, что такая информация составляет врачебную тайну, которая разглашению не подлежит в соответствии со ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

    1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173308/?frame=1#p160
    © КонсультантПлюс, 1992-2015 Требуйте от работника объяснений в письменном виде по факту отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, либо можете рассмотреть уже имеющуюся объяснительную, которая однозначно не делает это отсутствие уважительным.

    У Вас были бы законные основания уволить работника за прогул, если бы время его отсутствия составило более 4 часов подряд либо одну смену, либо весь рабочий день, но т.к. он отсутствовал всего 2 часа, придется ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ)

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    24 Февраля 2015, 20:38

    Уточнение клиента

    Роман, но ведь в статье 219 ТК РФ, медосмотр прописан как именно "внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; как я понимаю это одно и тоже "Внеочередной" и "Переодический"??

    24 Февраля 2015, 22:05

    Роман, но ведь в статье 219 ТК РФ, медосмотр прописан как именно «внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; как я понимаю это одно и тоже „Внеочередной“ и „Переодический“??

    внеочередной
    медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с
    сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
    время прохождения указанного медицинского осмотра;

    Любой медицинский осмотр, так или иначе связанный с осуществлением трудовой деятельности, должен производиться с ведома работодателя. В статье указано »в соответствии с медицинскими рекомендациями". т. е. рекомендациями, которые были даны медицинским работником. Такие рекомендации именно в связи с осуществлением конкретной трудовой деятельности определенным работником даются во время прохождения периодического осмотра, на который работники идут с направлением от работодателя.

    В направлении (форма утверждена Минздравом и содержится в приложении к приказу №302н) работодателем обязательно указываются должность работника, факторы производственной вредности, т.е. характер его работы. Эта информация может содержаться только в направлении (которого Вы не выдавали), со слов работника врач не станет проводить именно медосмотр, а проведет обычный прием по показаниям.

    В том же приказе МЗ РФ №302н указан порядок проведения медосмотров, в том числе и внеочередных:

    18.
    Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании
    медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в
    соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

    43. В заключительном акте указывается:

    наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

    дата составления акта;

    общая
    численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18
    лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты
    трудоспособности;

    численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

    численность
    работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно
    проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях
    охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
    распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте
    до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты
    трудоспособности;

    численность работников, подлежащих
    периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в
    возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень
    утраты трудоспособности;

    численность работников,
    прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин,
    работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая
    степень утраты трудоспособности;

    процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;

    список
    лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты
    рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения
    медицинской комиссии;

    численность работников, не
    завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин,
    работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая
    степень утраты трудоспособности;

    список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;

    численность
    работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе
    женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
    стойкая степень утраты трудоспособности;

    список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;

    численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;

    численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

    численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;

    численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);

    численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;

    численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;

    численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;

    численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;

    численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;

    список
    лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального
    заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения
    (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных
    производственных факторов и работ;

    перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);

    перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;

    результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;

    рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

    Иными словами, работник не может вдруг ни с того ни с сего решить, что ему необходимо пойти и пройти внеочередной медицинский осмотр (хоть в рабочее время хоть в нерабочее, разницы нет).

    Ваш сотрудник по собственной инициативе сходил на обычный прием к врачу в рабочее время, чем нарушил трудовую дисциплину, т.к. такое посещение врача не является медицинским осмотром.

    Вы имеете полное право вынести ему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым кодексом.

    25 Февраля 2015, 07:10

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Спорные моменты налогового учета затрат на медосмотр сотрудников (Фимина Н

    Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Спорные моменты налогового учета затрат на медосмотр сотрудников (Фимина Н.)

    Спорные моменты налогового учета затрат на медосмотр сотрудников (Фимина Н.)

    Дата размещения статьи: 16.09.2014

    Нормы действующего законодательства позволяют учесть затраты на проведение медицинского осмотра сотрудников. Однако принятие данных расходов в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль возможно при соблюдении ряда условий. В настоящей публикации рассмотрены типичные вопросы практикующих специалистов по данной теме.

    При расчете налога на прибыль расходы на проведение медосмотров по инициативе организации учесть нельзя. Это следует из п. 29 ст. 270 НК РФ. Только затраты на проведение обязательных медосмотров уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Поэтому нужно четко понимать, какие виды медосмотров предусмотрены законодательством (см. таблицу).

