Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2016

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Не зависимо от причины завершения трудовых отношений, изначально предложение исходит от одной стороны, работника или работодателя. Чтобы защитить интересы второй стороны законодательство вводит ряд ограничений: предупреждение об увольнении за установленный период, обязательную отработку, выходные пособия и др.

Избежать выполнения условий одностороннего прекращения действия трудовых контрактов можно при получении согласия на разрыв взаимоотношений от другой стороны. Увольнение в такой ситуации оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон.

Отличия увольнения по соглашению сторон

Основные особенности увольнения по пункту 1 части 1 ст. 77 представлены в таблице.

По обоюдному согласию

По инициативе сотрудника

По решению нанимателя

Работник предупреждает за две недели до прекращения рабочих отношений

Наниматель уведомляет за два месяца до сокращения штата

Увольнение в период, когда работник отсутствует на рабочем месте

Только при ликвидации или прекращения деятельности нанимателя

Возможность отзыва решения до увольнения

Только по согласию сторон

Согласование с профсоюзом

Обязательно при наличии профсоюзной организации

По согласованию между сторонами

Только в случаях, установленных колдоговором

Не меньше сумм, установленных ТК и колдоговором

Статья 78 Трудового Кодекса разрешает при достижении согласия закончить рабочие отношения в любое время. Работодатель получает возможность провести процедуры увольнения или сокращения штата в более короткие сроки. В свою очередь сотрудник также может уволиться без отработки если он, например, получил более выгодное предложение.

При достижении согласия нет никаких ограничений в увольнении беременных, больных работников, сотрудников-инвалидов, сотрудников, ушедших в отпуск, работающих по любому виду договора. Например, в любой момент можно прекратить ученический договор, для которого расторжение допускается только по окончании срока или по указанным в нем основаниям.

Согласие работника на ограничение своих прав, как правило, сопровождается денежным вознаграждением, которое может быть выплачено в любых размерах. Также преимуществом для сотрудника может быть получение выходного пособия одной суммой без подтверждений фонда занятости. Не допускается давление на сотрудника с целью увольнения по пункту 1 статьи 77. Принуждение к заключению соглашения об окончании трудового контракта — основание для восстановления сотрудника с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Порядок увольнения по ч.1 п. 1 ст. 77 ТК РФ

Процесс прерывания трудовых отношений по соглашению сторон очень коротко описан в ст. 78 Трудового кодекса. Законодательно установлена только возможность прекращения контракта в любое время. Это порой вызывает затруднение кадровых служб при оформлении увольнения.

В реальности, отсутствие регламентирующих актов дает полную свободу при решении вопроса. Оформлять те или иные документы или нет, проводить переговоры или писать письма, платить ли выходное пособие — все вопросы самостоятельно решаются работником и нанимателем. Для безопасности обеих сторон результаты соглашения стоит зафиксировать документально, но и эта процедура не обязательна.

Ниже приведена примерная последовательность действий увольнения по статье 77 ТК РФ по соглашению сторон. Процесс состоит из трех основных этапов:

  • инициирование окончания трудового контракта;
  • достижение согласия;
  • оформление увольнения.
Предложение о окончании трудового контракта

Побуждение закончить трудовые отношения могут проявить и наниматель, и работник. Высказать желание можно устно или изложить на бумаге. При письменном обращении следует вписать желаемую дату окончания договора и срок для ответа.

Образец письма работодателя с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77) (скачать )

Письмо может содержать обязательства работодателя на случай прекращения договора, например, размер выходного пособия или иные условия.

Аналогично составляется обращение работника.

Пример заявления сотрудника на увольнение по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (скачать )

Заявления, письма, обращения регистрируются в порядке, принятом у работодателя. Личная беседа между сторонами может значительно ускорить процесс достижения консенсуса. Если руководитель планирует сокращение штата, предложение об увольнении представитель работодателя может высказать на собрании работников. В таком случае заявления, соглашения, иные документы оформляются в индивидуальном порядке.

Достижение соглашения

Ответ второй стороны может содержать согласие или отказ от предложения. Возможно включение условий согласия на расторжение.

Образец ответа на предложение о расторжении трудового контракта (скачать )

Работодатель может выразить свое согласие наложением резолюции на обращение работника: «Уволить с «____» _______ 20__ года. (Подпись)».

