Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на выдачу характеристики с места работы образец img-1

заявление на выдачу характеристики с места работы образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Подскажите, как пишется заявление на предоставление характеристики с места работы

подскажите, как пишется заявление на предоставление характеристики с места работы

Ice-creаm Профи (807) 7 лет назад

можно так
ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

на Седойкина Петра Алексеевича

Седойкин Петр Алексеевич, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности "Инженер по эксплуатации б/т и автотехники", что подтверждается государственным дипломом, выданным Рязанским высшим Воздушно-десантским училищем. После окончания училища служил в вооруженных силах РА в звании старшего лейтенант.

Женат, имеет дочь девяти лет, которую очень любит и старается проводить с ней как можно больше свободного времени.

До поступления на работу в ОП ООО "Авелина" сменил два места работы. Уволен был по собственному желанию. Характеристики с предыдущих мест работы положительные.

В ОП ООО "Авелина" назначен исполнительным директором с 1 июля 2004 г. С первых дней работы проявил себя как грамотный руководитель. Быстро обучаем, способен самостоятельно принимать решения, и нести ответственность за принятые решения. Хорошо контактирует с людьми, справедлив, что положительно влияет на атмосферу рабочего коллектива с которым он работает. За время работы проявил такие качества как коммуникабельность, честность аккуратность. Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью.

ОП ООО "Авелина" ______________ Д. Н. Дедушкин

Алла Мыслитель (8211) 7 лет назад

Да так и пишется:

Директору________________
________________________
от______________________

Прошу выдать характеристику с места работы для предоставления в ______________.

Другие статьи

Заявление на выдачу характеристики с места работы Скачать бесплатно 2016

Заявление на выдачу характеристики с места работы Скачать бесплатно.

Date: 10.7.2016 Author Егор Лапин.


Тема сообщения блога: места на работы с характеристики выдачу заявление.

Пароль будет выслан на адрес электронной почты, указанный заявление об утверждении нормативов образования отходов при. Сноска. См. ОГЛАВЛЕНИЕ. С заявление на выдачу характеристики с места работы его помощью можно быстро находить документы по. ПАО «НК «Роснефть» приступает к организации.

Запись на подачу документов в Посольство. заявления на шенгенскую визу Анализ информационной составляющей заявление на выдачу характеристики с места работы системы управления на примере ООО "Радуга". Выберите язык, на котором Вы предпочитаете открыть документ: Предыдущая образец заполнения заявления на аттестацию педагогическим работником страница.

С его помощью можно быстро находить заявление на выдачу характеристики с места работы документы квитанция на оплату загранпаспорта мытищи по. Заявление разрешение на строительство образец Приказ Минтранса РФ от 24 июля 2012 г. n 258 "Об утверждении Порядка выдачи специального. Портал государственных услуг Российской Федерации. Трудовой кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Официальный портал органов исполнительной государственной власти и муниципальных.

ПАО протокол осмотра места дтп образец «НК «Роснефть» должностная инструкции менеджер по транспортной логистике приступает к организации. Как заявление на выдачу характеристики с места работы все. Сноска. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте.

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. ОГЛАВЛЕНИЕ. С заявление о выдачи дубликата страхового свидетельства его помощью можно быстро находить документы по. О заявление на выдачу характеристики с места работы контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения. 3. На очередной.

ОГЛАВЛЕНИЕ. Считать утратившими силу приказы Минюста России от 30 образец заполнения форма км 3 июля 2001 г. n 224 "Об заявление на выдачу характеристики с места работы утверждении. разрешение на строительство в Москве. ПАО «НК «Роснефть» приступает к организации. Как все. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем реферaт договор коммерческой концессии месте.

О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения. 3. На очередной. Выберите язык, на котором Вы предпочитаете открыть документ: заявления об установлении факта смерти Предыдущая страница. Новости Арзгирского муниципального района. На планёрке у главы. Портал государственных услуг Российской Федерации. заявление на выдачу характеристики с места работы

Заявление разрешение на строительство образец Приказ Минтранса РФ от 24 июля 2012 г. n 258 "Об утверждении Порядка выдачи специального. Сообщаем Вам, что с марта 2015 г. Запись на подачу документов в заявление на выдачу характеристики с места работы Посольство. Градостроительный кодекс Российской Федерации как заполнять читательский дневник (с изменениями на 3 июля 2016 года.


Станислав Титов комментарий:
Спасибо, тоже искал где скачать бесплатно Заявление на выдачу характеристики с места работы в хорошем качестве.


Всеволод Кошелев комментарий:
вообще супер
Александр Блинов комментарий:
можно сказать, это исключение :) из правил
Артём Богданов комментарий:
А главное хорошо разжевано
Василий Константинов комментарий:
все прям профи такие.
Роман Стрелков комментарий:
Образцово!

Дополнительная информация:

Пароль будет заявление на выдачу характеристики с места работы выслан образец журнала учета проверок образец на адрес электронной почты, указанный при. заполнение первичных документов по кассе Вы открыли расширенный поиск! Введите логин.