    Обязательные медицинские осмотры

    Категории работников, в отношении которых предусмотрен обязательный медосмотр

    Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т.ч. на подземных работах)

    Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведены в Приложениях 1 и 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

    Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта

    Для проведения предрейсовых осмотров водителей силами своих медицинских работников, прошедших специальное обучение, и на своей территории организации необходимо получить соответствующую лицензию. Если организация, эксплуатирующая транспортные средства, не имеет возможности получить лицензию, организовать и оснастить свой медицинский кабинет в соответствии с требованиями, принять и содержать в штате медицинского работника, то можно заключить договор о проведении предрейсовых осмотров с учреждением здравоохранения, имеющим соответствующую лицензию. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности

    Работники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений

    Об этом сказано в ст. 213 ТК РФ. Кроме того, имеется ряд отраслевых стандартов. Например, об обязательном медосмотре на предприятиях общепита сказано в п. 13.1 СанПиН 2.3.6.1079-01, утвержденных Постановлением Главного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31

    В частности, кандидат на Государственную службу должен представить определенный пакет документов, в том числе и медицинскую справку о состоянии здоровья

    Обязательные медосмотры подразделяются на три вида: предварительные; периодические; внеочередные.

    К сожалению, в настоящее время не все работодатели надлежащим образом исполняют те обязанности, которые возлагаются на них действующим трудовым законодательством РФ. В частности, не все работодатели организуют проведение обязательных медицинских осмотров. В плане налогового учета актуальным является вопрос, как соотносятся нормы налогового и трудового права. А именно имеет ли право работодатель включить в расходы при расчете налога на прибыль заработную плату сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр?
    На этот счет имеется две точки зрения.
    Первая заключается в следующем. В законодательстве не сказано, что зарплату сотрудников, не прошедших медосмотр, нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль. Полный перечень расходов на оплату труда приведен в ст. 255 НК РФ. Чтобы данные затраты можно было включить в расчет налога на прибыль, они должны одновременно удовлетворять таким условиям:
    - быть предусмотренными нормами российского законодательства, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (абз. 1 ст. 255 НК РФ);
    - соответствовать критериям, предусмотренным п. 1 ст. 252 НК РФ.
    Заработная плата, которая начисляется на основании трудового договора с работником, таким критериям соответствует.
    Вторая точка зрения предполагает следующее. Трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такие правила установлены в ст. 76 ТК РФ. Если данная обязанность не выполнена, можно говорить о том, что расходы по зарплате, начисленной (выплаченной) сотруднику, не соответствуют критериям ст. 252 НК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если только речь не идет о простое по вине работодателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации нет оснований учитывать затраты по оплате труда при расчете налога на прибыль.
    По мнению автора, более обоснованной является первая точка зрения. Контролирующие ведомства не раз разъясняли, что нарушения трудового законодательства не оказывают прямого воздействия на налоговые правонарушения.
    Так, например, расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в том числе, если количество часов, отработанных ими сверхурочно, превышает 120 часов в год), в целях налогообложения прибыли относятся к расходам согласно п. 3 ст. 255 НК РФ. Об этом сказано в Письмах Минфина России от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278, от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724, от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22, ФНС России от 23.09.2005 N 02-1-08/195@.
    Конечно, статуса нормативно-правового документа данные Письма не имеют, однако они отражают сложившуюся позицию контролирующих ведомств по данному вопросу. Применяя указанные разъяснения по аналогии, можно сделать вывод, что привлечение сотрудника к работе без обязательного медосмотра не влияет на порядок учета расходов на оплату труда. Справедливости ради стоит добавить, что позиция отдельных специалистов налоговых инспекций может отличаться от изложенной.