По достижении консенсуса стороны могут оформить договоренность подписанием соглашения о расторжении договора, в которое нужно включить условия прекращения трудовых отношений. Документ необязательный, но для обеих сторон его подписание является гарантией соблюдения договоренностей.

Размер выходного пособия при окончании контракта по соглашению сторон не регулируется на законодательном уровне. Оно может быть выражена в размере нескольких окладов, денежной сумме или других величинах. Если обе стороны заинтересованы в увольнении, выходное пособие может не выплачиваться. Изменить или расторгнуть соглашение можно только при наличии обоюдного согласия.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Отдел кадров на основании достигнутого соглашения оформляет расторжение трудовых взаимоотношений. Кадровая служба выпускает приказ об увольнении по соглашению сторон на основании ч. 1 п. ст. 77 ТК РФ. В статье 77 ТК содержатся причины увольнения, которые в соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, должны быть внесены в трудовую. В статье 78 описан процесс увольнения по соглашению сторон. Поэтому в документах правильно ссылаться на ч. 1 ст. 1 п. 77 ТК РФ. Ознакомление с приказом сотрудник удостоверяет своей подписью. При отказе от подписания документа или отсутствии увольняемого на работе делается соответствующая надпись.

Бухгалтерия предприятия расчитывает работника. Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск начисляются выплаты, установленные соглашением об окончании трудового контракта. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет он должен получить в последний рабочий день. В случаях отсутствия сотрудника на рабочем месте, все положенные выплаты он может получить не позднее следующего дня за обращением.

Отдел кадров делает запись в трудовой об увольнении по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Книжка возвращается работнику в последний рабочий день. При отсутствии сотрудника, документ должен быть выдан на руки по требованию уволенного или отправлена ему заказным письмом при его согласии.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Плюсы прекращения трудовых отношения по п.1 ч.1 ст. 77 ТК есть и у работника, и у работодателя. Сотрудник имеет следующие выгоды:

  • большая свобода в выборе даты прекращения договора;
  • возможность получения дополнительных компенсаций;
  • сохранение непрерывного стажа на 1 месяц после увольнения (при уходе по собственному желанию — 3 недели);
  • большее пособие в течение более длительного срока при учете в службе занятости.
  • способность более быстрой оптимизации персонала;
  • компенсации и гарантии не установлены законом;
  • не нужно согласие профсоюзной организации на увольнение;
  • отсутствуют ограничения по категориям сотрудников, их нахождению на работе в момент увольнения.
Заключение

Процедура расторжения контракта по соглашению сторон содержит гораздо меньше ограничений иных вариантов окончания трудовых отношений. Работник и работодатель получают большую свободу при расторжении трудового контракта. Сроки, условия, порядок оформления могут устанавливаться сторонами без ограничений. Это дает некоторые преимущества и увольняемому работнику, и работодателю. 2016 год не принес новаций в процесс увольнения по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Образец соглашения об окончании трудового контракта (скачать )

приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон рб

    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон рб
    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон рб

    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон рб

    Если же договоренность о прекращении трудового договора по п. Статья предназначена для профессионалов! Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Однако не стоит путать процедуру увольнения по соглашению сторон участников трудовых отношений и уходу с занимаемой должности по собственному желанию. Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8. Может быть, что статьи уже не современны. Потенциальный сотрудник предприятия или организации, имеющий намерение работать по найму, вправе заключить с работодателем договор. Логин: эксперт журнала Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон ст. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия. Выплаты при увольнении по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Инициирующий документ Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. Соглашение и приказ о расторжении трудового договора После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон работник или работодатель должна предложить это сделать. Для их оформления увольняющийся сотрудник как правило заполняет письменное заявление с просьбой предоставить необходимые справки. Оранизация должна издать Приказ об увольнении в котором в графе Основание прекращения трудового договора указывается: В связи с ликвидацией организации п. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Если же сумма отступного установлена коллективным трудовым договором и включена в систему оплаты труда предприятия, она признается в составе расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса.
    Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Для его расторжение необходимо волеизъявление обеих сторон. Статья предназначена для профессионалов! Вести переговоры собрание может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5. Выберите, что Вам интересно. Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5. Такая формулировка обеспечивает получение пособия по безработице уже с 8-го дня после увольнения.

    Образец приказа об увольнении по соглашению сторон рб
    Когда я обратилась с просьбой об увольнении по соглашению сторон, мне отказали. В текст включаются дата расторжения трудового договора, а также дополнительные условия увольнения, например, выплата выходного пособия. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы п. Вас обязаны были вызвать и -сделать- такое предложение. Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. На его основе издается приказ. Обратите внимание на следующий момент. Предложение направляется в форме заявления. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение. Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней. Компенсация Процедура освобождения от должности по согласию участников соглашения не подразумевает выплату компенсации, если иное не предусмотрено условиями документа. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены. При увольнении делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и трудовой книжке сотрудника. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением ч. Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

    Приказ распоряжение заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку. Нужно хранить в памяти, что правоприменение не топчутся на месте и какие-то шаблоны начинают быстро становиться бесполезными. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию. При отсутствии такой договоренности договор будет считаться прекращенным по увольнение по инициативе работника. Какие документы надо подписывать? Образец письма работодателя о расторжении трудового договора Работник не согласен Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия образец см. Размер: 26,5 KiB Скачиваний: 3 147 Размер: 27,5 KiB Скачиваний: 1 596 Сайт МирБланков.

    Как правильно оформить увольнение работников

    Как правильно оформить увольнение работников

    К процедуре увольнения работников нужно подходить очень внимательно. Стоит упустить незначительную деталь, и увольнение может стать незаконным. Тогда при рассмотрении трудового спора в суде работодателю придется доказывать обоснованность увольнения. На каком основании можно уволить работников и как регламентируется процедура увольнения законодательством, расскажем в консультации.

    Общие требования к оформлению увольнения

    Независимо от основания для увольнения существует общий порядок оформления расторжения трудового договора. Приказ об увольнении работника составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия. Один экземпляр приказа передается в отдел кадров для оформления трудовой книжки работника, а второй направляется в бухгалтерию для проведения с ним окончательного расчета.

    В приказе приводится полная формулировка основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТа (см. образец ). Приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, или в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с ним под подпись.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм»

    от 21.04.14 г. г. Днепропетровск

    1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ.

    2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет Скоробогатовой Е. М. и выплатить ей компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

    Основание: заявление Скоробогатовой Е. М. от 07.04.14 г.

    Директор (подпись) Е. П. Сидоренко

    С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. (подпись) Е. М. Скоробогатова

    Собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ).

    При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек. Факт отказа работника от получения трудовой книжки фиксируется в соответствующем акте, чтобы в дальнейшем работник не смог обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки.

    Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения ему нужно по почте выслать уведомление о необходимости получения трудовой книжки (п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудових книжок работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58). При этом следует учесть, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника.

    По требованию работника ему также обязаны выдать справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты (ст. 49 КЗоТ). А в случае увольнения работника по инициативе работодателя уволенному выдают на руки копию приказа об увольнении (ч. 2 ст. 47 КЗоТ).

    Невыполнение требований ст. 47 и 116 КЗоТ – одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Напомним, в случае задержки выдачи трудовой книжки или окончательного расчета работнику должны выплатить его средний заработок за все время такой задержки (ст. 117, ч. 4 ст. 235 КЗоТ).

    Увольнение по инициативе работника

    Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 и 39 КЗоТ. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. Желание работника расторгнуть трудовые отношения должно быть выражено только в письменном заявлении (другие доказательства его желания расторгнуть договор приниматься не могут).

    Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. При этом первым днем срока предупреждения считается следующий день после подачи заявления, а последним – день увольнения, то есть последний рабочий день. Например, заявление подано работником 7 апреля, значит, двухнедельный срок предупреждения начинается 8 апреля и заканчивается 21 апреля.

    Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если желание уволиться вызвано уважительными причинами, обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии. Такими причинами являются:

    • переезд на новое место жительства;
    • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
    • поступление в учебное заведение;
    • невозможность проживания в данной местнос ти, подтвержденная медицинским заключением;
    • беременность;
    • уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом;
    • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы;
    • выход на пенсию;
    • прием на работу по конкурсу.

    Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

    Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в определенный им срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т. п.).

    Как правило, причины увольнения в заявлении не указываются. Но, если работник хочет уволиться по собственному желанию, не отрабатывая двух недель, или требует расторгнуть срочный трудовой договор, уважительные причины должны быть названы. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 7 апреля 2014 года в связи с выходом на пенсию».

    Работник имеет право отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения работник не оставил работу и не настаивает на увольнении, работодатель не вправе его уволить по ранее поданному заявлению (ст. 38 КЗоТ). Исключение составляет случай, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, лицо, приглашенное в порядке перевода с другого предприятия, – ч. 5 ст. 24 КЗоТ).

    Срочный трудовой договор расторгается досрочно, как правило, по соглашению сторон. По требованию работника он может расторгаться только в исключительных случаях, установленных ст. 39 КЗоТ:

    • болезнь или инвалидность работника, которые препятствуют выполнению работы;
    • нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
    • другие уважительные причины, которые мы перечислили выше.

    При этом законодательство не предусматривает обязательного предупреждения работником о предстоящем увольнении за две недели. Трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник.

    Если работник увольняется по собственному желанию по причине нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, ему полагается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется колдоговором, но в любом случае не может быть меньше трехмесячного среднего заработка работника (ст. 44 КЗоТ).

    Запись в трудовой книжке. При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины». Если основанием для увольнения была уважительная причина, то ее следует указать. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ Украины».

    Работник написал заявление об увольнении и в течение двухнедельного срока предупреждения 5 дней был на больничном. Каким числом его увольнять? Должен ли он отработать эти 5 дней и только потом уволиться?

    Уволить работника нужно по окончании двух недель с момента подачи заявления, то есть независимо от того, сколько дней он болел в этот период.

    В ст. 38 КЗоТ речь идет о предупреждении, касающемся предстоящего увольнения, а не об отработке в течение двух недель. То есть работник имеет право в этот период не выходить на работу, если у него есть на то уважительные причины (например, болеет). Если работник не использовал свой отпуск, он может отгулять его непосредственно перед увольнением. Для этого надо написать заявление примерно с такой формулировкой: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 7 апреля 2014 года с последующим увольнением по собственному желанию».

    Следует также учесть, что работник имеет право на оплату больничного за все дни нетрудоспособности, ведь на момент болезни (наступления страхового случая) трудовые отношения не были прекращены (ч. 1 ст. 4 Закона от 18.01.01 г. № 2240-III).

    Совсем другая ситуация складывается, когда работник до истечения установленного срока предупреждения самостоятельно оставил работу без уважительных причин. В этом случае он фактически совершил прогул, поэтому такого работника можно уволить на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ.

    Бывает и так, что работодатель не хочет увольнять работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и по истечении двух недель не издает приказа. Тогда работник может оставить работу после окончания указанного срока даже без приказа об увольнении. Но, чтобы это не считалось прогулом, его заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Тогда работодатель будет вынужден уволить работника по ст. 38 КЗоТ, хотя, возможно, спор придется решать в суде.

    Увольнение по сокращению численности или штата работников

    Определять штат и численность работников – право собственника предприятия или уполномоченного им органа (ст. 64 ХК). Сокращение численности или штата работников – это, как правило, вынужденная мера, которая применяется в исключительном случае в целях уменьшения расходов на оплату труда. Увольнение работников в данном случае осуществляется по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда. По этому основанию увольняют также при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании и банкротстве предприятия.

    Обратите внимание: увольнение согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается, если работника нельзя перевести на другую работу на том же предприятии или он отказался от такого перевода (отказ должен быть оформлен письменно). То есть собственнику нужно предложить все вакансии, на которые работник может претендовать (с учетом специальности, квалификации, опыта трудовой деятельности и состояния здоровья). Кроме того, следует учесть, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Исключением из этого правила является случай полной ликвидации предприятия.

    Процедура увольнения по сокращению численности или штата регулируется п. 1 ст. 40, ст. 42, 42 1. 49 2 КЗоТ и осуществляется следующим образом.

    Этап 1. Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения издается приказо сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предприятия. В приказе указываются: конкретная дата сокращения, профессии и должности, подлежащие сокращению, фамилии работников, которые их занимают и соответственно подлежат увольнению. Как правило, к такому приказу прилагается новое штатное расписание с указанием даты вступления в силу.

    Этап 2. После издания приказа о сокращении в районный центр занятости по месту нахождения предприятия направляется отчет о запланированномвысвобождении работников по форме № 4-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.13 г. № 317. За непредставление или несвоевременное представление такого отчета к предприятию применяется штрафная санкция в четырехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (ч. 6 ст. 53 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067).

    Обратите внимание: в Законе № 5067 речь идет о подаче отчета только при массовом высвобождении работников (критерии отнесения увольнений к массовым приведены в ст. 48 Закона № 5067). Однако согласно ст. 49 2 КЗоТ службу занятости нужно информировать о любом случае увольнения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Поэтому рекомендуем подавать в службу занятости отчет по форме № 4-ПН при любом таком увольнении, а не только при массовых.

    Этап 3. В указанный срок (за 2 месяца до предстоящего увольнения) каждого работника персонально предупреждают о предстоящем сокращении (ст. 49 2 КЗоТ). Сделать это можно, направив ему письменное уведомление или ознакомив его с приказом о сокращении штатов под подпись. Одновременно с предупреждением работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии (или в уведомлении указывает, что такой работы нет).

    Отметим, что в течение установленного срока уведомления работника можно уволить по другим основаниям, предусмотренным КЗоТом (например, за прогул или по соглашению сторон).

    Этап 4. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить работников, чьи должности сокращаются на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то увольнение должно быть с ней предварительно согласовано (ст. 43 КЗоТ).

    В день увольнения с работником производят окончательный расчет и выплачивают ему все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Кроме того, уволенному выдают на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).

    Запись в трудовой книжке. В графу 3 трудовой книжки работника вносят одну из следующих записей (в зависимости от конкретной ситуации):

    • «Уволен в связи с сокращением численности работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»;
    • «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»;
    • «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

    Категории работников, не подлежащие сокращению. При сокращении штатов определяется круг лиц, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Но при указанных равных условиях не попасть под сокращение больше шансов у тех, кто указан в ст. 42 КЗоТ (например, у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работников с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии). Заметим, вопрос о преимущественном праве на оставление на предприятии не рассматривается в случае, если сокращается должность, которая является единственной в штате.

    • беременных женщин и женщин, гарантии которым предоставлены ст. 184 КЗоТ (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида);
    • отцов, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов и попечителей (ст. 186 1 КЗоТ);
    • работников моложе 18 лет без согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ).

    Увольнение таких лиц по сокращению штатов производится лишь в исключительных случаях (при полной ликвидации предприятия) и не допускается без дальнейшего трудоустройства.

    Повторный прием на работу. Если предприятие впоследствии восстановит ранее сокращенную должность, то работник, уволенный с нее на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, имеет право вернуться на работу в течение одного года с момента увольнения (ст. 42 1 КЗоТ). Причем и в этой ситуации среди всех сокращенных работников преимущественным правом на повторное заключение трудового договора могут воспользоваться лица, указанные в ст. 42 КЗоТ.

    Увольнение по соглашению сторон

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 36 КЗоТ. Особенностью увольнения по данному основанию является то, что стороны трудового договора расторгают его добровольно, по взаимной договоренности. То есть прекратить трудовые отношения в этом случае можно в любое время после достижения согласия между работодателем и работником. При этом инициировать расторжение трудового договора может как работник, так и работодатель.

    По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор (досрочно), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Ни работник, ни работодатель не должны предупреждать об увольнении заранее – за две недели или за два месяца. День увольнения (т. е. последний рабочий день) стороны определяют самостоятельно, по взаимной договоренности. Аннулируется такая договоренность также только при взаимном согласии на это работодателя и работника.

    Согласие на увольнение по п. 1 ст. 36 КЗоТ стороны обычно оговаривают устно. Однако зафиксировать его надо письменно. Для этого работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель на его основании готовит соответствующий приказ.

    Отметим одну особенность: в случае увольнения работника по соглашению сторон пособие по безработице выплачивается начиная с 8-го календарного дня с момента регистрации в государственной службе занятости, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда такая выплата осуществляется только с 91-го дня (ст. 23 Закона от 02.03.00 г. № 1533-III). Именно поэтому увольнение по данному основанию часто является альтернативой увольнения работников по сокращению штата или численности. Вместе с тем такую альтернативу предпочитают не все работники, ведь при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ выходное пособие не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором).

    Запись в трудовой книжке. Формулировка записи в трудовой книжке работника должна быть такой: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

    Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

    Основанием для увольнения по результатам испытания является несоответствие работника должности (работе), на которую он принят (ст. 28 КЗоТ). Несоответствие должно быть надлежащим образом подтверждено, ведь если работник будет оспаривать законность увольнения в суде, работодателю придется доказывать правильность своего решения. Такими доказательствами могут быть служебные записки непосредственного руководителя о невыполнении работником порученных заданий, должностных обязанностей, акты о браке и т. п.

    Обратите внимание: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, которому установлен испытательный срок, в любой момент в течение этого срока, но не позднее дня его окончания. На следующий день работодатель уже не сможет воспользоваться ст. 28 КЗоТ.

    Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание, при этом никаких дополнительных приказов оформлять не нужно. В дальнейшем расторгнуть с ним трудовой договор можно только на общих основаниях. Кстати, по общим основаниям работник может быть уволен и в период испытания (например, за прогул по п. 4 ст. 40 КЗоТ).

    С приказом об увольнении работник знакомится под подпись. При этом в его трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 28 КЗоТ Украины».

    Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа

    Как уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

    Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. 40 КЗоТ

    Выявление несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы

    1. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил:

    – предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ);

    – на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода;

    – на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном.

    2. Несоответствие работника (по упомянутым основаниям) должно подтверждаться документально. Это могут быть результаты аттестации, лишение работника специальных прав (например, лишение водителя водительских прав), медицинское заключение. Причем недостаточная квалификация или состояние здоровья должны препятствовать работнику продолжать работу. Если же он с ней справляется, оснований для увольнения нет.

    3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    4. Запись в трудовой книжке звучит так: «Уволен в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины» или «Уволен в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины»

    Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3)

    1. Увольнение возможно, только если к работнику ранее в течение года уже применялись меры дисциплинарного взыскания за такие нарушения.

    2. Для увольнения требуется предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ).

    3. Нарушением считается неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин. Поэтому от работника обязательно требуется объяснительная в письменном виде.

    4. Нельзя уволить работника, который не был ознакомлен под подпись со своей должностной инструкцией или с правилами внутреннего трудового распорядка.

    5. Примерная запись в трудовой книжке: «Уволен за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины»

    1. Под прогулом понимается отсутствие работника на работе (на территории предприятия) более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Для пояснения причин такого отсутствия от работника требуется объяснительная в письменном виде. Такое требование к работнику желательно оформить в виде письма-уведомления.

    2. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:

    – табелем учета использования рабочего времени;

    – докладной запиской непосредственного руководителя работника или актом (за подписью нескольких лиц) об отсутствии работника на рабочем месте.

    3. Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. 43 КЗоТ.

    4. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня выявления прогула, но в любом случае – не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка (ст. 148 КЗоТ).

    5. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины»

    Появление на работе
    в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7)

    1. Нетрезвое состояние работника должно подтверждаться документально: медицинским заключением либо актом, подписанным не менее чем двумя работниками предприятия. В акте описываются внешние признаки опьянения: резкий запах алкоголя, неуверенная походка, дезориентация в пространстве и т. п. Наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться только врачом.

    2. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время.

    3. Уволить работника можно только по предварительному согласованию с профсоюзом, членом которого он является (ст. 43 КЗоТ).

    4. Увольнение возможно в сроки, указанные в ст. 148 КЗоТ, – не позднее одного месяца со дня выявления проступка, но в любом случае – не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

    5. Примерная запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины»

    Последствия незаконного увольнения работника

    Необходимость соблюдения законодательства при увольнении работников, как правило, недооценивается, хотя последствия незаконного увольнения могут быть самыми неблагоприятными.

    Так, работник, обратившись в суд, может не только восстановиться на работе, но и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ), а также потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст. 237 1 КЗоТ). В таком случае должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника, будет нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате указанной выплаты (п. 8 ст. 134, ст. 237 КЗоТ).

    Кроме того, данное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде (ст. 41 КУоАП) в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ. А если выяснится, что незаконное увольнение работника было произведено по личным мотивам, то виновному грозит уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 172 УК, – штраф в размере до 50 НМДГ, или лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет.

    Только четкое соблюдение действующего законодательства при увольнении работников может уберечь работодателя от возможных негативных последствий, а именно: трудовых споров, судебных исков и финансовых потерь (в т. ч. выплат работникам по решению суда и штрафных санкций со стороны контролирующих органов) и т. п.