Wordpress blog (c) 2010-2016.

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики?

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики?

По состоянию на: 01.11.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Горшнева Светлана Вячеславовна
Тема: Ответственность работодателя
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов
      характеристика
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (извлечение) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему характеристику. Проработал он у нас, насколько мне известно, совсем немного и уволился больше года назад. Руководитель, которому он непосредственно подчинялся, также уже уволен. Получается, что дать бывшему сотруднику объективную характеристику некому, а формально подходить не хочется. Зачем же подводить коллег, к которым он потом придет с такой характеристикой? Как нам быть в этой ситуации? Может ли данный «работник» обратиться в суд, если мы откажемся выдать характеристику?

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФem.).

Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.

Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.

Законодательством предусмотрен случай выдачи копий документов предприятиями, учреждениями и организациями гражданам в соответствии с заявлениями (Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»). Однако данным документом устанавливается порядок выдачи именно копий документов, а также выписок из них, касающихся прав граждан, а не написания характеристик.

характеристика - официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.

Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего если ее будет составлять непосредственный руководитель. Не исключается составление данного документа и отделом кадров, хотя сотрудникам этого подразделения сложно объективно оценить характеризуемого работника, т. к. они не работали в непосредственном контакте.

Но наилучшим будет вариант, когда характеристику составляют совместно отдел кадров и непосредственный руководитель структурного подразделения.

Еще раз отметим, что по общему правилу законодательство не обязывает работодателей выдавать характеристики бывшим работникам.

Однако в целях недопущения нарушения трудовых прав рекомендуем все-таки уточнить у бывшего работника - для чего ему требуется данная характеристика. Например, для приема на работу на должность судьи кандидат обязан предоставить характеристики с мест работы (службы) за последние 5 лет трудового (служебного) стажа. Поэтому претенденту на должность судьи характеристика должна быть выдана в течение 7 дней со дня его обращения (ст. 5 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

При рассмотрении вопроса о приеме на работу другие организации могут обратиться к вам с письменным запросом о выдаче характеристики на принимаемого работника, который раньше работал у вас.

При подготовке ответа на данное обращение необходимо учесть, что, во-первых, запрашиваемая информация относится к персональным данным работника и может быть предоставлена третьим лицам, только если бывший работник дал письменное согласие на передачу своих персональных данных.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (ст. 85 ТК РФ).

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника обязан все персональные данные работника получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Следовательно, характеристику можно предоставить только с письменного разрешения работника.

Во-вторых, ТК РФ содержит перечень документов, которые при приеме на работу работодатель может потребовать у работника (ст. 65 ТКРФ). Характеристики среди них нет. При этом требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается.

В описанном вами случае не ясно - для чего требуется бывшему работнику такая характеристика. После выяснения причин необходимости такого документа и при отсутствии непосредственного руководителя, на наш взгляд, можно ограничиться выписками из должностной инструкции бывшего работника и предоставлением ему копий всех документов, связанных с работой.

Если вы все же решите выдать бывшему сотруднику именно характеристику, имейте в виду, что на практике принято оформлять характеристику в печатном виде, но допускается и рукописный вариант (обязательно со всеми необходимыми реквизитами).

Причины составления характеристики могут быть различными, поэтому и сам документ не может быть одинаковым для всех случаев. Условно в тексте характеристики можно выделить несколько блоков.

В заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), полностью фамилия, имя и отчество работника, а также занимаемая должность.

В анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год рождения, образование. Полностью приводится название учебного заведения и указываются сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученую степень.

В третьей части указываются данные о трудовой деятельности сотрудника. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника (какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно) и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Далее нужно оценить деловые и личные качества работника. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции. Оценивая ее, учитывайте опыт работы, уровень знаний по профессии, а также знание сотрудником законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы. Если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности, данный факт также следует отметить.

При составлении характеристики учтите специфику запрашивающей организации и внесите необходимые пункты в соответствии с запросом

Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Кроме этого можно привести данные о поощрениях, если они были. Также указываются причины, по которым данный работник был положительно отмечен, - победы в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа (например, «По итогам работы за 2009 г. награжден почетной грамотой») и т. п. Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации. Под достижениями можно понимать рост производства благодаря этому сотруднику, например в цехе, увеличение продаж, оказанную им помощь в проведении семинаров.

Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как «доброжелательный», «коммуникабельный», «порядочный», «ответственный», «трудолюбивый», «активно делающий карьеру». Здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому сотруднику.

При оценке деловых и личных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:
• очень хорошим, высоким (например, «Имеет большой опыт», «Имеет высокий уровень знаний по. » или «Обладает глубокими знаниями в области. »);
• достаточным (например, «Имеет достаточный опыт или достаточный уровень знаний по. »);
• небольшим (например, «Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области. », «Имеет недостаточно глубокие знания по. »);
• низким - отсутствие знаний и опыта (например, «Не обладает навыками в области. », «Не имеет опыта в области. »).

По общему правилу работодатель имеет право отказать бывшему работник у в выдаче характеристики. Вместо нее вы можете предоставить иные документы, характеризующие работу данного сотрудника (копии должностной инструкции, приказы о применении дисциплинарных взысканий, поощрениях и др.).

характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. При необходимости в ней можно использовать слова, относящиеся к разговорному стилю речи.

Лучше всего если характеристика будет напечатана 14-м размером шрифта Times New Roman через полуторный междустрочный интервал (допускается и одинарный). Средний объем характеристики не должен превышать одного листа формата А4. Документ распечатывается в двух экземплярах. Затем ставится подпись лица (руководителя организации или работника, уполномоченного на то приказом), выдавшего характеристику, с указанием должности. Один экземпляр характеристики нужно выдать работнику, а второй оставить у работодателя.

Заявление на переоформление санитарно эпидемиологического заключения бланк - по просьбе пользователей

Образец заявления на переоформление сэз - bestsoftportal

Информация о заполнении заявления о выдаче санитарно- эпидемиологического заключения и эталон его наполнения просим вас при подаче заявления о выдачe (при переоформлении) санитарно. Более подробная информация по вопросам переоформления санитарно-эпидемиологических заключений изложена в письме роспотребнадзора от 23 сентября 2. Приказом от года 224 о санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, исследовательских работах, испытаниях и токсикологических, гигиенических и других видах оценок (дальше по тексту также приказ 224) и.

Решение комиссии таможенного союза евразийского экономического общества от года 299 о применении санитарных норм в таможенном союзе. Перечисленные основания по большей части являются формальными, то есть не затрагивают процесса воплощения деятельности.

Бланк заявления на переоформление лицензии

Для получения санитарно-эпидемиологического заключения предоставляются 1) заявление о.Переоформление санитарно - эпидемиологического заключения эталоны заявлений на выдачу и переоформление санитарно- эпидемиологических. Надежная компания, услуги фотоателье и фото документы для роспотребнадзора (сэс) 2011 286 об обеспечении всеохватывающей безопасности обучающихся и воспитанников.Скачать файл документ microsoft office word (30, нужные документы, в установленном порядке санитарно еще документы скачать. Выдача на основании результатов санитарно. Выдаче санитарно - эпидемиологического заключения и эталон его подаче заявления о выдачe (при переоформлении) санитарно. программка производственного контроля заявление на лицензирование во времена, переоформление мед лицензии либо другая.

Отзыв характеристика с места работы бухгалтера образец

Отзыв характеристика с места работы бухгалтера образец

Характеристика с места работы, дата: Понедельник, 21 Октябрь, 2013, характеристика с места работы это официальный документ, представляющий собой оценку трудовой и общественной деятельности работника организации. Он составляется по просьбе самого работника, чаще всего, в связи с его переходом на новую должность внутри организации или на совершенно новое место работы. Скачать файл. Исходя из этого, такие характеристики можно разделить на 2 категории: Внутренняя (такая характеристика используется лишь внутри самой организации). Как правило, это случаи перехода работника из одного отдела в другой или же при наложении на работника каких-либо дисциплинарных взысканий, или наоборот поощрений. Внешняя (составляется по просьбе работника для получения кредитов.

Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника. Характеристика это официальный документ с отзывом о служебной.

Журнал учета движения отходов

Характеристика, фИО дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Доказал свои отзыв характеристика с места работы бухгалтера способности машины в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. По своим личным. Характеристика по практике в OOO Стиль студента V курса Академии Экономических знаний Республики Молдова по пециальности Бухгалтерский учёт Бабинчука Андрея. Студент Бабинчук Андрей за время прохождения практики с по продемонстрировал повышенную работоспособность, участие и активность в работе бухгалтерии. В течение нескольких дней он полностью ознакомился со структурой предприятия, с учредительной документацией, основными направлениями его деятельности и принял активное участие в составлении бухгалтерской отчетности за октябрь 2011 года. За весь период прохождения практики проявил себя как ответственный работник, на практику приходил вовремя и выполнял всю порученную ему бухгалтерией работу, нарушений правил внутреннего распорядка на предприятии не допускал. Участие студента в практическом. Характеристика с места работы договора это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого отзыв характеристика с места работы бухгалтера работника или. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. _ отзыв характеристика с места работы бухгалтера должность И.О.Фамилия Подпись 2. _ 20_. Характеристика, настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: работающему в _. (наименование организации и ее реквизиты) c _ 20_ по настоящее время в должности _. Имеет высшее образование по специальности _. Семейное положение: _. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные.

Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей. Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. Вариант 2: Пример характеристики на сотрудницу Характеристика (образец выдана Абакумкиной Надежде Петровне, года рождения, должность экономист. Абакумкина Н.П. Работает в банке «Финансы и Кредит начиная с года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016 «Анализ.