    Дополнительные затраты в связи с осмотром наркологом

    На практике компании, организующие проведение обязательных медосмотров своих работников, достаточно часто сталкиваются с необходимостью оплаты дополнительных расходов. В частности, врачи психиатры и наркологи часто отказываются приступать к медицинскому осмотру без справок о том, что сотрудник не состоит на учете в психо- и наркодиспансере.
    Применение такого порядка снижает риск врачебных ошибок, которые могут привести к весьма печальным последствиям (например, если к работе будет допущен водитель, злоупотребляющий запрещенными веществами). Однако это добавляет проблем работодателю. Дело в том, что вполне возможно привлечение к работе иногородних сотрудников, зарегистрированных в другом регионе. Указанные выше справки из психоневрологического и наркологического диспансеров сотрудники должны получать по месту своей прописки и зачастую за плату.
    Поэтому у практикующих специалистов могут возникать вопросы: правомерны ли требования лечебного учреждения по получению справок при проведении периодических медосмотров и какие документы могут обосновать расходы, если предприятие компенсирует сотрудникам затраты по получению справок по месту прописки?
    По мнению автора, для признания расходов достаточно платежного документа о внесении платы за выдачу справки. Из платежного документа видно, кому именно перечисляются деньги и от кого - сотрудника организации.
    Однако возможные опасения по этому поводу понять можно. Сам вопрос о правомерности взимания платы диспансером является спорным. Например, в Определении Нижегородского областного суда от 16.11.2010 N 33-10117 сказано, что, поскольку подобные справки всего лишь подтверждают факт того, что гражданин не состоит на учете и не обращался за помощью к врачам - наркологу и психиатру и о каких-либо результатах осмотра информации не содержат, правовых оснований для получения денежных средств за выдачу справки закон не содержит.
    Вопрос о правомерности запроса данных справок медицинской организацией, проводящей медосмотр, также является спорным (см. например, Решение Арбитражного суда Нижегородской области от 12.05.2010 по делу N А43-6803/2010-9-171).
    Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н не устанавливает для работников и лиц, поступающих на работу, обязанности по предъявлению справки о том, что данные лица не состоят на учете в психо-, наркодиспансере, при прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Некоторые суды прямо указывают, что диспансерный учет носит формальный характер (см. Решение Белореченского районного суда от 20.01.2011 N 2-102/11). На федеральном уровне имеются решения, подтверждающие, что не только диспансер может выдавать заключения о состоянии здоровья лица (Решение Верховного Суда РФ от 15.11.2011 N ГКПИ11-1646).
    Вместе с тем исход спора предугадать невозможно, поскольку данный вопрос выходит из правового поля. Здесь речь идет о субъективном мнении медицинского работника касательно необходимости справки из диспансера. Поэтому во избежание споров с налоговыми инспекторами стоит дополнительно подтвердить то, что компенсация расходов сотрудников на получение справок в диспансере по месту жительства относится к расходам на медосмотр. Для этого хозяйствующему субъекту необходимо получить в медицинском учреждении документ о том, что без справки из диспансера медицинское заключение не оформят.

    Предварительный медосмотр по направлению другого работодателя

    Предварительный медосмотр проводится до заключения трудового договора, и его назначение, по сути, состоит в том, чтобы установить, годен ли тот или иной гражданин к выполнению соответствующей работы или нет.
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
    Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
    Соответственно, предварительные медицинские осмотры относятся к обстоятельствам, обеспечивающим охрану труда, и проводятся за счет собственных средств работодателя.
    Статьей 69 ТК РФ определено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Часть 7 ст. 213 ТК РФ распространяется на все предварительные медицинские осмотры (обследования), которые осуществляются в соответствии с ТК РФ и проводятся за счет средств работодателя.
    Между тем ч. 7 ст. 213 ТК РФ не запрещает оплату указанных медицинских услуг кандидатом (работником) с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра.
    Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. Этот документ и для целей налогового учета будет подтверждать, что речь идет об обязательном для данного работодателя медосмотре. Соответственно, указанные затраты хозяйствующий субъект сможет учесть при расчете налога на прибыль. Как быть, если поступивший на работу сотрудник просит компенсировать затраты на медосмотр, проведенный и оплаченный данным гражданином по направлению другого работодателя? Причины возникновения такой ситуации могут быть различными. Например, сотрудник отказался от поступления на работу в организацию, по направлению которой он проходил медосмотр, или уволился оттуда через несколько дней работы и хотел бы использовать результаты пройденного медосмотра для поступления к новому работодателю.
    Если работник проходил медосмотр за собственный счет, но при наличии выданного работодателем направления на медосмотр, то работодатель обязан возместить ему данные расходы. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см. например, http://git66.rostrud.ru/questioner/xPages/page.69.html вопрос 8 февраля 2013 г. 00:28).
    Что же касается нового работодателя, который направление не выдавал, установленной законодательством обязанности возместить затраты сотрудника на проведение медицинского осмотра у него нет.

    Довольно часто у хозяйствующих субъектов возникает вопрос: можно ли учесть при расчете налога на прибыль затраты на внеочередные медосмотры, если на медосмотр сотрудник отправлен работодателем в связи с подозрением на проблемы со здоровьем работника. Например, если от сотрудника, работающего массажистом, поступают жалобы на боль в суставах.
    В данном случае нужно понимать, что такой медосмотр к категории предусмотренных законодательством не относится. Речь идет о медицинском осмотре, проводимом исключительно по инициативе работодателя, затраты на который нельзя учесть при расчете налога на прибыль.
    Внеочередные медосмотры назначаются на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. Такие положения следуют из п. 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
    Просто факт жалоб сотрудника на состояние здоровья основанием для направления на медосмотр не является. В законодательстве предусмотрено только одно основание направления на внеочередной медосмотр по просьбе сотрудника, и оно касается спортсменов.
    В соответствии со ст. 348.3 ТК РФ в период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: